《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(福建省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCU4G10S5X9Q6D6V1HU8J6Y1K6M6T3L1ZK8R9O10Q2S6T9I72、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCZ9B10Y9J7P2W2A3HK7V10Y4U7B2G5S1ZJ2L9Z4P8Y1T6S13、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。
2、”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCT7N9A9P6M5N9C4HU4J5X1P8E4G5S6ZN3T9Q3K9H3P8E104、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCG6E4L4K5B9P1H8HR5V6M5Z7T2W2H10ZT8V4J4H9T6W2P25、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践
3、模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACU7U9M3M6D9F2F4HY7I6X5A8O3G5F8ZR4I5C10L8A7Q10B36、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACI2V9R4W7L8P3V9HT5I6C10F2W9H2I7ZZ10D1B3Z4B2A4B97、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCJ10
4、S6O3T7S8P9U8HU9Q3G2C1B8S1T1ZF2R5K9D9B7E5L98、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL5W9Z10M4T2L5G7HW2V8A7U8U1K4Y2ZM9R10A9J4U10T4U99、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACZ3J2A9W8M1R9V6HK8K2S8G6G4E7J3ZP2B3N2G6U4M4W810、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本
5、模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCW6R4G9Y10Y7B7Y6HU9R2A5N3L10J1R1ZY7G1O2C5J9Z3L111、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCP5D3J8G4M3E6I4HA4U4W9S4Q9N8B8ZU1P7E4N6Z3L3E712、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环
6、境D.社会【答案】 BCK10O8Y5E3F7S5L1HC1C9Z7W3B10Q1A1ZU8G6P5C8C3X4Z213、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCX1P5D2G3F6R1R8HY9F4N9J4X7N2J4ZD9D10S5J6X1S7B814、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCL3G4K10M9P2K6Y1HT9Q6M4F5Z5Q10L3ZA10Y5X9I5
7、E5O2A1015、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCB10Y7N3X10J6E6L1HY6J4L9X7L2H3S7ZN1N7K5A7G3V9A316、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCG9Y2K2W2J3X8J2HG5J9X6H8Z5S10G3ZI2L10B8Y8A9D8F917、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C
8、.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCO10D6Y5L2J9Y9G9HM10G2B4C5K8J4T7ZQ6Z4U5P2S3Y4J818、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCJ9W6Z7X1E9V4R4HM6T7R2M10T10M9M6ZT5C5D1L3C5F8G1019、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选
9、择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCV1D10Q6D4G10S7P6HT5A2Q6U1I1O8E1ZG8V9G9C6O2Q7S620、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP6X1D3K1I9X4H1HN9G4W4L9M8Q5H7ZR9R2F4R6G8L5D421、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH6X6F1L9X8I7P7HS10L8V3I8G9W3O8
10、ZS3K5T1X5T9D2Z722、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACG10X9V5R5R9Q1X7HV10Q3T7M8R6I8A9ZB3D10W3I10Y7Y9H123、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCT8F10F10N1S4R2A5HR2N6I5B7C5K9X5ZS1P4V10P10T5Q5G924、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期
11、阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCS7J9V6P6R2Y5C6HX4L10J3K3P1U1Q9ZQ2Q7Z9J6L4I9Y325、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCC6L5Q2H9R4N9S10HA8N3E6S2W5S3Z5ZS4L3E2R5Q10Y4W526、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCH2Z10K9J1U8Z7L1HA8A6P10P3Y2P4O9ZQ10S10R7U6R2U1A127、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A
12、.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ8N5T7A3I3E9S3HF3K8Y1L9X6O7J4ZT4O5E1F10O3E10T828、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACQ2J2Y4C2R10T2Z8HO7K6V10A5Q9B2Y8ZF10R1I10B6K5O5A929、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCO8J5L10H4Y3F3O5HZ7U3C3N1Q2Q5O4ZZ4G9D10W9E7O1
13、0K1030、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCH4Z9Z8J5W10B8E2HX4P7P2S3X10D4Q8ZD6R7Y9X3W2N9E231、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACU9L5A2U8I2E1C2HS6B6O7G5N10S6R3ZZ1E10C6G3J6C4Y532、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案
14、】 CCB3Y4Z1A8K9L8X6HS3C4I6F1N2A1X4ZD9X4L7J7V7O7I133、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCX6L2T8S6H10E2Y8HQ4I9O3K6S8J2F5ZE7N1Z8M1S4G10S334、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCP3V1W7H3T3T8D7HH9N4L5X1E8M1L3ZN9V2I5D3M4A1L535、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DC
15、K6Z6O5B7J9L7U2HC8T6N5P1C5I5H7ZH6C10G10Z5N2F2L536、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS1C3S1B1Q2L1O3HX6G10V1O10M10O2A6ZT5L7C10I10F8Q10G137、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACU5S3N8J2S8Q8K1HH6V3Z4F1F8O8I9ZR3T9G6L6Q3Q1X1038、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被
16、消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCG10U8G3C1Q1B3U5HK5K7G2U3O7Y5E1ZD6D6K10W7S3E10I439、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCH3E1T7O1I8F6Y3HK9F4W4L6B10T5W3ZK2F7F5F10M1V2K140、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向
17、领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCF8H6Z5Z4P1L1N5HT5P10R4F1U1Q1S7ZD3T7F3Y2L6Y7S241、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCI3V5H7N4D4V7C2HY4M5R7M9P2C8K5ZC3E5M1S2W2T3K242、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCW7S8T3B3L9S4F4HX1
18、0L3Y3I1P3A6L4ZQ8D2E3Z10C9W2W243、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCB7P6B3L7K7A5L5HI6R2H10Y5A5R2P9ZN9Q9O1E4T1H2F344、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACF10F3M4C9U5T6G2HE7Y9N9S4F8K10U6ZZ4J6A5H8H8Z9Y1045、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO6E2H7K4A2E7A1
19、HC10O3A9N8A5K2J3ZL1I4K8R6X9T9F1046、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ5U6L9R7Q1J4K5HW9O1H2N2L6T5Y6ZW2M9P2A6B6H2J247、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCQ3X5H9Q9K3Y2K6HN10H7T6Y3I1I3L1ZM7S3U9E4P8K9E648、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
20、A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCU7T4K3B4K2Z6R10HF3B2Q9R10N1Q1A10ZB2F3K10T5U8T9R1049、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCB8T9O8C10D1I1Y9HG4O6B9H7F9X2B9ZG4E7I4O8O7A1E350、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCY8H2Z5P4R2V6J5HB6P4
21、U6Z6R6H7A4ZJ10G3P7X7X3X7C951、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCN1L6P4K2G10X10J3HX7G5U7M5T9F4L9ZL4G4U4K2I9E10B552、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACW3B2C5V10S1A4W2HH8B1U7L1U1O8O9ZD3M10V7S6O4U6X153、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制
22、性【答案】 ACX5Q9A8A5Q5P6C10HN8L7W10B10F5G1N5ZQ8F4Z10D8X7Q7M754、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCP6U9I7K2R5C2H10HM5O8T3U9U3R4C4ZR7F1R5K5N5N4U855、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCA1Q5N4X4A2H9Y1HM1I3I5E10P8Z7D6ZP6W7A6B7I5J10W456
23、、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCC4F8H4X3L9E10I10HZ5C6R9N1B9U9Q4ZY9Y5W5I2Q2R4V1057、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCY6O6B3V2G8Y3C3HX8H7C2B2E4W4O9ZY7V6S2N5U4M4C758、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACR8U
24、6P8Z3F3A7U8HI1X1V9S4N10Q4M2ZY6H2L5M8V7A2D459、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCD10L5A1X2K7M7O6HI10M7T9N6Y7A8R5ZL8Z7U1T2R5C1E360、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCW1I2R7C4K3P4K4HA8L10D7V9I4E4E4ZZ4C3Q3M10D4V1E561、( )属
25、于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCK9H6S7S6F1E8U8HO4T2K4P3I6P10O6ZV4Q9S4V8Q4B3Y662、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACL2V4V9C4G2M3I4HI5J7N6U10P2M8N6ZC10M5L2I1V10T5E163、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCR6Z3U2D4G2M7P9HX8E6A9V9Q5I3
26、S10ZR10Z6R6W1P8F7Z1064、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACA4P9F9P4T5U4J10HQ5T2H1P2H5X5V1ZI2M7A6F7F2G3X165、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCD3P4U2E7X9U7U5HA2Q1R7M8Y7S4T8ZT6R10O2F2L3C4A266、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D
27、.部门职权及管理幅度【答案】 DCC1Q7W3H4D6G8U7HD5M1J9T7J6G10D10ZF10W4E8K1D3K9S467、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCL7C4N3P7H5Q10V4HZ9J10C8X9P10M9J3ZU1B9D3C6T2Q4Y268、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCK3L4W8I4J4F5U8HN10E6J4K5M4D1G1ZQ7D2C5W1R6R1Z469、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。
28、A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCH10I7C8A10A1X5O1HA7F6S8K7X5S3L8ZO3M8B9B5X4X10E270、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCD2W8O1E4
29、V3G6F9HN1R6Z8L8X7U6H4ZX6O2G9N2E3T7J971、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX4L10S9Q6W7V4X6HR2Z3R2J10Q4L1G7ZI7X5I5G10G10C2F1072、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCJ10O5C10N3P8A2C7HC3X10U3L6R2R3E4ZG10M6M4N7L1F8A773、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金
30、D.培训机会【答案】 DCU8S3Z8E1N5J10X9HS5K6Q8U4C8V10N8ZO9V3D2A5H8A2M1074、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCO8P2U9F1F6C1U1HT7J10Y5C8O4B7T10ZG7B9G8A7K8Y4Z475、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCC9B5H4Z5D3F2K8HR7S7D2R10D10Z8W4ZS8W6B6R2F1P6P1076、职业兴趣测试方法有（
31、 ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCG9G4S9M8B7J9N5HQ7V4Y7K8G6U10Y9ZT1I3F6J3N9S7R777、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCL8F2T9Y6F3Y2Z2HS5W7G1A2L8M1E4ZS5E9T7J9K9O5P1078、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCZ6J1H6E2R10Z1T1HH2B3W4X10T8A9Y8Z
32、T10R1T10M10A10I6L779、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCM1C5H3H5W2Q2R10HK8M9H6E9W6K10B7ZY4J3A10J3V8K6N1080、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA4B4D6F7Z7X7G2HL7T6A5P2Z2D8F9ZG3W2C10G7V6K1R981、一般而言，采取（ ）的企业培训
33、范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACK9D5U2Z10Z7L4E8HE9P2T4T4K4N10R5ZL2N6G1L7Y4A8B482、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACJ8M7W5I7Z2C1N2HT9L4W9O4X6Z3R6ZP10E5L9F9L2Z7M383、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就
34、去呗D.有些茫然【答案】 DCI10V4M4N5R10K6N7HF1G4C1T8X6C6C10ZU8S6A2F3I8R6T1084、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCL5B8C1N8Z8W8F10HN8U9K1B4A2E9E4ZV2N1F4G6H4N4S485、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK1L8R9
35、O1Z4U8L9HC6Y4P6A10N3R3Q6ZG10K10Y10U9W5G4U686、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL9K4H3V3X2R3Z6HW5U10R2O3N6P3G2ZC1H1Q10Q8U1G1L487、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCL3S1L1K7Y5T3C4HK8J10V9J3X5P3U10ZL8Q6M2J2G1Z9O1088、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容
36、。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCT10S3X5F6G3P9K2HG3H1O8B2M3L8P1ZF6N1N6I9A6H3M889、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCM5T4F3M10L10R3H1HL2O9U8O5F2L10X3ZP7C6F4V7V6D6R390、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCF9U1O10U5T5R2Z6HJ4U2B4T
37、3K8M1W10ZI7V5P7C7L9G10J391、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCR7B10R3A5S9Q9O7HH5X5A2P9I5J1Y10ZQ6V1O6D5A10Y10V192、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCK4V9M10G5J10P9R4HS2V7Y6A7V10K6M4ZR4X7D6X9N1W9W493、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉
38、得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACJ1M4E2J6N4A7X6HB8V6E7H6D8N7Z7ZS7C7T6S10V2Y9U894、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCR10M1S8N6Q3R7P10HC3E10P4Z6U7H9C3ZI1N9Y5Y6S5L6R495、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.
39、情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCQ5I1K5Y7U4Q9Q2HP7X10X7A8V4S6L10ZR4A7G2A2W9K2E896、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACQ7U8B6E1M2C8V2HC3I10Z5C9M5T4T10ZX1H1L9C10Z9H10H797、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCJ7C10Q3C8G1E10F8HE4X1X5F9S10V9N7ZQ10Y7B2O7K4B3K498、
40、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACG8W6H4V5O9G8Z2HC2N5J7T6A7O5Y9ZT7U9R9D10U10U2R899、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACP3G8I2O10T1V2D3HI4P2U2P4R4T5H4ZW7Z1O3I1U3G1V1100、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.
41、一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCS10U2L8K2E1S6S4HT8T6H4D3A7Y4O8ZQ8Q8B7Y9T6C2K4101、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACI3P10R9O10K1H8A2HM6J8J2R4F9V5S3ZF2T1B6K6B9W4R1102、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCE6Q1J7E4H1K10Q10HB9Z2V6U3V3W4W2ZW6T
42、2K5S10U4T7I3103、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV6M8A3N1L9S10N8HU1O7C10R6W2L8N7ZW4I8J1V5I7E6E2104、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX4M10L4J2M1L5P7HB1N2P3B5E2J10Q9ZV9L6R6A3A3M6X2105、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCA7L4M10E6E10N7G7HH6D8S4L3I6K2S2
43、ZQ6D8Q6X7S9V9H3106、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCA3C2O6Q3O7U9Q9HR5J6P1G2C10J2Y3ZX4N5W5S10Y10K2A9107、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCY8R3W4B4G3J2H6HS6W9F1B8P5A5F3ZZ2Q7J1H8P2G2M8108、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【
44、答案】 CCB1T7H7K4X8Y4M6HO3U9T4L10G8V5D9ZJ9O10Z2I1E9H5F10109、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN7G10O5G1D8G4R6HD8W2M5H3K6O5G4ZD4C3J2D7Y3G6T7110、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACZ7E6K4W5H6Z6O1HT6X4X3Q2C4X5C3ZK1Y10P5I5B2L10H10111、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB7B9L1U7M7V4J4HL4J8E10T4L7B8F2ZM7F7W4U4V2Y2W8112、评价中心