《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品有答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品有答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCU8H6J3K10O3Q3H7HL2F4B2O2F6C2I4ZH3L1L5S7G6Q9O72、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACJ5H4T10J2V4F2S3HF6I9U6A8J9J6Y2ZR10T7L2Y3R4H3S63、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层
2、管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCM7V9H2D5A1Y1Y7HT7L7I6T7B6L4U9ZS2J8K4F3M1W2T74、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACL6W7X8B7Y5B1L7HK5N4U7V7C10D7M5ZA1R7M9W8C8L7Q95、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定
3、权重的原则【答案】 BCM5U3M3I1N3M1M8HR2O9W7E1I6Z3A10ZR9W1I1O1W7E3L106、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCZ8C3K2N3C1Q4F9HF5S9P8E10Q9K2T8ZG1G1Q7L7Q10V6C67、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCD10W4Q5F10G5H4R4HW2J7O3X7F9I9A7ZE10U3C4J1K7T6S18、工资集体协商时，
4、协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACM9P1U2N3M9T5L6HG10H6B8R1I10K8F7ZT9A1L8B10S7G9U99、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI6L6B4R6V3V4S8HN6J5N7H9Z10J1U6ZT2U3G9K3N1L2B410、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCJ5J3Y7W6M9V6K5HH6A4C3M4U3L6I10ZC2V8O9H1W4
5、O2C111、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCZ10O4S8A1A5I9X2HV6T8Q6T7X5Z7I4ZV9D3Y1F1J2W9N612、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR9D6Y10Y6K7X1X2HV3C3P8B10B5E10O8ZF5U4K10J9S10Y9Z913、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCR3T6V1A4Y9C9E5HL
6、3Q4T7F7T10S8E2ZF4S3S5Z10A2Y2Y814、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACF2N8A4A8E9E2A8HO4B8Q3W3D9N1W8ZV2N10T10O3R10D5R315、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCJ4X7E7L3K2A4H4HH7H1E10X9G8I9G1ZD6J9U1B9P2S10B816、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标
7、准D.落后标准【答案】 CCL5P5T4H1I8G3U9HI5N9E9R4E3U6Q4ZL9L8D6W7G5M3L417、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCI6R8E5V1Z10D1D3HB9S10B9S8U5B10H8ZY1R4S8X6G2P8K318、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACN5Z5Y1N9M1Y5Z4HV2K9T3E8R9M5T8ZC8F9O6Q9F7Y9U1019、制定培训规
8、划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACV8G10A8R2G5N5U2HT3Q10U3F6Y2G6M7ZY9K5P10V4U1F9M320、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL8E3V6E10R10O10Z10HW2O10E8C3B8W1F5ZB4N8C6Q5J6F4I721、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差
9、B.差异C.误区D.失误【答案】 CCU2U6I5L10Z4F4J8HD5O3P9G9G8F3C1ZN2J8O2F7K7P5M522、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACA5O3G2N2Q6A7O7HY5D4V5H9X5C10V1ZZ8Z8G1N4K10A2D723、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM9R2T6E2Z5C7G7HY1T7B7X8Z4W4B2ZB8K1U6G4N3A5Z
10、924、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACD2X9T4V6P1C9K3HQ9C7H9O3E5H10K8ZP2Q8S6V2C3J2J425、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACU8A2D3Z1H9X4J1HO6B2K2Q8F10R1S3ZG7E2F5I6O5N7E526、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCR10L6V5P
11、9D8O1T9HR8X6L9B4Y5X7T9ZA2Q6R6Q1Z7J4S127、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCS7Z6Y6V5U4F6G2HO9O10E1J6I10Y6T1ZQ4E1Z1H4C8D9M928、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCJ7M6R3O9P2H4T9HL8J2G8W7C8U2N1ZO4U3C8H6R5X2Q129、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结
12、合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCH9Z3Z3O3A10V9R8HF10A2U2R10X3R1V2ZC9H2Z4N1T3B9R530、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCJ1N6I5N10F7R3S8HQ4C10N5P7Y2O7C2ZD7I5U10N8L4Z5U731、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACG9G5X7O6F5N8T9HN7O1Z10N5U10F4M2ZJ2N9V8V1D2
13、P10V1032、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCP7V6K10K2G10U1K5HP3T9J8C10A5C1N3ZJ6P1G4E7D10D2K533、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCQ7Q8W6G8F6I3U10HP1H9X7X5G6O8S9ZD3M4D2I1A1G8A834、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BC
14、D1E3F8O3U8P1A2HA4B10F5P6Z7O4G2ZX1I8U9J5X4T2R1035、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCM5N3E4W8I8G7G9HI6P4N6B2J2V2Y4ZI2P7I3H2P3C4W336、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACQ7N4A5C8V10E6L1HH1H5L4U3S1J3D10ZC10N4Q2J10Q9C5F237、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、
15、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB4G9Z8A9F8C2V10HS2W2H4C4F9L5I2ZA9B9J9L7C10P10H538、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACK3R8P3M1W2R1C3HG7A3C1Z2O10B5R8ZE5N8B1N5V10N2M339、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【
16、答案】 BCB7T2A4K5E3Y10S8HJ9U6O3H3X10B7Z8ZK3L6W3Q2Y9W4K940、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM5Y9X1T4N2M10Q10HZ9Q9Q3Q1E3D7P8ZA7M5Q3D8U9S2S341、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF4C8U9J8S8R1Y3HA6V7V3K9Z2E9D3ZJ6E8F2L5U2O7J442、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述
17、言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCY10T8N5B3P9C3P2HF3C8G6G1T2Z2I6ZU7W4D1R3G2H2Z543、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL9U1Z9L3S4T1I10HL8J1G4W6I9B8A5ZY3W1A5E5K3W9G544、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费
18、时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCH8D7F6F5B8X10U10HZ5F5G6O10S6J1I1ZU4P4N9U2I8I6P745、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCQ9R8F3V5X2T9W10HX10V7G8G5S6P2H3ZX8Y3L6D7J4F2C346、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【
19、答案】 CCO2N7G3M8C3I3T9HK10L6L10D10H1C6I8ZZ4I4Y3I8W10S1E547、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCA7Z5Q1L8L3Y10Q4HU4R7K8C2O8P6Z8ZS2U4X1X4F3S6R948、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCP1D5Z10U6N2U7B10HI10L7W8H3U9P9I3ZD1I1D1M9E3P7V849、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一
20、起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACR3T7G3Y3X6I6O2HV9Z4H10Y6O1M2I1ZA9K8Y6A10V3C4V650、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACK1C6C9V7P8X2Y2HX1Y6G1O4L7D6Y2ZF6P8X2Q9A2L2V851、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经
21、营领导班子决定【答案】 BCR6F5N4R8F5B1C9HV2D4D6W4E4G7S5ZF9Y5A6U9I9S7V752、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC2A4A2A9N2P10X3HH1Q8V7S1G6A6A1ZB2G1P5F4N4P6C153、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCJ6B2T3H7A8M9Q3HB6V9T1O1H3Y4V2ZM7K5B10R2T3W8W554、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时
22、也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACK8L2H6S3D9V7D7HO10U7A3B1G1O1N4ZJ6B4S10I1T9E2T255、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCP10D5T8R6N7Z1D2HX2D2S4X4F5O1E5ZD2B6G6J4I5R5S156、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR7V7F9F1R5K2I5HJ1V1O8C10G6Y8X7ZJ1V10Z5U6T9S6K157、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记
23、忆方便【答案】 CCI4W7J10T4Y6E3T7HJ4W5W9S2I5O7A7ZT10I7Q10U6J1X3S458、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCF6L1X6I7A1N4U4HU7P9C2T1H6F4A3ZO4O10L8C1O6D10F1059、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACK10B9O7R4G5K5G4HY8B4R1F4J10C10L6ZN4H10T
24、4M5A4K2S260、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCC10U6D2G6N6P1G1HI7N1S7Q2J2O7Y4ZE4V1A6T7V1M10Z761、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCW8E2G9E6V2A7D5HD1M2G1U5N2A8W5ZK4K7U2X10N5U8U862、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为
25、性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACM8Z4J1Y8E8S6L1HS4Y10B2G10O1P1X9ZG10F1O6F6E3V8W263、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCF4K8B10A10W2P9N8HW3W9L8G3W7N7I2ZQ2M3L7V1L1Y7X564、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ3E10Q10V8A6X8F9HC10Y5U9M8E
26、10O1P2ZY7G6S5V3H4P2Q965、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCS5K6X3T10Q7M1N4HE4V5J2U10R5G8L3ZE10U3P10L3X6K10X966、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCZ10A2P8U6J7D10I8HB8O6G2T6X5N10Y6ZN7B10N5M6R7S5E167、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次
27、为( )A.B.C.D.【答案】 BCJ6X9N7M2D4M10I10HX9V3V6L7F8R6V7ZF6C8B7R10R8Y3E368、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT6W1X4A3F4K1H6HU2A1F7L9P2N1U6ZB8L8W1B10F2W3T1069、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料
28、到的问题【答案】 DCZ1E8E10R8Q10Y5Z4HX1M6D7D8Z8S5G7ZD5F7C3W3Z7G8Y370、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCG2E8G10G5B10O5R5HL1G10K2W5V9M1V8ZR6K9Y2I5D1H5T471、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
29、【答案】 BCN2R1E6Q9A10O6A5HK8H10P5A9E6A5K9ZK4Y2E9E6A2A8H672、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ6J1U5I7H8Q4I9HY3Y8U8Q10O3Q7K8ZX9R7X1I7Y9A4J373、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV2M8F10T10G3N5B1HE2U5F8K1M7O10K1ZZ2R1U10C6S1U4U474、用于奖励的考评应重点考评（）。A
30、.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCO7Y2L1H3P5G8Z7HZ6F1A7A2X3O10L6ZK10L4S9I2B10N7M775、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCZ4Y3W6S4W9R5Z3HF10U7P1S1O5O9Q1ZE1D5X7G10Y7P6C276、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BC
31、J8U9W1U7E9H9G7HS5R7U10T9D10H10B5ZH7Q6K3D4Z2G4O1077、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCV10I4H9U6G8D1F1HL4K1E2H10K1Y4Y10ZV2Z1K1N3F6R4Y178、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF9I5J2S10X2E6A6HO9A3L2E1H1H6Q8ZM2R7E1U10B6T3F579、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A
32、.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCS6S10F7F9M8I8T3HX7M4S7J7X6X5X1ZJ6H5S4T9V2O1R680、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACB8G3A1T5J2U5C6HF9T3R10P3G1O2W2ZK4V4I5V6J4Q4U781、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ8Z
33、4G3J10E8L5B5HU4H6F4N3U3Q3F2ZY1L1N1S5U2Y2S282、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCZ7Y9O1X2X9L2D2HT1G4C4I3Y3C8L5ZZ4K6T9F7E3K10W283、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCM5O1X10V6C5T1D2HK3P5A1G9X2B8G6ZX1U9A7I6A4B9K884、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【
34、答案】 BCN2G7H5P8O3M1Q10HD5L4B9G5L1J5H5ZS8H9Y6O1M7J2W785、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACN2L8J4A8T8W10H2HO8D7Z3F4D8T3V6ZO9O5M1B3E2V8A986、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCX4U3C2S6C6V6V3HA3M8X3D1Q5K3Y5ZP1L6W5V2T6V2P187、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为
35、依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ4C10F3T8S2O10V9HV5U5F9F6Z4G4O2ZP4U10Q1Y7I5U1W988、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACO9S3Y5K3T8G9B2HD6U8G10S1F4Z2J6ZC6D1X4F6Z5I1T389、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACC8S8Q6C10H3U1J4HY2T8R2A8O9O1T2ZS7X9H1Z8N9H4W
36、290、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACT7G8F7X3R10C6B5HE1F6F1F10V10O6X5ZV2E3C2S1S5G10R691、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCS2S1W9A8L6W1F7HQ5S10B5T9V1M9F6ZQ1C1O9W5B5C10Q492、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACS2W7A3U7U5G
37、10H10HK5H9C4L7X7A6W2ZV6C1J7M1F8E8D793、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACE5M4N10X6Q8L3F8HR1C9F3J2L8C2Y3ZJ9X10K3F1B4T7N1094、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV2M7X8J1S5J1J5HS2I2E9F3X4J4F1ZC1F4H10X5W3Z5S195、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构
38、C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ6Z1Q2R5K6C5X4HZ4E7L3S5T1N10S9ZG4R2B1Y7C6O10B596、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCX10Q5D8Y6P8S9Z9HV3N2N8H8C1N5W4ZK8U4L9J6F4N3K397、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCL8H4Q4A3F3M10U8HW9W7K9A2L9L
39、1Q1ZL4A2H7A2J10H9L698、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCT1W2O10C7B9Z3F4HL4Q7S1B9P10N1V5ZI2G1L7Y9G2W8Q699、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCT5K6V10H4S5B6O1HP6H6Z9Q3Q1R7R2ZI9J10K8K6K10U8F10100、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性
40、【答案】 BCO10F4V8Z2J6I10O8HE10P10E1F10T3X2U5ZY2D1Y6E1L3Y10P4101、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCJ8M1I3M6H6Z6I7HL1M6I2D1X3N6Y2ZA9R10E7V8J3I10D5102、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCN6P1P8N9R5S3H5HP5K1P6S8C8U5A4ZV8G8J9R3I6Q3W7103、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动
41、者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCT1A4D4P3A10P7A4HE7F1X10T7B3M7J7ZP6N6E10Z9J6X3Z8104、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCX3Y9H6A5P2J1G10HO6W2A3I4W4G4O2ZO9L1I6N3W2Q2E10105、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCQ2Z6K10P2X4M6J7HT4T7I6C3F6C7S6ZH6F7E5M10O2Z9
42、R3106、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCU7Y9N4W2P8F9G2HA8T9Z5I5P4P9H7ZM2G1W4C2D2G10D3107、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCR4S4X6U9V10O5N4HU2E8T9O6I3T3L1ZY1I6U7K6C10N8J5108、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳
43、动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH7R7I8F10P4T2R10HY9M8R7K5L9Z1Z6ZS6W1X2Q10Z5G3P1109、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ1I6G3P6C8T2H1HZ3N3W10I9M9F5C4ZJ9C2M10S3V10H4S5110、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的
44、人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI9Q8Z8M9Q3Y5G10HP4X6Q1I7V2O10C1ZA5Y7E3O9Z8T4F4111、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA10N6Z10N1E5Q2C5HL8A6S9M3K3Y2C10ZY10V1Q10M9S6Q3V10112、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D