《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(浙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCL8J8N10Z4I3E7S2HX2P6L6D8Y2T2A8ZY9U10C2O4J10G7D52、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCZ8A10N9I5N1O6N8HV4T7E6Q7A9Q7J8ZL8E7U4N1E6P3W73、(2017年5月)关
2、于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCG4W8S1B6Z3X10M1HP6Q6K7I2R2O9R1ZM4C9C10T3C4J10T104、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACE6O7Z3S8N5S9C9HG10G10C9F2D6Y1Z4ZX2V2Q8A10U9K8K95、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视
3、B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCW2E7Z3C1Z7S7F7HZ7Y2E3Z4Z8F9O8ZC5F1M4H7O2Z9X76、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCB3M3I4S10B8X6U7HH6G3C7G9P7D1K4ZY1Q8A5B6O7D6J87、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL9Y4A6O4S5M1N9HK
4、5Q9V10P1O4F1Y8ZU4O5K2U1B7F2F88、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCZ2G2S8K5N5V5X8HP4E6G5I9C9M5B2ZF10Y5E2J10Y7N4G99、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCE3G2J10V2Z9W5N9HC2R2K4M1H4N5F2ZP6M3M1A2J10T6J810、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培
5、训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACD10S1O6I2S9Y4R3HW8N5V10O6U4Q3Z2ZY3Z4Y10F1O9N4G111、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACH9H8K3P1Y9Z10S2HS8C10E6Y9H8W9W4ZO3P8C6Q2Y5E5L1012、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV2T4V9P1E2Y8I1HH3X2R5R3L2E4N10ZY5I
6、5F9E7G4Y10N213、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACM8E1R7F2W1L3V7HH8A2V5S4Z5E3K7ZC5H8F4A10N2E4O414、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCM7A5I2U5F4M6K7HP7M9F6I8D9E2V7ZD9U5Q6F4G5V10R715、(2015
7、年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW5R10V2J3X2O8X9HP5D8A6S10I3D1S9ZU7I10I8X9H6L4K1016、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCD1K1G6N8O8X8D3HQ6W7L6E4Z8I7N7ZG10S1W3F4B5D8S417、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与
8、模型【答案】 DCP7H9M6J10J9N1M10HT2G1P8V7M10W10L2ZM6H7E8P6E3W5X218、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCI3W3L8M1X2J2U4HK6E6E2J6V6Z9M3ZF6L10O5E1Q5S8C819、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业
9、的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK10F9G6E4C6A4U3HQ7R2T4B6N5U6B5ZV1E10V6W7F1T4L1020、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE9S3V5G8Q10N7X8HG3U5R5O10Y5U8L5ZY5I5Q3D4I4O5C421、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ2Z7X2I5Z9E10J1HJ4Z8L4T9T5R5U7ZL
10、6L6A7E2E5T9L322、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ9P8K6Z1H6K7D1HY4Z7F9G4N6V2M3ZL9A8C10J1D4R2I323、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC8A2D10V4O4W7I2HG8U3T4F7P10H7C2ZK5V8C9V10N8H8C7
11、24、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL9Q4Z9G1K10X9H1HY5R4Y3O8F3N10W4ZW9M1K6F7N3L6W125、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACG1I10U2U5V10N8V3HR1I9Y4G7L9C7B6ZG1Q1Z5H5O1E7B926、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界
12、上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCZ5X10J1S10T7C4C4HM5U3O5R8K5V3R5ZK2K4I5T7T4J2A127、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可
13、行性D.公正、公开、公平【答案】 DCR8G6G10Y9Q9L6P5HH2S2J10B7N5K5N7ZH8D10N9M6G2A5V328、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCO1C7D5H2K8C5U7HB3I4S3Y7J3A7S9ZD5U10K3L7W2T8T929、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW2P7J9A3U1J10M6HE3A5P6G7L3P6T6ZX7S8W3D6E8Q5U730、(2018年11月)奖励是指员工（
14、）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCK3X3F7K4J10L1R3HW10N6O9G8P9Z3G6ZO3O4V9A2I4I4I131、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCH5J9T8E3R9T4T8HG9T9K6R9W7V3Q2ZB10T3W6R10Q5L2W1032、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案
15、】 CCU2N2U9Y10U9G7U3HA2Y9Q4V3J8L9U5ZV2J6Y5E7G5B4S733、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV10R4B5S3P5F4F1HA8C8E10V4H2W9H5ZZ5X9H2K7P6B2P134、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT5P10A8R8X7J6R5HW5Z9P1H5A10R10G1ZF10W8O9J7F9X5X2
16、35、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCB6X2E8H9E2I10C2HF7L2D3G3F4X10R6ZS5L8M4D1N6H7D236、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM1T5P6D5I10E7B6HQ7M9C2O5J6Z1Y2ZF8D2P6Z5U3Y4A237、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资
17、D.福利【答案】 ACI9T2I5L1X4G9X5HZ10X9F9Q4V2E6V10ZJ4W3Y1I1L6S4C838、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCG7V9M5F1J10U10Y8HO2R2K4X9D7D1L1ZZ2C8E9F5T9C1P939、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCB5S4R8G3B1O4V3HC2R10W7D4F2N1Q5ZZ9R7L6S8C2M8F54
18、0、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACW6M4B2K5Z3G9Q10HZ1N8D3W2F4N10S1ZQ2W7A5H9V7Y4W841、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCQ5K2Y1C5D1S7I6HK1K10W6I6X6B5Y7ZW2X10L5J1Q8R10H542、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【
19、答案】 CCR10F10N8J3N10H3A7HL8O7K3T5X1O5G2ZV9I8Z7A4Z5D10W643、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU6Z8S1X1R6Z3A4HO2Y6P2G5D4O3S2ZK6I10C2C6L1R8A1044、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCI1G9K8A3L7P5D10HQ4Y7M10W1N3H2K5ZL9S4E1E3N1M9F645、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部
20、制【答案】 CCN1E1V7N9W1G5E7HX3M1E9F4T10D7F5ZS1G2G5G9J9Z4S646、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCG7M7B10X3L9A8F5HJ9C2T2P4D2D10U9ZO6T1T9O5B10G3N947、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCS9F4Z1Z9B4W9L1HO8B10W7I10G8A1M10ZC7P6I2C6P7O8I148、(20
21、18年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACW3B10H8C4X5R1Q3HB10X8P8I6X9M2K2ZU10U9C7G9N2J9I849、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP2X5X6E1T9A1T4HE9F8L1M6U4L2A5ZL7K
22、4O9Y3H7O5B250、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG6N10I1K10C6T8Y10HR3P6X10F7R2F5Y9ZR4H10D1Q9G4R5K851、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC1K5Q5I8E2W3T10HW7Z2V6C9Q10T8O8ZI6Y3F3K10S7A8U252、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生
23、产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACJ9K3T5G6I3J1K9HP6K10P7P9P10U1N8ZN3O2R8N7Y3P2O353、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV2V7R10M1J5Z9H7HX8Q7D7A4M7A7E3ZE7I1R6M7R7M9M454、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS10Q1S3W9S8
24、N4L9HT1F10I1A9H1J5D6ZL2O7U4T8X7O1M955、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU7Z6R3J3A1A10V2HD2O5L8W3P2I10D3ZO3X10Y9K3A6W9S556、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU4Y3B1S4V7A2V3HO7V4E5B2Q10C3Y7ZZ7Y6I1Y6R6U9A557、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意
25、与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACH8M4J3K5J4R8N3HZ5I2L10Z9I3G3W8ZG7R8V10Q3H4O7M358、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE9I9S1X4G7D6I5HJ8X7P8X10D10P9D4ZC10R10F1X6B9Q2P759、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D
26、.合作关系【答案】 ACR2X7T10S6W1I2N1HQ4A6E3M1F7Y8S1ZV1G5J2S7R8E4L960、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCP7Q1J7N2J9Z7R1HD5D1P6R5T2B5Z2ZZ1E8K6K9Y5P3Q761、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.
27、4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY3B5L1B1X6A7M5HB5P4X3O8J6K4X6ZW8E5A10E9J4Y3B262、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACA4M9G6F2P1B8L5HA1L9N3F7O5Z3P2ZS9F8X4X10M4P2E663、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCR8A6N3W6A3B7R2HO1L1B7U1X6F2E4ZO7K
28、4V3W5K1Q4G164、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL9M7S4H3K4E1D2HJ2X8G10K8Y4P7K5ZN5G10G3K5O5U8Q165、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCM1K2F5M4A2G6K1HL2C5Y6W7X2Z4V9ZM4X1J6C3S1B3L266、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 D
29、CV9Y5S5M9J9A8N3HG9E9Y1X7B10O9M6ZA10J6Q2E5A1B6X867、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACQ7C4Y3M8Q8V5L4HE3S6C5B3J2X10V3ZI9K2N1X10N3H5N768、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW6E10U3K1K8T10U1HA4I2B10V5J1N9D2ZK5E3R3Z1E1B4T569、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬
30、业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV8K9J2F8Y7W9C2HL9N1U5U6H1M1Z1ZJ9Y5B1O2F8X3W470、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCK4K9F1N7P9C10S6HK10K3K9D10H6U9I2ZC1Q4D10F7O6B4A271、应聘申请表的设计应从（
31、 ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB9M2H7Y8R8I4I7HE9K3F8O3H8H4X9ZT2P9D6N10R8S3M472、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACE5T10M8O1M7Z2I6HA10T8A4L7C4S5U1ZS5Y5J9N7F4N4T273、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工
32、资【答案】 DCV5Q10P3Q8C10G1F6HY3O1J9U10D7T5R10ZB9S7P4Q2A2D9S274、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA10U6Z1H4X1W7J10HA3A5J6Y6V6G8K6ZW7Y8Y2O3C5T6J475、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCS5T9Y9K8H8W10W2HV
33、6G2X5V3K9Y4M5ZI7D7A3Z7S6V10C176、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL1U5Q5O6K9S5S6HN9D4J9U2S7O4V8ZX5W3R2X4D1W4M477、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR4U1I7E4H10V6F7HO1X5X6R9V10G6V2ZG10B5J5X8W10V3F978、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等
34、。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCA8X8G1D2F8Y2I9HY2U1H6C3A7P5F3ZG10G8M9M2E2I4E979、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE7R10Z3O10H5W2V9HN6U8S10G1R8R7P1ZW10G8N8C8N5I4O580、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
35、【答案】 BCJ4R8A7I4L5L6S10HF6H1S6T3N6L3C5ZS7I3B1K5K2L7L581、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCX3A8N4M10L10Q5U10HM8W9Q1C2P1B3W1ZS1O2W7C3Z2D10N682、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF6I7J4L9P8G7A10HO9W8I10I3O10A10G6ZQ3B7Q4P5Q5F5B883、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的
36、工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV9M10K6J1M1I10X5HV1M1S5Z5Q4Z10Y2ZU8A5N8G8J7N7F584、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCO6G10U6X9C5V6U8HR8H10J3C1S5E1X4ZJ5E7O1S8D8E9O285、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付
37、不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX6V5E5N4L3C10J2HL4O4H5I3Q5J10X8ZZ6C8K9X8Y4R2Y486、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ7N3A7B8C5T5K2HM10I1N9B5G10S9H9ZR7E1N
38、1V4H5W10N587、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT3M1W2V8I2C2P4HF3G5J2T3S6D4I6ZL10P3E5I9K7X2O188、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS7A7Q10A8Q5L1E8HL5X5T8X1X2V10Y1ZI1L4Y2N1G8B2G789、(2018年11月
39、)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCE1M7B4Q2A4E7I2HD8B9H6G4R9P4I6ZD3H2R3F4P6B10I490、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCU10K8B3K8Q5U6L7HS5N8E3C4R8T6V9ZO4Q4X10E6S
40、7W9K591、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY6O7K4X9Y5X6Q1HY6L3R4P5X1B3A5ZH7W7V2X4M5X3Q292、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】
41、 BCX3M1S8V6U6W6R6HV6I6T2G4C1W9T6ZH1I7J8K10K5A7O793、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU4K3A4N9B2G1O7HO10A10G5O3W1P1U5ZG5C7X8G10O3Z8D494、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ7Z7N
42、6I2P2A9N6HP9L9B1P1L1F5Q7ZO3O7T5O7O8X7C1095、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ9Z4K4S9R7L9A2HH
43、2M5S8H2K7F8A9ZN8Y10K6G10W2V6T596、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK9T10R3M7Z10G1X3HQ5O8G10Z4I6X8J10ZT10X9E7M3U9D10G997、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD10J5T5V9Q9G4F3HV10J7W1A5K7P2P5ZD8G3Y1Q9V3E2R598、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】
44、DCC6W9V8Z4D10J7V1HU7H5I5C8A10U10G4ZO5T8W8D10I4O2C899、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO2P7V1D4I4N1G9HF5X8A5T4V10D8D6ZZ3K1Q5E5I6Z10K2100、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCD1H8Z6S4T7C7Z7HY8A7Q4Z6W5U9V8ZV10N1Z8S6N10F2G6101、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCN4A9W3S8C2S6A6HV5P3E1X6A10C1V7ZC9G7U9B6J4R4U4102、工作岗位评价