《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案解析(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案解析(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCO6R1M7C6F8Q2D3HE3T3Z7C1L2G1Y6ZW8S8T3X9H6A3I42、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA5X1S5P3F7F6E7HK10Q5Z6E3E7L3
2、H2ZY2T4X6P6S7J4Q23、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACO3X7T6U9C7L4K9HU1O2X10Q7T3N10P8ZF2Z8Z10Z7L9T1V104、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCP6H5W1J4G5S4W1HC3X6L9M8P6X9I7ZD1W7W7T2K1I3L45、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临
3、时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCC1W8Q7V6D4B9X3HR2P6L8R8F9A10V9ZO8W10B6O6P5W3H86、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACK4B1V2M3P3G6S4HS10A2N2P6F6H3Q2ZY2Q2H5I10Y5B1R47、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCJ2T10Z2B9F2M7G1HM9E7W1G2Y1M9S9ZD7T8Q2V7O5J6O48、人类
4、历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCU10N7O2M1F1M8I7HD5T9W4C7E9K9M10ZF6V10B4R6J10N9W19、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCO4E7U6R8M10X8O10HV5L2H3F7I6W4Y2ZQ3X9I4R9Y1T3P510、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCK3X6A3E4E2B3S1HY2G
5、9T7I6M2R2I4ZX10H7N2R9M4I4D411、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCR8Q7B10K9Y7S4C4HY3Y2K7Q10P4X2A7ZV7H7P9G10W3N5N812、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE3V8Q8L1A5W9B7HB6J7D7T9H4P9O3ZT2V1U1B5O4Z7F913、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同
6、投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCA9C2U9Q9R5V9N8HA10K3R8C7C9I1F9ZJ4M3G5U8E5Z10B114、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCO3C8Z8Z1Q4E6L3HG1K9E6K2N4P7U1ZS2U3Q1F10D7G5U915、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCP5C10R9H1
7、L1T9M7HW5H3J9N3F1F6R6ZT1L4T3X1B8U7Y216、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCP3F7E2X5V7W10X1HW10V3E4C5G6L1P8ZJ3K9Q10D9I8E5I417、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCO4L8Y5N5U9C7R1HP2V7G5A10G1F5Z1ZM5E8H5W3Q3W7H318、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务
8、是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCF1W3I10W2J8K6F4HC4T10L3P7N3D9D1ZQ6X2J2P2Y9G8S719、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCT10J7R3Y8I2E5A6HA4R6H4F9R9B9P4ZI5N2H1L1I6V9A520、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCC9J2C7W8O1Q8B1HP10F10E1
9、C8L9G4C10ZM8Q8A5J1E5V7E521、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCV10K1V9O3O1W3Z7HH2M4O7J7H9R1M10ZF7L4F10V1R1D9P922、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCZ2W6H5X2G9V6H3HU3S3C1G6Q3F7Q5ZS10G6I6U10S4Q4P1023、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一
10、种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCX6A9O4A10O9K1Y7HX3M10I4U10L4Y4Y5ZE6T7B6K7C1S6X124、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCM4B7L1Q7T5N1V7HZ5A10P4W1K8K1N2ZM8X2W4P10H2A5Y425、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.
11、智囊机构D.专业中心【答案】 DCR10T2W5G1E6T1H5HY2X9N4H8R9B9Z4ZK1D10O1S6Y5Z2L226、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCJ8D2U5R5J2B8R7HL9B10T9U4I2X3Y8ZK5S5V8M3F5P10R127、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU1X3H4R2I4T3S1HA6J4X6W1R9R1Y1ZC3T6U9
12、L6W4M6S128、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACB10C7A6F5X9O3Y3HM8V2L10J4S7T10I4ZO2R1V6B4U5Y5I929、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCP8B10C4Q7M2O2H9HQ1X10H9I2R9V1Q10ZN10S6W1M10C5E1H130、职工（ ）以上的企、事业单位可以设
13、专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCW1B10S9B2R7Z3P3HA10Y1V2Z1Y2N9F1ZL1C8Z7N9M3Y3S331、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF1C5G4D10A4B3D9HC10P1E2A3R3L3C5ZB4I3Z2F10A5G7M732、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCM8Y1C3A
14、2W7E5D8HH8N3Q8Y4F4P8D10ZC8W5M1N6I6E4Y433、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS5Y7U2N1O7C4E1HB8B8X2V9Q10I9D7ZW4X9L6C1O10A3H234、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCU10F4K6Y1D10S6W9HE5Y3E5S7B3K7I4ZJ9S7Z7N7H3M6X735、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.
15、双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCQ1H8X10Z6G1E5B6HM5X1K7F1Y4P3M10ZR1C6M8H6L3I7H336、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACH7G10P3P8V1I8N2HM2Z8Y5V5N6V6B3ZH5V5F4N1D7V4Z837、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCZ9S7F1J7M10R8D3HN6S2U6I8U2O5V8ZV2M1P10K10H1Z9Z738、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D
16、.赫兹伯格【答案】 ACV1R8X4J4P5H2V6HF6F5M4O4B6I5J8ZB10F6R10Z7G10Y7E839、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCC2P8G2F9S4F3Z3HE5T1Q3C1U1X2S1ZS9A10R8X4U9G9O740、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCY10C7Y6R7H4U10G9HI8Z3P6H9N10B9O6ZX10D3H5T7O4B2T941
17、、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCN9I8M10F3B2G10A8HE3G1L9P10M3J10N9ZL1F7W2M6U6P3V942、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCM5S4U2T10K3F5L5HT4X5N6T1J4R1C7ZD8A4P8F8Q1C6E243、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.6
18、0分钟【答案】 DCJ9W2Q1B6N8N7L9HE7V9K7W2M10Z4D4ZF2D4S10H6R8V7C444、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACU10T3R10I8M5C4L7HU2R1P10X7B5C4C2ZQ2U8C2X3X2F9Z1045、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCI4X6I2P1B8X6G8HW3L3P9W2X7I6T10ZR8L5X8O1Q1P8E646、了解在企业绩效管理的各项活动中
19、员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCD3W3H7K1J6W3I9HO8H8I5O2T8A8P4ZQ5Q7H4O7N7P2C347、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCI10P1L4M7T10R8Y3HG6T2Q3P5U7C1V4ZS2K7D9Q3D6D9R648、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCV1F7F8L2N5J
20、3D4HA4K5U6W5I10D3I4ZR7D2V3I8N2N1Y649、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCV8X9U7T7C3O4T8HC9D7X7Y7H6D3Y7ZK8W8P5P8M2Q2Q650、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCE7E2I1C2M7P9I10HW2F5I6S6L10O6U5ZT9I8D2N4Z7I7E1051、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.
21、社会救济和公力救济相结合【答案】 ACQ4M2P2R3W1L7S7HW9D3O8N5M5R3H7ZT1D2H1E2S2S6G952、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS2P4S6A10L7M2G9HA9M5O1A4K10P7A8ZI7R8I10V4K3P10S853、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCK9Q3G4J2I1B3X8HD5N5U4F8N7F6R5ZG6I3E6J2N6U5T754、(2016年11月)经营者
22、持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCZ1U5F7V4S3C1P2HN9X5P9B7N6M2R1ZQ2F5T2I4I2R6H255、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACK7R3L7E6L10V7P6HD5W4Y9Q7I8A4Z10ZG3E8C2K8I4N9D156、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCB3D8J8A8Y1X1W5HL8E2M1U9
23、T7Z6G1ZL8F3I7J4V8A5L357、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACQ1N1I3H4B4G7V3HK7I10I6O8G2E8Z1ZY2J5K9S4V9A4Y758、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCE5S7X5R4V3A7U9HI4P6J5F9C7D9C8ZW10R1N7T9I1R10Z659、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 A
24、CT5F10Z9X9E5E3U8HL1R5N5A4I5X10Z4ZI6H9Q6J10D5I2A360、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCO2V1O10Q3W2J7A10HU9O1V9H10O6U9W8ZN4C4W7C10V3C3J261、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCT8M2K9Y7R6Y5M10HA4X2T9W10O7H9W6ZK9G3J5H1G10F8Q262、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳
25、动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO1J4X5G8M7C7S10HT5Z5C3S4A5F10L6ZF5P5E9P10K4A5Y663、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCQ1V7R9A6X6B10H6HM10C2P10E3W10P2A3ZG5X3K4N2J7C8G264、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACF5B6F4X5S9I9W8HS10Z3
26、W3V1P4M8W1ZQ3C5Z7X6Q2I3V365、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCR8M10C2Y2A7K1S8HN3N7M5L2A4T1Z1ZA5N7J1P6J10L8D1066、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A
27、.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCW1J3D7H8Z6W9M5HM7J5M4S10F6X6V6ZB6B4R9L5J1X7P367、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCQ7T8D8N2L10S1Y7HV1V3Q6P7L5D9R8ZI9B10L6L7X4F10M1068、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCZ9V2L4X6S7J6O9HI9B5H6G4X10D8S9ZL4F6X5W7H2Y2S869、(20
28、16年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCK9K4J2W6O10K2S3HL1W7Z8D6U7X9F6ZF1P9B1A6A2B9P1070、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCQ1S7Y5C1Z6X7N6HM5Y1Z1X6F7N7I2ZQ4M5G9L6Z9D8L571、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有
29、计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCL8X2H10U8L2Q8G8HV3S6E9Q5F7G1M3ZC6E6I6Y2K10M2D472、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCQ1I10B4S6J2B3H5HV9R1V7C6R1L10V5ZA10K10W7U2J8T4K673、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACA6K9B4P10D3O4M8HA2W6B6F2
30、R8G8L1ZF10S2G10C8A6S3W974、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA6X7I9E8W2P6P7HB1O2J4K5I6B9S1ZF3Z4Y10J1B2T9I475、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ5P7X3Z3Z2C6S8HG1H4F10U4A7S3Z7ZE2D1W3N5K3W4X276、
31、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCQ6X10V10Z2B8O2D5HG8E1H6D7Y4V10U1ZK2Q5Q7G3V5K10P1077、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACY10J8L10D9D2R9G10HH5A10Y4T9I2C9H7ZY10H7J8L2W9N5T478、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接
32、受单位【答案】 CCY5H2T10H2H10Y6V2HU7J8U9A3P7Q9Q9ZB7I5B4O2T1I3H879、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCF4P2P9A4N7Q9J5HY2Z3F4H3R2H6G4ZK1P3E9J7E5H7F1080、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCY9K9D10R7Z6B8O7HO2I7J1M1
33、G10H1U4ZO9M5F10W10X8W6W781、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCI10T8X6N3S2T1L8HE8L8Q9I4Q7C1M7ZK2F8Q7B5K3O10J982、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCF10O4T1P4U8J6J8HT4G4W6X3R7N7X3ZT2H10T4A5E7U7V483、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标
34、B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ7N8K10A2I4N4D8HB5H7W9I1C1N7P1ZA4I2H3X6I4P9W684、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCC2J8M2J9M4V1P7HU1B4B1D8T6M8S8ZB3E2P9Z6G9G10J885、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工
35、会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCT3D3R7N10Z4K2N1HL5O5P9I4J1O6H7ZW8S1Y2W3A9X3I286、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC7T10Q4E8R5B7V4HO7B5J3O4V9C3T2ZS1Z7I1X1K2Z10X187、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCP5V1Z2C10D1G1D3HJ9H10L5N8P2J2V8ZY1Q10D
36、8X4J3S9N488、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCV5L7F2C8D3S2Z7HV7K9A9V4Z5H7B8ZW1K2Z9E9N8O7L889、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCU8J10H8Z6E2Z8X10HR4E2H1N1Y3B10K9ZT6J4Q7O6T5W10U890、(2015年11月)运用公文筐技术
37、进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCW6X2S7C2N6Z1K10HB6O1H9H4N10Y7Q6ZD5X3S5Y6N10R4Q391、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCP6M4Y10P6D2V2S8HZ7X4T6W6T6R3E5ZQ10J5O6Z1I2M5M392、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCG9O5Z8N4O3U9L2
38、HY10M1J6Y3N7V4Y8ZY10U1D5U4G6R9S193、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCM7Q9E7N8C5D2N3HX2E6Q9J9Y3M2B1ZG8G6Z3K9Q9C3Z994、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACO4F2U6E3G1H1L2HC1S1J1R6O5D7F8ZG2T4T4Y7A6C9H695、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需
39、求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW3P1B3Y2S2B6B7HE4Q6D8M5G10H8M6ZR10E5I5A8J7E6U396、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCX5S2C8A3B4W9W5HX10Q2D3H5T1S8R6ZD4J8X6J3A10A6Q697、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCM4N8F4X7Z5Z6Z7HM7T9O7Z6W5K1L5ZX2F
40、10S4V6F8J10E598、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCD3L1O5I6A5U2G10HY4Y9A7Z5N3S5J8ZG2Q9K2T8Q8F10A499、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCX2N8D9C7F7A7S1HO1S2G10E5M3I3J1ZA2C7A7V10Q8O1H7100、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较
41、法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ7C8T7N6A6O7X5HY8J4L1E6B9Q1M6ZX8D5E9Z1C6L7M10101、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCT8G10W5H3H7Y9U1HF4Z9L9N2H1G4R5ZH10L1Y5E1B2C8C5102、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACX10C8S6N10Y3D4K4HU4W7L8D5
42、N1X6O9ZN2P10Y4U9L10Q8H2103、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCG5Z4V10Q5W2O10M7HR3L8E3U2T4B4T10ZO4V8K2Y5L9P1F9104、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCG9J6T4J7A6Q5D5HX10L6H4D4I5H1Q1ZK8J2J6P8W4K8O6105、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案
43、】 DCG8S7F8W6P1F10O7HI5E7E2U10J5E6V7ZD8R10W9F6E7O9R10106、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACF6Z2C8K5F2D9O5HF6S3Q5F9K6S1A1ZZ5A6D4O2A6Y10W7107、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCK8A2T3O8X7H3N8HL7X6O4O3Z9L5U9ZB7Q6A6E7Q6F3Y6108、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业
44、可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCL3S4C2X4Y8U3I7HI6I5O2B9O4R1G4ZR10Y1T6J1T6J8E8109、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCC2L3Y2C6N3A9V10HG6N1K4T10N10O6X2ZJ2S9G1Q7A3B7F8110、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACC1F2O5K1L2K1L2HF6B3A2Z3O5B10Z10ZE7V5J5F7G8C9Z2111、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCP2S9Q8T5W10Z5G4HV10C1X5W7C9U10Z10ZK1D4W2M10J1C1G1