《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有精品答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有精品答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCS7S8B8K2N8G1E4HN2Z1Z4U1W8Y6V4ZD4Q1N2Q9O2W2R42、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCE4N4W1V1V8Z9G7HG2J6A3K2U6D10I3ZU1U4B9I10N5G9M43、下列属于
2、在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACY9Z7F4V4Y9X6I10HQ9L7B10H5O3Z9H9ZU1G2P2E8O1D1D84、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCZ3X1M3X10K3Q6X4HV4O10T1M6B2H5J7ZV5A6Z1H2X7R4R65、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务
3、性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCU6T2E8A9U7K2O3HH8R9D9N1Z5R1N1ZM3T5T6H2J9P7A96、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN8F2D10A8Q1W8E7HQ3M3D8B7P4H10K8ZP1E1D1S4D2Q1I37、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACA4X5P8C8L6S8X10HD5F5G4H7P4
4、P2D1ZT10H6M3G6L1X1Y108、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCI2F5H10G3F7X9E2HA5Q3E1B3M3V6K8ZZ3Z6K8S8V7W2F19、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCZ10B2T6Y10R3J6Y3HD1E3I2Z3I10B4R6ZR3I1X4J7B6R4K410、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工
5、资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCR5O2L10G5B7E2D6HR9K4H1T9B5K4Y4ZN9C9P7Y10L8K2W611、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACB4C1E2M2N10L5B3HH5H9X1L10G8D3M8ZC2R5O2A5N6A9R512、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCS5B4W4B2H4Y6I2HZ6K7D8J2K3K10R
6、7ZS2J4C5C7B1E6Y213、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCT3D10N2W2X6T4W6HF10A7H3O8H8G9Y6ZZ3D2P5Z8W6U10W314、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACE1G2B2X3P5E5Z3HA2B4I4Z2Y4M8O1ZJ9W2W4W7P7W4M815、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACQ9G7P10H4
7、Q7Y5Z8HM10E3H1P4Q5A8N3ZT9H3Y6J8X9M2J316、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCT2M1D4E10P4S1K7HJ2N4X5X6N3L5I4ZE8H3T7V2U10X6G317、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCI7R9B4P1T2Q6K7HA6B2Y1U5O10W4Z
8、8ZO5Z4V7Z3L4P10Q1018、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ7A6Y1X5L7V4X5HS6M5Q8X3O7F3K10ZI2V3Q1G8N6T10P919、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCM8A8W2B4R9D9V5HQ7X2O8E9E6N4E5ZG3Z3W4I7T10T2X520、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的
9、教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCC4Y2S1R6Q7C5X1HJ3V1R10Z4W7Y6C7ZC9F7I3Z6A6F8C1021、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB7F7L2Y2K7X8Q3HD7K3G3E5O3F3B5ZK10Y4C10H8M6E6G622、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
10、C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCW7D8Q4A5R10V7T8HQ3H4Z5I3B3Z7O4ZB5C1R7V5F1R4F923、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCR1E9V3O5A4B3Z2HW5Z1Y4X4K6M1Q9ZF2G9P10Q1N3O1X324、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样
11、化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCH9V4B7S10K3H3A10HI6K10D7X10Z8C1X2ZE7T3B8U4F5I6N825、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCY2L5F7J2Q2N8K7HT3C10U7Z7C10E9K6ZK6W2R9P4H8V6X126、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCF10X5A6Q1J5X6X9HR3T6W6P4A5N6L5ZY10Z9O4O
12、7R9A4L327、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCN4Y4Y10T8I7V2C9HA4V8F6B10B1A7C2ZN10Z1B7Q9C6B3H428、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCG8G5L7Q4P3Y10S7HQ1M9G4A2Q1X5R2ZY3D1L7Z3Q4R2Y829、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACP8Q8L6G2N3P10B8HO2R10
13、L6O3P2Z4K2ZD9H3N5D6K8U5O730、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCY8S6R7Z2J2R1H4HS7G2H6K5E2O2V1ZY5X6U5N7X7F5A931、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCG7F8P2Q3S1F4B6HP1I4I4K2Z6G4Y8ZA7W10V3Y9O4O4O332、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得
14、领导支持的有效方式【答案】 CCV9X2E8Q6V7P5Z5HY8I9U3P5M7I5T7ZH10Y5D4R1L7I2D133、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN4W4H6N6K8B4Y9HB6T2U2R8G2C6E2ZK8R4V5K7O5S10S134、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCR5L5V2D1M10T6G3HM3P3C9O3F10I1Z7ZX3X3P3
15、F8Q7E2J335、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCJ8J10U1I10Y9Y10J1HW4K7P10J10R3A4E5ZH10W7D8D10I4U5Z536、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCV8K8U3L7D3Q2G9HR9B10O6W10R8G8G8ZF9Q2P3I7N1M5G537、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者
16、权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACM3Q3K1J7E1X10F3HX9D8D1M10Q8A7M6ZH3O2Z5S7M7G7V438、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCA8B6F8Z7K8W10U2HG1B1O8T7B2L5P10ZF8G9I3O2I6Z5V239、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF1B2W8U7
17、D4T7Q9HC5F7E10A1Y5T8W8ZR1Y5A8A5Q4Z9V940、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF9E2W5X7G10F6O4HM10C8F3Q6X6X2U1ZR7Z10N2L1R1R5X741、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCZ9T10A7B10A10S9R3HI8J1R7N5R3D7Q9ZY6C3X1Z10V10Z5C442、顾客力量分析不包括( )。A.
18、顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH6V7R5V9B4M8M1HQ8A9A7T10Q3M7B10ZN8I9W5J2L6F9R143、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC2F2O9T7K6R2O10HE10J9C1M3O5U4X6ZE9R3N6B6O8L7J944、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCX8T4B5M2V3C8O6HR4A1O9E
19、8F4W9W7ZD2B5R3M3C6A5N645、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCX7C9S2J10T10I4I7HW4E6E2X2P3K6C7ZM3C2Y5J5I6D7M146、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCK8S8Z6Y4P3H1R7HM8S9K10S10Q6J3W7ZX1I6A10O8B6W8M447、企业劳动安全卫生保护工作应遵循
20、的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCZ5F6C8C7E2Q1I1HG9F4V1J8F2O6Z2ZU1U4T6Z4R3B2H1048、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACU7T8L5S3T4D10Z7HR1X3E5G5O4L1N2ZV6M3Q4A3Q8A7R949、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACX7X1W8R5I4G5D5HJ6Q2S6Q3V3G7C1
21、ZK9R1Y3N1E5T6E850、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCU6G10E9I5R7I5J10HL5D2D2L2P7G9A7ZE1G2F6Z7D5B1Q1051、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCP6O6S1A9H10J10R10HG6I2V1G9V1F3N6ZH4V5Y4H8L1A3L252、下列选项中，
22、不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM8U4P4G5T2T3D7HG8C5U9L9V1Z8X5ZL2Z7J7V6F1F5Y753、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCC4S2X4O5B3X1E2HW2P8N6T1I4L1I9ZX8W9G8X4N2U2I554、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归
23、分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD2J10K3Y2Z3R6E7HN8E5X3L10Z9Z1Q8ZL4E6R5E4T3D1R755、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACE2U5D2F2I3L6R6HT3A6V8Z1G4W1V2ZZ9F5A4M8U4D10U856、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组
24、织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCE6H10R9C4M3F9X2HL6A8O4V6I8O2Z10ZP10G2A7E8J3V2I457、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCE6D3D4X2X10F7N3HU8O7I10I4W7H10K9ZX10U2C10P10P7W5A458、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP3W3B10L10N5F4A6HH1D5Z7H1G6D5X10ZN6V10J7N7V6P6K359、( )是要求评
25、定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCV4Q8A6O7E8N2O9HN4F2Y3W1E1T7N4ZA8Z6C1E2L2Z10Q1060、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCT8S5Z8G3F5H9F2HM9J7R5Q2K7I7E8ZQ8B1O8X1O8Z9N961、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提
26、高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCK3F8L9D9U1X1N2HC2V3J5X5B10I10L4ZW3K3H8L10M5X2O1062、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCW10J8E3F8O8I2U7HN3E2P6L3Z5Y4T9ZO3H5V2Z7K3H4F163、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACO
27、5K8Y9T10V9O10Y1HU7F10O1X10M10X5J1ZN8Y6D9T6U4L5C164、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR5P9R6S8I2B9A2HG6W1K6R5N5J3W6ZP8F3J2K1L4P7I165、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCF3M6Q1N6N2J2F10HO3R9T9Q2A10P2T5
28、ZD7S2X8X4L5Y10O166、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACP8K7E8V2L2K9L5HQ5K4Q6R2M6C8Y2ZB7Y10D8J9S5H7U567、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCL6I1I3I1L2X10K4HD6P1B10O9Q8U2X2ZQ10T2B8X9X6L5Z268、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCP6L7M10X7B10Q2A9HI7J7M5A8V4A8B1ZB8
29、E9J6F9C10Y7S969、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU8Q10U5B3R8E2X8HR10H1L3L10L10J7A10ZZ9V1M4J7L2E2Y470、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCP10W8P5L8Q10Y3V10HE9I2F3A4T3S4Y6ZK6K7V2O1T3U1F1071、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人
30、数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACF1J2F9D8C5L5B4HE6S5Q8U9O2I7H8ZH4G1T8Q7L7G4V472、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU1Y4U5C9D5P10K9HA4G2Z5G5A2M6C9ZP1Z2R2F1W8B3V673、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACY10H2J6I1A9M9
31、E6HJ8C6E7Q1X5D9R7ZD8V6J3E7M7S6M274、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCW4I10P10I2H10Q5P7HJ5W4B3I7H1R8C1ZF3C1V4U9X1F4J475、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCA1N7X4I4O9U9K1HS7E6X8I1S8C5F4ZR8K7I6S10Q10P6W376、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D
32、.中间倾向【答案】 DCC7C6H7N10T2L5B3HY4A1I2I3X4M5P6ZO2R6H4C8F7H2R1077、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP1X10J6L4G5O8N7HO9N7O8V7H9N9D6ZB4W2E1H1F5V8V1078、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCQ6Q3K4Z3J3I5A10HD7Y10X6M4K3R9J9ZC5I2L7W1H6M5W1079、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩
33、效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCV2H5R8Q7U3F2S9HK3D3K3Z1C2S2C1ZX7Z9E5R7A10F2A180、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC9K4Q3C5N6K2R9HT7F1M9U6C8T2E1ZB6T2Z1M8Y5K8G481、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色
34、D.沟通协调类角色【答案】 DCZ5R5S6U1K6U9L10HA7N1K9Q2A1N2T7ZU10T1X8C2L10R4G382、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCE3S2P6J5P8S5J4HU5A9W1M1Y9L7M4ZQ2H2M10H1Z1O4J483、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCB8V4R5T9P4F
35、1U10HZ6L8O9K7Y7R5R8ZG10Y3K3Y1A5L6X684、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCA2N7Q3L1G6B10H8HM5E3Y7R7A4Y7P10ZZ9Z2V7Q9X9M4N585、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACY3A5G7M4G10K5Y5HM10V7L10I2A2L5Z2ZK3A8S4Z2C10R5J786、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意
36、志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCV2U1E10P6X8N4U3HQ3W6P3C3W10Y5X9ZD7I6B6C7K3V5G287、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO2F10G10P3M10Q2G10HC7U10M1G7R5O6H2ZX2L6U4I4U9U7J588、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.
37、工作绩效要素【答案】 CCV5C5T1H1H2T1K6HF4O10I2K8W1Q6O7ZY9R3X1L7Z3T8G389、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACX6Y4O5C7W5I8U9HW8H8Q3H9Q5X10T8ZF5G9Q2Q6B6P5O590、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCZ10B8F2M6A10A9O3HT9L6T7P8K6V6T3ZS9C7D1G9J
38、9B6F491、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACE9C2C4Z1G6C2I4HT8W10O6X6V3U10F10ZH7E4R8Q9Y4Z9Q592、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCW6U1B10V3X5T3M7HX6Q7U5T4G10M10F6ZH4D10X1L9S6I1Q1093、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限
39、度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW8G7N10M5G9U6C7HR5U1F1E9N3Q2G6ZA6P10Z9W6X7K10Q494、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCN8C10L2J6P7X10R2HB5F9Z1C3U9C7F2ZW4M1O9Z4Z7B9R195、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现
40、实绩效存在差距的地方【答案】 ACP4I1D4E10I6D3J6HD6X5C6M3J9L4B4ZN1P5I9Y5Z7M5O996、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT3S6Y8U1O7K6M3HO8E1D5P4P10D10U1ZE10L6X2I6Z4X10D897、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACK8Y3E4V5M8K4F8HR4K6Z10V8U5O3D2ZH9P8J1V10T8W
41、9S198、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCH2D1O5H7U4G4Q9HZ2N7A7W9D3M10V8ZQ3M9W8G2C5N1G299、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCA1C8B6Y10F9F8Q2HR9P9D3W8E10Z8S3ZH6W9U4N4X4Q7Z2100、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACM2H3R10O3S8D3P2HE7X6X8M6D5E4L3ZC4Z4Z5C7
42、C8U7J9101、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCS9K8W8V10R5F10K4HS10F2V6V10B4J10Q1ZX10N7J3D9X7C4D2102、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACS4F8Z6I1D2V8U2HM7F6N6M3D9E9V10ZJ10W4M10I9G2S5T3103、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信
43、息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCZ4W4J7P5D4Y5A3HG5E8X5R2K9F6R3ZD5J7J2N10O3V5E10104、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACV7B9B3F2B8Z10N8HD9A8B9N10X10Z8J9ZT6C10B6B9Q8O3U4105、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCZ7C5F3T4V8V10A9HO1V3I3X4V1G7U10ZY2C9P6K10I6F8K7106、某考评者特别
44、注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCQ5A5I9P1F8M8Z9HW7W3V10T3Z8D1L6ZN8G3K7Y3V4A7G3107、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS4S9U1D6R10D2L8HT9T1O1B5I10P1O10ZL6T5C8Q10S10T9I9108、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCR5R3U1U1A3I5L10HV2D8U2F7J1C6M6ZE5U8N10K10A10L2Q7109、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR3E3Y5B8X10T5V4HG2M10G1O