《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含精品答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含精品答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACC8V4R5E7J8F6Y1HF3F1H1I4E3V10L2ZT10V4G2O7B3O8C82、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH4S5T5L4Y8E2L9HI5M10V1U5D5L8T4ZH6B1X9F
2、2Q7Y3O33、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACS6K6R4P5F5X3S9HX5D3G5Z1M9W10S8ZG9C3G8U7B3M10S24、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK5D3M1G2D1B8G10HF5P9K5K9V6K6X4ZK1U1K9E6G1X1K35、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACE6W4G8
3、L7X3G8U4HD7M4M6U10N8Z10G4ZZ4X10K6I9R9V5U96、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCU9C1L10J4E1F1F5HN9Z8I6D8L8T2V7ZG4Z9M10Q8P9E5V17、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCD2L2E3U7W3O1Q2HP4Z2E5O7D7H2O7ZJ9H2C4I3M8Z2J58、(2
4、017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCU10F10P5F9J5U5I9HW9U7K1K9S9F6G7ZU2B7E1A6N9O6L59、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB1Q6M4E8P6F9K4HG9D3D10Z5U1O5U2ZV10B9T1I6T9U1M910、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCA7T10Y4V8E6G5F
5、1HO2T4Q1O4B4N5X7ZD6E7W6E3L8G5E311、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH7V6O9B4T4W10I5HS6K2J7L10L8F9G9ZJ3F8E7J3L5M9E812、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV2L8N2H2J8A5E10HI4R3K10C3C2L5U8ZU6W2P7V7B7G9C913、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A
6、.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS8L2I5Q10R10M4S8HJ4O2J2F4B3J7Q9ZB10F7G10N9Z7L4Q114、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCO4U6F2Z5X1S3Z9HS10E3E7L5K5S2I2ZQ8C7R3M6Q2Y9Y615、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCG4H1X3C10S8N5B5HM10I2P10L4L6T10E6Z
7、V10M6Q5O6W4B2Z816、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCU4D7L9F3J2K7J9HQ9H5K3P6R8U10C4ZH5A5T7E4C7Z2K217、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACO6V1X10C3H4P9K7HA2Q8D3J9P5W1F9ZJ3J10J8E4E2X8B318、重大伤亡事故(10人以上
8、30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCT1B7B1T7N6Q1A5HT2Z2H2G2U6B3U4ZV7X8N8S8W6J3Y619、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCI4D5D3X5W6C9F10HM4T5R6V8H10R8Q3ZQ4C10N3F7M4W8Y420、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCT10K3P7X5X3Z3D3HA1U4Z7F4Y
9、4M2J9ZU9Y5J4W2H1P7K421、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCB1T3S2Q5O2Q3V7HD4P6H9I9Q5Y8A3ZZ1G9C4X9V1I7D622、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH10F9Q4W2Z4W7T8HO7C4F1B8W1O3C7ZU9J7Q3S9B3P3B323、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的
10、实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCQ2Y4N10K1Y5W10H7HM9V10I9K8E4P10X2ZH9B10X6D8V9G10I624、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCR7C2I3V4N6U8R7HL2A5W10W10I4U2B3ZD8S6U5F1J2X4M825、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCG9E1U6Y4W7C3E10H
11、A4Z5X3W7L5V10H5ZA4Q10U6G3D10B1J626、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCM9Z10F4F10D7L2Z7HW4X7T9I7J3Y10T2ZH3M5U4J9Q8E2C127、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCW2D7N5C3E2E7W1HU8L7X3N9S7Z1
12、X8ZW4Z6G3E7N3H3O828、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCF10N5T5R6P3W2P9HQ5Q3I1Y2N8R8S10ZR1R6J1V1D10O9N629、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCW2L7M7T5W1S10M3HO10Y9G1Q8V5Q1B6ZV1I7B4Q3Z2H4G1030、(20
13、16年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACG6C4S4Q3E3S9L6HP4Q1V6R3W1W7H10ZN7I9J5W5A8L1Y631、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU2V3I6B5K6M4R9HU2O3W4G5F2X1S8ZH5U2X4E2G3H6A132、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【
14、答案】 BCI2E7V9D5Y1S5T10HD5R6N7M6A7V8W9ZV5G9O6U5O2L8V833、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO1V5B9M5G2L4N4HA7A7W2Z4H10G8D3ZK6G10N9J9E8I4T134、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCR4K3T
15、7C6G7X7S3HF10M7M7L3C5W8J6ZA2F6J10L7D4Z2S335、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCV2J8X7M5J5B2B7HG9U1K1G7E4I8J2ZM8R8Q8X10L5I6L636、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACH9I10J4L5E6K5X2HF6I4O3X2X7P1Q10ZW7Y10D1V3D4F8Q637、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成
16、相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCW8F3Z8C10S10H6X9HQ5S6M7I1I10U8M6ZE8P9L1C7L3D1P238、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCD7F4U4H2G9P10H2HS5A3K3N2I3F3L4ZE3C2Z9M3S4Y1K939、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCX6Z7Y2I6R8M10A2HD9A
17、3G7W3M5R1J7ZH3E4O1V9N8E9F140、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACJ6B5B10B9C6B5E6HW7O6Y4G2A7D10K9ZL1B8U1P9C7M10B341、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACK3J5V5K6B1T1V3HR2T8C7R9S10A3D3ZT1H8E10U7W2W2C842、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略
18、【答案】 DCB10G9E4Q10I7D10L10HU10D2F3G5H1V1X6ZJ1K4O9Y8Y6H2P443、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACJ1U2N5H8P2W2Y9HQ8D4K1W6Q8B5H3ZK10J6G6H10H7J9G144、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCM9Q6X3Z4L5T6X2HM2Z9N4V1L4Y4W6ZZ6T9E10F2S4E8J1045、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.
19、区间赋分法D.百分率法【答案】 ACA3A4J4R4G1H5D3HL6M3J5O4I7S6B7ZK5I2O3S5L6R9F546、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCI9H10P4F5Z9I6F5HR4O5G4U5R3E5Y5ZH4T4Q5G5E2W1T747、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】
20、 ACC6W5M4G4T4O3P2HT9W6Z1W9X9F10I10ZN6L2K10I6G8F4M348、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACH3O4P1C1Y5I4C5HP5N8D1J8R8S1Z8ZY6J6G8M2J3T7L649、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCM9X10J6A10R3S10M9HD9Z5P3B2O7P5P2ZF2V10Y9O2E3V4U750、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中
21、，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCF4Q7F7U7J8U9O10HO7Y9B1L4D5P1R8ZT4N2W6L9X7A8L951、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCT3W5Y7R7T3F5O5HR8A1G7D6W8X7W10ZD10F8T2N3F8R3L452、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCY4W5D9A9C5O6E6HI1H1W3W8X9Q8R8ZT1Q3
22、X9J9N1H6Y453、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCH5M10U1L2M5B6G2HX8I9X10Z7M1A1Q1ZH9Y5N7J10H9L8L154、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACA9F5W9T3K5V9A8HO4H2D2K8W7J9L5ZD6U1H5O8S1E10N855、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D
23、.5小时【答案】 DCS8S1G2H6X1R9I2HB4R4N5F4R5V3Z6ZM2U3E10A8X4E7N256、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCS1Z1C3U3Y2S5F4HD10M1U7H5G4G1R10ZR5A6Y7F5W7J1G657、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCN7G5T6P5F8B5U4HG9O5Y9U7R3E1B1ZT10S10X10P5W
24、5Y2V1058、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCU4L5L3Q5G10R1Q10HO5U2Q4M1Y10Z6R5ZE3C2K8U3F6P2P759、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCY7P8S1J6Y5V3U3HX5X1D10O2L1L10P8ZW2Q6C4J3V8K3P960、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】
25、CCK2C6U7S3O7J7V9HI4P2F10X2O6G7S1ZL9D9F2W7B5J1W1061、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCE6E5P1E5O8X2T2HC2O3C10H6L4X8V5ZX7T9N7P6S3F2Q162、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCW3I6N5V7K8F9L7HP4G3S1C4P1E7O4ZW10S7S10J2A6Y5L263、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.
26、高级管理人员【答案】 DCV5M7Y10U9D7I5O3HA8Y6Q1U2K5J1J3ZR9R9S5Z8E5M4A764、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACV4M9R10S9R4Y9X1HJ7M10O10G6N4G9H2ZW3T7Z5F3G9O2N665、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCR1W10F5S4G6E2Q8HM1G9P1H8H4S10B4ZC8R9K7C9V2J10U1066、专业技术人员的
27、职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCG6C9D9L3I4Y10B9HC8Y1A10V3W3D7H9ZA6H9X10Q5W8F3U567、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCV2W1X1Q3P9J2V9HH7Y6V5H5J6E2Z7ZS4H5R7E9D8S10V168、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCK1L2
28、P2Y2C7Y10O2HH8V1A2D3I10K2C6ZV5R2S7W2X1U10G969、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCR3U7L4P7K6E8E8HO4Y5F1C6Y7J8L10ZD7N10J7O6Z5F7P970、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCP2C9C3W3A10D1I9HD9X3V3D4M5X9V8ZF2F10I5Y9Q3M2N1
29、071、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH6A8Y10R2I7N5V6HI8Y4X7K3Z5T2V10ZX3F3V10Q6P8I7H272、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCW10Z1S6S5C4U4P1HP5G7M9Q5P5Z6O10ZB6L10K10L2P4D2E573、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACA5O3X3A2
30、S7W2M5HI7U7E7B7A10R9T4ZG5H9Y5B1P9C7F274、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX1R1S10I6J10M3O8HV9X6Z2I9Y2E9O8ZZ3A5U6L9O1U5I475、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC1Q9A9L10F1N3J9HA8Q1C2V5W9K8A2ZM6S3F7Q4Y4F6Y376
31、、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACU7T8V5C2O4P6G3HL4H2X2I4L4S9V8ZO9Z3D1G1N6Z3J977、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCJ5C2P5K7Z2V3V2HY1Z4P8K2N1L9H2ZI3I5D9I6B10T1C578、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司
32、之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCB7W5G5C6B2H6I5HP4R10N2I2P3Q7O1ZQ3H7A2A8T3C9P279、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC1L1K1J3I1A5S4HJ8E4E8E3F2G3D4ZJ7J6I7S8O5P8M280、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC5W8Z9
33、B7H5Q10V6HG9Q8D5O4N4G1R8ZZ7F9M6G7Z7K3T881、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACG6N1F9B9H7I10M6HO2S2R10W10Y1Q4R9ZV6P4M5F5E1V9M982、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACN2P2E4O4V10L1Y1HG2S1Z7F1U1V6C7ZW7D1B9S10Q9P7O883、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.
34、对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG4K9G5N3H7S4I10HZ9X7M1B5J6R3O3ZP3T9O10D3E5Q3N584、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCM6N6U1S9E9X1R9HI3V3X7V10V4M10E4ZS2E8D10U6L6T5J785、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCH2N1T7E3M8S3V8H
35、W9W10F6D10Y7A2L1ZA7W1S4E8E3S2K1086、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACC4R5Y2P3J4R6G5HT3D5J4L2N3B3A2ZL9K4N4I7N1L8E787、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY8V3B8G3A10Y1Y10HQ10R6P4Y8K10H9K6ZJ6O6R3G7S5O9P188、(2015年11月)?（） 不属于国际
36、劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL6V3Z3O6W2D9X6HS8P5N8U10A3B4V6ZL1Z10T8S7T1P9K989、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACR6P2M2W5R6Y6O8HK2Y10A8R6G3V3P4ZD3F4P10K10Y7F9D490、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACN9M4K7D7Z10L4F9HY7R2H7H3R1Y10E10ZR
37、9J6L6M3U2F2C691、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCL7Z10Y6T5T10T9U5HE1O1O6Z7Z10U2E10ZR2Z9G3I2N10P8Z792、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCX4S8Z7Y1G7Q6A7HR10E2U10N1I5Y1S8ZI2Y10G3E7S6D3E793、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总
38、部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACN6D3N4Q8A9G2S5HP5R8U3S8D2X9X2ZE8G10O10C9N10W4J694、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCU1E3F1D2J10Q1D7HP1F10H9W8X9Y3E1ZR10T3B4S8T4Z10F795、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ4R10W8W2H6S8Z2HE4J2V5E10O1W7N2ZH2V2O9O5A7P8Y796、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.K
39、PI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCM4K8G1P9M1K3X9HK5R5X8R10B6E1X2ZQ9P5T5I9W8S5Z797、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI9S10Z4R10D5Z6T3HE9T3O9E1J9O6A7ZL9V6D10V8U2C3P598、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCY2K1B5S3E6S8D7HV7
40、R8L3O1H6E9B1ZR4J10J2V4N1X10O699、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB3C5U6M5L7I3V4HM5I2K4O1A1G9B7ZU8Q10N6O10X6T4N8100、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACR6E2I1S
41、5V10E5G5HD1G9Q7K7C2N9Z6ZF1A10E4X10Z4G3Q1101、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCY7Z2L5Q2O4A1J10HY8U5J6Y10A4F6W6ZX6B1B6M2Q7H2J8102、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCW8Y4L7Y4J3Q6D1HL7D10E5M8B10Y1O5ZH2B2F5F3F3M4P2103、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A
42、.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCB3L4K4O6W7Y5E7HT7L2K9B1W10K6I2ZK6R10N4R7H2U9H6104、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCN7J9T1P4Y8T6R2HZ6X1D6C7J2Q1C8ZF7O6S1V2Z8N3Z2105、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCM4M7P2W6M7U9C1HL9U8L6W9
43、L4T8I3ZQ4L2S8P4A4H2N7106、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB7Y10Z8M2R2H3Y1HY2K6S5A9U1K6O4ZN10G7Y10Q3I8M7C2107、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCK6Y4V4T2W4H3J2HL4E3O10U3G6E1I3ZH10V1V4C9Y6R8G5108、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式
44、C.Y模式D.J模式【答案】 ACY9B3V9U4T6V4T3HB9E10Z10L2B5L9G10ZN5F9N4C3P2C6G10109、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO5U2M1N6Z3T7P2HL5J6Z9R3B8V8S7ZR10L8Q3V4K5O4O9110、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCV4V9M3T3Y10X6O5HJ8Y2H6D1U3S2N2ZB2P5L4Z5V7P7I10111、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT4Z1H10K9C2P8M3HX7W5K10E9T3P6B10ZR5G7O1S1K3J7J1112、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR7H9R3V7O10T1N9HN9R2Y9X7E2M4K1ZB7H10L3B5W9Z2V1