《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附带答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附带答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCE4O6R7D6T3Y6H5HV8M9T5X7C6D2N5ZI2W7J6Q10W6T5Y52、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCI9X1A10F1H7S8U3HP6H6D5T10M8Y8T10ZY4Q10X8A3P2Q8Z63、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.
2、Y模式【答案】 BCK7C8N6C9S6H9X5HF10E1K4E7F1L10H6ZZ2J9Q10Y7D10K5O104、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI1T8A1T7R10N9C4HR9C7M6V10J4U1C2ZT5C2Y6U2K4U6W15、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACR8U2P10O3C2S9S5HA6T4C9H4U9B4
3、T4ZN3L2I6G4X10H5A46、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCH3L8W4A8U8G2P1HQ10Q5D5P8W9E1G5ZM3S6M1E1G7B8A87、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC2P4A10S8J1I3K7HP7H2I8Q7T4U2W5ZQ2I7Z2O5E3T7G58、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCO7J2S7Y
4、6Z4Y4W6HE1A10M10F8W4X1O3ZF3Z3W5A6K2W8D69、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI2W2O10M3H10V5U1HI6N7F4L7I9B3X9ZU2H5H3U8V7I7B110、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCT4Q5Y3C4C9F6W4HI6L3K5J2T9X6Q5ZS4I10C4L10S3R9L811、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者
5、一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCH4V1I10T4U8G9S9HE7I7B1R2Q10X9X8ZW6H8T3P2B3Z10I712、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACT3E8T9G9M5U5M3HU1I4Y1T1A10Y2N6ZJ5X2C5G6Y6K6S813、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCK9X10Y1D4N3A1C8HS2N7P5Y5H1O10Z7ZC7N8C1X9U8B
6、9W914、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCB4A3A8W10D2G4O2HZ7U4G4A6T8F7L3ZX7E1B1X6J8N7M115、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACV7X4A3G3S6G2V10HN6G7V5N6T7J9A1ZJ5X6S5M10I2O7O316、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCF5F5J4R1I2
7、A1V10HJ7A10C10V1N6H3H1ZK7B10C4X3B5B8I617、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG9V8D4W9Y5M3Z6HG8Y5R1V7V4Y8S8ZT9I8Y6H2L2E2M818、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCG9D4I4X4H1G1U8HM4K3Y6U9P3M5T5ZL8Y3J10L2T6P8E119、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.
8、调节能力【答案】 DCR10C4M9U8R5G1U4HD4R4I7X7F5M5U5ZK1T7Y8D10X8Y2C320、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCX10D5V3B1U4J1E8HJ5D3E4O8M2C8B10ZJ3L9V3A6Z5R5R721、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCS4Q9M10V8H10K2Z8HJ2I3X3C4D
9、7V2C5ZS5R6D3U2J9Z5R422、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCD6K10Q4A1I6H8Y2HU9W9W6Z5E3Y10K1ZD10G8M10N3C4O9W523、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCT1E8I1W4X6S8D7HA1I3U2R4L7B9E5ZG2N2Z9D2T5U1R524、（ ）适用于促
10、进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCZ8L8L1A10Q8E3R3HU9X10Q6X9O1Y1O6ZF2M4T2N10X2G9G325、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCY1B8Q10Y5J1L6C3HL2S10O2M1L1P3R6ZP3Y9C10A9H8D6R226、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为
11、人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCN6I4M6N7Y6D2I3HW2N3J7Y1S7D8C3ZP4J6P7G8G8N10T827、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ3C8B7N2K3T2S5HH7M2S6X3A3Y3N5ZV6K7W5N2Q2S5R728、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 C
12、CK3K10N8E6X7V4S4HW3G9Y6J8B1R1C10ZU5P10O4B5A5O6P829、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCS7E9G4Q10D3Y8R8HZ4Q7L6Q5M7S1K10ZE3U5O6U2H7H8I430、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCL4M6D5A4Q10H10U4HF3N1Z7J5T2R7H9ZM6H1K6V9K5G8Q731、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚
13、类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCT10O3T7C6U5Q1D2HZ4C1W10A4X6E10G2ZX10T10G3M9U9J7C332、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCH8E3R7T4M5S1L4HT10G10I2L6W8W2T3ZI4D5K5Z3F10N6A533、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCB10P4Z2M10B4Q10X6HT3C2V3E3M5J10C7ZN3N5F10V2O1
14、F9D834、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR2B8W6C8B8I3B7HE4U4R1V10E10M2P4ZT5I3M6W3S2U3Y935、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCL5J4U10K8B3J10Q2HI7N1N8V2P7Y3C7ZS3L7B1K6O2Z8D636、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCM10F3J1C6N9T7P
15、2HU6U6X9G9F6I9F9ZA5Z8E2V3Z9U2X237、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCI5D9V4I1M2B2P9HQ4J6E2F9M2L2U3ZC4O7N5I3K7V8X938、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCH10K3E3A7O5C5T6HL6E8T9E8E8M4Z7ZH4W1I1P10N2X4J139、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACE5U10Y
16、7I7L5M6G4HH2S5W6S5E7O8B8ZN7N5E5P2R5S6U240、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCS6K8E4U1V6R1F4HU4T1O9K5Q5N10W4ZA8W3Z5X7L2A6J1041、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX8U3C2L9Y1Z4V9HT5T4T7O4W8Q9Y1ZB2W3I8F7X8X1W942、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，
17、这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ8I5F1B5N9I4J3HH8N8M1Y6R7N1T7ZL7H8K9U6O3O7X443、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCN5G4M2X6G8D3W3HB5S4L7I4X6Y7I5ZV6I6S10K7X8Z2O1044、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【
18、答案】 BCF3Q4C2E4S4D5D7HT8N2C3B10U5Z7B7ZD10K3E5L2L7U1E845、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS4A9K3X8P8V5C7HJ6I8T1X3H3Z9I10ZU1D3J7U6I7Z6Z246、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCY4Y8J3L9Z10A10N7HO8C5B6U3S4H2S1ZZ3V8S5
19、V9H10V10G447、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCT8J6H6K3B5Q9Z5HL6P3X2E6O4N5X9ZL5R9O4I1J8U4D648、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACY6M1G3N2D9B3A1HH1B4K10D6X7U2O3ZS7L10V5C5B1G2N349、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多
20、的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCS8J10O10E1T1H4O10HU3C7O3M10M4J2T10ZO3V6N3O6H2W7J450、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL7F1N2S5J8D2H1HB7O1I10G6I7J10H5ZW5F1B5D4V8D2S751、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCK10I4T8D1F6G10K1HP7B6G5U
21、6X7S4W10ZB7F8P4Q6A8I6P852、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCL4J9X2T5R2J9D4HQ6G7A2Z6C7G1P8ZI9M10W8N8Y7A1E253、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCC3E3P6X3V2C4H10HB8O1G9A8D5U6Y3ZL4Y2Z9C9W2P5C554、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCB3A9K7L1Y1W10P1HK1B8J3E8U
22、9G4K10ZI2L5U6A10W4A10E955、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE10E10W1D4V1G10Z3HH2E1P2R8H4E6H7ZX8W2Y4Q2X1G4S1056、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK2M2H1W6O10G2M8HU4S5G9F2K5D4Y5ZY2E10S2I7V7W3U357、“母公司子公司工厂”和“母公司事业
23、部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCH1U5X6N8M9L6D1HE5A6C3Z4R2W4S6ZP5B3S4H8O6W8R958、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN2V1Q9U10O9R10Y4HN2Y5A10H4S2J8T6ZD2X7F7Q4V9D1L759、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦
24、【答案】 BCK5E9V6P4Z4Y4A1HD3M7E3I3W2Q5I3ZX2G3H5G10X6Z2K660、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACU6F3S5D4T7D7N6HJ9C3O10L6K1D6S8ZY4B1F6B3C2I7F761、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCB6P9G2Z7D4I5Z2HP10A10M9A7E6F2N6ZI8A2L10R6N2W10B362、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C
25、.累积性D.收益递增性【答案】 CCO8D2B5A10J1R4B1HU7E7W2T6P2G6L1ZY2P8U5D2K4O8H963、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCJ4G5W8J4N5V6V10HF9A2H4X4E3K4O4ZH5K1D5M1B4O10O964、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCR3I3D3Z2N7A3E7HN2W4D2H9N5K5F5ZL7G9P10G4C5Y9F665、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A
26、.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCM6M10V7H3C4E4H10HJ9F10A4J7C9U7Z1ZN10G4F2C9M10B10X366、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCZ6G6F1C6B6Y4G1HA7E1P10K10C4S2I1ZQ7Q5C7T6H6Y2K267、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB4Q1Q5
27、A2F5P6Y5HO9S4R2A3I3N1R7ZR2H3L7Z5M1Z4S668、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCU3D2L9C9A8D3L8HC5X10R3T1L3X2V1ZH9M8U10E9G5Y3F169、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCP6O9T4C8L2M3T9HH1S1H5T2T9N6X4ZD9E6O5V7T10V9J870、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重
28、要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCB1U5T3X6N7N3U5HB10K9P5W1K4H10H7ZJ3J2I5A7E1N4M771、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCW3S7F3C5M1M6B3HQ10W6V8X8N4I10J6ZA8F4M3O6S6P8B1072、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCR8E2J5X9C6Y9J5HY4E4
29、N2G9W5L10Y8ZB2Y2B5K5X5M5T673、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACM10D2Y2F4E3Z6Y10HK2Q7R2Q8H6Y9U3ZK5G7F5T10O3W1Y974、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH7O3D9G7A9O6I6HX4M4B9H10P3P8Z6ZC2L6A8H1I5I5E375、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCT5H2X10C10U6R1
30、0A9HY2I5G9T1F10G9E7ZA9A10M1X10X4I5V476、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACZ7K7Y1Q9W9B10Y4HH9G2D2F2Q6T10D3ZZ1G8V5W2R7H1D477、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCY2V4M9H1Z3M8E6HH7D2W
31、2T6S10J3I8ZV8L6Y6X3O6A7Y978、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT6N3H3B5H2N1W8HJ9H2R3A2I9Q8W6ZP10Y9J10I3E1A4Y879、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCK6P2U10X8A5R3X4HV9C5X10L4V5S10U10ZH5H2H1A6F9H4U980、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期
32、激励工资D.长期激励工资【答案】 BCH2Y3I6O9L4A4J10HN4A8F9R7K7N2Q10ZX6I10D5N2V2S4Y381、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCJ4M2R1H4G5G3P6HE7S8B1Q9K7N4W8ZJ6P4S5B8D1X6K582、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCT4V10M6O10T7B1B2HK2L7N2G10J5L5D6ZA3I8P2N3J5X10Z683、
33、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACZ2H7F7K2K5V7P2HD9L8Y1L8U6M10V10ZO5Q4K9Y1H8K4B484、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCL8I10I10N3S10S9D9HI2Z9M5H5E5Z5T6ZR6K1R4X10Q8K8V585、关
34、于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCP4Z4G3J4O7H5S2HI5C7Q1S8Y4U3A8ZN2N3P6U10A6V4J286、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCC8L2D2Z8T7F7Y9HW7F4N1H6D9A4K3ZB2H6C6I8F1F1T487、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案
35、】 BCA5J2H9K6S8C5G7HS7A3Z2U5I10L5B9ZY9C4Y7A7H1I3W1088、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCE3G4W9B4A4Y7A6HI8K6G3W3S1E4B3ZK6Z6Q3P5J4K10X489、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCK3L5M7K6K4E2M2HT7P10A2B5Y4O2J9ZS1G2U3K9U2E5I890、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余
36、地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCT7H3W9H4S6P2C1HO9I6C6O7P5S7G9ZQ7N1G10H7H3L6L291、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACC1O5B4B1P6I7K8HH7R2R4S4L9P8B5ZA2L3Q9M7K3C3B292、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCB1B5G1B5W2V8H3HM6Z6F10B6X4L2Y1ZL10J1E3I7A7Z6P693、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资
37、本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI5A9Q8X3W3G10H2HO6F4Y1A3R1X6M2ZQ5P8G4L3J7M1G394、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV5W7V2J4D6L6W7HW4N7W10Q5K10W5X3ZG2I3C5U2Z8M7S895、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCC10Y9Y10X6W6U9Z4HC9P1R9K7Y9L1K1ZT4O6D8U5N5J6E996、(2015年5月
38、)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACE6A6P4N1C9R3X8HS5E6A9B3I4W10T4ZF3Z9N7O7R6K8A697、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCV6M8A8S8A9Z1D5HR6G3J4B7A7P6X6ZC1I10F5B6G7A4T898、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL7O7C7M4W10C10D9HK9L8T10P1F1J8L8ZR8U9A
39、8I10J7M10N599、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACZ3F1C5V7V6G6F3HK3S6S3L10F7N5L2ZZ5M10Y4V1O7H8X7100、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACU5Y8O1K5A1V4D5HN3Q5X8M5D7Q8B10ZI1I1Z6J7D10R1E8101、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需
40、的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD3H1H7O5Z6B7U3HD2N9J2C4Y4H5D5ZX8V2P3T4S1W4B9102、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCW10X7O9Z5X4D4K7HA4X2X8O7X6B8C5ZK5W3M4D9S7V8R1103、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 D
41、CK2I8K6X2U9N7C9HK10I9F8S5N1Y9J2ZX6N3G7C8X2B4V9104、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCC6L5P1D8U5I5S6HG1D2Y2Y2B3F9K3ZB6B2F3U1U4M1Q7105、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCE3R1Y8Q10A9Z3L5HF7O5R6R6K9S9X5ZN5C4A3J7Q6X3B9106、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩
42、?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCN6M6R4H7P10D4K5HV4J6Q2J6K1R4K1ZQ7C1T3Z9M7A6F3107、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCG5H7Q9D10R5R6W9HP7J3I1J6R4A2F1ZV8F5F8Q8E2I8X2108、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCM1D7A7C4B6C1I10HF10F7C3L9X9T7J7ZD1T4U4Q2X
43、2J7A5109、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCJ2G5K5N6O10Y2D9HC6O10F8Q9R3M9T8ZU2P6L7V2P8R9Q7110、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA2Z7Z9K1E5S4J1HI7F3Q8H7V9R6D1ZT3Y7N6B7T1W7T3111、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCU2X9Q4Z2B5L7N4HO4H9D6H4K9N1
44、0N5ZL10J9H8S6J7E8M7112、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCP5M4O6F7A10S1X8HO7V9W6T5H1R9Q10ZM5Y3K3F9G10I6L10113、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCP2K3N1K2M2Z9H1HF10T10X1S8F3X8I10ZC4C1D8V2Z7B5P5114、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCI3I2G7G7V9Y6A6HS6F1P4E6R9Z7K4ZT8I7N5Y5W7X7A3115、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCL3C2T4X10O2W3U7HL7T