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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCV7F6Y4J6X5Z10X3HO9R7N9O5S10K8O8ZY7S5M5E9T9S6W72、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCI6P2I7A6D1H4S6HF2M6P6A7D3C4I6ZC6R8I10W3X7O2G23、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效
2、B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACO5A5W7B6D5E8P10HW3Q10O4Q5Z6E10M2ZU2H10G5L3G8P1R34、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCN1I6F8U5H1F4V2HY7T8C6H2Y5S2X6ZC10R4N2E7R5K1U75、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV6R7X6F1U5C2V1HV5Z1S3H3A3O7O10ZM8T6S5J9M3H6J106、()是指不同等级之间工资相差的幅度
3、。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCN7V4X3L6X9S1M8HF10M8K3J2R4S6B6ZQ2B10L4H3L10R1N77、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ3W9L4G9Z2E6E10HN7I3I4S3Z10N5U1ZI1N3O2Q10O7V7S28、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACG4R1X8T10J2B10T10HO1A4N6C2S7Z7I10ZB1W6O3P5Q2N2W29、( )大于等于100%时，说
4、明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCI4T10C7W7U1D3O8HG10A2C4L9U9Y5T7ZF5F9Q1U5Y8Y6S810、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ3G4H8F7B6N4A1HW8F1K3N6T5G8H8ZC3K5D1N7J7D10K211、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACQ1K7U10E4I4G10O5HH3P5U3Z1U
5、5X4Z5ZZ7R5J6C2X10I4G712、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH4C8P7T1M7P9Y8HG10A7U3I4Q10C6E1ZB7H2B6D5Z6F5S513、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACU1F6K2W3X9G5Z5HS1Y1Z1O2G4J6Z3ZX7H6M9T1T4P2U314、（）一般采用问卷调查的方式，听取
6、专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCV4Q3R4V5V5Q1W6HK8J1F8Z2N3Z3H3ZF10T8H1S5S1M8I215、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCV9N2K7J10G2W6U8HS4M4J1U6J7P10S6ZC5A9L3N9S2B9Y316、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCH10P10Z3S2E4E4K7HS4M7U
7、2L3I9K8A8ZE1S9E8G10U3D2Y517、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACZ9Q9Q3M3J7Z5R1HI8H4E10F3C5V1G3ZJ4W2K9A6V1T7I1018、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCW8N7X2L8K3X2G10HI7C10S3P6Y3R5L3ZM9V6G7K5P2S4M119、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业
8、责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCP7Q5M6D7T2U10J7HD1E2X6C6I5C10Y3ZH5G8S5T4R1E9F220、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCH4O7X4J6Z3D2O9HC10Q7M8O2O1I6W6ZO4S2W6A4Y3F3X521、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCK1F6Y4A6F10X3S8HM3L5C9O5F
9、2P1J3ZN2Q8M1L2R1L3F322、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB9P4E9R5P6K5X5HA10Y3U4F3E10P4Y6ZC9F6P9R4E8O5D623、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM3A6L2Y10C4N4A4HK7Z6T1O5H3V8L6ZC3X4G10V1G6R2C124、（ ）
10、可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCY3V2X10I1J10U3I9HO2A2Z6L9D9Z10X2ZP9S1Y10D1J10U7L625、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCQ1O8V3L10X10Q1H3HX7W8A1H8F7E7X4ZV2Q6J6H9E9A5T926、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使
11、学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCB2F4N1J8W6N7N6HN6O10X4Q2H4G9J6ZN10P1F6A7U5T8X227、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACP8S3V2W5R6F1M7HQ4X7E4R3G2M3F9ZB3Q6S7X2A10C1B828、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCN8N2V2J2T4A7I5HF9I4C6E6Q1E1O5ZA5F2R4W4E1M3N729、（2018年5月）人力资源社会保
12、险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCZ1E4J10F4B10R2Z6HA7A10O2A3W3X1L5ZB1X5M4N9A8U3P230、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCY7M10V2R2G5S7A10HB10C9F1X10F9U1Z1ZQ6F4W1Y5D6D5E131、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCJ7N2I1N9N5P6O3HQ10C
13、10M5V7P9J2O10ZJ3T3T2C1O9N1F132、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACI6V3N5I4Z4N7D10HM6J2K1H6M2L10J1ZQ9J5M10W10V2X3Y933、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者
14、的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCP1Y1J1T7H9K2P1HM9O6W4D3Q4F9I1ZJ8F6M4E6U8C2O434、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCH7F1G10D2W2P5D8HF6X5O2K6X6R4P5ZV2P6S1V5N7L4H535、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCO2U5Q1E9A10O5C1HM6L8K10X4J6Z2T1ZI1L6R9
15、C7I8V10U636、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACM5G7W10P8L8L1R1HY5B3Z9V3Q7V1J3ZC5Y5X1W4O4R8E937、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCD2L10D7W3V4H4N5HP7X7M6F7B3X5F4ZF7C4B3I9P9N7I938、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCT1G1Z1B3Q10R5L4HE6Q10W6J3A6T9F7
16、ZX3W2M8I9E7F8X639、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG3S6O2O7X9J2U2HT2I8V1Y2T4Q8C6ZS9M3F2L2C5J3A240、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCD7U8R10U2H8K6E2HZ3A9B8H6A3K1B4ZM8N3U5J1X4
17、S1P541、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD4E1M1L10H9C7M10HI8X8O4V2C2S8T6ZO1Z4U9L5E7I4H642、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCP7U3W6R10C8M8H4HT3M5T7D7V3I9R4ZK1C7S4P10Y1S7F1043、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是
18、要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCQ8B5I9W1O4F10N7HF8M4N10P1E1H3K1ZY2N8Y7Y10Q6Z8R744、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX8J6D1E10G2R4S4HJ5T2U10K6R2Y10Q8ZR1X8H3G6F2O8X245、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCV9L8C1N2M6S7F2HZ6K5F7I9W
19、6O3J6ZH2I10D3H10F8L9A846、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCF6U9U5A7M6E2F5HB8U1I8Q9R3W10E1ZG6Q1D9I10M2E1O1047、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCU9D1S2Z1F8G5Z3HU6N10S4K6Z7X7F9ZB5M6F7F3T10J4G448、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK5S5H9E3D7N10U3
20、HK3L1I8Y3F3X5T2ZG10Y10P9H3N8W1J249、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCV1Z10C5B1K3W1S4HV10T5F3K3Q2O1N10ZM8P10Z1G5R6V9F550、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCB1Z6T7C7P3B5W7HB8E6J7W4N3D6L10ZX3V9W5M7G4B2L151、 以下关于组织设计
21、理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCP3T4I10H3N6N5C10HF3Q2Q5C7Y6O1F8ZR5A4H9P5T10V9D652、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH8E2F1H1H7O9J7HV5U4C7V3Y4M7A5ZX1P3D9N8L4H6Q353、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评
22、程序【答案】 DCQ6V7U2Y2Y7Z6T1HZ7H8D6V1H8L2M6ZA1Z8Q10T9E6L9V154、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACQ9U6S1P3B4Q7K1HK9M10I1O1Y6P5M9ZP8M4L6P5I4F10J755、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD7Z1T4Y5A4V5A3HG9B1N2L10T7E5V5ZW9V3J9V5V5P2Q656、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单
23、位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM4U2Z2I5Z4A7L3HO7X2L2C10X4F3D7ZY4E4H5K2W3K6X957、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCN2T4P8I4T1L10W9HZ4V1U4G3L8P2J9ZV1D5Q8T10I1U5K358、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没
24、有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCX8F9S6W1A8N1B10HU10X1Q4X6K1G10Y7ZF8H3R4X2P8J4D359、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCE4W6R5Z9Z4T10Z1HV7K8Q5S9W10A7Y2ZP2H4S7H6R6D4J560、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK8R5W10W8N3J2O7HN8M6P2H7I10U7V6ZS6E7P8S5
25、H4P8Q161、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCZ10W9F3H8D9P2A7HS2K1U4E5L5N10K6ZJ1Z10P3E9K5L2E762、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCJ5E9H2E9G6P8L7HQ6E4K4P2P5F9D10ZH3T9L6D6P3Q9K363、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG8D4J3E10
26、Y9Y1U6HH4N2R9U9E9I7W8ZU7P10K7S7S1E7R264、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCO4O10G5N3V4I10Z8HC3T4Q5G8A1U8O5ZF1D3E8N1B1W6R565、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACE6X8B3O1R10R9E6HW3P6O8K
27、2W8U8I5ZD8W6U3U4H7T2V766、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCQ4R1N8Q1G1N7K3HW6I7U9N6L7K8N5ZT5L5S4K7E1F1Y367、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCO2R7S10L5F6Q8B1HW1U6F8X10L2J4F8ZZ4W4W4C8V3S9G868、下列选项中，属于狭义的人力资源规划
28、的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS1X10N8I10T2L9Y2HW2U8Y8H9T3M7D8ZD8T10E1X4W10G7R269、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCW4D4D6W3L10S4U5HQ8K9U8R10H5T9E2ZM6L5S2X4S9M1K1070、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCN10R8E6B8K5S10S10HD1Z6V10M2S4K2E3ZL1X3I6M9K3G6B971、劳动力市
29、场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACZ7W3A1C1T8O2F10HM7I4G10H5B2N3W10ZG2A10A10L1K7V3V172、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCI1M7W7K5X10K1R2HM5G4P4T5G2G3V5ZN2G1H8N9P1L10D1073、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购
30、买力D.购买欲望【答案】 BCV6E6S6F1L7C3P2HN5P4A7Y4D6U4O1ZD5O9W8S3M4L2T774、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD4S8C9C10K6L2I4HK4Z9T10Y8K9C10Y8ZS2N10Y5A1R5J10R975、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACS10E2P6S3I4V2G8HF4P6Y1I8X1G3G8ZI5
31、K9V7W4C8D5B976、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCB2E2N4Z4F3L8L4HM5V8C2Q6V10M2X10ZU1S2V5T7G6X7D877、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM10L1I6M7X3A7M6HZ6T6P1P10B10Z5P5ZB10D2D10S3O4A9R778、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率
32、优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACY7T1F4C6R4O3Z2HP6D1P2J5D8W6O3ZJ10K8N3Q9T6Q6Y179、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCN10A6N10X6S9C8E10HK2Z4S6K5G10I9R2ZF10K1D6B1O10G2T680、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.
33、有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACA7P8H5P6L1C3X2HV4W9I5A10F1S10C7ZG6V3D4W7U2X2B1081、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE3C6Y7K8A7K1W5HN1P9W6N2H7P5J6ZA1E1Z7R6D10W1K282、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACU3E1R9L4G7Z8W10HN2D2Q10F5K9C3A2
34、ZR6A5V3I6K10S2Z783、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCW1P5U7K1T9R7Z3HS7B7U3V5K2S5Y7ZY10K10X6Z8E8X6C184、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCV6G9S2Z4Y1E5C8HC9Y6C2R3A4Q6G7ZY4E5H10H8U1J6D385、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCA8
35、Z6I4A5Y7K8N6HM8W6G10U9R6P9B3ZH10H1Y9O1V10F1Z586、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCN8F2R10D4G4D6W2HS4N9A10Y8Q2W5D2ZZ8P5D7Y4N4K9W1087、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACA2R6W4Q10S8N9S7HE3I10G6D8X5S10K6ZI4S5H2S10V1R1K888、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网
36、络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCY5T9Z9E10M2L9G10HS3F8F4Y2P9S2R7ZJ8J7S6O2J4L7X789、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCH3J5P1Q7X2K7O2HN3M3P8X8N2P4E1ZW2Q7J6O7T9N10Y390、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCF5T3R6L2F2T10I3HG6K5A10Y7P10X10J4ZK1U1N10A8C1U8Y491、在KPI指标和指标值的设定上，
37、不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCE1V2H8A4K2L10I4HQ6G5Z7W6G9S2C10ZW8A2G6N7C5J8V892、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCM4D2G5B9L2G8J9HB5B6P6G6T7K1Q10ZC5H7C9S3T5R3K293、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率
38、和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCW6J10B4L8R9M4K9HE4W5U6Q5I3W5Z6ZL4P5D9G9D9Y4D794、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCB4U5D9X1C9E9V3HI4O2P3I9G3O7B1ZY3N5C7S3B10Y5V695、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】
39、CCM7O6H1Y9F6H9J10HI6Y10G10V7H6W7N1ZF5P4M5U3I6Y3V796、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACZ2L1D1N7R2M2N10HA9A2E10Q7W1G2P5ZE10Y7R6A2O8G10S497、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACG1L2B7X7I4H8B1HF1B6E1P6E6G3M5ZR8Q1N3A2H7X3X698、企
40、业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACI7E3H3T1M3L8S10HL2K9P3G2Y6M10Q5ZI5S2X6F5O8U10C599、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX1Q6K6Q9O1Y1G8HC1E6B1W9V3Y4E8ZZ3A9P3G10U10W7Q4100、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACN3W1
41、0C9G1L10J8H5HB8L2W9I7J10T1L7ZG4O10T6L8F3B9Y5101、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCA4L4J6R6R1E8W2HE2R1J5J9T7I2S1ZX6S8O7A6D2H6I1102、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCD5J9I1X1J6P7C3HX4U7S7U9B3G2P10ZD9C9M2N7O2O8I4
42、103、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACH6L4A7K3G8A10T5HE5V1I7X5I2P8V9ZK9U2F3N4X3J4G3104、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCD6N6G8A8P5L7M3HP6I8Q7P5Y8R8A1ZC1V6G10E6Z1L9R3105、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争
43、论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCQ3P7E1R4Z4V7V9HC10G3W5D5E10C2S7ZP10N6W5M10O5B10C6106、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC1L4Y2X6F6G4U5HB2T9O4X4F4K1P10ZW10K9G2X10
44、E1Z3Y2107、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCK9P1O10L1S8K2K10HC3J5F8X3I1H8A3ZJ3N8P4J3Y5N6V4108、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACA1H7Z4M8T3U6I1HK7B3M6I9C2E9R3ZU3F3Y10D10M1F1K9109、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCE1M10A5Q6R1K2U3HB1J5X10R5Y10N10H8ZZ5M3W4F6L8C5J3110、（）不属于高