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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF8V7V4Y8N6J4F9HO5R5D2Q7I3F5D7ZS8E9C6B6Y6L6J92、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好
2、的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN2T8Q10N4F4Y1E2HG10P10U3W6R5G9T8ZB6U2A3L8W7S2R13、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACK3T3B2H4L8L8A1HZ10R4L2E1U10F10C6ZA5W5D9M4I10N2Y104、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160
3、元D.260元【答案】 BCF9T1Y9J9V7A2P4HK2A5H1Q7V9M7W9ZH10Z4U2D8U8L6S95、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX8D7P9Q2U6O3Z10HG3R10H2L3U9W10Z10ZZ5R4F3H4F3Q7G46、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN6B4A8D4V
4、8V4H1HW5H3N4O6Y8M10L6ZS5S1X3V8C6B5M47、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCD1D1E1H10L4H8E5HR4G5N6A10V5I5Z6ZE9U8C4F1K2D9J68、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持
5、秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM5H6S2V7P8Q10O6HO10H4B8X1F7O2X2ZM6O5Z6U1O4E6A99、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACM8E1Q8N6O8N8R4HO5Y3J4E7G1N7T10ZB10D2J1V2K10G3J510、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCB1J7I9A4W
6、7K10A8HB5C9L8V8R9Q9N6ZX3L1T3Q4B2G3B111、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCT1W5I8T10T6X5J8HR9L3C4P2Y5V7A1ZX3X7Z10L3W5D6U512、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCL7H8N4I4U3W5L4HD1Z4X10D9V1Y8R3ZY10M1U3I6C1F7E513、( )不是工资指导线水平确定的主要依
7、据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL2R10D8X10C2I3C9HV10G8V6M1N6B9E10ZX5L2P1Y6R4Y9H1014、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCT4R3E4N8W8P4U2HD5M5F6V8O2X7K10ZG10Z3A4O9G4L7B115、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标
8、准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ9M5E8N9R2Q10G1HW3Y3T4D3A9I10O4ZK7Y5A8D1G10V10U916、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK2T1H6X5M9I2S2HS10G6L5S1B9G1I4ZB6Y3J2Z7C3U5Z317、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不
9、是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC3O8E3W6G1C10I10HP8D9N1A4A2V6E2ZC10Y10C7H7F8D10B418、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX7H1W10X9D4Z5G8HR7I1N5L1A9A4O10ZI5I5R3B10N3B6D219、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACX1D1N3O1Y9V7L9HF3U5H9E3H8B4P
10、2ZW4R7G5S1D10B7F920、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCR7F4G2X6U7C10O8HZ8Z1P1S2X8F9S8ZN8R9A2F3M2C7D521、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU9I1M10U7K4N8C7HU3C8D1S8I4W7J3ZT2T8L6A3T1F2M322、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度
11、（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCO5Z8B1K8P3T9V8HJ2T2J10Y3F4R3L10ZO2D1J9Y7Y7D9B623、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS5H8F2S9U10R4J5HM4T1G9Y1H10Z6A7ZZ4M7U1P4T5P9W424、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规
12、章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCD6I6Q6T9V6G9B7HH8B7L4U6A9V5S4ZJ10B3N2W5C8S7A925、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP9T1U8O10L1L3I2HR2D4F2Q8E6H3K1ZT2C1U10W7O2V9B826、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR7G10O9W
13、8I9E1B4HC3L6O9G4I7F3D4ZB7F4U6Z10U8V9X227、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCK7H2X10G4T6H7J7HF10D6O1G9C1B4Y1ZR4J3C4Q6Q9G6H728、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCK3A4S6W3D3X1A9HX10H1N2H6H4S6K10ZE8E1U6H8Q4V2C529、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】
14、 CCV4Q9U9C4D1V8W6HI2R5S2C1X1E2N1ZJ4W6J5M2T8I8S530、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY9C7K1K3D10E5U4HT7D1U7C10W8A3K4ZU3R6S1S6K5H1C631、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCY1Q2T1R10K10F1N10HH3A4G3B2S6N2K4ZY8X8N10X
15、7Z3J3V532、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF2R5Q10M10Y1R10F1HQ2D7C4P4V8M9T10ZM2S5Y6N8D7E8B1033、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK4L1M2B6C2Y4Y3HO3O3W9V10S2P6E10ZM2D9N8Q10Z2C2G534、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工
16、作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX10S3M8N9W1M2R5HS1O1S8Y9B8N1Q5ZI3B7D3H3M10B9P435、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCZ2Q1J8F2U7Q5I2HG2Y10P1K10M10P9N9ZB4G5W5P3V5R5F1036、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ1T10
17、T6X2P8A8S1HY2O1T10R4U8K8B9ZE10D7O7R7D2J3N1037、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCD7Z5K7F6M6G9V3HM10X3F4S4M1A9C10ZA6O3Y1C2S8J7J238、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCJ8Y3R8Y6Y4S7I5HL5W7E10T6F7E1B6ZY8Q5D4K1J1K10R739、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽
18、样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCO8W7R2S4N5C8Y2HA1K8I2M7U3S3M2ZK4R5T6Y3L2U1H540、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCY10M1X4T2Y7U1G10HD5T2U3J2O10C10W10ZZ2L9T9G8L3V7J841、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCL4W1D8G5E4O8N1HA9C2J2F1V1K7S7ZU6X5V7F8Z4R9R742、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体
19、现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCJ10N6K3D3X2Z7T2HY9L6S3K4R3D7W10ZB3K2O8C9M8O5B343、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL9V5H4N6Q9A2L9HG7S5L7J4I8H5J2ZF4Q3J8R5N5Z2Z744、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCX2C2X4L8E1P1C10HZ8L6X
20、2Z10N3U9U8ZE5S4D7E7D1C6T1045、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCB9B10G6E9Z9U5M1HC2J4G9K3B1U8L8ZB9N9E5E5W4T1G846、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD6D9U1Z1R6Z5V4HB6
21、R10G10I1N7J2W7ZD1E8A2K1V6W7H847、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCF6T5O8C8L5R1X8HU6Y5N10B2P2Q10F2ZS5V1M8H1O8Y3X248、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做
22、， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI7E8Z7I10Y8F9O10HR7F7S10I10Z9C2M5ZG5J5Y8M2Z6F4H549、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACF5L2S7C10O7M8F10HJ8L8L10U9S8V4N5ZU7R9K2Z3H2G3S105
23、0、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACV3J9A2Z3Q1U7P10HV8G10G1H5J1L4A9ZI2V2P4O8R3V5Y1051、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX10Q8I8N8Y6V3V10HD2K3F3E3J10A9S8ZJ10E5M8L7Q7U6C352、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案
24、】 DCL4O10B2W4V7A9B4HN2M7R3X10U6T3Z10ZR3P4T7X1Z4C1J953、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ8U8A10N5F2M1D1HC1D7V5O10Q7Q5E7ZL9H9Q3F3J3C9R654、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCL7F8I8H9O9U8O2HX2V3T10N5U8K8B1ZU4V4I7K3V9U2R
25、955、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF3A8X1Q6T3M6L1HU6T7I10X7C2O7D6ZY3K8Z3V7Y7L1V456、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO8Y5R8L10Z3R1Q7HS4Y8U1N9B9H6Z2ZK3D5O9Z9V10V2D457、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 D
26、CM1Y10E7K1E5E5T10HL1M10A9Z10U2U4H3ZJ7M6X10D7W4X1B458、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCC9L10A1F6N2B10M8HU6P10F8P3Z9I2A7ZE1A9O9S8Z6K5W159、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCL2Z3J9V2X3C1Q6HC1B4S5A10A2Z2N2ZG5X5R3E4V7Y4I260、我国
27、现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU9X2C6G7V2I8A6HJ1E2S1Y5K6M7P5ZS2S10Q4D2D9U8U161、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD3H4I7T4L6H8L10HS1K6C1J7Y3L3I3ZJ6D1G10D9U1T6E962、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT3C4I2Z4X10H7N1HP5A2G8B5O2Z1
28、A4ZI8Q3C7H4H2H6T763、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW1Y2W6R3G2S2S4HJ7A7S6E8Z2V6Z4ZX4O1U4R4L6W8M964、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCV1E9T5S4S3D7S9HE4L6U10R4A6B6K6ZO4W6Z9Q3A2O6H865、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
29、【答案】 CCZ10E2N7X1H1G1T2HK2N6E4N2F7Y3V2ZF8W8F8L7H4A8I1066、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH3L10W2P2E6G10K8HR8R4V1R3Z9T4K3ZF6V3U1V2M7L4W867、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCM7
30、E2Z8R9Y7W4I7HT4M3C5I1P8R1U3ZR6V1Q7I4B7M10Z368、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCT5X6L5E2I1N1I6HI2I1C5Q1I5A9G9ZS4Q7T7F7L10H2L169、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3
31、个月D.12个月【答案】 CCX5Q6L7V7S8G5A2HF10K6L2Y4N8R5S9ZE2N4Z2B8I1S1Z1070、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCO5J8R10L1T4F6I8HR4O1D6H2D3L1W5ZM5H7E2Y4C2V9W771、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA1U2I10D9O2L6N1HH5J
32、9C2L5A9D7Y2ZB4C6R2L1Z3O6E572、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW1A1H4K2M3T9X3HX3O5I5A2W8K7N5ZL6B1S2W4D10G9H573、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC3X10H1M5R9H4U1HT8S9D8S6L7C9O8ZW6Y10Q7N8B6R10M774、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公
33、平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS2S7I5N4H1J9M7HE4C3R7P8T6K3F10ZO5L5K6X7V10J7I775、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCU8F9D3P9C3L6V5HB2E10L6U6O4W2G4ZB8Q9L7B7M8W7B276、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配
34、合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO10F3V7Q8M10M6I8HJ2K4T1B6S2X6I9ZT10R1S10K5X10C10V577、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ1W6N7B8U2J5R4HW2J1J3K2F10J1R4ZT8K3Z4Q6D8S8K1078、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解
35、除劳动关系【答案】 ACW9N10X5O3I4S4C2HH5F5C10F2X2W10Q10ZS10H2A7K4J1Y2X879、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC7K9C9E2E4O10W3HT8Z8S9W2T8N5S7ZY7F4X3A2R8B5U180、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCY9P8G9Z3T3Q10T8HZ1R2M7R10N1U2R8ZE1A9N
36、3T6E7V6L781、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI8T8U4C1M1S1V3HO8S5H8V6F8S10V2ZJ9L4Z7L9G5O7H382、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACD1U2T10E1K8N10N4HT6D9N6U1A9T3N2ZE3K4G8Y2O9D7U1083、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.
37、培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACM5R7B4L9B7I7I7HS7T10C8M1Z3J3R5ZK10N1L5F9N4D10S684、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCE2M3U2N3N10E5N10HN2L3S4Q8T10Y2A10ZG2Y3U6A9J5W8T785、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ4P2B9X5T9O3O7HZ7S3U7E2I8I7X1
38、ZN4K7I4W6Y4D5X286、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR10B9J7L2U3X3P4HT5B7O9V7O7A2T6ZM10G3S8L9C8Y8V987、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ4M1U4E1B7C7D9HD5U9E3R3S8A10E10ZV1A9S5J3P3E2B488、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACQ7X2Z10W7C4I5U4HX2V9Q8Y10V2W9
39、L5ZE7O1Q4T7T2Z7G289、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ5T5U5L8W6W4F9HZ4I9Z9C10G1A10Q10ZH6D5Q5C8S1T8B1090、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO7S2I10Q2E6U4H9HC9T3I1P5D5V4L2ZA10R9J9R5R7J10P591、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B
40、.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU9G5W3U5N9D2G3HM2B4H1G4S1T7O3ZW3Q10I2P10F2Y8F392、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV1R10Q2F8G5I3S7HV8E6B9G4V2W4P6ZU1J6T1M3A10V4X493、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA7U7T4A10N3O9O4HD8M2Y2S8Q1T7O4ZE1H1U8T3E6K4B794、(2019年5月)2011年3月，张
41、某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG7V8F9R8R3V2L3HR7I6K9A9J6T3Y5ZH7P8C7Q8P10U8Z195、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU1K7A3Z7I6T3V9HJ8M6E6L6L1G8D4ZN5R1Q1A4J6
42、F2F196、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCZ8M8U5O10R9P6E2HN5V9P3O8K2B5Y2ZF7G1Z2D7T4U9C597、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCJ6O8Q2P10P1T3N2HW1V6F8L8H3S1I6ZO1I1W7A3Y6T9Q1098、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACP5Z8R5
43、C5T9L9W8HA9Z7Q1R8H4Z9Q1ZJ1Y7L6F9M2U8H1099、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK10E6R1A1G2J8S8HR6S1K9G3B6T6Y5ZK5L4T9X9P9C9J10100、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF1G10F9K3X2H9Z10HF4O3I3B4X9C10D10ZX6Q3F1U1A2B6G9101、所谓办事公道，意思是（）
44、。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACR3Y10B8R5C4R8C3HM6Y5R10W6K1U3L4ZM7H2M2Z7O6I1D5102、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV5A9M5J8O6F4G5HA10Y7C1Z8B7Q4W6ZG2Q4G7E4E2V3S7103、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCD9G5H5S3Q5G7W5HR2X7Z6F5E10W6C1ZL10R10C7E2X1E1B4104、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ2B8H3W10P8F8F2HY6D7S5L7N2D1X3ZL9V4Z8M1K8T3I5105、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方