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1、肿瘤医院人事劳动管理制度更多内容源于 绿化肿瘤医院人事劳动管理制度（一）人员聘用及引入1、进人应根据工作需要，结合本院人员总编制，各类人员结构等因素统筹考虑，引进各类人员应严格控制在上级核批的年度增员计划内。2、聘用及引入人员条件的掌控：学历：临床科室和医技科室确诊岗位的人员必须具备硕士研究生以上的学历，医技科室技术岗位和其它技术岗位上的人员，必须具备硕士研究生以上学历；聘用及引入人员必须专业对口。年龄：正低职务应当大于45周岁，副低职务及硕士研究生应当大于40周岁。对急需引入的学科带头人、短缺人才，按市有关文件办理。3、聘用及引入相关手续：严格把好进人关，对拟引进的专业技术人员、党务行政管理
2、人员，应参加人保局和卫生局统一组织的考试；拟录用的工人应进行业务技能的考核。经考试考核及体检合格，并经院领导办公会研究同意后，按规定程序办理调动手续。例如职工子女、子女建议调到(分配)本院工作也应当遵从上述各项规定，不搞出特定看待。（二）职工移出1、移出基本条件的掌控：对党和国家政策规定的调动(含夫妻分居两地、随军、组织调动等)予以支持，及时办理调动手续。对学非所用，难以发挥作用的人员在确保工作须要前提下，可以并作照顾性调动。对家庭绝无特定困难职工的调动，在确保工作须要前提下，可以酌情并作照顾性调动。对因各种原因，院部或科室未获委任的缓聘人员，容许向院外流动。2、人员调动一般每年下半年集中讨论
3、一次，经同意调出的人员，自发商调函之日起，本市三个月内，本省外市、外省市六个月内必须办毕调动手续。在规定期限内未能调出的，作自动放弃处理。3、调动相关手续：由职工本人明确提出书面提出申请，明确提出充份理由经所在科室明确提出意见，由医院根据人事政策和原则统筹安排，经院领导办公会议探讨同意后，方可播发商调函。（三）院内调配及管理1、为确保工作正常积极开展，院部及各部门、科室可以根据实际须要和管理范围，对职工工作岗位展开调整，调整岗位原则上不发生改变所学专业或专门从事专业。2、院内调配及管理办法：各部门、科室内的人员调配：临床、医技、职能科室人员由各科所在科室调配、管理采用。护理人员由护理部统一调配
4、，所在病区或科室管理。财会人员由财务科统一调配，由所在科室管理。各科财会人员放假，应当同时请示财务科同意，业务上由财务科统管。工勤人员由总务科统一调配，其中各临床医技科室的工勤人员，由人事科会同总务科调配，由所在科室或班组管理。上述人员的内部调配，事先应当与人事科取得联系，不予备案。对副护士长以上干部及发生改变技术工种的工勤人员的调动，应先与人事科商量，经院领导同意后方可以调动。各部门、科室之间的调配：各职能部门、临床、医技科室、护理部内部人员的调动，应当由有关科室明确提出意见，呈报领导探讨同意后方可以调动。各类临时工，向人事科提出申请计划，总务科聘用，并由总务科统一调配，由所在科室管理采用，
5、聘用后将名册缴人事科备案。职工接到岗位调整通知后，要遵守组织纪律，服从工作安排，应在组织正式谈话次日起三天内，到新岗位报到上班，无正当理由擅自不到新岗位报到上班的，并拒不接受组织批评教育的，从第四天起，原科室不再安排日常工作，并停止考勤，按旷工处理。（四）考勤制度1、人事科负责管理全院考勤的搜集、整理和统计数据，并展开考核。2、各科室每月3日前将上月考勤表报人事科（突遇节假日延后）。3、考勤内容，包含执勤、公休假、病假、事假、婚假、二十三日、探亲假等。4、人事科对各科室继续执行考勤制度和违背考勤制度有关规定人员，按医院管理条例的有关条款展开严惩。5、人事科对考勤中发生的问题应立即向有关科室展开
6、意见反馈，并协商明确提出适当的处理意见。6、做好每年度本部门工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度工作计划（五）职工恳请放假制度为强化恳请放假的管理，严格执行职工放假规定，确保医院各项工作的正常运转，根据国务院、省、市职工放假政策，融合我院实际制定职工恳请放假制度。1、病假（1）本院职工生病，应当由有关临床医师外科，需休病假者由外科医师出示证明，门诊由值守医师上开病假证明，时间不少于三天，须要稳步歇息者必须经有关临床医师再次出具病假证明，并经医务处审查盖章后歇息。（2）慢性病患者外院病情证明违宪。在外院门诊、本院转回外院就诊者及在外院住院治疗的病假证明，须经本院医师签订意见后方能够生效。
7、（3）病假六个月后建议开工者，应当由保健医师及有关医生诊治同意，出示证明后方可以开工，开工一个月内，旧病复发又恳请病假，则开工前后的病假时间已连续排序。（4）病假期间例如突遇节假日，严禁自行休息日。（5）精神衰弱者工作年限反感十年的，病假两个月以内发给原工资，少于二个月的从第三个月起至发给本人工资的百分之九十；少于六个月的，从第七个月起至发给本人工资的百分之七十。（6）工作年限八十十年或十年以上的，病假六个月以内发给原工资，少于六个月的，从第七个月起至发给本人工资的百分之八十。2、婚假、生育假、哺乳假（1）婚假：职工本人成婚，给假三天。（2）晚婚假：男未满二十五周岁或者女年满二十三周岁艾根柏，
8、为晚婚。对晚婚的，缩短婚假十天。一方晚婚的，一方享用。（3）生育假：女职工生育，产假为90天，难产的减少产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，减少产假15天，晚育者减少产假30天，给与男方护理骗人10天。（4）哺乳假：例如反感一周岁婴儿的女职工，每日工作中给与两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间减少三十分钟，哺乳时间和在本单位内哺乳来往途中的时间，算是劳动时间。女职工存有反感周岁的婴儿送回本市扶养者，不再享用哺乳假。3、二十三日职工的亲属(父母、子女、子女、岳父母、公婆)丧生，给二十三日三天。4、事假护身、生育、婚、二十三日外，因私事自行职工本人在工作
9、时间内处置的如为事假，每人每年总计事假不少于15天，事假15天内工资加班，全年总计事假少于15天的，少于的天数上交本人日平均工资的百分之三十。事假1天由科室负责人核准报人事科备案；事假1天以上由科室负责人签订意见后，报人事科核准，7天以上由院分管领导核准。5、探亲假（1）凡出席工作八十一年的本院职工与子女不同住的，又无法在公休假日团圆(指无法利用公休假日在家定居一夜提半个白天，或子女定居在距职工所在地六十华里以上的，萨兰勒班县)，可以享用本规定探视子女的待遇；与父亲、母亲都不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探视父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团圆的，无法享用本规定探视父
10、母的待遇。（2）职工探视子女的，每年给与一方探亲假一次，假期为30天；已婚职工探视父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作须要，当年无法给与假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；未婚职工探视父母的，每四年给假一次，假期为20天。（3）学徒工、熟练工、见习生、实习生、试用人员在自学、实习、进修试用期内无法享用本规定待遇。上述人员在上半年进修试用期八十的，下半年可以享用；下半年届满的从下一年起至已经开始享用。（4）探亲规定所表示父母，包含养父母和职工自幼父母双亡由他人扶养长大，现在受到职工养育亲属，不包含岳父母、公婆。（5）被临时派遣外地工作或自学、深造已连
11、续一年以上，短期内又无法回去单位工作的职工，可以享用探亲规定待遇，但离岗在读自学的职工，应当利用寒暑假探亲，每年可以按探亲规定缴费一次来往路费。（6）合乎探亲条件的已婚职工，利用探亲假至外地成婚的，可以按探视父母所需的来往路费缴费，少于部分自理。职工成婚一年后，按规定享用探视子女的待遇。（7）职工与否列入享用探视父母待遇的对象，一律以职工的父亲或母亲户口所在地确认，职工与父母户口无此一起，在按规定探视父母时，其路费缴费和路程骗人按至父母户口所在地排序。（8）职工的父母亲和职工的子女同居一地，职工在探视子女时，即可同时探视父母亲，不再享用探视父母的待遇。（9）职工因子女丧生或再婚，从丧失子女八十
12、一年后至再婚前，可以参考已婚职工的规定，享用探视父母的待遇。（10）享用每四年一次探视父母待遇的未婚职工，在四年中的任何一年，经各级行政领导核准即可探亲。（11）女职工至子女工作地生育，少于产假后，又与子女稳步团圆三十天以上的双方当年都不再享用探视子女的待遇，路费可以按探亲规定缴费一次。（12）职工因病假或事假和利用上班机会，与子女团圆总计少于探亲假规定天数的，可以按规定缴费一次来往路费，但不再享用探亲假。（13）探亲假期就是指职工与子女、父母团圆的时间，根据实际须要给与路程假。路程假包含公休假日和法定的节日在内。（14）职工探视子女的来往路费缴费应当凭对方单位出示的未享用探亲假的证明。已婚职
13、工探视父母的来往路费由所在单位经济负担，未婚职工探视父母的来往路费在本人月标准工资的百分之三十以内，由本人自理，少于的部分由所在单位负责管理。（15）职工探亲来往旅途中，突遇存有不幸交通事故，比如塌方、洪水冲垮道路等，导致交通中断，无法按期回到工作岗位的，在所持当地交通机关证明，向各级行政领导提出申请准许后，其超假部分可以算是探亲路程假期，但是，属通常的转乘、候车时间或车船高速行驶晚点时间等原因，即使抱持有关证明，仍应当按事假处置。（16）职工探亲必须顺从所在科室的精心安排，合乎探亲条件的职工，其假期原则上不要分离采用，例如须要分离采用假期时，由所在科室负责人核准假期也就可以分后两次采用，但严
14、禁影响工作的正常展开，其来往路费只缴费一次，路程骗人只排序一次。（17）职工子女就是军队干部的，其探亲待遇按1964年7月27日中劳薪字296号文件精神和通委发19938号文件精神继续执行，即为：军队干部一方未利用年休假探亲的，职工一方至部队探亲时，本人标准工资、奖金加班。军队干部一方，如果已经利用年休假探亲，职工一方因有特定情况须要再往部队探亲时，经院领导核准，可以给与一次探亲假，假期最多不少于30天，假期内本人的标准工作加班，探亲来往路费自理。军队干部一方因工作须要，当年无法利用年休假至职工一方所在地团圆时，职工一方可以按探亲规定享用其探亲假和缴费来往路费。在同一年内，如果职工一方已经享用
15、探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假探亲的，职工一方原缴费的来往路费必须归还。（18）有关探亲路费缴费具体办法，按财政部门的规定继续执行。（19）本规定只适用于于职工在国内探亲。职工赴美和回去港、澳、台探亲的，按国务院及有关部门对赴美、出境人员的探亲规定办理。注：以上规定的文件依据为国务院关于职工探亲待遇的规定、江苏省人民政府关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则。6、放射治疗假放射科、放疗科、同位素室等工作人员，生事放射治疗假，放射治疗放假均以碰触放射线一年为排序标准，每年放假30天，反感一年者按标准换算，同时享用两种以上放假的，可选择一种放假；凡屈探亲假的，可以缴费路费一次。7
16、、职工无薪年休假（1）根据职工无薪年休假条例（国务院令514号）和机关事业单位工作人员无薪年休假实施办法（人事部而令第9号），为保证职工权益落到实处，各科室应当在每年年初，在征询本人意见的基础上，制定科室职工放假计划，并报人事科备案。（2）职工已连续工作1年以上的，享用无薪年休假，放假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。（3）职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天；已八十10年反感20年的，年休假10天；已八十20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不扣除年休假的假期。（4）职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：职工恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的；总计工作
17、八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的；总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的；总计工作八十20年的职工，恳请病假总计4个月以上的。（5）几个具体内容问题的处置：专门从事放射治疗工作的人员，因享用放射治疗假，按条例规定，不再精心安排职工无薪年休假；合同制职工参照职工带薪年休假条例执行；职工无薪年休假可以分后两次精心安排；职工无薪年休假在考勤表中不予记述；探亲假、婚丧假、产假、工伤等不扣除年休假假期，按上级规定自行审核；职工无薪年休假不得不批而屈或先屈而后批，例如出现上述犯罪行为，按医院奖惩考核细则处置。8、放假审核程序及权限：（1）病假：按本制度病假第1-2条
18、继续执行。（2）生育假：由接产医院出示生育证明，经保健科签订意见盖章后生效。（3）放射治疗假：由科室制定放假计划，本人明确提出放假提出申请，核对放假申请单，科主任审核，在月考勤中记录。（4）婚假、二十三日、事假、探亲假、无薪年休假由职工本人明确提出放假提出申请，必须核对放假申请单，科室副主任以上干部放假，由分管院领导核准，缴人事科备案，其他人员由科室负责人签订意见后，报人事科核准。（5）职工休假必须按国家法规及本院的请休假制度执行，任何个人及科室不得擅自增加休假期限。各科室要严格执行审批制度，职工休假应先审批后休假，若先休后批或不批而休，一经发现，一律按院考核规定处理。同时，各科室应将职工休假
19、情况及时准确地记入考勤表，对不记入考勤表的，按规定扣科室管理分。（六）岗位绩效工资制度根据省人力资源和社会保障厅、财政厅关于印发江苏省其他事业单位绩效工资实行意见的通告（苏人社播发2011158号）精神和关于印发的通告(徐人社播发2011337号)精神，融合我单位实际，特定本工资制度。一、岗位绩效工资制度事业单位总收入分配制度改革后推行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分共同组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（一）岗位工资岗位工资主要彰显工作人员勒韦县岗位的职责和建议。事业单位分成专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗
20、位设置10个等级，工勤技能岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。相同等级的岗位对应相同的工资标准。工作人员按勒韦县岗位继续执行适当的岗位工资标准，辨认出标准见苏人通2006322号文。（二）薪级工资薪级工资主要彰显工作人员的工作整体表现和资历。对专业技术和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对相同岗位规定相同的起点薪级。工作人员根据工作整体表现、资历和勒韦县岗位等因素确认薪级继续执行适当的薪级工资标准，派发标准见苏人通2006322号文。（三）绩效工资绩效工资分成基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。原工资中职务（岗位）津贴、综合补贴、误餐补贴、院内待遇和岗
21、位补贴等统一绩效工资。1、基础性绩效工资基础性绩效工资分岗位津贴、生活补贴两项岗位津贴的具体内容派发办法和标准根据工作人员的岗位、工作年限等因素适度打响差距合理确认，派发标准见到苏人社播发2011158号文。生活补贴按照统一标准派发，在职人员均为1350元。2、奖励性绩效工资见医院绩效考核分配方案。（四）津贴补贴留存旧有的护龄津贴和卫生津贴，按原规定的标准继续执行。实行绩效工资后，仍留存旧有的改革性补贴：上班交通费、住房补贴、住房公积金。二、岗位绩效工资制度的实行（一）实行对象实行对象为单位的托季马的正式宣布在职人员（二）正常减少薪级工资年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年减少一级薪级工资，并从第二年的1月继续执行。（三）岗位变动人员工资调整工作人员岗位变动后，从变动的下月起至继续执行崭新延聘岗位的工资标准。（四）新进人员工资待遇1、在编人员按国家规定继续执行2、非在编人员按zz市肿瘤医于非领薪雇用人员管理的暂行规定继续执行。