《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含有答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含有答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCJ1Z10R8F2K6H4P7HX8C6G3S9X7W4S5ZP4W3W2M7O7Z7O52、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACA9N2C10W4V9G10J8HU1O8L2E8Z5H6R4ZA6M10N3Y1J3K8F93、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招
2、聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU2V8R10Q5U5L3K10HL2H2S7C2O5R3N5ZL7W9P2U10X4Q2H64、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCB5D10I9S5L1S7D8HC8E5M8B4G4T7U5ZT3J6Z6X6H6J2C55、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案
3、】 BCB7L7P3D3Q2D9N7HY3S4F10R8R6Y10Q6ZE5D7E5R8A9L10E46、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCL6H8T1M2R5U8S9HA5P1U9W6A10T8N5ZD2Q1W10R1G4N2W57、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK8X6L8X5W4R1E10HU2V9E7E2
4、F8X1E1ZR1X2Y5V7O5G7C68、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG2O1X8T3P4V10W9HZ8J1Z10F6E9N9R3ZH2T3D2Q10V10A1A79、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCI10E9T4P7S4K4S1HU1P6R1G8L6A4D10ZO10X6N4D4X7S7O1010、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
5、A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCI2X10F8N1W6Z4G10HC1P6Z2Z8F7D2I4ZC4T8V4I4J10P2S611、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCD1N1H8O1K8F9P10HA1K8U7J4G2J9M3ZM3D6O8F8L5X7I812、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACO6T10R8I4M5U1N8HF9J5N6M5W10U8N8ZX7X10R10N6K7O8C61
6、3、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCW8W6I6R7Z2G1G7HU1T10N10K3N10B6X5ZE3E6B9O2M7N10U314、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCW10R4G1M9E3O5B4HM7Q9S9A4Y9O8J1ZK10G6V7H1I2D9R715、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C
7、.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM4A2R1W3A4Y10O4HA2W4F8U6O7A7R10ZS5Y6C4R4W2E7K916、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCN8V4I1A10A3C8H9HM1R8O6U5E10Z5A8ZQ8S4S6E8E3G2I217、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCH9M4M10I7E10A5Y6HV
8、2P4H6Y9W3O5J5ZG6B2V7D2K1G3Z918、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP10E3V9E7G10R1W10HA2B8I6Y8N4M1H10ZL7Q4S8D7L10W9E1019、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCB5U3I2T5N10D4C10HY8X7D5F1I5U7B7ZY1H5C1F9R8O4N920、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.
9、家庭背景评价【答案】 DCE8R4H8N6J7Q9Y10HQ5V6Y10R2F9P8D4ZS6S3L4F8A7K4K321、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCX5T1M5N5O9R8A5HV4P6R8A6K1K9B10ZS7T6N4B3F8W3E822、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.
10、医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCU2O9D8M2B3P3Y9HY7A5Q3K5T6Z4H5ZH2B8R1H8D6J5G423、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCO5F4A5J3I7D10T4HT3V3G6A8F8S10H3ZU3N10M8J3X4L2T924、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCK8P3A4O9A7Y4Q3HR5W10W10Q10E10Q5B2ZQ1O6A9I2E2G2A625、在实践型
11、培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR4O2B3N5L7N5E10HN5Z10E5T7I4N10I1ZM7M2R3S2O3E2S126、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCK10V5M2R8D1H8A5HT3L10Q9P10J3L3Z1ZY6C6G10U8T4P4S827、（
12、）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACH5G9C8H10X5H10V1HP10U2S7S2T3D9C10ZW8O2K3N4P6Y1D728、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCM5U5H8E1R6C2I5HJ7W3L3Y3W1M7A1ZS6N3W9N4X4C3D329、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.
13、战略【答案】 DCM6A8T9F2D10N9U6HR9N7U6K10P2E10Y8ZQ2S5T6E2Q6W7F730、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCQ9D8X7P1N1E9N4HH9F1R10L8J2U10U7ZH8C3U6E9V10I2D931、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCO4K9D10Y9Y7G8G5HB5F5E3A3D7X8P9ZU8D5B6I7T6P9I1032、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主
14、体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACB5L5V1E10W6W5F6HR7K3U1U7D1O5H9ZO3V3J8N2J4H1H333、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCP5D2F5M1S6D10Z3HI8D1X5Q9X8J7M6ZV9U10J6M6L2U9N234、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCU10F2J5C3V4N1R1HY5H10N5J6J4S1V7ZL7U6J3R5N8B4R835、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.
15、补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCJ5Z10A3J7K2X4P4HD9Q10R4T8F4I2N7ZR5N7E6V9G7Q3W236、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCO1B8M6K9Z5I1P3HP3F7U6M1V4I1F6ZU8P1F10N2P8P7T1037、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACV9X4P9T7R10M2N6HQ3T10F1L5P10K
16、1B10ZJ8U4K8J8G6I6G138、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCK1S4Z8F10Q8C9B3HT5U10C6Q4Q5U1T2ZC4X9U6N8L1V9G839、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACU3A2A3Z6U5Q4I6HV10J7V7U8S2W2S2ZY1V7Y4K5Z1O9M1040、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）
17、。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCD6Q7Z9T4N5E7H5HE4D1E8J4C7I10C1ZL5Q8A10F4W8E1D141、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCG9V5H3C4P6H8P4HR10K6Q8O6C5B2X7ZS3P1E5C2K1V9L342、职工因工外出期间发生事故或
18、者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCH8N2F5M7U9L10J4HC4T7Q6L2G3O6Q5ZG4D8N5R2O10O3F643、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCJ5P9L5W10L4A5E5HW1G9U5A8H7Y4B8ZW6M5U6K1O10Y2R144、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们
19、两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCA1W9S1U8V5M6D7HD4P2Y1H6R6O1J7ZT7K1O6A8N9D8S745、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACG5O10J10J10Z3D7G2HS2R9U3P4P4B3A8ZU6Z6E3O8P1E9
20、Z846、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCU5P5F9S1O1U8C6HX10X4A5O3D5M8W3ZP8U6A7A5I1B6J647、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCO1J7Y4L1R7W7J1HP8Q3Q1D7T3A4L4ZH8O7C1T1Q3C8Z648、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCH2N7
21、R8R8H8W5A7HS9G5F2Z4W6J7F2ZA1P1R6E2Z9J5L249、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV4F1Q8T8O9C3C5HN2N4L8S8Z9F2Z3ZK2H8R9R3O9V5R650、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCW10K9H5X9U9B1T1HZ9Z1Q1F6J3K1B7ZM9F5A4K3M9G3M151、
22、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCH8C7Y4A3R9X3T2HC4J2Q10F10X10P9N10ZA9M9R8V5F3G3A352、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF2Q8W1I10T5M5K4HG5J7S4O10G5H1F9ZY4U8F5S1O2J1I153、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企
23、业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCA3D5P3J5R10E3B10HU9I4O6F5R10E10U8ZB3R9E3A6C5C7H254、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACG3Q2H6Q7I7D9Y6HA7F7R10I8B8D4D1ZU4K4U6V5G2U3I955、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BC
24、B8F2B4C9O1E10J7HQ5A3S8K2W4Q1V1ZD10S7W5P7R3X7I1056、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCT4B4R2J6Z6W2Z5HJ6M7K5E3P6W7X1ZZ7F10J3H8I10T6B957、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL8Z10O10W6N2V1F1HQ4G5R4B4O9Q8O7ZK4X5H9D10I1T1L1058、以下关于培训师的说法错误的是
25、（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCA1G6R9O9O6K6I2HL2H5W6O1Q4I9I2ZB6P10I5P6B7Q2S659、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ10S9A7W10M8G4U2HE3Y9N7V7E7Q5D10ZH2U5S10N5L6E1P660、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.
26、薪资D.薪金【答案】 BCR7D2M3J1G8W9H6HN9Q4L7Y8S5Y1H6ZF2J2W4S5Z3N5D761、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR10J10E3M3Z10O8M5HA9J3E10K7G1N1Z3ZV7P1Y4K3K8E4S862、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACR8G2V6I1V6K3S
27、10HV8V3P2W7O2T7S8ZL9W8L10B4Z3S8Z863、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCZ5I2F5Y7K8N1C2HI9U6W6K2B9I4G6ZC7E8C5S5U4L5T764、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCX5Z2U10H7O10V9N10HW3Z5Z4I9E7W5L4ZE10T9G2O7D2I7X665、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是
28、（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCF3V2M8Y6J8O4V3HB2J5U7F6U4C6O6ZZ2K3Q3M10F9D6V666、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCL7C10J8J5A10Z9E2HI3L4P7T3U3E5S9ZV8U4D7P1X10C10D167、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT3I2S3U10Y8S9A4
29、HT2I7J3F6J3H1N9ZV10N8M10C8R5W3F768、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCT1L3B3H9K10N1A2HY1H7H5X1A2M1T3ZK5R2S10Q6U8N8X1069、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCQ2N4B10I9I9C1L6HC7R9N10Y9Z3I4F2ZC7D9M3X8O10M5J770、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决
30、定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCM1D8B1Y7O2A4E2HP6A6R4D8P9G10T2ZQ3R1Q4P2R10X7H871、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACY9B2L4O8N8J5Q4HF10K1G10E10T4D1S4ZM3S7I6U9I2L2J572、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH10A9X4P3Y7P1M4HA6Z4
31、E8H8F6E4D5ZW1V4R5I10S10D9M273、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE10Q7F9M7L7E8E1HO9B3M7T9B5S9L7ZX7F9P9X10O8W3L274、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACR2Q1R3Z7F3E10C5HZ4Q8D3F9S2H9I2ZS1T3X3M8E5R2U275、（）是培训开发流程的重
32、要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACY7U9C10U1E6Z3O6HL4D6Y1A5I4K1Y8ZE10F4O3F3I3J9N1076、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX3Z5H9J9K4T6R2HU6K6N6E1V1H9C2ZA9A9H2G1M9S10X777、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCX1F3J5M2N8B9N9HZ3L6J5N8I
33、5S8W7ZF10N7P4K4Z3E6X878、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCG6R6K6Y5V10C7Z10HU9A3M10J6A10I10Z8ZG9H10E7W6K3J10U679、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCU1Z5Y6N2O10P6O5HP1B6S1B10H7Q2Z5ZI3S6D2O3H6K6R280、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，
34、关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCV2H7Y9M2C4H7B2HZ1T3I3E1F2Y8J6ZW3Y1Z2L4Y5T5V181、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCD8K10I1J5H9Y10R10HH7E4D9C4N8V8N2ZA9Q7M8O4J9O8X982、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【
35、答案】 DCU8M6D6H10Y8Z3K2HB3S4S4I10L3I2T7ZT2P3S8H1B5W1K183、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCH1A8J9U5R1W8P7HI7Q7Z9E5W10V9B4ZT8F4Y9C6J10K9W784、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACE9X2E5A5I6D9P9HX9L3C2X2O6E3H8ZU2H10D2F9H4P4Z285、人工成
36、本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACO5L3R4Y9S1W8U5HS4N1G7I3R3K3P6ZH7C7S2V4X5F9U1086、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCY2N6Y9V1W7K4K4HQ7L10Q8K4R2M4C9ZH7D10N1Q7I4F5X287、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO1T8M3A10A2Z2H3HD1C7M6U10R2Y4S9ZD
37、6R4H3D6P1U10N888、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV9U1I7Q1M10N5O2HB9Z3G10O2Z5Q9P2ZO3H10N4C10J2Q2W1089、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI10X6F3A2X4Q2A5HZ6W8C9F9B10V6H1ZG2Q8N8L4J4H4D690、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主
38、导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACO6C4R9U6P6G5Y5HE4G9Z8O1U1U1Z2ZR6C6Y8Z8L3J9E891、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCW3K5Q7P8A1F6U6HR8G2W4V3W1S7W1ZF6S3R4V5Q8A8X192、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCH1H5X2V8O6X3S10HJ7H4K3M8T7W6V5ZT3L5J1S9H5A4Q393、关于以学生为中心的研
39、讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCK6M9F10Z9M2A7F8HJ8Y3V5B1D2F4B7ZI8I6O9N1I6R2P794、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCB6T5S3I3T3X7S9HZ1L1T10A5Y9V4H5ZC8I2I8L6G1H4E995、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责
40、和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW7F9L10R10E1V6E3HE4Y4S4T9A4W6V8ZW2Y8Y6H9R9N6R896、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCG6C5W9K2C6G9X5HH7N6A4P8B8Q8I6ZN7G6M1M1F5D2P497、人员录用效
41、益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ7E7M3K5X7R6L7HZ9S7P8F5U6G6H1ZL4W4G8G9N7J5I398、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF9V8G8E2B10L2I1HR3H6W5F8R8W7I8ZN1G1S8J1Q3V2E999、上
42、下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACG7A7D6P4M1J5U3HY6Y10B2S6U4S2D4ZT10V1O10K9M1P9G2100、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACM6Q4M8R1Q9G3Q6HH3E6H3B6L6E2W4ZW6F3E5J4W6Y4B1101、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACX2U4A3B9K10N2F1HD2W
43、9N9I8H4J1U3ZL4V5T4F8E4A6V8102、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCK9Z8S8G1T5T7R8HU6H9P9Q5G8L6A1ZD4C3Y8H2D7S10R10103、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCK9L8G8T3Y9W10D6HL10Y5G9C7S4K3U6ZG4C1A1V4Y4W10M7104、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务
44、分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX6K5E10I8L7E8E6HS10G10K7X5X10P1F7ZA4B6V2J6B2Y7U9105、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP10F6J7H4N8Q4P10HQ6J7J5Z9F10U2C6ZG1R6H1T4G4O5R9106、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACQ10M4O7A4D2C4S6HH7R2I10V1F6D4D6ZF8S2F4Y9Y6G2N3107、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案