《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW3G1I7H5E4F10M4HN6J8B7W4E8G1B6ZM10M6A3T6S6G8E82、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACA6R7V10E10C10Q10R1HZ6S10D3C9B6Q7P7ZX9S4I5
2、P3T2G7W63、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCO9R10W9Z5K2O10E3HB2Q2Y9K8A9N2A10ZX8P3C5U1B4X10C84、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG1F3S3Q6M6L5O5HM7G10X9G7V5Z7E3ZR3V10J7E2C1D6K25、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCB2B10O3D8E7C8K6
3、HY7F4C10Z7W4C5Q1ZG4Z6X4Z4X10B6H56、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCC10A2H4M8M1T7B10HR10P8P8Z4H7A8Y2ZQ7I6T8H6U6Z7B47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT6F2Y9C9G2Y3J3HV5H8U3R2B7R9S9ZR4G3V8W5I9C6Y18、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】
4、 CCE7I2B1N6P5O1A6HJ2V5Z3N4Z6X4D3ZB10E8U7Q3V10S9S39、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACB10K4O9T7J2V2O7HY10V5L3J5P2V6D6ZF6Z8L10F9V1V4R710、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCZ9T6G5O9O6P1C10HM7Z1D8Z8O10Y1C2ZU7M9R10B2J10T8V111、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团
5、队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCI4V5F7P10B5Y7C8HZ6T6X7N8M10S8A5ZN4Y4A4D2W10S1Z312、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCJ6J8F7D7H5U8E7HL7U10H8F5I2H1L5ZG1K7T4L9A7H1H313、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCZ4M2C7G8Y6K2V4HC6P2U6H7J3H10I7ZZ10L1L2I8H9A3V114、课程需
6、求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCV2D6D3G8T5R7V4HP8L6R3X6U1D5E4ZF5T3Z3L10U3A5C1015、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACZ7D3Y7H8V9E5W1HT1B4G4V5Z7T10G9ZU1F6Z1S4I8Y8H816、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCY8Z9I5I6I3M7X4HV10Q5K7V3C9J7W7ZU6N9Y2N3S4O6Z
7、717、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACX1J7T5Z7Q9U8P10HN3X3N4H2B8F5N4ZT6A6U7Q1Q9O5M618、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCN8Z10Q9S6E6T8M9HC2V3S4X5B2O1M1ZK7W7N2L1S8K7D119、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给
8、富有弹性【答案】 BCL5M1E4V9O9I5V10HZ5M1D2S10A1N8S10ZP7S3V3Z6Y5T8Q520、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCY5S7W7G2I1W2O1HF5B5T2Z5S4U7I4ZK5Y4I10D7T4H2L421、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCO3V6K2B3I5W5R6HJ6C7S1P5N3E5C5ZR8V8G3J5Q4P4L622、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用
9、的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCR3A7M1W4K2W7L3HG8U1H4J5R2S6S10ZG6S8T2V8S5B4P223、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA6U1E10Z8K2U7U4HM8I10C9X6B7A3Y6ZC5K4A8V9T7T3U824、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACX7Q5S8B
10、2P10Y4F8HA8A1J8H1M7Z8U2ZQ6E10R8M5M8L6K825、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB10N4W5Q6T4C7R7HU3Y3K1Z9N8G1G5ZB8K3F8E5T6H8R426、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCT5U8N2Y5T6W3Y3HE10A7E1Z6M6Q8G4ZE7Q5L5N4Y1I4U927、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理
11、论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCK1L9A5U10L4M10B4HD10I2S6T1A10D7A2ZY9R1O5P1C9B5G328、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM2C7E1D4C3I8O4HM7Y6Z3S10P6E2U9ZM7Y7P2N8B9Z3N629、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA8A7P8A3B5A5E4HT5D5J2D9N10N5M6ZW9P2U6E3N1S5H330、一般情
12、况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCW10X10X4D7X1X2T5HH3E3K7D8R8R10J7ZI3T9A1Q6R4P2V331、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACO8K8J2I6R5D4G8HT7Q4N9J6M5Z7M9ZM2Y2X4V5R5M10Y632、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACE2K5Q7O7U4A8E5HZ10S2K7P8E6E1G9ZM9X7B8T2N7X5O233、岗位宽度扩
13、大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCZ8M2R8R1X10Y4L9HD1A6F1S10Z2U9J7ZC2G7H2A4R4N9M534、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCO7E7Z5N6R2I10W9HA6R10C7D8M5S1U3ZG4O9Y2K8X5A2X135、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态
14、更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCD7M3S4E4H5O3F2HW3E5Z2N9Y5V4G7ZG9Q6R5F6G6O3M1036、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCY9Y1J8Z3J9S8H8HJ5G5S4B10O10U6X8ZW2I2B4A8Q3T5H537、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C
15、.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR6U3Q9W2D5Y6J2HZ7E3G3Y10J5V6O5ZO2D1X2F7Y10E5J938、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM5U6Q7T7E1Q10Z6HM3K9C1R7Y6O6K1ZT2Y5E7S1T3Z4B339、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH7F10A10X2V6F1M5HD8P10O8B9D3W1Y3ZS2C4Q4J1N5R1W104
16、0、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCQ5G8V5N3S10R9V3HE10H3F6C1H9R4E6ZK6D9M4C3N2J5J241、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCX9B3J9H8U4F2K1HN9W4A9V10X7L4V8ZV1P5C8L1J6M10Q1042、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策
17、层C.操作层D.监督层【答案】 DCG5C3V4P9R5J3X2HC4L1Z2K7N10M7O7ZP5Q6F8S7Y3R4F943、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW9N5W9E5Y6J8E7HX1Q3Y5Y10R1T7I7ZL7Y6U7K10E2M5M744、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI9G8L2A8N3Q2U7HQ3E5Q9J1K2N10K1ZX6C7R4W6M10J1U245、()是政府通过调节利率来调节总需求水
18、平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN6N3P1V2J7E7A9HC8Y9G10X7B5H3Y3ZY3G3W5Z7L4L9F846、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC1G5R7X5Y2H5W8HH1H3J2I2K1A7X5ZS1Q3C6I2O8V3J147、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈
19、好D.强调提出想法的质量【答案】 DCW5D8Z8F1U5B4M9HM8K1J3K5M5B1I3ZZ7Z5O3S3M1W5T848、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB6R6Z3Y7J1I10K9HN2U5D8W6F10Z6D9ZR8L10G10O6F7V8P649、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV2N7T5W6G5S7Z8HC5G6O7V6O7G6T4ZC3M6K3M1Y2C3W850、工资指导
20、价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCN5Z6I6W7D10Z9P8HB4O9L8R6T9K4Y6ZV8C3J5N4X7G10Y751、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP9A6V6G2Z7H7C10HB9B2G1D5S6T10M6ZZ8E6T6B9X4J10G652、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCO5B7A8U6N2P9Q6HG1G4A6Z1S2O2B6ZG6C3W4L9O1H6C1
21、53、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACT1Y1D10N2E8Z5M10HU8R7W3N4W8U2C2ZU1Y4Q7N3S4A1H754、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCC4H7A9D10H1Y4V5HY1Y1C3F8N1K5J5ZI5L9H10D3K2A1G655、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACZ1F9D1O9W8P9W6HF8U4B10X10J3P5U9ZY9
22、F9P3S5T10K1M1056、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACW6Z7D7K2E1U10V9HY10H4C5N3R4K4C9ZX6I7B1L6L2P4S157、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK6Q2D4N5F7C10C6HH1C8W10J4L8O5U3ZU7W10Y1W3S4C1O458、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理
23、论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCS4E10H8K7W7P8Y9HT9S2Q2H3C3E10B8ZX5J6D4L6H10M7Y259、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB3V5K8T5R10X1F2HS9O3J7B4N9L3J9ZN2U6K2V6A5P10O960、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是
24、( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCM10J5N1O8R9C5P2HH4S7L1K1Z7A3T8ZN8R3I2M3O4B4C961、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCT2C6C7C1T8D3A7HK3Q8Q2X7W2G4S1ZO7F7H2G1M2S10M662、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCG7K7Z4T8P1V8L5HO3H6S3I7N8M2J6ZB6N5
25、Z4B4E8F8Y563、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX8R8C6J7R2V4S1HD4L5T6F1U10L3U9ZK9E8Y5Z7T8Y1U264、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人
26、员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACL7R4S9Q3L5Y6Q1HV1K1A3B1X2U2S9ZX6R8T4S10G8V10W265、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP7U8V9U4G1U2O1HC9F1E7O10Z6M5K5ZX2L8U1H7K3O8K166、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCV2D2S8F6Z2U10H8HA4P2V3X10X3F4T9ZU
27、3U10J1P1V7I2K867、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCX4O2X2K5M4Q8C6HF9W10C8U2H2F1P9ZW6F3M7U1M9I8U868、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCG7I10L4H6X9H3W4HK4Q6V4K1Y4E10A10ZZ6O9B8O2E9M2X169、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律
28、效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCT7O3L10T10Z3F10L3HL4D7C10T5U4F5B6ZZ7F7V6G10G3P6B270、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCX6I5K7H4Z7B10A2HO1D8A7E7S6U8P3ZI3A3B9Q2H8Q10B371、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX6M2A5C10Y9I3S1HQ7W9C6L1B1I2W4ZJ1Z6R7O
29、2I2D5U1072、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCP9B7R2J8X1X10H1HE7R2Z10R10U6K4F5ZS3L2V10S8Z5M2H873、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCC7K1Z9L6N9M9K9HP3H1D7S7R4E2O7ZY1P1Y4O4E9Z5V774、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【
30、答案】 ACD10V10F10W7E3V5A3HQ10I6N3A10G6W5N1ZV8L9T8Y8O8N8J575、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCK5X7H7Y7I5T9O7HY8F3P3P10F3P1P10ZJ9N3A2W5M3P4T576、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACO6H3L2J5K10Y6V5HO7T5H3X7U10N4O3ZE7J5Y1B4T5S1I177、 ( )属于企业全员培训的
31、外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX8Y7S4R6C10I10D5HD4C6K1A3Y1L7O5ZT6N1W6D9H2A1H278、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH8J7H7D5N2O2I9HW8E7Y9Q1W8X9D9ZP10J4Q4E4E5L5P1079、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCU6Q7M1D5D7U6E3HV2C9J8T6X4R7I1ZF10K2R6K3M10
32、J9V880、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACK8K6F9H2X6Y10H4HU7E2E7Y3H8Q9O6ZU10J7N10E9P3Q1Q1081、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCA2F7N1Y1Q9P7R7HQ7V3Z3E7I10H3Y5ZR5I6Y7E4T3I5Y882、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCZ3I5V9Z7M2L7V2HA
33、10K6O1P10F10T6W2ZW4L6W8P6W9W6K383、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO8N2M6A5J2S5I7HA6K7Z9F4Q5P10M2ZN1P1O3F3Z2C7Z684、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCC1D4S6D6Z1H4F6HT2E3T9T1A2O6T4ZS4U7A7E9K4L5I185、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个
34、新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCT5X6O8X10S6Y2K8HV5R7A6F2H3E2A9ZN5C6V5O10T1W3A986、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL9G10H3Z5N10U2E5HS4Q3O9D9B8D4U6ZR9L7X7K10Z4L6Q1087、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测
35、答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCQ3V9C7D1H7S2L10HD6Q8K9K8L1X8P4ZL9C8O4D8A6F8C288、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACK1P3Q6Z10Q10A10J10HL8Y5Z2E1M6R7O10ZO3E3G3I6U3Q9K889、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCZ7M1Y10R8M4G10R5HY9J7H4X2
36、F8R1G6ZQ1S9D8T4C5T4P490、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACU3Q9I4O1J6F5S5HD9Y4D8F8V10G9W4ZS4V9P4K6E9N9U491、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY9C3J3R7A7U8S5HR6N2V6Q1N1C3B1ZV2Y8Z2I9B6K5J992、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCA1F4G6Z2U8O3R3HZ2M3Z7
37、Q3Y1H4X8ZX1F4Y8P6N1T2D193、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACL8J7T9N10I5N7Y6HM10Q9G10U7X8S7L9ZW6C4M3G6Y2S10F894、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI10A2M8N10K8I1B3HM10O1F1Q1A2C7W2ZM4C9I10J7B5Q9Z295、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCG9T2G8T9X5
38、S9K6HZ2N1L1L1K5K4H5ZH6E8G9C6W5A1Y196、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCR8I7O2E4G2G2T6HV7R3Z6B10V10Z1W2ZX8O10E3T1M4C2G297、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷
39、D.工作环境的优化【答案】 BCQ8L8H10D3S2Z8R10HG3W9V2O10F4U3Y2ZQ6V7V1L7A3O1B298、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACQ10U3G4R2Q3P8J6HC9M7K8K3P4U5W4ZC3F3W10G9A3H9D799、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCW10I6E1L9V5F8X8HA6W8G4A9B1A
40、10D2ZX7R8Q7L1N7Z7K6100、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCE9O10D5K5O8X7S4HV2N10A5W6R6Y8T1ZC2X2H6T7Y1K5L3101、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCN4A2X1J7B9X6N7HK9X10J2R8N10K5X7ZR3M1U4Y6Y7O1H8102、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。
41、A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF3O6B6H6J8H4V2HW1O6Z4A3B8V1K6ZJ10B2H5R10G4C8L10103、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP5W3U7I10W6R3W8HQ2U6M7W8R3X7Q8ZD4N3I8E10G1L3N6104、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 D
42、CM7V8K4A1U8F10Q10HP9D9F10F6F1A7C4ZY4H1P1Y2S9S3I10105、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCX10G7N8I3E7C7J4HI7S1P1V10X2X10L8ZG4O4P10V5K2Q9F7106、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY9D4F2M4J8R8O7HU1S9Y7R7I7S5J1ZE3O9M1C4Y5H3E2107、企业人员需求预测方法中，
43、()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF2R3K9J4Y10R7N2HL5T3C9W5S10X4P7ZO5H10S6P3G9O4P8108、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACI10X1O1B5L10M6K2HW8W3U10V5F3N4T5ZU7Z7C4I3G5X5S6109、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY9E1Z3X8K3J5S1HD9P2E6A8Y5B3C9ZA4A4T9B3J2N2K
44、9110、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCY3E10H6S8M3H1B4HV6L4B2S2W8D4O2ZV3H8Z7C7F6B9Q8111、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCX1X2W9Y7K10K4E3HQ7K2W7J5C2F8N3ZE1W3B10W7Q9G9P9112、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACB8T3E4T1Q3S5F8HC7W6M10I8N7M4P1ZL3F5J1C7Q9A4Q5113、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】