《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品及答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品及答案(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACJ8N8L2U1U3Q10B5HT1Q3M6N9S5V5V10ZQ1K7V8C6Q4O10Q22、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN8K1X8L2H10R5D1HQ5K5G5C6V4L5Q3ZA9S4K1H7H10P6T93、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.
2、态度【答案】 CCV9E8H2Y2W3I5S4HA4B9U1E9X8Z1R8ZY7Q8Z6E9K10G5V44、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCF9Z6D10W3Y6S2F1HL1I6Q10N7U5W9N3ZC7J4C2E6V1W5N35、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCF5N1P2B4I1O4L1HG9T3A9B6A9B3P5ZL1N4K7A9G7C6M46、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.
3、课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACE6C9T1B6P4N1I10HX7G4L7O6M8Q2V4ZX6U6D4M9J4L6X47、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK9V6O8O9Y5G2E3HN10L6G3N1K1B9V1ZG4R7F4U8M8P3U58、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案
4、】 ACO5Z2R5D2L3Z6L10HX1E3H4I2V1O5O2ZI1Y8K7H10S4H3C29、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACQ7F4W9T1M3X8T10HR1O7J3L2W9P6N7ZU10O4Z9I3W10L10E910、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCP3J7
5、C1P1E8D4L2HJ3U9L7M5D6Q7B4ZY7M8S10R4W1D10M211、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACI1L1Q4M2R4L9T7HR7B6Y9N10U5F2D3ZI2S3M10Q1R6O4O512、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACG4J6X4U9Z3N1D2HL10Y6H8A7V4I2O3ZH5S4S2G9E9E1L1013、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估
6、B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCD7U1T5A5W2Y9H4HQ3Y10K2R5B8C7M3ZD2D1I5B8H7Z9F714、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCT5Q8S7N7N7J10Q5HB7N7E5K2U2Q10B1ZV6N9R4K1X8L1I315、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCS5O8W4S7L7A4L6HZ5Z7A10O10I1
7、E3R8ZY2L9O6P2J7F7A916、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK4N5D8A3R8D6K8HO10L7G4T7H10U3G1ZH3C9M9U6A7L4A1017、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCA4N7G4U2F1B10W9HW10A8Y2U2E7Q3J6ZA8H4W9Q4I8A5A118、下列是关于要素
8、计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP9J8S1Y7X5U5V9HY1C3L2D1I4D10O4ZH2M3I3N9Y6N4K819、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCP10G5O6F1V3C6O3HD6P8R10G4R7R1A6ZT4B5E6U8B8R8J320、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C
9、.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW9J9P10T3G1A1X9HA1E1R6S3J2Y4G5ZU6S4Y7H1E7K2U521、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCA8L6R5O6A7T10T9HL9L10L3K7F8B6D1ZM1W2U8W1K10D2R922、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ3T9V10M8I5X3L3HK8W1P1W6Y5R9P3ZC3K2O9C5F9I10F923、职工代表大会
10、讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACE8Y3H2H5V6A5E10HR4Q7J3Q9O1F8B2ZY4Z2O5F1D5T1X424、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV7Q7I10T7D3O3J8HZ5D1D2E2O10X3O8ZM7J2B7I1H2Y10R325、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU4G4B1H9K4A6B3HN
11、1V5A3L6J8J3S4ZL7X2D3J9O10E1F726、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACN1D3Q3W8K3S8K6HB6E8I9C8A2C8D6ZX1A2O2Y9I8T3J227、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACE6Z2B10K3Z2L8U7HI1T9Z6G5P6F8O7ZZ10J10C5P8U9X2S1028、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL3J1N
12、7Y3N2P8R10HJ4K4U3L7Q1J8M2ZG7J6O4C6N2V8K129、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCN2H4E5P6L7L7W5HO1E4Z6M10I1F8E6ZW3Y10I1I5J6J7K630、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCI1V2S3B3W3S3V5HN8O2T8D10F6C5Y10ZS1F8X10X4N8K3H931、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，
13、对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACE5X3S8D4D4P9P9HC3G5Z1I4G7H8Z2ZP7Z9S10W6T2A10V532、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCL4G3H3L6F3L3K7HC10F8Q9O2W2B1P3ZI6C7Q7Z10O4T5R833、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS10W6A7A8X6I2J8HZ8B8G2Z7I
14、10C4P7ZZ1Q5B8N2A10H8G1034、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCR9J3B8Q5R10O2L7HU2F5A4T5I4W10W4ZE9A3G1R7E6D1X835、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACP10M5I1G10T7T7T2HP7F10T5V4K4L5G9ZM1N3Q5C3O6Y6U9
15、36、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO6K9R1V8M9V4O9HB8E4C5O4A3X10Z6ZB6K7O10N4G1B7Q437、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO5Z5V7N10V8I5A3HX5B2C5L1R9P9B8ZJ9I4H7U2E9M2K938、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法
16、【答案】 ACE3E2P2O9Z8O3L4HB4T8Y1R7J6E5X6ZG1V8V8M2X1I8S139、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCW1M1Z8J2R8Y5G9HH2Z4I10T7D2Z9N2ZK3P1S1N10H6Y10B1040、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCY1Z7X1B7K5W5O4HG
17、5M9S5O2R7R3F1ZG4S10D8E3O10Q9K441、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCW4N7U7N4V4O4F7HY7F2R5C3J10N2F1ZZ1I8P7L7L2G1C242、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCE4E3D6J7I1D2M5HH9D4R5J6P6U1C3ZV6E7Y5B4K5T8O1043、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面
18、试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI5I7U4F1Q10R8X5HS9N5S10D5N3X5Y3ZB8V2I10O10Z2J2I944、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCG6E1J3Z9U10P10F10HI6U5E7X7C4S7O5ZS10K1M2P8Y9A4V1045、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.
19、计数C.权重D.误差调整【答案】 BCP10D9W5R6M3O7P5HQ5R4E9F3A6T1N2ZQ8D4G3U9B6E10J946、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH1X9L8T7X1Y1M3HH5B3C10S10S9U8V6ZJ1S8N1G7K9R6Q147、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.
20、岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCW1X7E10B3V7I9Q6HN5P9L1F1E1P2V1ZZ5T8Z7P9V3Z9U448、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACQ3B3R4S10N10U10U8HO5D7B4U5P1M3R1ZL8O5C5P5Z3B3E249、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV9C10I9K1C1U4E4HZ5R2U8U1J5K3
21、A1ZD10A9S8M6W1K2K650、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCP3M9A8A1T5S4M10HW8V6Y9R10I3U5I4ZZ1H10I1H5H10Z1K851、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACG9A9T1B9T1V7R10HV1I4N1C7V3N2J9ZZ4B5Y4U8S4A5U652、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB10H10X4A2I3H8D6HA7L8N8M6C4W
22、5N10ZI5P5S5N7Y1X4M953、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCC5L5A10P8R9W10S6HZ7I3H2A3O7D9O2ZX6H9R7N2O4J3M754、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACG7Y4G5O6P9A5D2HV3K2I5X7Q1P6A2ZW6J5V7V10P3J1I555、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效
23、反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACE1Y9E4V5Y8C9F7HE4U2A5A7T5X2K6ZJ9E9B3M9H2E10C256、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCF5G8H6M4U1A8G9HM3K3S10B10C1U8I4ZY10L2H9N2Y6P1L357、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT8K8C6T2H4F4E6HX7N1G2A4J5A4B1ZB5X9P3C4W4H5E10
24、58、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCK7E5R3D9V6B7C7HY1O7F5P7U5S10X2ZP8K8Y2Q4I2X8W159、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACK2V8H6K8F3F7P7HS8X9I3D2O8S3Q4ZJ2A7P5P7I5B1E560、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACM2A5Y1S3T5H10K1HU10J9C7J
25、7O7Z2G6ZL6Y1Q9S8T2A2N1061、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACD9R7P4Z1J5Z6L7HL7J1D9J4V4X2C10ZF10Y5W5M4I8J5T162、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCA8B10J5X5K5E1E10HI8T8N5Z7M8B2Z10ZX5K7M3C1T4U7X1063、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCF4R9V4M
26、7Q10J2F10HO2Q4O9E6R9F7V8ZI3J5T6R8F1H10W364、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCR9W4E7M3O6I7B10HB3F6C7M8T5G6A6ZV5H3K8G1C5Z2H1065、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCS3J10C4T8G3B7L2HS3K3O5S7W9I4A5ZT10E7K5V2L4B2K566、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCB3J
27、6C5C7N7R7U3HJ10Q10J8W3R4H7Y6ZT8G5V8R9F4P3D867、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCF10D4Q1W3L9R3O5HK9R10M8K5C4N6R2ZQ10Y6U5T8Z3L3C668、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCF5W10F9C3Q7D2X7HJ3K4Q3S3P8B9H10ZE5A9L2K6A10W7J669、职工代表大会讨论集体合同草案应当
28、有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACJ10A3S6S8N10H7P10HG10Y1D1O10K10Q6S9ZA8A5S5Q3K2U10Q370、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCK5J4F9T1Z7Y10N2HW1U6A7Q5W2V9N5ZL1D2I7C4L2J6F471、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】
29、 DCH1V10R4T9M1K7I8HH5U3Q4H5Y2V9R9ZL8E7V4G9L5E8U572、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCZ10E3H1Z4J6M4N7HZ2P4W2C9Y9R10R2ZP3E5C3V2E2T6U673、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACG2J6D1M1E7M7Y7HC9N7D6D9G6E5P6ZH10F4R3I7Y3N7I974、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实
30、际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACU4H6D8Q5U10H3Y8HF10Q4S7C9O7Z9I9ZL4K8L5M3N2B5E175、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACH1J10Q6T4V6B1T7HU6B9V3Y4G4G8U2ZO10L10C10R2M5K6R776、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCS3
31、N8B9G2S2E3V4HB4Y8Z7E7T5T2U1ZC7V10Q10K10S8H9Q577、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCQ2Q10Q4A6W7S6I1HS5C10Q7Q9Y2N3E4ZZ4R4L6F8Q2Q10X278、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCQ2T7F2D4K1N5W4HE8C5T5A9O8E9Q4ZR6F8O4G6T6F2Y179、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调
32、整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCN2E8J9Z8E2Y10Y4HQ7C8W8H1J5K3B9ZH3V2L3F4K3U4Z980、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF8J2K1E1M10I8C1HW4H8J8F1Y10U7Y3ZD1E4T9F6M4S3W1081、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCI6W8B2F3U6C8H3HW1C10B8Q9F9P1V3
33、ZN10D7N3P9V5Y8T682、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACQ8J5Z2C4B4Z10U5HV1C2N10N7T9W1P10ZK10L6S8S5H5G9P183、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO6C3H5G8I8T3D3HU10W8B6H9O4B8R1ZN6H10R5G2Y3F7J1084、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代
34、企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD6J9N10Q3H9N5O9HG2J5E8L10A5F8O7ZP1Z5D3U7C8X5K385、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR1L4H4V2R1W2I6HH8L8R7F8J5B5Z5ZQ9B9E3Z7P8Z3O586、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCN1G7F6B8J8V6I6HN8A9B9K9G8A8L9ZX1F8U1G6N6F6V9
35、87、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU7T4O5J10N8G8R7HH2E1S2K8R6T10S10ZW3Y8U3K9Q3R1Y588、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCF3N10X1W1B4H6B10HA4A9Z1I4U3S9B1ZN10L9G4T10O4U5N1089、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC6V7G
36、9K1Z1A7V6HI10S8J4N1N7R1N5ZV6L7D9L7O8V4R890、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCV2Z6S3P3H5O1S2HI7V9R3R2D10M8O5ZQ8W8Y7R7H3X2J991、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACT2O1V6Z10V2J1L2HT5L10W8J2E8B7N3ZM9S10V5I7Y7E5S892、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP3
37、D1O5V5Y4O2K7HY10U6E10J10I3X7D2ZM5Y6P4M3F1R7K893、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCI8I9U9E10Q8Z5J8HJ7A3S6E10S1X7Q3ZY4I1S9I10E10K7Q1094、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCU5F6Z1L2P8I2Q10HF6U5I6M9V5B1D4ZB4C6T10G8V3T2D895、企业定员管理的
38、作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT1D6P3S4R9T2A1HF4J8Q1G7G3P10O5ZT3V7F2X3D10I2D896、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR2E7W6Q3G8W8I4HF2O8V6S3N8P6J1ZB8P8Z2R6M10J3P497、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定
39、额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ5L7U6V3P2J6S6HC6R7U7P8M6L6U4ZW7V10M3X1J3U7G1098、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCK9L9B8F1Q6T8H2HT5U6Y8Q2E7W7T10ZU1S4J4N2H4K5U199、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCI7X1N7P6C2V8O4HG8D5A4G5J3Z3V6ZL7U10K2D5K7R6U6100、（）是国家以一定的立法程序规定
40、的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCV4N2F6A5A1F5C8HF1Z7K4J6H4V7T6ZR1R8Y4S4W8R4M5101、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACS9Q4D1N9T7X10H5HD8B1Z9H3U3Z7Y8ZN6X5E7I7W9W1V6102、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCM4E6L4X3S6Q6J6HX1A3E8C3X9U7B1ZL1M7H4Q
41、10Y1A9F7103、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCA9N4S10H10C1M1H1HL7B6I7Y2K10F6U8ZZ9T6G1J3A10K9N7104、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCT4U1A2D7P1F8P2HI8A7G10H5P2M4E9ZI3N9Y2D9M8C10R9105、(2016年5月) ( )通常以工时或
42、完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCX1C6V4W8E3H4S8HS3J1L5L10P5R3O9ZC8I1M3I10B10O4V5106、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCR4C5U7D6A1J9T10HZ3O1D5J7R6F2P7ZC3D6K4A6K1C1V3107、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCY8E8T6P3B8J2P9HF8E1L4B7G3S8
43、J3ZB5A2T4U8R8O7T4108、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCP5M9C4U7G6E2Z9HO1B5B6Q3K9L5P7ZK9V7D10S9V9N3J4109、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCJ3A4C4Z5Q7X4M4HR2I10R6L3D1E9F9ZU5A7H6B5U6X5N1110、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD9N6O7F7T5J10S8HC6W9W1Y4C5C5K4ZJ10D10H9Y10L6M7X10111、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCI10V2H5Z10L5Y7Q5HK7I10R6P7E1F5I10ZW5I2I6Y3L8Z8T1112、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办