《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精品及答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精品及答案(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH7V8U8E2T1F2D2HC9I8I8A3S1M3A3ZD9F5S7A8M7F8T62、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调
2、整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACT1I4F6R8V5F4M1HR10E1K8E3S5S7S5ZO2K2I10D1J9O8Q63、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA8C8X2W7P3D2G5HZ4S3T10F9O2Y8B1ZO10C9S6U8W3B9E44、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D
3、.10年【答案】 CCF6S4R9X2M5S10N4HG1A7U8N10D8O7V4ZI10J2C4F1R4C3X35、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCF2Q8N5A9G10T4I4HN6D8D8U7X6K3G1ZJ5K7N3H10O3U10S56、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCZ9W3E7I5C2E2G1HQ3Q8Q1M5A4I5W9ZL7Q3P9H9T8Q6V57、战略管理学家迈
4、克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS4Q3J4P3J2W8O5HF4J6A4A3L3A3W1ZQ10A6K4A3B4Z1T98、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU5K3G8U9P8Z1N2HW3C3Z10Y4D3O8W3ZN7A5F5X5N6Q5I69、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态
5、度实施?【答案】 ACZ9B8U6Z5J5Q2H6HT1Q2Y2X7T8A4P5ZS10Q9X7K7W8M5Y1010、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC3L2N5F7W2Y6P9HA10U1J10T8M9H1B6ZV4D7C8Y7F1M1E211、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS9M9X4H5A9J6N7HU7A3C6K4M6Y
6、5Z10ZB10B6T4X2A9L3D412、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE9C7S3X6H8T6H2HT9J6W5S3K3X2G2ZE7B8A8G1M6M3Z913、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR5Z1Z10U1K1R5X3HD7Z6S1N9I9G5N10ZS3G7P1U1Z1S3N514、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.
7、专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX5V3A8E4E4A7H10HK1M4X3V5W9D5G5ZL5U10W10R6P3N5M415、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ10J7N7R9I5H2D7HR7U2F5E1N10C7Z1ZC4Z5A2N3X6U2O316、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】
8、ACR5A7F8D1P4P9I7HF7D6E2E8M3H10L3ZL5U4T5T8H6D3C117、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCN9K2F2S4I5N2Y4HN4L10T10I10D9D3H10ZT2G1T9C10F9K2Y418、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCW7D7C7L1J9G8C10HG4I10W10C8L4S10Q2ZL6I7T7Z10N
9、5R2D719、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCA10W7R7S4P2I7K8HF9L7I6J5V9M7U10ZN4S1Z5I2Y8B6A520、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG9K5O9P10U3F5Q7HT7D4M3C8N1V6X10ZQ7E6Z4G6M3P5L821、()是国家人力
10、资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCN9C1V9X6A6L5M7HE5J4Z4W4E9V10N3ZR10Z10Q7D10M6B4X522、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCH1O7A8M2E8U6U1HL5P1X5A3T4Y5L8ZD3T7S5M3U8U3C523
11、、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCQ6H6Z3J1U1C9E2HE6V8I3C8Q9I6R5ZD4L3I1W1S6O3W624、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ5D6W9S7A5F7M4HE3O7Y7C4C4Z2W9ZV6J9V7L10T4U5J625、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCG3I5K1M2T8H7Q4HH5R1T2G2K8H7A5ZW3I9B
12、7P2K10T3L526、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCB4F8R1U2I7D6W6HT2C5P5R6T1C6O1ZZ7Z6G10L8H7A3E427、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX1R8H9Y5H9G2Q2HH2U4U4U10O6J9T10ZV6K5D1Y3Y5R4Q328、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、
13、道德观、综合观【答案】 BCH6U7P8W9P10T2G8HM5P3L3S9Z7L3D9ZM5Y1Q10K7B10P4L529、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK3Y10Y5K6R6I8Q1HQ9L4L4M9U4M8L2ZQ5N3E4P9N7S1S230、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF3W4D2V5A10P9L3HC4S5G1K5P8D2R1ZC8G1U10N2X2A2D831、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体
14、形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY6X7G7Z3A8O7K2HF8G7V7Q6Q1U8O1ZQ5H6T2O7J4K5Z1032、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL7G9G1H8Q4M5Z1HD6B8F7A6L4N8R7ZJ9Y4X2V5R9M10A533、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答
15、案】 BCE7H7K1X8W10L1E6HK6N9C1Q5C7P4T8ZN2E1I1R6D1K2J934、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO10A10H4F9R4U6Q4HL4V7G4E10M10Y8Z3ZP10N3Z7Q9K6U3B1035、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACP6U6K1G10K
16、5U2F2HO1W1I5O10T2G6F8ZL6U7F8I7U2I9C236、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW7R10P7I1O2R3G10HB2F8B6Q10C1O10D6ZY3G9X10F9Z7D5F137、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCU1J7N7J2L6N3O5HR3F
17、9G1V10T8S5L4ZG9H1V4K2J7H5I438、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC6A5U2U5N8Q10D6HQ2L8G5Z6L2M6Z2ZE3Y9B9T1J8L7C239、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN9S4D2C7M4E10E4HZ6Z3Q6B2I3L6R5ZI3N10I2W8F2B4U340、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过
18、程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM7L9Z10Y6A2K9U6HQ2O2Y10L10W7H5Q9ZI2L10X2L7P5W10A341、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCD7Q9D5A2G8T5V5HD1M8K2H1V6K1E8ZJ6G7V8J3K7W8Z942、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】
19、ACY4W9G3C10I2V7O4HO5P1B1W8X1N5I9ZW3E9A6N3C1X4P343、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG4Y7J6Q2U7I9X2HI4C6E2I10Q6T6W6ZP3G10D3U9S2R1R1044、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCV9C7M3G5O6K8Q2HG9C10F2B7E6S3O2ZE3K1O6Y4G7G6J745、(201
20、5年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY9K4V8X4H6W5W8HQ7P1R1V9P4L9Q6ZF2I4K4S1X9K9K846、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ9Z4U1Y3Y4O3V1HZ7P8M4W6J4Z2Z9ZD2Z10T5D8N10I7O447、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.
21、录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR4W2G3W10L5J4K2HH2O1P8U4B10Z1S8ZI8W5R7G10L2K6N948、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACZ8J9D4C5W5N9H8HF6Y4C10W2N6Y6S4ZI5O8A6R7T3V5W649、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI7R6Q1Z9J2G2L3HN6F3Z1N4R5D6X6ZU6W6T3S8H1P9T650、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构
22、成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT6R3S7V2Z6P1J1HX4H10O4I10F4H4D5ZV10I8S9J2E10A6P1051、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP2X6L6J1Q8J8F3HP6A9F10Z9W4I2Y10ZX1Y1A9B1M8K2F652、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源
23、管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK8N10B4A7D8X6T6HP5L5V3M1M10M6U1ZP2M2I8B9R9M3L853、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ7S5H2S8O9Q3K7HC5X7X9K3L4X5L1ZZ8Z1B3T10I4J3W554、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB5K5X9J6U7V2W2HM7G5J6A7X7S4H6ZF7C4X10P10B1P4N555、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企
24、业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU4S5A6K8O5R1K4HQ4N10D6F8V2G5Z10ZB10O4N1E9X2N10P156、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV2N10J1P3E6G6Y5HF8T7X7M8F6W7W10ZS5H1V2K1Q10D9V457、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCO3D5M1U10Y5E5Z4HT8Q8V10
25、D7F6T4P9ZN10I10C10O5R1B7C758、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV2V6M1L7V4X3B6HD3C10B1L2C9B4V3ZW8W8B3G10K9F10K459、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB10Q7K1Z7E10P6X1HH2H3Z8G8W9N3D2ZX6N6L8J7X7K2E360、(2017年5月)在绩效改进
26、指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACU6K6A10U1K9Z1O3HL9O7N5N4A10T7W6ZV10O7X2F10R8S6D761、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ1S5H4V2T5F10B8HY5T10L2M10L5N3G8ZC1E10I2R8T1J6M262、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳
27、动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCB10Y6I4E3N1W5F7HF5H6W4V4A5P1A6ZW5R9E7W8U1Y8A563、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL1K9Y5S7U8J9M5HO5N2I4Y6I8Q3R7ZS10U1A10M7E9L3B364、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 C
28、CV4I8S2W9L1M3U10HY10E2L6D4I7D8G3ZI1V10S6K4P7U9E865、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ10H10W6U9G3C9V6HC3V6D6H10W3I9T1ZC6H9P8D1Y9O1A366、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD9K2I4V10X6F7X6HL2T8B
29、7G10M1Y8M7ZU4Q5R2C2Z6Z6E367、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI4G1P7J1A9H1G2HJ9J10Q10D2B7Z6Q4ZZ7W2O10N1I2C7U868、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACO7K9N7V10P7F6N9HY1N8H1K1X10Y6X1ZV2W4N2N2F9K1U169、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤
30、保养【答案】 DCJ8C1X5F1D1D8D1HB1G8U4J5N1H1D3ZH8I4B3K10L10P3K570、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA7Y6T1T7H9O5B1HZ5L5X5K6T5W6J3ZD5K4F8A6A8T2P371、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCC4V5N9M1N1P8Y10HL4P4X2Y2O10E7I9ZZ1T4O1Q5D4C1A772、招聘申请表的内容， 主要根
31、据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACF8U3J9I6E10H6R7HH1J3B2F5F7E2O8ZN5B1X3P6V4H7O573、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCU9Z10B3O6Q3H9I2HI9X6H1K6G5J2U7ZV4B7O1F6V1P1K1074、企业如果以招聘台的形式参加校园
32、招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCL7J9H1H9H4B4J3HD1L2A9D10F2R2H4ZF5G4M10D7D10T9I775、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC2C1Q10O8H3E4C9HD9O1B4Z9Q5S1B2ZE6E7L4Q4L9V7I776、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案
33、】 ACB7B4U9S2E2O7T3HN9L9E7O7Z8G10T7ZR6G7S1Y10K10U7Q477、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE5G8Z4J10Y3P9E3HJ5L9I3E10V3A5U1ZM1N3O8L9W10F8N478、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCG5N7P10L2E9X1W7HD9Q8H6A3T1V4P6ZV3
34、L10O1E5J6Y3O679、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI1B6L7Q1H10N9O7HQ10B10Y9T6P1G6G1ZX6E7Q7E6U4X4L980、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG6B9S6P7V7Y10N4HO8I4J4P5O7X6B7ZE4C2A8F2T4G9L181、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不
35、是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCS1Q8E8R8V7F4O8HN2E6F8K6W7V7O8ZM4X5D4U10N3T9S582、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCS4Z6P5O3T7A6Q3HZ3M8X3V3Y10T3C2ZF9R1H10T1N3R7G483、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计
36、D.培训效果评估【答案】 BCY8X6Q1Q7W2W4P9HV5O7N9X9S10B3M10ZX7B5L9K8Y2R9L1084、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN8M6F9N9I10S9P10HT3N10T7I10J8L5V5ZT5O7N8C10R9Z2R685、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW3U6B6H6G3V10N7HL6A9F10Z9T5G
37、2M6ZQ7X7E9U2F9K6M786、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI4I6I9I1J10R3V4HT3H9N4W6O6C7S3ZR7J4L7H2T6P10J787、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB10B2O10X3E1B2M7HE2V1K10H3W2B8D1ZM10T8L9O9Q9T4V1088、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗
38、位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX7F10U2Y4N8Q1A1HG4W3H2N6V8D5X4ZQ5A7Q2C3G7D2E989、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCD5H10T3A2N5E10V7HH9N6K5G10G4M10S6ZN6G10L8P8J8W1V290、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ2I1R2E10G
39、7U7Z2HS1O7Y9D8D8Q1P7ZA9U9B7Q2D1V10I691、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU2X10Y7Y10X3C4N4HP10U7X2S8D9Q2P9ZE5W9C7J2A10S1P892、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCC5X4Y4D8Z10I10K10HQ3K5W9N6V10N10G4ZM5V2W5S1B8J7I493、下列方法中
40、，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCR9K7H8U3E8H10H1HQ5Z9V2C8W10E10B3ZQ8J3C1J9K1P3J294、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT7D7D6J2G4L9Y6HY5F6R8E4N2D5E5ZS8Q5F7R2T2Q9Z995、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（
41、 ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCK4A7K3A5I1O8I1HH3W2I8D2W4D5O2ZB8T3X3L5Z4U9V196、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP5V2Z5C1W4L7D6HD7Y2U8P10P8D8M4ZE7Y3V8W10Y7Z10J1097、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪
42、酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE1V7W6Q1Y1V8P3HI8N3O6V9J8P8Z1ZK8E2N3K6Y7L3V1098、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV2C9L4C2U4A5K6HH6L2R10M7L9U4I10ZY4U7T4G5C7U7S799、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK5J6X1E10Q5F4P10HJ9J7F2I6R10T10C10ZZ6P4X1J4D6N2X3100、(201
43、5年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO1I3Q9C8R9Q2L1HV6L6C4N10F1Y9A3ZF5C8M6C8H1F4Z7101、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCO7M7Q3H8F6Z6P6HD2Q9K1O5Z7W8T6ZG8J4R3L5I9U10X4102、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B
44、CO10T10Y4K1I8L8F8HX8V4A3S5T8K4B7ZY9P7W3B6G3Z3P2103、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI3G3O5D1I7B4N4HB6R1X3W5V6O1K10ZP10U10E1G9Q6M3U1104、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCG10E8V6N4Z5J10Z5HZ1X3J6B2A10K5B4ZV10K4E9S9W9F4A5105、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACM3L2Y7F9Y2N4N4HZ5Z7A2B1V6L3O8ZD9S1Z8H10I5M2F5106、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位