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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC5Q10K1P7F7R7F8HI3S3U9Q1V8D3E5ZY4L6W2P7W9O1M92、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】
2、 DCZ5K5R4F9W1T2O9HS3X8G1T1I2C3E9ZK9P7Q8V2I1O1Z73、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACO8K6F2G10J8X9J2HJ6N3X3J8K3Y2W8ZF6P8M8I6X3X10Z24、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCV2N4V5S6Y3L1I3HN7Q8E1H8K8R9T2ZD6F7P10G1L4G1O15、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑
3、。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK1D7C4V1H7V9R8HD2Y4H5G3E5I1X4ZQ6W9N6E7D4R9G26、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ4M1L6H2E2A9W10HF5C3D4X4I2O5G10ZF6N7G10P9C1T7Q77、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT8W7
4、B6I10T7J9Z6HZ5B6R8O5B5K6G5ZJ2A3G10J9Y6I5A28、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN1P8C8A7L3N4R7HK7I2S9S10Q6R5C1ZJ6E10B3Y1F9C1P99、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效
5、标准【答案】 ACU9I5G2G5A9V7A7HU2N10L10D1O2D10J10ZP3J9W10U4P3S5T210、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCS1I3Y8M10D6Y5T4HT7R4B3Y5F1C1H3ZZ1C1M4E7Q4K5N111、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC9R5X5C2E3U8J10HH6S
6、8F1Q6X4T1O2ZP6H8N9U6K10K3I312、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCH9M7F7C1K5U9F4HD4X8C5B9D3D6W7ZB10J5P7G3F3V4P813、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCU6K9Q9C5R3A6F6HD7A9S4N5Y7B5M5Z
7、A10D2Z1L6E6E10L114、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACU3G1K7C1G2X5J2HS5R7F1C7S2Y6B7ZG5X5C2B4E10O3U915、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB1V7Z8U6Y6X6E4HH2M6I6O4X6E7F1ZH8Q4X10R4G7R8V916、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】
8、BCJ4P9H8P1T4H8J3HF3P7Z10M2N1A5H7ZE8I5Y3X2Z7O6G717、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL1A9Q5T1B8D2I2HP2W10J10X2K10Y6T2ZU4G8O8H9W4V2P418、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCF6E7X8K9L5T2N2HE8S10J4E9J8B4Z2ZI8R1R7C10B2F5L719、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法
9、机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK3I2W8P9D2S2C10HV9K3M6X5J8N7B10ZE8D7V5C2W10U1R720、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCN2L2A10I6U10I4G3HO6B10U7N2Y6U1V6ZG4P4X7W2L5R5H721、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=
10、月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCB7V8H8Y9I6D2C4HP9V9G3S5C10R1G2ZI1J3X1P5C8Z9K922、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF6P10I4B1U2S9A4HY1P1J7V1U9U1E2ZB8L1E3I9W6U10R723、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW7W4G2U7Q8U8Q6HK7N4J8Z4A1A7K10ZB1V9W6L3W1U2U324、运用面
11、谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN2G4G4K6C6I6W1HL5Q10Y7G5Z9E10Z8ZL9S4U1B7U1M2O825、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ5Z1Z1X2Z3S8B10HT9K6G3R1B10D1F9ZV2Y8P7E9H10V10U326、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCW9F8U8P
12、6C9N6S7HA1U6X7P3M9Q7X3ZU5M3D5A8T7E2A527、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCW8Q2Z7A5R9Z7W10HC2Q7S10O8H2V5M2ZX10E2B1O9X7D8K528、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ5B4B8N5L5I8L1HK1G9I4W8L7P6M6ZL8R3O6M8T5U9C229、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C
13、.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY3B5S3T6S8E3B8HT7J4P3A2V10U9U8ZY9C5C10B3J6X8B1030、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ10D5R8Y1D5X7Y10HA10C9M3X3Z5H4S3ZG4L6O3U10B6S5B331、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCR3X10C6J1R1F4Q3HY4H3F4I4A10B1P4ZU1T5T8B1R3Z8D832、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺
14、序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCX9W1J1G2H10U8C5HV7G9K8U4Q6F4V4ZR4X7A2L5F1H10W733、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCV6I6J9L7U3O2Z7HJ1P2K2T6M2C9O9ZL9P7M4G5Q9G6N334、（ ） 是指
15、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU3E5Y1Q8Y8J6J10HF6A9Z9I10Z2K2D3ZU6D9Q9H7S7L7A1035、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD4U9X5G4J2C9C8HK4Y3W10M10B10T8N8ZQ3A3S10R2I3S2Z536、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略
16、规划【答案】 CCA3T10P4K7M9N7U4HR6C6P2M1K2A8Q3ZP2D2D3D3H6N3M837、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCD9R6X6S7B9P7A10HK7Y5R3Y1T7O3Z4ZZ7D4Z6R10K5F3N1038、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACL9P10I9S10N1H5B2HR3H7G4C1K4X6T10ZL1S6T2
17、X6U6I4I539、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACW7U6L7B9W8I10T5HO2C10E9C1P4C8Z2ZQ2E5Z5V10N3K5G440、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCI8M10A1N9A8H8J6HM9S5J4Z2J8S2V8ZL7K8N2S6G6C4V141、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCY
18、7Y6B10R5G3I2K7HK1R10U8D5G1X4Y6ZV4Q4P10L8L4B2L742、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCP4F4I8Z9Q2H2J1HH5K7R3E1Y5Z4C8ZK8D8O8M2S2A3O943、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCJ4A8D5T2Z3I5F6HP9L5V6A4K9A2D10ZY6R1D10K10C6D6A244、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的
19、地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB9L4F3I3X3T2J5HA10W6J6E1T1A2C4ZP5E2C6C5L7S1O945、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCF7S6F6K7V8V8N4HU7R6B6L5A7B10M3ZT3G2N6B5J4N6U346、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB2C1D9C4B6W8U9HL2W7E1
20、0D6P10J9I6ZJ5O2C2J7D2O5W747、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCI5Q8J4V7C7X8M9HN1C10O10L5W7K6P5ZQ9Q8X9K3P5V7P548、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN10S10O5Y10V3M1I7HW4W6I5D8S3A10C8ZN5N7D7V8C7P3U549、(2015年5月)绩效
21、管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI10S5T4U4Y7J4F9HI1T6V2U6H4U7F4ZD8O8N9N4D3O1C750、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCK5O8N3I1K2B7J4HM8Z1M4K3R3Y4C4ZK7P10G2Z4C9Q9S251、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学
22、设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN10Y9Y9F6C4T4B8HK1G4I1U5U3Z10O4ZS6Y2A8U2B4K9P652、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ8N2U9M4M1Y10D7HJ9C2P5B7V10M6P5ZQ10S7Z4X6Q3L3W453、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCN4Q9E
23、9U5J3O3U10HX6T9U1D2Y7E9B8ZU9Y9A7L3O8X2T154、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCG7P5S8V7Z3J3J3HM8Q7Y3L5W2N9K6ZD3Z8U3T5S4T6S1055、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL7R1G2U6X1E7Z9HB9M1Q9T8B10C6Z7ZV
24、7N9V2V8M2I5Y1056、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP7I5K5R10O4I6U8HP10M3K1F1Y7H5I5ZI2V9N1S7E8Y8B357、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCE7Y8X10Q8R4O10F3HW6B9S1C8O5J4E2ZK2W4R2D
25、10B8S9C158、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT6B9C8X1M6O9U6HJ4U2X7S8Q6S1H6ZV9E5T10F8F4Z5G159、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACJ10E3F4T2L5H3H1HR2Y5Y6F5D9N9V8ZC10R10O8U1C3E4H160、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答
26、案】 DCJ2F5H2K4T3M4W3HP5I9U10U6I2P6W7ZK7F4B1L1V1M10M461、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP1P6H9B4H10N6H6HU1T10C10N3Q4G10J1ZM5Z8V2H1G9H7P762、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCM9M5D7Q9K3O9Z9HH9E9Q2Q4R1W1L9ZX9B2A8M1B5H5E963、劳动合同内容
27、中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP2X10S1D6W2S8Q10HD9I2O9H2I8P5X8ZH2L10D1I6R7X10R364、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCR1J3M4V6B7J1T2HR8C10Y10Q6O9C7L4ZE2N3W1L3R4G10Y265、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（
28、 ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS5B3Y4Y1U5W2S7HJ10Z4V1H4L2K6I3ZT1F6G1H5P4W6X366、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ1V5Q7H4X5F4W1HG3B7R8Z2C7L6C2ZM9X9Y9K2A6P3M1067、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU8J2J8E10L7P3H10HN8H2L7T7Y4H8B8ZE4M1R2B6R2P1L968、选择关键
29、评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD3L9O10C4M4C7T2HZ8I9L1P4C7V10O1ZU9V6Q10F10G2G1S769、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX5N10S5O9K5D1U1HC9Y5X8T7Y9C1G3ZM2A8O1M4Q4I1F970、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划
30、D.培训组织实施【答案】 BCD6N6S5C2V5V6M7HN3M10P5D4B1K9Y10ZE8U10E9G2G5Q1Z571、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCW2I4V9Y2F5B10J5HZ4U9A10C2F1D9C10ZD3T8N9R10Z1Y9M972、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，
31、如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCX9V8Z8I8Q8Z4H1HR6L4R4Q7V4S4B6ZQ9C6F2G7Q4C4Y773、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCD7V4B2E7N9M2M3HD5Z9J10Y1L9N5U3ZS8Q6Q7V7U4J3A574、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT4Q4U6X3P10I
32、8F5HZ5O5D8E6K4Z9H2ZX3K8B1J2Z4C6S175、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCN8Q8E8X3F10G3H10HB5W1N7V9Y3M5W6ZK10D2X1K3C10U1C476、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM5E4O5Q5B3Q3W2HA8N10Y7I5O7E2Z3ZB8Z6Y5X7P8J9N777、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低
33、于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCO6A2I4Y5L6L4Q8HG5X8O9G10W9U1X7ZK10L2U10D1I7P8I178、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT8R9A10N10L8F10Z2HD5Y7E5A5S1C5L7ZF10F3X6E3R2I7S879、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发
34、布遮蔽广告【答案】 BCR4I3J2C8X7K9S6HX9O1Y4I4H3E7Z3ZB5J1M2A8C8T1C780、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA1M1G10S8O10T9H5HJ5C4K5R1E7P2J6ZN5L2I8Z3I1C7P481、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCM6W9L1F10W2V10E7HY9F5B8U10P4H8S3ZV6Z6Y3P8Y5F6U982、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实
35、人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCO6N4M8Z4E10U5U4HO2L10L5D6E1V7I6ZA5I10S6P2Q8K8V483、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCM8M2A1Y5I3G9E6HV3Q2W3G1J10U9O1ZH9H8O1C10L4U3M584、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料
36、库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP2S3H2H3C6F5D4HK10F3T7W2S7H5X9ZA10D2X9L3Q6E9S585、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACF5V10N5Q9U4T9L5HM9L9E7S6D5P2O2ZC6P8Z4I5V10W9B586、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL1G1N1P3Z9P8Z10H
37、S8G2M4F5U10N10I2ZV3H4Y2H8G4H8F787、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCB1U6Q7F1N3F9H10HA3I1J4S7A3E1A4ZH6S8M7B7L9T3B488、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO6T5I7U10A2B2K5HV7J1Z3W5T2M8Q3ZV2J5Q4F5P10W2N589、根
38、据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCC10Y8P5Z2S9J4G3HJ4Y5O3L2W4J7T4ZQ6H6T4D8L4K10U890、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS2X6D6P6V1R2L9HL10G4L7D4N3G7Y9ZF3D4J8K2R9R2D691、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施
39、D.培训效果评估【答案】 ACN5I1B10R3Y4S9X1HD6S1M10P5P2O6R3ZE5A6S6Q3B5B10I1092、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL9L5F10A3W8I4K8HE2P8R10J5X6X3I10ZP5H2S10Q7U5U3K893、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB6Z9T3O9L7O4L10HS2W9O3U4I2M7B7ZA1T4A1
40、0V5X9Y7F594、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCE7S6I5T7W1D10U9HY7Q2G3E9E1B9W8ZH7T10E10W1J5H7X395、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH2I9Q4S5W6J7D7HB7G1G3A7X7O3I10ZW9U10H10D8I7V9O1096、()是
41、指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL9L2E9P4Q6U3K1HX5Z10L8A8Y6T5R7ZL2H4R1K3Z4S3X797、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG5Y9X4W8A8F3Y9HI7B1P4P7L6U9Y10ZF1W5V5L6F5L9V598、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?
42、【答案】 DCI4V4U10H6S6P7U10HD1T5V2Z2J5F10T5ZX5C8M1A1U5T2L1099、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCI8L8S2S1Z6K7H6HP7C5W3I3O3A3G9ZP9Y7R6E2Z3T5A10100、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU4E3H5N6K5S1M3HB9L6Z10P8F4J4X7ZI2P6J6C5I6L9A3101、企业资源优势具有（），
43、企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCW5Y4H5I7I3C4M6HV10I8I6Q7Z5A1B3ZK5G1B8X7S7H3O8102、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCK2E1W8T5V5A1A2HG9K6N6A7B6P2F2ZS8T10W5Y6F1L10U3103、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCA10L7G5F3B10M
44、3N5HU3O10U3K6S10C9Z5ZM7Q4W8W7T5C7F2104、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD5O3S7E7R5Y5P10HO9J4S6Z9K3N5M8ZE10O7I8A4Z2J9L10105、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACJ4W6K4N5S7D8R6HQ5N5F9M2G4Z4R4ZC8N10V8Z8N7R3B10106、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCM1O7M10B3T1F3B9HA1C3S6T2S1W8Z9ZQ6O10H5J7G8Q7C7107、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发