《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精选答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精选答案(浙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA5E1P10L4D5M1R3HA7D3G6C9J2S4Z6ZK10J8B9S9R4K1G22、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCI5Y7X7X1Z2T8E9HK7Q5C9X8J8R7J3ZD9B5K10U1X3X5S103、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方
2、的意志D.国家意志【答案】 ACR2U1M9G8P5Y7T4HA7V4D9J4I4H10F8ZR4S9F2B10K8Y9O24、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCM7F10M1T6E1K10B6HN10H7B10H8C5Q8T9ZW6Q4H3A8R4J1I75、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCI9T4U10Q2U10D9J3HT7A5S5R1R9R7G9ZY8G5I6F4R9N10O56、假设员工的工作行为和工作绩效
3、整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM10F7W7B10T5P7R2HH8Q10F8W5L8W6Y7ZQ3B9D1Z1P3H6V17、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACJ10E1Y7T9B3K7R10HM6E3D3B9W3W7F4ZL6E7I3M5U1R4N58、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE10S6V10K4D10N8C8HW7M4Q5J6U2Q3N3ZP4P
4、1J9D4W4K7B19、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACC2R6U9J2F5V3T5HV2G9T2C8Q1G8O9ZH2R1Z2Q9L2Y3M810、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCX1E10O4X6X1U4E10HF1C6D1U4U7Q4V5ZI6P2Q9Q3S5W5B511、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断
5、面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCC2F3B7M5X7K9M6HD1Z7W7P3G9K3U10ZG2G4R10A8H8V1J712、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCU2L8D2Y9L2S6I7HN8G5Z9X7G6M9A7ZV9O8O1Y5E1N1I513、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ3I2F7K7T3C6P8HT7U1Z4L2P5Z9I9ZC2X2F5P1N1X4N31
6、4、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCY5G2S4N2M7S2R8HE7Q3W5P8P7Z3Y9ZR3N9X9G4R9I5E415、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI5O3E2P5C6K4Z2HB3C1S2G4H2O10N5ZU5V5I9H2Q10N3R1016、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定
7、集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCB3H5S4Y7S7G6R7HT3Y2D10N2B7N8Q6ZH3U5N3R10E4R3I1017、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD6W9I2U5A8C5Q3HY2Q3P1D6G8W5F8ZO2H6A10Q7W8X9V518、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D
8、.岗位职别【答案】 CCL3A10N1R9T5Z5W1HG7V7O3Q6C9N9V3ZP8F5Q2T9Q3O9G919、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCT10P3P5F4K9I9G7HO7N6M8B3X6Z2C1ZD7C5U10Z5W8E3O920、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCD9L6A6R3F7P9J9HT1E9W8V2K2J10Z10ZF10M2Q10D6N5J9G221、(2016年11月)（）是指造成3
9、0人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI1Q7F5H8L1C6A8HD7Z3B8P2V2Q10S4ZI9S9Z3W8Y4Z7T222、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCH10B4S4V9U6U10Z10HJ2V6H10R1D9H7S5ZD2M4Y6E5A4O6S223、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 C
10、CM6H2K6F5U8J5R4HU6A2O3D6D9A2P5ZY6Y10U5B8I4U1U324、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX6H3T10R1K2X5V10HN1T3J6Q1X1U10E6ZB9T10Y4F6M1A1X1025、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACT8I7C5N4C9B6J4HB9E7V4S7V4F3B5ZL10K7C6V7Z2G10Y1026、一般来说
11、，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCE7E7O9F6A1F3Y1HO1P10B7R9V7L1L4ZA5K5P2F9W10X10L527、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE7M5O4P3W9X5L1HN7E2I2P6N2C5B3ZU9B3L8F2K1W7W228、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值
12、D.权重【答案】 ACE5L10E1E8C1T10D9HF2W2Z6D1E10D4Q5ZB2X10I1L2A6Y9W729、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCK2Q5V9J9P9H3Q10HR6H8O8V5K10W3M1ZK2E3L9B9Q10U10T330、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCK2I2O3C6L3X
13、1Z5HZ2R7Z9M1T7A5D3ZN8V9P8O5P2M9R831、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCC10T10A6C1J6S5H9HP3C4Q9J3V8W1D7ZF9Y5A1T9E7V8T532、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCY5S9R5C2U3U6D4HB8D5R2E1F7C7T2ZT4G8R5O8Y6N5V633、（）的具体表现形式是用一系列形容性或
14、描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCK4U5D1S4G4Z2X10HM8E10S5I4T2H7H7ZJ6N8R7J7O2X10W134、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCN8A1M5R1V3F4X2HS9X8T4Q7S3G1H2ZQ4J3N10W1A10V4C435、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次
15、，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY2H4E7R2F10P1R8HE9Z4K7L3I1F9R5ZO9G10N4D5D1R3T336、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACA9I3Y10G10I3V10L9HR1I8Y10Y7Q5E10M2ZH7J3U2O9S6D4Z137、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACC8L3P5P7M6V7W1HR3K8N10K1R7B2N
16、1ZP9F2Z10R3N9X5M938、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACC4U3O2K4S2O1S1HB3N6D2U4R9U5B5ZT8L1G3B3J9Q5D739、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD7C10A6I3C4N6C
17、1HH7C10U2S4I9V4J9ZA8B8Q7U5F10R5Z240、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO10U5B2O3T8K8K4HX2E6T10J8K1N5D9ZB10D6R1Y2Q4M9P641、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACF6W7Y8G8G5C8H4HX3J1P3S9T7Y10M3ZX6H6N9J2V4X9J242、（）的绩效考评着
18、眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCT9C2Z9H5L1Y10Z3HS3Q4I7V5D7J4M5ZK4F1J3E1P3B8U443、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCT9X4C8E7W9T5B5HR3Y1F4P9F1W8R8ZQ2G10L8J8X6Y2N144、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP7W4S10Z5A10
19、J8E3HQ8P2M8Z1I9D5K5ZU6I3W7Z2Z2O8X245、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCP2L3P10E8E6M8B10HN1C2S2O6F5R5S5ZT5D4D8W4Z7F9I546、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCF2H8Y9M7A10C3L3HY4E10A2R1V3C7M10ZN9B2X3J5J3B5B1047、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标
20、导向模型法【答案】 ACU4D2Q10S10D7K8N6HU4T9P3U7Z9I9G7ZA6S7Q5J3N10W10P448、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO5J6U2X6C1C4J2HB5I2Q7C10D5Y2V1ZX3P1S4G5T6D4A1049、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCK1A1K4L6D2P10I6HY7J8A7R1I7D6E9ZL6O8V6O4E6S4B250、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民
21、收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACM10R9H5B4L9D9Z7HS2B3I4U2C4U10C3ZF7D8W1X10V10Q6I351、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCT4M1V7I7G6W1E1HS2Q3R10Y8P3F7R4ZP7P10L9H10M7G6O852、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCJ1O7X6Q9A7U1S6HE9V6Q2
22、C6N10U8Q1ZO5L2Z8L9T6P1L653、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ3I7H6V9L6B7C7HU10V6O9J6A1R10H1ZD4G4U5V10J10M9K654、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV4S3B4D3N4B3D9HE10K2V8F10M1H8N2ZV6Y4U3Q3P8K9O555、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答
23、案】 CCI8Y7W5L7E8G4N5HA5X1P7C2G9X5Q10ZB3U4G5Q6K1Q10N456、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCQ4L10M7S1G1J3P10HB7B9R3Z8T1V3Z8ZN5B5W5U5B1B7S657、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACX1
24、0Z4P2P1G7V7Y10HR1I2A4C4W1L3C1ZJ10I9O9L6K2L2O458、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCG1L4D1T2Y7U8A10HY4T6L6H9G2F3S2ZM2V2U10O9N2N3R359、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU2S1J3Z10M3X9F1HA7T10E4X7Y9E6C5Z
25、A8V2K6Y8G2U7L560、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCB3N10G9B3Q1X5Q5HS5L3W2B1P4F5E2ZV10U7I6W2T1X10M161、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACS3L3G3O4B7Y7D6HL7G10E6D9K5H7Q2ZG4P2W7Q3L1I2R562、关于采用校园上门招聘的方
26、式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCG4S7N9R9P8W5R8HU10N7U8W7S6A8X1ZR6T2C4V8G3L7A363、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCG10W1X5G2I10V3L1HJ7H1G5L7G7L6P8ZF5J4H2T3J6U4J464、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规
27、则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACP1X3A9Z6O1L9B6HI1N2P10S8D7F1P5ZO9W4Q1V7F4P8P1065、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCA6Q3Z10W8I9C10T3HC4J9A5Y1O6U1C9ZF8O9Y10P1D1Z10B566、现代人力资源管理的内容应以( )为
28、中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCW3A1J2Y6T6F8O6HM7K9I6F2X4L5W3ZP10S3J7R2O3D1J267、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCZ8H1X7I7J1Q2I10HH2X6A2S3G9Y8M1ZU6Z7Y1M1R4W5Z568、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCM5Y10R5Z7Y3F3J2HL10C10Z6V10M7X7Y10ZB2Y10Y4B6U
29、4B3K769、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCL5I9S5H9H8G3I10HU1G10C9T1V2H8I3ZA9F7T7H1L2I6H570、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCM5P10Z6R5X6I8J5HP2J7U6Q4W8O3P1ZN9O3T4D3E6A6X471、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单
30、位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCQ9M10R10X6M10P5X9HJ4Q10R6N7V2D2E3ZN9R3B9Y4V10Z7J572、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCO1J2P3B3U9P10Y5HO1H1N3K8Y5X1R2ZT7S2C9B3O10P2C573、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解
31、决问题的能力【答案】 BCW2S2N3L10S5L4Z10HD5I6A3U6R3Y7V1ZX6X2C3Q1T9Q1H774、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI8K1Y8L5H5C2O5HP10W10Y7G5A10M6X9ZI7F2Q6Y4Z1R3N975、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动
32、方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCW6W3L7I2H10N4E1HP10W2Q9U8E9T9X4ZQ10D10N1R10F2V3O476、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCR7M10X3L5B7F9C9HF8C5X8V7G8Z9J7ZH7U7Z5W10M8Z5D577、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCY6M4D10Y4V9K5P4HK1I8A9Z8A3X3W6Z
33、Z1L8C7A2N9L9E278、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCJ8T5F9I9K5H4L3HM6H10B10K6Q4K3P4ZH9A10K3L2S10H3P379、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACX7H3E10I1Q8X1G9HC10Q7R3O7E3W7Z7ZH3Y10X9S1V10N10Q880、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCS7G6H6
34、H6J5N5Y10HO4G2I3U7X2C5J2ZM2D8L3H4S7K9T881、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCW10T8W7D7P5L2G3HK9U9G8V3Q5Y2L3ZS5G6G3O2D4C2Y1082、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ8L9X6P9X10L3U9HU1J9T6R4K6N10I7ZE4D6Q6J5V6N1J483、（）是指对同一
35、应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCP10J2T2B8N5Z6X1HR4G7U2K8B5D1D2ZR3F6O2G10L10I9R784、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCI2N2N10V6M7X4D5HR4K2G1A2B2M5V4ZV8F3N9J4E6U10U985、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCN8D6W1R6S7U7M6HY7N5V9Z3X9
36、J7Q2ZN7X2C7J10Q7R1A686、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCN8P6U10D1T10Z1Y7HZ5X3E7R1O7K10T7ZC2W3V6Y9K5H4M987、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACX3W5Z4K10S2F7L8HA2N3R4H2W9M1P2ZV4G8P7A1G8C8V588、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗
37、位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR6W9F3M9M9R8H3HU5P2J10W9G8I4H5ZP2C9B7K5X2W8N389、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACH10K2I9M9X1D1A8HR5Y1K5W2V3Z3N4ZC4B9R2Y1E7V9K390、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D
38、.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCZ5O3D5D1Z9Z6D8HI1D7S1F6Q3E1J1ZQ7P6P3I5L2C4U591、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACX10R2D4V9Z5B8G8HY6D6Q6C5P6Q4W6ZH7E1T7U10Y5H3F792、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【
39、答案】 DCO8D1G9Z3L8I5C6HW1P9C8O1Q7J7R9ZC10H1J1C4D1I1D593、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV2M2O8N1R9U4C7HX6T6H7L6H6V8S8ZP4O9J2A3F2D1O594、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC5W6A3H5B4E10V10HQ3N8K3F10Y3V6X8ZL10S5Z2E9U6O7S695、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培
40、训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCX2L7Q3O4Z9P3F6HB6M4K6R6T2L1E7ZJ3B7L4L7D2J1G496、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY7K7P5E5B8D4E7HW1L8A2T10E3G7A3ZV7C3T8A10K8O9T297、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCW5I7F8N7B3F2Q3HE5M5S7X8X3G5G1ZL3Y1I1K4Y6M4E698、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A
41、.1B.2C.3D.4【答案】 BCM6H1Q6A4N3T2N3HD10L8I3K1V10G2S6ZX3X7Z9N7E1I1O699、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCN6N6K9U9M9C2A9HK10H7V3V6Y5P3I6ZP4U5X9L4I4U8B3100、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACI1W8L7I4S10Z10L2HU1T1L2B10T3E3X2ZY6E5B4E2U9E7A6101、分权
42、制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACG8H1M8I10C2J9S9HS7U4E9F3T7T3I9ZO5I1U5C6N10P9X8102、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW7I8P2O5V1H5L8HS8X6A9M6B1K7W4ZG6X6Z6P10W2J8K5103、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 AC
43、N5M7K1Q5K2H6Z4HH2C4O6T10W8V1G4ZS10C8H7Z3H3K3E1104、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCG5F3N1R3D5C9R9HG2S9V6Q8R9H5U8ZD2K5W5S5G7P10E6105、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述
44、法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACY8D4L6D8A7J6M4HU8M4F5G8J4U6F5ZC3L9L3E3Q1G5U7106、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCX4I9A7Y5I1A10K3HZ4O9F5B3L9A1Y2ZN8P4N8W7C8R3G4107、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCF8S3Q1G3Y6E8P10HT4X5O7T4J3M4V6ZO1N10S8O9V4Z5J7108、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况