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1、文件编号：JR-SMP-00100 第 2 页 共 2 页文件名：劳动管理制度制定人：制定日期：分发份数：9份审核人：审核日期：颁发部门：GMP办公室 批准人：批准日期：生效日期：分发至：生产部、质量保证部、财务部、行政科、仓管部、供销部、保卫科1.目的：建立员工劳动管理制度，以加强和严格劳动纪律。2.范围：公司全体员工。 3.责任：公司全体员工。4.内容：4.1坚持八小时工作制度4.1.1正常情况下，员工上下班工作时间，按本公司所规定的时间按时上下班。4.1.2不得迟到、不得早退、不得中间走；不准离岗、不准串岗、不准在岗睡觉，严禁干私活。4.1.3当班时间，要集中精神，精心工作和操作。不得看
2、与工作无关的书、报，不得在车间内搞文娱等活动，不得大喊大叫，影响他人正常工作。4.1.4当班时间不得喝酒，严禁酒后闹事，搞乱生产及工作秩序。4.1.5按照工作程序和工艺规程，努力创高产，严把质量关，提高产品质量，提高工作效益。4.1.6注意安全生产，严禁违反操作规程，确保生产安全。4.1.7注意节约节支，降低产品成本。4.1.8团结协作，积极工作，完成和超额完成任务。4.2坚持上班考勤制4.2.1凡是在职上岗员工都要进行出勤登记，每月终统计上报行政科审核后，由财务部门制定工资单交总经理批准，由财务发放工资。4.2.2各部门设立考勤员，严格考勤，严禁作弊和考勤弄虚作假，考勤记录不得用铅笔，记录清
3、楚，不得涂改，月终上报时，统计表上一定要有考勤员签名。单位领导审核签名，否则，上报无效。4.2.3考勤时，发现不到岗人员。如没有领导签批的任何手续，一律记作旷工。4.2.4月终上报时，把各种的批准手续同考勤表一起上报。考勤与各种批准手续要相符。如没有批准手续的，各种缺勤记录(事假、病假等)无效。4.3对各种缺勤处理，4.3.1凡没有批准手续而不到岗的，一律作旷工处理。4.3.2连续旷工15天，作自动辞职处理。4.3.3年累计旷工30天的，作自动辞职处理。4.3.4全年累计迟到早退60次以上的，作自动辞职处理。4.4工作考核内容4.4.1对于本公司的员工，由各部门负责人根据实际情况，对在相应岗位的员工进行工作考核，以提高员工的责任感。4.4.2考核方式：采用“工作任务劳动纪律”办法。非生产人员的工作任务是所负责的工作，生产人员的工作任务是计件。