人事劳动管理制度.doc

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1、 人事劳动管理制度人事劳动治理制度1 考勤制度： 1、各股室的考勤由各股室专人负责，统一登记填写考勤状况登记表，并挂在惹眼的地方，相互监视，股室负责签名审核。 2、道班（养护中心）的考勤状况表由所在道班（养护中心）专人负责，每月上报，考勤时间为上月26日至当月25日。 3、职工的工资按每月的考勤天数制发，各股室、班组的考勤表由各股长、班长负责审核登记，各股长、班长须仔细负责，并于每月的1至3号报送到人保股，如不按时报送，该股室、班组当月的工资则推迟发放。 4、全休干部职工须按时上、下班，不得无故旷工，干部职工无故旷工2天以上者，不发当月活工资。 5、全休干部职工按法定节假日休息，原则上当月假日

2、当月休完，不积休、不补假。法定节假日、双休日各道班（养护中心）安排两名人员值班，法定节假日值班赐予法宝节假日补助工资，补助标准为每天50元；双休日值班一般于当月或次月上旬补休完毕，如因特别状况需要而不能补休的，经本人提出，征得局领导同意可赐予加班补助，补助标准为每天30元。 请假制度： 1、干部职工无特别状况，一般不得请事假，若确需请假的，必需履行请假手续。 2、干部职工请病假、事假的，必需以书面形式申请，实行层级请假，各股室、班组加留意见。请假一天由股长、班长批准，报告分管领导；两天或月累两天的由分管领导批准；三天以上由局长批准；股长、班长请假，由分管领导批准，三天以上由局长批准。局副职请假

3、需由局长批准，局长请假及外出要经上级领导批准，并告知副职。如紧急特别状况应先电话请假，事后三天内补办书面手续，请假条在上交考勤状况表时一并上交至人保股存查。 3、干部职工请事假累计超过7天以上的，按有关规定扣发当月岗位津贴，既不办请假手续，又不办补假手续的按旷工论处。 病假、产假、探亲假、规划生育假等假期规定： 1、病假局部： （1）干部职工休病假必需有医生的病假建议书，履行请假手续，如一次或连续超过15天（含15天）的休假，需得到局主管领导领导同意。 （2）病假期间的工资计发，根据广东省粤人薪199618号规定执行。 2、探亲假局部：干部职工已婚夫妇异地分居和父母离工作单位100公里以上的可

4、享受探亲假待遇：（1）干部职工探望配偶的，每年赐予一方探亲一次，假期为三十天。（2）未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。假如由于工作需要，单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（3）已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。另外，依据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 休探亲假期间的工资计发根据国发198136号文执行。 3、婚假局部：即婚假5天；晚婚假15天。 4、产假及规划生育假局部：按广东省人口与规划生育条例第三十六条和第三十八条第（四）项及有

5、关文件规定执行，假期期间，工资、奖金照发，不影响原有福利待遇。 5、丧假局部：职工直系亲属死亡丧假5天；职工配偶直系亲属死亡丧假5天。 带薪年休假规定： 1、本单位在岗职工（含临时合同工），工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 新参与工作职工的年休假，工作年限满1年后的次月开头安排。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工按规定享受的探亲假、婚丧假、规划生育假期不计入年休假期。 2、各股室、班组依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内，在不影响生产、工作的前提下可集中安排

6、，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超过二次；年休假10天，不超过三次；年休假15天，不超过四次。 职工年休假在年度内用完，不得跨年度使用。 养护一线职工，一般安排在该年度的711月份休年休假，临时合同工，一般安排在36月份休年休假。 3、有以下情形之一的，不享受当年职工带薪年休假，享受过年休假又有以下情形之一的，次年不再享受职工带薪年休假： （1）事假累计20天以上单位根据规定不扣工资的； （2）在本单位工作不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）在本单位工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）在本单位工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

7、4、职工年休假期间的工资，按有关规定执行。 5、单位因特别状况需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假，不能安排休年休假的职工，单位按有关规定支付加班工资。单位安排职工休年休假而职工本人放弃休假的，不执行上述规定。 6、每年年初，由各股室、班级依据工作和生产状况，制定人员休假规划并报人保股。职工需休年休假时，应填写职工年休假审核审批表，按规定履行审批手续。 7、职工原则上就地休年休假，需离开本市的要请示单位领导，并得到同意，休假期间，要保持与本单位的通讯联系。如遇特别状况单位需要召回时，应马上停顿休假返回工作岗位。因工作需要终止休假的职工，其剩余假期应安排在本年度内续

8、休。 8、职工休假完毕时应提前一天通知所在股室、班组安排工作；如遇特别状况不能正常完毕休假的，要提前向所在股室、班组负责人说明，按规定办理请假手续。 临时工治理规定： 1、本单位下属各道班（养护中心）因大路养护工作的用人需要，要求聘用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳开工作，需向单位申请，同意后按实际状况组成适当名额。 2、临时工必需符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体安康，能胜任所从事的工作。在岗的临时工男性年龄到达55岁，女性到达45岁不再续聘。 3、单位与临时工本人签订劳动部门印制的劳动合同（其中包括有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同），签订有固定期限劳动合同的

9、，劳动合同期满，单位与临时工办理续聘或终止手续。 4、临时工在受聘期间按岗位享受劳动酬劳。酬劳标准不低于本地区最低工资标准，其它福利待遇参照职工参照执行。 5、临时工的劳保用品发放，与职工一样。 6、临时工实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，享有与职工一样的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视状况可以特批享受。 7、临时工的医疗保险、规划生育按国家有关规定执行。 8、临时工因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可与其解除劳动合同的，并按有关规定赐予经济补偿。 9、临时工与职工一样应遵守单位的规章制度，同样进展

10、考勤。 人事劳动治理制度2 总则 第一条、为有效标准企业人事作业程序，促进本公司人事治理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本治理制度。 其次条、本治理制度的制订，充分表达了公司“敬重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。 第三条、本公司各级及员工均应遵守本治理规定。 第一章招募甄试 第一条、本公司招募人员实行公平竞争、公开聘请、择优录用的原则。 其次条、行政人事部门依据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流淌率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。 第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的

11、依据。 第四条、公司录用员工，必需具备以下相关资格条件： （一）、具有良好的道德素养，敬业精神强、为人诚恳、工作踏实， 具有肯定忠诚度。 （二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经受两年以 上；招募需具有大专以上学历，相关工作经受三年 以上。 第五条、招募人员应依据人员需求种类不同，而选择相宜的聘请信息公布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。 第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司承受甄试。 第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。 第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式依据职责、岗位的

12、不同，实行适宜笔试和面试。 （一）、笔试包括以下： 1专业测试（由职能部门拟订试题）； 2心理测试（适合）。 （二）、面试 面试可实行构造化面试和非构造化面试两种形式。 第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。 第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给报到通知单请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。 第十一条、人事行政部门组织新员工进展职前教育及训练，引领新进人员熟识公司各部门。治理人员治理人员 其次章试用 第一条、新进人员依据工作性质不同，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部

13、供应考核表，依分管权限划分，逐级考核。 其次条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。 第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准；部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。 第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。 第三章任命变动 第一条、公司遵循“重力量不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分依据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。 其次条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩，填写人事变动申请表，并报人事行政部门批准；主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案

14、。 第三条、调职由申请人填写人事异动申请表，送调职单位会签，转人事部门签留意见后，呈总经理批准。 第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。 第四章终止/解除合同 第一条、员工因故辞职，必需提前半个月向人事行政部门申请，填写员工辞职申请表。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。 其次条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理结帐手续。 第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职缘由，并避开不必要之离职。 第四条、资遣 因公司经营方针政策变更，需对

15、在职人员进展重新调配，某些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工赐予半个月补偿金，予以适当经济补偿。符合资遣规定者，人事行政部门将通知其办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。 第五条、解聘 （一）、符合以下条件之一者，公司可予以解聘： a职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职 工作； b严峻违反公司治理制度及有关规定者； c触犯有关刑事法律者。 （二）、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理好相关 续后工作。 第六条、移交 （一）、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业 务

16、函件列具清交。 （二）、员工离职时，应造具相关清册。 第五章薪资 第一条、公司依据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。 其次条、工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提前一日发放。 第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五局部组成。 第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。 第五条、薪水评估：薪水回忆为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。 第六章员工福利 第一条、休假： （一）、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司详细状况制定。 （二）、员工结婚时间可享受七天婚

17、假，婚假仅适用于初婚，婚 假期内薪水照发。 （三）、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。 （四）、员工及配偶的直系亲属死亡时，可赐予丧假3天。 （五）、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1天， 以此累加5天封顶。 其次条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。 第三条、员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。 第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过100元的开支。 第七章考勤及请假 第一条、员工上下班均需打卡，制止他人代为打卡。 其次条、如因公外出、病事假等缘由未能准时打卡，事后应准时报人事行政部门，

18、作注明。 第三条、每周工作时间五天半，周一至周五：上午9：30-12：00； 下午13：00-18：00。周六：9：30-13：00。 第四条、员工因公外出，应填写外出单送人事行政部门核准，交前台登记。 第五条、员工请假，除因急病等特别缘由不能亲自呈核，可由家属或同事代为之外。必需本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。 第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。 第七条、假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总

19、经理批准。 第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十五分钟以内扣工薪20元；十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。 第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。 第八章考核 第一条、考核目的 （一）、对员工履行本职工作的态度、力量和实绩等方面进展考核， 以到达提高员工工作绩效的目的； （二）、为工资、嘉奖、升降、调动与教肓培训供应人力资源信息 与依据； （三）、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、鼓励和 治理员工。 其次条、考核原则 （一）、以客观事实为依据； （二）、以考核制度规定的内容、程

20、序与方法为准绳； （三）、考核力求公正、公正、公开。 第三条、本公司员工考核分为试用考核、平常考核、晋升考核、年终考核四种。 第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为详细指标进展考核。 第五条、上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的原则，考核合格方可上岗。 第六条、员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、嘉奖的依据。 第七条、员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登录。 第八条、员工培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。治理人员 第九章培训 第一条、培训是提高企业员工素养及工作技能，增加团队分散力的重要措施，每位员工都有责任、有义务承受培训。 其次条、培训治理工作应努力做到制度化

21、、层次化、标准化、系列化、有效化。 第三条、培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证书，并予以嘉奖；不合格者予以通报批判，重新参与培训，直到合格为止。 第四条、培训内容 （一）、新进员工必需承受岗前培训、企业文化学问、员工手册培 训以及岗位专业学问培训； （二）、员工转岗、晋升必需承受转岗、晋升培训； （三）、公司治理人员必需定期承受治理培训； （四）、全体人员定期承受职业道德培训； （五）、胜利学培训、员工潜能培训； 第五条、公司鼓舞员工利用休息时间自修本岗位专业学问。 第六条、人事行政部门应依据公司详细状况，分析开发新的课程，并组织讲授；培训完毕要进展跟踪调查。 第七条、培训实行在职培

22、训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进展。 第十章员工档案 第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。 其次条、员工档案由历史地、全面地反映员工状况材料组成，其必备材料包括： 1招工、录用、聘请、毕业安排报到材料； 2学历和专业技术职称评审材料； 3员工登记表、个人履历表； 4身份证复印件、担保书； 5工资待遇审批表、保险福利册； 6员工考核表、嘉奖、处分材料； 7劳动合同书、离职手续办理表等。 第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。 第四条、外来单位需查阅档案的，必需有相

23、关手续，并经人事部门主管同意后，方可查阅。 第十一章附则 第一条、本治理制度经总经理批准之日起执行。 其次条、本制度解释权为本公司人事行政部门。 人事劳动治理制度3 一、试用期、转正 （一）试用期为三个月（最长不超过六个月）。 （二）凡符合公司录用条件的，试用期完毕后签订劳动合同，可录用为合同制员工。 （三）试用期内，公司将对新员工进展在职培训。 （四）员工转正 试用合格的新员工，应填写转正申请报告，包括：（试用期工作总结，工作中存在问题及对公司的建议等），交部门负责人，签署意见后交人事部门审核，须考核的人员，应参与人事部门组织的有关考核，不合格者将延长转正期，合格者经人事部门批准后即成为公司

24、正式员工。 二、淘汰、辞退 （一）公司每月对全体员工进展月评，每个季度末对员工进展一次综合测评，对以下人员进展淘汰。 1、工作期间严峻违规违纪者； 2、工作不尽心尽责，消极怠工者； 3、在员工中制造舆论，损害企业形象者。 （二）公司有权辞退有以下情形的人员： 1、辞退以下人员，应提前30天通知： a、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工； b、员工不能胜任工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工。 2、辞退以下人员，无需事先通知： a、试用期证明不符合录用条件者； b、严峻违反公司治理制度者； c、严峻失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害； d、被依法追究刑事责

25、任者； e、法定的其它情形。 三、离职 （一）离职手续办理程序： 1）、提前十五天（特别岗位如：收银员、财务人员可适当缩短期限）上交离职申请报告，由离职人所在部门负责人进展核定后，公司总部员工交人力资源部备案，分店员工交人事课备案； 2）、经人力资源部或人事课批准后，领取并填写离职手续办理表； 3）、离职人员必需于离职之日起十日内办理完全部手续，逾期作自动离职处理； 4）、入住公司宿舍的员工，离职后必需在三日内退还住房及房内公物； 5）、离职人员必需于离职后两个月内将本人的行政关系、社会保险关系转走，逾期将按200元/月收取保管费； (AdWords)6）、辞退人员需马上办理有关手续。 （二）

26、薪资计算 1、离职人员按规定办理完离职手续后，薪资计算至该员工最终工作日； 2、作辞退处理的，有关部门应将赔款、罚款等状况在意见栏中注明； 3、住公司宿舍的员工须扣除水电费； 4、如合同期未满，则须按合同规定赔偿有关费用。 （三）离职面谈 公司人力资源部负责公司副主管级（含）以上人员面谈，其他人员由人事课安排面谈。 四、治理人员职务任免程序 （一）治理人员由公司人力资源部综合相关部门意见后提名，并经公司讨论同意后由公司总经理签发文件，人力资源部进展任免； （二）全部职务晋升都必需经过任前公示，平级转任重要职务的，依据实际状况，也可列为公示对象； （三）全部提名的人选都必需有书面的申报考核材料；

27、 (四)没有经过任前公示的，无审核、考核意见的或未经核准，而事先安排代理相应职务的，均视为无效； （五）分店课长、主管级职务人选由各分店张榜公布，公司职能部门经理、副经理、科长职务人选和各分店店长、分店店长助理职务人选由公司人力资源部在公司总部和分店张榜公布；员工可客观真实地反映拟任命人选的优秀和突出方面，也可在把握充分证据的前提下对任命人选进展检举和揭露。 五、职位晋升 当公司某治理层职位空缺时，公司向全体员工公布应聘条件，员工有优先获得该职位的时机。 （一）公司对空缺职位实行竞聘方式择优录用； （二）参与竞聘的员工，需符合竞聘条件，填写职位申请表； （三）竞聘采纳积分制评分方法，主要考察学

28、历，工作阅历，面试、述职演说，绩效考核，专业学问考试等方面； （四）竞聘上岗的员工试用期为三个月，不符合要求的员工，依据员工意愿可安排回原部门工作。 六、工资 （一）岗位技能工资 包括：岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、岗位津贴等其他津贴和非经营性补贴。 （二）岗位工资等级 员工工资实行等级工资制，分店员工工资由人力资源部依据当地的工资标准拟定，报请公司总经理批准执行。 （三）抽调人员工资 就高不就低原则：现有工资高于新工资标准，工资维持不变；现有工资低于新工资标准，按新工资标准执行。 （四）工资定级方法 1、新入职人员的工资定级，按拟就任岗位，参照公司规定执行。 2、转正、调级在公司规定范

29、围之内的由公司人力资源部审批，超出规定的报公司总经理审批。 （五）发薪方法及规定 1、公司员工薪资及各项加薪、补贴，视物价波动及公司财务状况而定。 2、公司对员工的工资严格保密，员工也应对本人的工资保密，不得公开或私下谈论，情节严峻者，予以辞退。 （六）工资晋级 1、符合工资晋升条件的员工，应向其所在部门提交工作总结，并由部门责人签署意见。 2、公司人力资源部或人事课对员工工作总结及部门签署意见进展核实、综合评估、业务测试后，在规定范围内的，由人力资源部审批，超出规定范围的报公司总经理审批。 3、分等级的岗位人员，工资晋级实行理论与实践双重考核的方法，合格前方予晋级。 人事劳动治理制度4 第一

30、章：总则 1.1依据劳动法、劳动合同法及有关法律法规特制订本公司劳动人事治理制度。 1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。 1.3本公司劳动人事治理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。 1.4本制度从年月日起执行，并由厂长授权办公室组织实施。 其次章：员工的聘请录用 2.1各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有肯定专业工作阅历人员中筛选录用。 2.2本公司原则上不鼓舞聘请已录用员工的直系亲属。 2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料)，经本公司有关人员面试初审通过，并到指定

31、医院体检合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录用通知。 2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其它状况。 2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、推举书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个人档案转入本公司指定地点。 第三章：劳动合同的订立、解除、争议 *劳动合同的订立; 3.1本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。 3.3本公司与员工建立劳动

32、关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。 3.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 3.5员工在试用期内的工资按劳动合同商定工资的80%发放，如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。 3.6本公司为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与员工订立协议商定效劳期。员工如违反效劳期商定的应按商定向本公司支付违约金。 3.7本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同中商定保守本公司的商业隐秘和与学问产权相关的保

33、密事项。 3.8本公司与员工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应采纳书面形式。 3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。 *劳动合同的解除和终止 3.10本公司与员工协商全都，可以解除劳动合同。 3.11员工提前30天以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。 3.12本公司有以下状况之一的员工可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为员工缴纳社会保险费的; (四)本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的; (五)以欺诈、胁迫

34、的手段或乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; (六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以马上解除劳动合同，不需事先告之本公司。 3.13员工有以下情形之一的，本公司可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反本公司的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给本公司造成重大的经济损失的; (四)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经本公司提出拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 3.14有以下状况之一的，本公司提前30天以书面形

35、式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.15员工有以下状况的，本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的员工未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观看期间的; (二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丢失或者局部

36、丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 3.16有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)员工开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (四)本公司被依法宣告破产的; (五)本公司被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者本公司打算提前解散关闭的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 3.17劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前一个月内，组织有关部门对其进展考核评

37、估，打算是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的，也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。 3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其使用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司，本公司将在员工办理完工作交接时，支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。 3.19本公司将根据劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 *劳动合同的争议 3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议，首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到全都意见，可通过工会再次进展协商，也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商

38、仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。 第四章：培训教育 4.1进入本公司的新员工，人人必需承受培训教育。其主要内容为：厂纪厂规教育、安全生产学问、GMP普及学问、专业技术学问等，经培训考核合格后上岗。 4.2上岗后，安排其工作，并指派有阅历的人员赐予传、帮、带，直至能独立操作。 4.3公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各部门负责考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。 4.4经同意外训的员工培训完毕回厂后，应向办公室提交有关培训资料和证书原件，以便归档工作。 4.5员工录用后厂办应建立员

39、工信息档案，包括录用审核表，有关资格证书的复印件及体检表，员工的住址，联系电话，婚姻状况，子女，家属，教育程度和其它个人资料等，若有变更应准时通知办公室。 4.6公司建立标准的员工在厂电脑档案，记录员工信息，记载员工在厂时间的业绩，培训、考核等个人信息，并按厂档案治理制度进展治理。 4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进展更新补充。 第五章：薪资福利 5.1企业按月支付员工酬劳，依法代扣代缴应由员工本人担当的社会保险费、个人调整税等。员工有缴纳社会保险费、个人调整税及按法律规定的其它费用的义务， 5.2公司依据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。 5.3公司依据经营状况及

40、上级要求不定期地对员工进展加薪。 5.4在二次调薪间有以下状况之一者不得调薪; (1)在本公司工作不满六个月者， (2)当年度受到书面警告以上处分者， (3)给企业造成较大经济损失的直接责任者， (4)年终考核结果不合格者， (5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。 5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。 5.7法定假日：按国家规定的执行。 5.8婚假，员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁，女23周岁，指初婚为晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期间奖金、工资照发。 5.9产假，女工分娩给产假90天(其中产前假15天)，晚婚晚育者

41、产假期间落实长效节育避孕措施，并领取了独生子女证的育龄妇女，凭医院节育措施证明，可享晚育假30天，总计120天。难产或多胎增加15天产假。产假期间根本工资、奖金和福利待遇不变(依据苏州市人口和规划生育方法第十七条)，产假含法定假日在内。 5.10生育女职工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、厂办审批，可办理休产后哺乳假一年(含产假休息期)。 5.11符合国家计生规定流产者，凭医疗单位的证明，妊娠期3个月以内流产者给产假20天，3个月以上7个月以下的给产假42天，7个月以上给产假90天。产假期间根本工资、奖金、福利待遇等按苏州市人口和规划生育方法第十七条执行。 5.12响应国家规划生育号召，带

42、环怀孕而施行终止妊娠手术的，怀孕3个月以内流产，凭医疗单位的证明给产假20天，产假期间根本工资、奖金照发(含法定假日在内)。 5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。 5.14生育费的报销：按生育保险方法执行。 5.15员工直系亲属：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天丧假。丧假内根本工资照发。 5.16本公司职工的独生子女费，单职工每年发放30元，双职工每年发放60元，凭独生子女证领取。 5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费，发放到其子女14周岁截至。 5.18员工每年享有一次免费体检，新员工当年已体检的将不参与体检，经体检不符合(行业)生产要求者，企业将与职工协商解除劳动合同。 第六章：劳动考勤 6.1员工必需按正常作息时间准时上下班。 6.2办公室负责对考勤工作进展统一治理，每月考勤天数为当月的日到月末，每月月初办公室把各个部门员工的考勤状况汇总归档备查。 6.3上班时间因公或因私需要离厂，必需凭出门证方可离厂。门卫严格把关，监视检查。并在月底将出入证交生产科备查。 6.4旷工：员工擅自缺勤、或无正值理由迟到、早退累计超过次以上者，按旷工处理。 6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷