《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV7Q7N5V4K3X4H1HU10F4X5K5I6I5Y7ZZ9M7O6F1C10B6D42、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX10Z7U8I8H2U2W4HX6P6P4P5D8N8F10ZR3W9Y10H1P6Q3G103、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是
2、将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCK10N9D8C10J2D3K8HB8Q2N9C4Y2X10T1ZJ6B4Z2F4K1C1Q24、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCR6G8E7I6T8H6W4HF2X8S3R9S5D7R2ZD2M10Y
3、4G6A7Y10F65、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACU10E2A6G4X1B10N6HK1Y3H1K7D5H8V5ZI10E3D2C4M6V9C86、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACA8I10X5X6E10R1I10HS7C9E3T8G5I7P2ZB2G1P4U4M9L10W37、用工单位在劳务派
4、遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCT5V5G7H3F9J6T7HN7P7P7W4Z2R8C8ZA6P3T4I6P3O9I38、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCM4N7M2M6K7B3S4HF4W6T1R8U2Q7Z3ZH5R5F6T3B6J6U79、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D
5、.动机【答案】 CCX10N2T10G9D2D1Y1HI10H7D2U9E10B8Y9ZH10G6N7Z5W1F3O510、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACS5A9A2K6T7B3A3HZ2A8W7D6Z7G5W3ZJ5V3D3T2S5B1I411、(2015年
6、11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM1S6A9T4D3A7N3HH4C8Y4R9C2O9C2ZM2H1D2Q3H5V9Y1012、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCC1W2B7J10G10U5K8HM9H2A2D1J9W8G6ZW6D2N9N4N2H6I213、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCK8D9K1P4I5W4X
7、8HJ10F1I9F10V6I8L8ZJ7D9K1C3Z3Z1F914、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCA9Y3Q7S4N8P9M4HQ8S5Y7R9F2W1W7ZP5Z1T7T1B9C9F515、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN2Q4L10C4I4K9V5HW2Y8M5L10H3T7G1ZT10Z8J8Q3U9Z8T916、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈
8、对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK2K1S5I4N7K1F1HY8M10Z1V8N5Z8R1ZC9Y6C5W1F10T9F917、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCY7L6X5V3N3P6C3HA10X8C8J1W4W7N8ZZ9V3W2L6M9Y4I1018、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCE7I1O6B8J8O5A8
9、HM8E4S1V7M8S8Y3ZZ7J8V6N3O6U4H719、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCQ7M1V9F4A5A4X6HU10K1S7I6T6G6X2ZQ1M1X6T1Q5F4Q120、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCR7R7H2Q3F7C1N10HO5L3T3U7H1A5P8ZU8H7K7W3E2Y7B221、（ ）是组织学习力的
10、首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACV4C5O7P5H6N5U2HF4O7V7S2N5Q9X1ZM1H10A1C1R5O9U422、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL3N6F3Z9I3Y1O8HD2V10O2J2H10X4H7ZG3Q1V9W8X10Z10W323、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCA7Q10N9D1N9F4B7HR4V8N10O7F5O1Q7ZJ2N1O2H3R10F10Q1024、
11、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCI9Z7B2R4B2X3L9HF10K4O4U5E7B1K4ZE6N5B9Y6A8Z3F525、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACJ9P7X8A6R1A7G7HF9B10U5L4N7M7K9ZG9Q3A10N2K5H8J226、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCB8L10K8J6C3U1S8HC3U3C5N4A3D9D8ZB7
12、P9F3N2A3A9K227、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCU2T1B10U8F10V8W4HW7P1Q5X7J9I1M10ZN9U4F4P5F10Z2U628、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM8U10R10V9S3S4K7HI7L7N10W6F4U4Q7ZT1I1X10Q5T2T3Q42
13、9、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCL5A10N9G3U9G3H1HX9C1V7X4I10V10T2ZG10A1P1H5J2Y7V530、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACE3F2I8X9J2A10Y4HA10Q1I9B1W10A10Y7ZV1M5D7N8J10A5T931、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和
14、程序D.考评结果【答案】 ACC2U4Z9Y1C5H4Q1HY10G3M6R5F3H9E8ZO6T8X1I7Q2V1W632、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCT3X8K6M7K10A7J5HH7Y5M9E7M2U10D7ZR3W9L8T4C7F5S633、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACP3G5U1V1A8A1G3HJ10C1W5X8S10T10B4ZK10N5P8Z5Z2T7Y834、下列关
15、于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCD1Z1I8L7U6Z4U6HX3X10T10H8T3V5J3ZV1V4H8L10L1H2A335、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCP10S1Y2V1H3V2R8HK5W10F10I6D9R8A3ZE7P1N6Z2C3M7Z336、从个人层面上看，学习
16、型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACH2F1N10S8M8D4F10HC8D7X2D7S7S8J6ZX10G3R8C2B8O5S737、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCP8W1D4E4W2H5U1HT5A2C2I1E8X3M2ZQ3U6J4D6R10P2G638、(2017年5月)双因素
17、理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACI5H10G5M10M7W8E2HF8M6W5J7I9P6T2ZU4Z1B8R9F9N1Z839、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACO8H3E9K8K3F10S10HW10E4M7V1Q9J7A2ZC6M9E1C7J5Y4O1040、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACX1T4G7V4L6G9H4HV6Z3G8U6H2G6S5ZC2M9I3I4H1C1L1041、（
18、 ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACC8N5O4S3S2R1G10HH4B8K8Q6W9O3R4ZJ6G6Y3F3V8S6N842、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACL10J6R8S1B6W8L10HR4C2Y10K3B8T6A2ZG4G9Q5G5E6W10L343、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C
19、.必然要求D.必然要素【答案】 BCQ5F10L8B5E4C4Q1HX6E7Q4U3X7K10S6ZY4G3M4W7N6A7Q644、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACG1R10H7A8V3G3D3HR6B9O7S2I10S1M7ZG9Y10Z5Y7C3G9B945、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCG7P1I9S6S1R8F2HM1X4A10B3K8W5T9ZZ2A6X5T2B5K6Q946、(2015
20、年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACL5N4U3M2N10L2G1HD8Z4D7H2G6F8P6ZC3C4Q3U2X5Q6I947、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCV8Z5Z7J5U8U10W4HC2C5F5N9W9D8R6ZZ6E9V4G3X5D5D1048、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCX7T8P7U2E5S8Z10HB9G8T10F4V8Y7I7ZR6J2K
21、10C7Q7U8T649、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCA7R5Q2I8C1G6T2HC7L7B9V8U7J8C2ZZ4M6P3H3M9R1U550、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP8Q3P7K2D10G2X6HI4K7A5P8S1B4V9ZI7O5Y5X8N7N2Y851、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确
22、性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCC2W3E5O5U3N1R9HS7O10T8K4W10H4E3ZC1Z5O6G6C3H10W252、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCG8A9I5E5M2R4C7HK7T6Q2E6H7N8R6ZS10C9S8U9N4G7I753、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG3Z4G6P9Y3D4M5HP10X4C9C5V8I8V8ZX
23、5K10T6I10W4R2S754、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCX7I1E7C3X6N4W5HB8W5E7I3Q3D1N2ZN5T8X2D6H3F5Q755、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCV2V4B5K10Q7T9Q5HJ6S8C10V9Y5S3J3ZG4M7D7B9O4R4V856、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A
24、.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG5O2C6P10U3B9M10HA4O3W7E6U5N3D6ZQ8F1X4I3I8H5Q857、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCU3L3Q5U4V10H4W5HG6Y9B1Y2K3F7J3ZC8Y10C7N1Z7S9R158、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK10L7W2U2S8U6R2HK3K5R9U6C4B4N1ZQ6Y3C4D5D9F8F1059、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A
25、.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCE4Y4S5R9Z10I2P8HB1L4D5U10G10B10E2ZQ4U5A2D6Y5O4D560、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCZ9X8D5A6W5P2O10HY7R2N1H4Y8Z1F1ZL10A8L3X7J7J5S461、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCO6T7L3D2K6J8B2HJ10R7T3Z10O5G3H1ZE9C1
26、G1T10C6M10A662、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACI10X9F7K2F8W9T9HF10F8A8S1U8A4O8ZT5S5Y9X1Y7V9Z363、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACP1D3U9V8Z2Y10N4HC1S10W6U6X4B1T8ZF2Z6U3J1W5W7X1064、
27、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACP1U7H10Z7U1Z7Y3HB3C4Q10G7O8O1L8ZT5R4I10R3F7J8E1065、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD7E10C10V10O4W10W4HT4C9P1R8H2I8G2ZW10D9W10Q2J4B6W666、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA8V3N9B9H1D8U
28、5HC1F2L9R2D5S2S5ZP4M4D6L8K7X1L567、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCC5H4N1R3Z8A2R2HR6K2L8S3O7L9I9ZG9V6X9K7G1X10E668、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCO1Y6X2F1W5I2U10HU5J10D4L6A5E7Q4ZQ8J5P9L1G2G3O469、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.
29、员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCX9I3U9J6P6O5F1HA5C1Z5O4W3I10V10ZH2A6K2C5T6T2F870、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCA9Z7J5V3C4L3O7HZ6Q5Z10K1X7U1V3ZL2S1Z4Y6J3W10P271、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】
30、BCW2D3T4C10O8B3F6HC2E5L3I8L3H7R2ZG2G9I9G2T4X5M572、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX1J1R5Z6X2H7K3HN6T2H6C1H4Z6M10ZE7F5I8E7G5L2Y873、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR8D9B4X4P4W8N2HY9N3A9I1D10G5K5ZS9T5F5W10H8V7O274、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资
31、战略【答案】 BCE7U3Z7Z6Z9E10F10HV9W8A3D2K6P3B6ZX8P10H10V1A5F8Q1075、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCG3T9R6W2J5S6O6HU8M2W10S1S1B7J1ZK8Y3M1O6L2M4J576、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE2N7Z10T8P1M5B9HL7L6I4A3W2X1V10ZE3T3Y3L6L10P10J277、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并
32、寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCE2I6V7U1J10X7N10HQ3L8X6V8U3V6Y4ZT5J4B7J7M6Y5A1078、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACX5T2A7E4F9C4H1HN1N6T1O6J6F9M8ZD6X2E1S6I5C8D279、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCX10E7B1F2U2X1Y1HM2B5G1F6R1L4Z6ZK3R3E8U
33、4B4K6W680、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCI4E1C1I1N7H1E10HN3M8O3F5V9T8E3ZP10U1L7E7W3W2N581、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACX6Q1Q8L3T10C3O2HC5L10P9H3J7Y6K9ZW8X8G3S1J5A9E882、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优
34、势【答案】 ACE9N10L10J1T9T7U2HT10E4G7Q4W2I4O8ZO1N4T7V7B4Z8W483、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV3C7L5E9A2V7O9HF6X8T2N7E9T10X10ZW6T1M1V5O6Q7R384、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACO3W8J7X5J7A4S4HG5B3J4T10E5O8P4ZN10G1N5M7P7K6O685、不限定工作环
35、境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCY3A8J6W7W10Q1Z9HI3F8E10E7F7A2I1ZW9C2L3M9I1V2O686、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCU4N6D8R7T3O3Y2HF7T10Q5F5L2Q7A9ZX8Q5Q6N3Y7C6H287、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC2H6R3U10U4A10P7HJ8I9E7Y3A4W9
36、X4ZD6C9J4B6O6S10S388、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCJ8X7O3M3B9B3L1HY9G4S8W7F8E4S6ZI6W8Q7J7K9A5Q789、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCZ7O3H2T3Q2E9C10HC1L4J2W1C1G10I4ZQ8S10J5E6T6B4N390、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是
37、工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS2O6V7G8W9M6K5HV6A10A9E2D4O7K5ZN9U3F4M6N3M5G191、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCU1C5S5A4A5P7L9HJ4Y7M9N8V6O6Y8ZT4V4I10Q7H8N1D792、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCW8K5Z1V6J9Y2D2HR4
38、L2T1F10B1R1R9ZI9I2O6E3D8K4V293、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCK1F6D1G2O10A7Z2HY5H8X10Z8B4Q9T1ZX10C6G1J6T1I1O694、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCX5D2L7Z1J1J5I2HX1A5F6M9I1T9Z5ZW10J2M4G10B2Q6T795、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这
39、件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCZ3T9S1T5I10H9A1HZ10D2E3O8W5Q9Y6ZH2V7R10I1H6H8E396、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA2N1V1P10J10V6Z5HS7I2U4K8N3Q4Y10ZO3E2Q3V8C8W10L297、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C
40、.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCM3J8C3T6O2B9X6HN2K2G1K8O4L3Z9ZM2Y7R7C4U10Q2S198、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCK4Y2Q5H8I4L5P8HE8W2J2G6R6W1T2ZT10I3B4X3Z5Y10I299、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第
41、四层面【答案】 ACT3K1H4Z8M7M5V2HO7N2F7U3C8Y6N8ZJ3C7E6U6S5F8G6100、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCI4A3Z4N6N3L4L6HG5R7E7I2D6F10O3ZI3N9L3Z7R10A9G7101、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF10E8N5J10A7Y5A9HD8C10X2E10W2Z9J1ZN6I7A1P3B4J10T2102、张某与李某关系要好，彼此视为知
42、己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCV1N1Q9X10Z8C3Q8HK5U6W8K6O2X2L1ZB9E5E9W2C2J8W9103、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCA7U6Y3N1F10N5Y5HR10Y1D1O5B5K10W5ZU5H6Z10H1I6N5Z5104、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工
43、作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI2L8E7H4S4Y4B5HN6B7M1O7K3A2G6ZE3Y9V9H1F5G6Y9105、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCT3R7H8R8Q8N7I8HN3P8R5T9X9O7Z9ZC4J2P
44、8Y10Q6R6Q9106、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCJ7P8A2L7K9W4C9HU6D2F5G4D7K9T1ZZ9M5G3C3V9O9N9107、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCG9K3H9O7J7Z3Q7HP7W4U5N9J3M5E5ZF6G3I7Q10R10C3U2108、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCO6I8E1K4X4N10L1HD4Q9D6D9Y4Z1U1ZJ5N10F7N4N3X6Q4109、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACD9N1M6W2I7W5