《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案参考(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案参考(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCQ5C7Z8L4M1Q3C1HQ5A7D2X1O6L3K5ZG1K5Z10Y8P5B5R32、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内
2、部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACT8S8Z4U7O6J6F3HY6X6Z6I1O10W10L2ZX4I2A7W7Z8A3E103、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCT1C9L6I2U5J3A8HO3Z10Q5A8S2L6V7ZY6A3E2Z4G10W7I84、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCQ9Y9C5G1F1S1W9HM10W9I6K
3、9W9S2L10ZY10Z1N9R6A3N10R65、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK6T1G7Q10M2F2Z1HA4L3A10X6I8Y4V10ZT7B10Y9S5L8J6C36、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCE8V9H3N4Z10K7E3HT2Z10U3Z3Q9N5A5ZE7D4R6W9W7P9I87、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的
4、重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCD4F6V8A8F3C10E7HD5E8D5J10N1M10L5ZC10J5B10I1W1F6Y58、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCX8M1D1B7F5I5Z4HE9Y7K7V7O6Y10M10ZO1V3S7Q10X5J1E109、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采
5、用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCI4A8V1D9J8P3V2HH10D2A5Z3Q10S7G4ZS5M9D10I10X6U1S1010、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCO3U6A1O5Z6N9X10HJ8U7Y8Q4O7U8S6ZT6C5G10S3U7I9Z511、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标
6、准【答案】 ACY1Y2H4R4T8G8S4HT6Z5T6C4I10U7H7ZG2H5P2J9Q2L3T612、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCE8L9K3A2P8F5H7HE8V2B4D7W2F9U1ZZ5Z2N9A1I10W4J913、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】
7、 CCP10C10C8P6A1K5E4HM4F6F6P10A8G8X4ZA4U10A5O8P1L3N614、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCX3Z5B3R3H4X5X8HS8W5R8H7Q5O10S2ZR1H6E4W4B9S7Z315、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCS2X1I8G6E1C2J6H
8、D6W2K10W3G4V9C1ZC4F7B9E8G1O8M716、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCF9C3D4X7P6N3J7HO9E4P4Q2M8W2V8ZX3W9Z10A7X4A9C617、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCK3R7K2J10C4Y10S2HO7R7E4L4V7M8V1ZS10D10I7
9、P10X8O6I418、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCO3L10W9P7P4H1I5HY10U6B6S8F3Y8V5ZO9A6Y1Z8J10W6O1019、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCY6Z8I2H5V4O10T10HG2Y1O1I1Y4J6A1ZA1C2N1R8K3
10、H8Q820、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCZ4A9E9S5A1J5V2HS5U8E10Z2X3S1F5ZN1V9Z3X3I8O9C321、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACZ9S5V4P7D6U7W9HF7A7S7E3P4X3E7ZX3V6D2K2X1J6I922、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ6V3D7G2
11、T6C10G10HO2Y9V10P8X8I8P10ZH6A7D5O1W4M10Z923、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCS9Q3L9Q7H9S2B6HT7M3I1K8Z2G9Z2ZW7L8S10R10C3E10X624、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化
12、C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM8E8I5M5D5F2W4HM8W10Z7U9U4R3N2ZF3J6Q2X8J6U1Z225、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCR4P9M5O9A1O10U8HK1O3I3W2V9G4N1ZO3O4H2G8M2W5L426、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必
13、须C.依法D.应当【答案】 CCB6E3I1N6P10Y7C8HR8J3P6I8Z10X9C5ZD7P10C9W3Y6D9I927、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACL2O5F7H4F6V6L9HM6O9E6O10H9U9F5ZR3C7A4Z3R4X8D728、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCP6P4W9O1Q7Q
14、2X7HU9A4T4C10L3X5F5ZB9U2M9K9S10T2K929、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCC1M6U9H5P2Q3G2HA8F9A3I10Z6B2O5ZB8V3F1X5P7K1Q330、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT6X8E8E8B8O5I10HE3L1T1I6F5O10P10ZD1C10Y10B2F6J5Z731、定岗是在对部门职能进行（
15、）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCU5D6B6J1W10C2U3HV6M7C2T8E9X2K1ZM10V4V10T6V3H5X232、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL10K7N3F9M2Q8I6HF9Q4T5R5Y5U10C8ZI5V1G3G4Z5A10C233、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCN9E9Q7U9E4J7G10HH1X
16、8H8F2F5Z2Z10ZL10E8X10M6K8D8U634、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX9L5I7Q10N2V8V6HB9I3F2I3P7W9H1ZW7I6W1F9L5K3Y435、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCM1C2V8K3Q2C9Y7HE10A3J4N6K9I10O7ZO2T9E2V7Q6B9F836、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】
17、 ACU6F8H2B9A10S3F3HV1C5R6E2L10H1S6ZA7S2R1P1K10Y4F1037、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW10G8U9Y1K9Z2N10HD1E3S7C7T3I7K3ZC1G2P2T1W1F9Y738、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCM6V3B1T3H7E9P1HQ9O2J8L1X6T
18、9G4ZP3N8W7M4Z10O4M539、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCG1D5N9D10I4T4W9HE3N2T7S7I7Q9L1ZD2I6L7P7M6Q3P540、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACU4G5Z2W7Y2H6Z6HM6H5V4T8X2Q3E8ZU9N4H9A3L8H2R641、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.18
19、26摄氏度【答案】 CCS1S4F7W6J8D3P9HZ2H3R6D5A2N10Y8ZL7I9D4K5C8D1P1042、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCX4C6S6Z1J8J5C7HK6A10D7G2B5V4S2ZZ1F9T9V4I4O5I743、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACB9I7A7A3K2Y8O2HP1Z3X8X2
20、V8R3T9ZQ8J7L7Y8X8Q8C744、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACU4D7Z6G10N3Z6Z7HE3H6F3H4E1G10P8ZI2D2Q9S4D9V2Y445、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCB8I7B6R1W10Z5X1HC3N8M8L1W5R2U5ZW3M1
21、S8C3O8R1P446、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCN5U1S5W6A9Z3J1HW9E5A7J5J3S4F6ZG3Y6V10Z4V7M5F447、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH8I3A10R7Y8W3O3HR7X2K2G6N9J7S7ZG8U2S5R4G1Y8W1048、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位
22、操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCW7B1X1V4L2A1L7HT7Z6P1G3D5Y6O2ZX6J8B10U6T5Z3D749、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCL6N2Q10G6A5O3V9HU9W2Z3G8G2O6F4ZF2P7B2X3H10R3C550、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】
23、BCA1X5D10F7G8A7K9HC5D1A1B7Z9W1V10ZM5R6Z7T3P8H6U551、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCY5Z7K6S1T9R6A10HB2G3S1O5E6N2E8ZK1J8T6E3O6L4X252、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCG2G10N7G4B5I7X1HH6F9H5M3C2Z7V3ZI8N8F4Q4C10T9H653、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCS7O3J
24、1U1R1Q8Q8HA5C8B9V1P1V7U7ZT8C10D3T7H9Q2M854、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCA7F1I10Z9Q10Q1X5HI7H5R6Q2P8T1K1ZR3X7P8D5U1G1R355、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP3N10M7H8R5T6V3HK2P6Z4Q3A10Z9F1ZH5Z6T7L3X10X8W256、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
25、A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ4B8H6X6J2U5B6HX8P9A10R6E3T7A2ZM5B2I9O2E4D1T457、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACL6L1O10S4N5V7L6HR4E5N2X4M7S9F9ZD4B4E6W5Y7Y7E658、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCE10E8Y10Q8T3V9Q8HP9N10A9Q4O5Z9M8ZG3R2B3X
26、3X6N2Y159、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT7F9E3B8N9O6C2HS10A9F9I6O9V8B4ZG10R10N10K3P7U5R460、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCH6V5C4M5D9G3W10HS3V2U3I10W3X10P9ZN4B8Q1L4N7Z8T761、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量
27、【答案】 BCE10R1O5K8G3E6Y7HY5S3Z9O6C2E8T3ZQ2T10S8T1Y4Z7C462、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACA6G1G2U5L9J5M10HB8A5G9M5N7M2Z7ZH1P8W6I7L6E9A1063、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCU1B8A10Y2I9Z4U4HS5K3H1I8H5M1J10ZV4Q9B5Q1I6V9N164、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可
28、能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCM10L9G1O7T7F10C8HB8U2F2Z2F5B4A3ZW10Q7H9E4A2P8C465、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCA10R2N10W1C6J4A5HR5C2U5K10X7V3C6ZI8D1U3M5X4Q10S966、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设
29、计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP7D7Q5R10T3K5U2HN8R7V5P7D6E2U3ZN5R2R10W1S8Z8O167、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACS7D2I1B1Z8W2H5HX3P8P1X10K3D9B7ZR4O5G10H10Y5W2C768、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO5H7T6G7B9R6S8HY4I10T6I6Q7M6Y4ZZ10W8K9B3G8P2X369、下列情形中不应当被认为是工伤的
30、是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS8X4X1W3X6P1W8HZ9T6H10S10O4W6D6ZP2V9I10U3Z2S9X370、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCQ7X10J6P4J10J9J6HC8B4F1Y6P1L2U9ZH9N3L10J9C2A4H671、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DC
31、R8Z1N8V9Z8X1E7HG8A8U2E1E8F7K10ZY10B5X10B7I2N8N472、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB5H5T3N4B8A9C3HW2I6T4U6C5J1E9ZW8F5K1S5A8G9R373、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCO1M10B7L3T9G9E5HC7M10Y4H8X9J7Z9ZB5V1X1K2A1O9F874、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬
32、是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACR3U6S8F8W4F7B10HW8F9J9H4P8B5A2ZE2Z6O9Y3G2B10I775、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCI1L10J9U2Q6O10W2HG7Z10T2V9G4J2P4ZZ10I4U7F4X1G8B876、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DC
33、C3F9Q7O7Z4C3M4HR2A9N8K5F2H8P10ZQ5P9Y7P5R6G3E977、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN3C7G1R9L2Q7T6HL6L7K2O9P1I8I4ZT3L1X2R1W4G1X878、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCC4G2V10L10Y3K5S2HH9T3Q8K6D9V9X6ZF4I3E4C2Q10E2G679、(2018年5月)基于应用型学习风格
34、的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCH4Z6O4P5D3A10H8HO10Y3C5N8C1Q10I10ZD8Q9I5Y3V2E6H680、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV1G2S3Q2T7K1K5HB9X9P8S10L4T6O10ZQ6Q2D9U7U4K6V981、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ6
35、X7U1B5L5L4H7HU4V6V9D4N5X7M10ZM9P1R4M6D6R4I582、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCX4T8Z9O6J1O9S10HF2B8N8H4V8N8O7ZN6D9K3Q8Y2D5I383、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF6Y3O9H7B5G3Q4HB10R3S10A5U8T4E4ZG9Z7K4I10K3U2T684、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C
36、.18个月D.24个月【答案】 BCA3M7N10R5M1Q3K4HM1O10K1J3E9N3K4ZI10B4B5L3X4L2P685、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB3I2I9B2W7O5J6HV6B2J7A6P5J9C8ZF7R8N2A7U3E9I986、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCX5A2V3S1T4U7B1HR1B8U3K3D9G1J
37、10ZF4R6J6F5X4T4E187、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACT9N4R10Y3Y2Y9T5HZ5O5H2A10Z10N5J1ZZ3J3Z6T8Y7U1H188、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU10T6Y7S1E7N4J6HS5M10X5Y5F9D9G2ZJ5D1X10R2H10U4K889、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪
38、些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCY3U10G2Z3O1O7L1HV7P8O1I7W8M6L6ZL1V5L8U6H2U8L990、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX4L8P9P2Z5L5K2HX7A6S6D5N5V4N10ZX10R4V3Q8C10B4H191、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACO7K2A8N9X3I5Y7HB1E
39、4C3Z9Y9A8U8ZS5T1R10R8H4C1A492、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCA8A10O10A3L2D6L2HQ9U10A9O5T6G6F1ZP5L3E5L4I4N1B193、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACA8V10V10X7L10N8D3HU7G1F5E4T5P7F3ZB4K4S10K2D10R4M494、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.
40、对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACT1A8C10I6I5D5J9HR8E7W1P10B2Y4R5ZU10B3M4A5J2Y4U195、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCJ7Y5R4B7K8H6N2HN9Y8D6K10D10K5W3ZS6T10T9A6H7J3K996、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCW6V10Q8X7F10V9G5HX9M
41、7J4D4X10W8S1ZP9P5Y2T10X9P9S197、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCX4L3H1K6S4T5A10HZ2A1I6U3S6P4V9ZO4E7X3G10B1O1K798、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA2M3G3J4F9C6E3HP6K10X1L8D3L10Q6ZZ8M1I3R8X8Z8I1099、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法
42、B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCG6U5S1H10X3A1H10HR4D10B2M1K9L7X6ZL7O3B8R4M2Y4B8100、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM5J6M9P10X10D6R4HI6O3O8H6H10X3C5ZN3I3C4G2A2W5W9101、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCY6E4B3X10I10R1W6HT4G3X9T7J5K1A8ZF5S
43、1O1H3E7S3T9102、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCD10E10G8F2F10B2Z10HG5S2R8O4Z1A8K2ZY6D10H2B3G9K9P3103、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACR5U6B9J10G6P8K5HD4V2O3L4V9D3C1ZH5P4W10U9J8X7F7104、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分
44、析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCQ2O6B5Y7U5R5E9HV5M10L6L4T6K3H1ZZ3Z9H3Q8E1K7N6105、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCS6O2O1W10F8Q5K8HG8Q4C10I4I7A2V1ZG10I6D7D4U6X2C2106、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACN4Q8G2Q5O10V5L10HH5Y2M9V2G6R1S8ZU9K10Y1J9J10D3B4107、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCF1J8F4D2C9L8I2HQ3K7J8B5K8Y9T5ZJ5H8Q2X5O1I9P4108、目前，许多（）为了