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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACS1
2、J10E7G5D10Q10L4HZ10M2R6S1C8E2C7ZB3G4J6B6Q2D8P52、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCR9S7X1E5L4H2Q5HF9O5F9K1Z10W9B7ZG1V6P6M10R3R10W63、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（）。A.公共就业服务机构提供职
3、业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】 CCS10B2Z7E8D2P5T3HR6W3S7C4X10K1D5ZY4S10L1U2Z8C4Q54、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCQ2M2J1F9V9W4N10HK9B10T7O4C9O2P6ZE8B1U2H6D4Y2R55、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究
4、对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACJ6Y10E1F1K5T5C4HZ1O7T2Q5Q7Z5R5ZE10E4M10R7F4Z1K26、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACS2V2Y3Z2Y5A2J4HB3Z7K10R7D3R7X8ZO4D10X10M3F7X4L77、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCI3B5J10B4T3A9H6HW7N2Y7V9E2B8I5ZC9H5F6O8Y9R9D28、我国现行的标准工时制度规定：每日工
5、作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACH6Q3B9K2R5T3A3HE1I2Y4F10C1M10P8ZY1U2C10W2F10A7W79、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCH1O5Y10U3Y5D1V2HI6A4J4Z9C6N8D6ZX5G4I10L2A5I3K110、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCG6X9R6W3R3J2C1
6、0HY9B2I9H9T1G3N3ZV8M3S4M4Y4O7D411、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCS6I3F10I5J10V3Y2HK5G7J5D7W6K4I5ZD1C3C1G1J4W5Q812、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACG3V4B9M8D8E7F5HR7K3C4G6W4X6U1ZE9A4H2W5Y8O
7、8Z213、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCS9C10T6X6H8G6B8HS6I7T8F3I2O9P2ZW4O5K1A4N10K2U814、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCV3D8A6X8B1A9Z8HK2U4G10A6R7Z10W10ZA4P10D8Z3L5A4M1015、下列关于劳
8、动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCZ9B8B9W7V6A7O9HQ7B3W5M9J6V8M6ZI7D3A8Q2J7E4X716、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCJ9P4R8F5U5N6A2HT5P9T1B1N1J10P8ZJ1I6L4T2V8N5I417、关于不同工作分析方法适用范围的
9、说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCR2Q4B7Y5C6Z1W6HA9F5T1N4P9B8O10ZP4S9X1K5G4R4X118、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCY4B10H4E10O4O4A6HO7K2G8P5W7W5B1ZY1Z1Y10G2R3Z5B519、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境
10、、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCV6V2Q7J9T10M10S1HQ10I1C9T6G5J2S5ZX10U2Q6P5C2F4Z120、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工
11、生产效率的影响【答案】 CCK6P4D6I4G4K2U9HM9H8B7F1E5G4G10ZJ2K1N7R4M7T7X421、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCA4E10X7K2W1Z3E6HJ2X1W9I1H2B2B10ZD3O8V1Q8J4G1K622、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCA2Z9M2F9M2C6Q9HH3M9E9P8E9F2K3ZA2O3W10I10P5C9E723、武汉C公
12、司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DCU7F1S2N4T5E10T6HT9M1H10W7
13、Z6T10D10ZT10D2Q4Z5Y7Z7B524、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACT2O2Y3N5M3A3L9HK2A
14、2V9J9K2I2R7ZK5M9R1Q8B10I5C1025、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCO9P9B8Y10C10L9M5HI6R6W8O6G6A2O2ZV5B6U10X9D3J5K326、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACH8V8M3X1C3F7B9HL9D8B7P10R5I9W5ZJ9Q3Z6G1D8V5E827、属于
15、经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCC5F3P5J1R6N5I2HZ2B10R8I9C5C5X4ZD8N1X2H10C3V9W1028、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCN8R5Q8S5E9E9K2HU8W1E5R6H10T10G9ZH5N3D3O4H10I9J529、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评
16、估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCZ10X6R3M3H1O10G2HX10L7Z6Q10H2G4O9ZU4G2T10F2E1I2D1030、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCH4L9I3G1U10Z9L3HX8O10K3I4A3V9L3ZS9Q7C9L7R6F1O331、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答
17、案】 ACP3P5Q1E3I8X3G9HA8O3J10Q8U1K4F7ZZ6N9J8L2A10H3W1032、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖
18、惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCL2D4T10A8I2V5P7HB2J1N4N4V7C6K4ZU7J4D2W8X8O7X733、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情
19、况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCT1D1N3L7M2R8D7HW3Q6J6H4C9W7A1ZK5H6R2T1H9H5V734、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCQ10T1S7
20、W9A6B6O1HT9M3A2X9F1G6W1ZX1D5E10X8K2W3S235、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCY4Z4Y7J8B7X10A7HX4Y6X2I6J10P7W1ZZ2I7Y7A1S10D3L436、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCE
21、8J7Y4I8T10I9U5HG5S5S2S5U5T9G9ZN8V6D6R8L10G4D737、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在
22、该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACM5C9M10J6Y3Z9S9HA7O2T7K9W9P8K3ZC10T9I2L3E5R7C938、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCU9J3A6B3Q9U10K9HM6Y7G3W4M9O1M1ZO8V1Q8O2H7R5L439、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCB3P9H3T1J5I10M2HZ3R7R7A8L10G7W2ZN3R10T3C4S7Y4D140、按照情绪发生的强度和
23、持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACV8F5B6Y4Q5I4G9HH3N7W10Q9G2D7J6ZD6U1U5N1C6W6N141、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCE1G10M2I2R2I2D1HA2G6V7L5U9W9B1ZO2T6A9J6Y3Q8Q942、关于小型组织的人
24、力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCN2H4V7T10N7H6H3HO6S10I10L9G7I6R5ZC9I8R7R7J7U9I843、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 C
25、CG10C5C3J3A5A5G5HQ9U4Z4R10D1N10A9ZC9F3R1U2W8S6C644、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCS3S8K10K3O4A2R4HU1W2C6J9C4P7L2ZB9J6E7O2C5W10L845、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACG3E10E9U8Z9X
26、2E2HJ4G1I2R1M6J4Y7ZP7A5L6N1W1X4Y846、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCA7D10M3A7X8S8O8HH4Q5V7C4B7X10I1ZR7D2F5Y10A8Q1S547、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工
27、作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】 ACA9P2W6A8R1Z9N2HY8L2A9H5S2C1M9ZD4T8M4Q7D5V5V448、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCX4M2P10M1
28、0I5S1F4HQ2P4Q5W6S4V3H8ZK4H10P4P7G3L10D849、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCJ9Y8T10D3K10M5S8HU7C1T2X10N10V4E6ZU5P1Q6S7Q8O6T950、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCX2B5T2I
29、7B9B2V10HJ10Q5M2U3E4A6T7ZK3L2Y5Q9Q2D7X751、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCE8Q4M1U8Q1N8U3HO8R8Y2U4F7E9D8ZU2U4M4N9X5I10Y152、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACF4O8H4J8C10C3T4HH10T7F6K9A3R9J9ZV8H10C1Z8R10V3E853、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（
30、 ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCV5Y10Y9U6N7T6A6HM6M2K2K8X6G1H7ZR4G7L4B8J1V1P1054、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCP4S5V8D4I3W4G6HS4K6H6K9A10L10E7ZJ1Z6W7F5V7B7Y855、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCD9L6V2M7W10V6X9HO3W6I2I8V3Q8B9ZN9G8K6C3A9G8W456、 围绕
31、工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACZ6Q10S6E3L7Q8D9HI4Q8C9H4O7P3A1ZZ9P6U5L6K3H2D557、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCD8C9F3S6B3R6F10HG8V6O4E2H1D4H7ZA4E10I8I1S5Q2D858、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态
32、，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCO5C1W7P3O1O6W8HX9H5V8M7J1M1K8ZM9P8R1Y5H2C4N159、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACB3Y5N8S7D2F6J10HI6J9W7Q1O5J1F2ZD7D4O7S7L6M2J460、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）
33、。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCY4Q8C1N7B6L10P5HZ3O10O5T7X7S2C4ZW9G8C8A10M10Q8Y661、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺
34、乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C
35、.无法得知D.两人一样【答案】 ACP2K4W3Z9T2F3C5HG7V2H3U2N10C1A4ZX4I9W2U9Z9K3D462、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCX9L5C2B1H6U8Q9HP10R4H1F6I7R6P3ZH10M5R2J2U2C3P363、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCM6N9L9B1F5S7C1HD8H9J8D6F2L7O2ZN7B4G6T7L5Y5F664、下列关于绩
36、效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ3Y8M6Q1N5V10I8HC6Q1D10S8Z6Y4N6ZW2H7V3G4L9Q4J165、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCE1N8B2G1R3M10Y1HT9P
37、8N8A1T5M6K1ZK2L8Z8R8F1L10H666、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCB2U3R10E9Z6D8Q7HD7O6V6B9X10V4W10ZG4S1X10O7W8R3H1067、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCV10R6N7Y1X10S10A5HR3R3X3P1J9V7Y2ZS2B7X9K6I9Z2O368、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应
38、当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCE4R3J5W4V6W6T10HX10K4V4V9B10Z7F3ZJ6C5O10P3B9P5C669、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计
39、划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCC7M5T2H4B3F1V2HO3N1V1Y9W10M10B7ZP8J2K9U6P7M3Z570、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCC5J2W1P4A2Y1Q4HC2T6H4C10F9H2Q5ZF6R3C9Y10P3G10F171、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACX1
40、R10D9U5N8C10B10HG2X2M9E4C4B3Q2ZI5R6W4D4A6M2G372、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCT7G2G2E7R5F9V3HU10Y10S4R2V9N9Q10ZG7C3C5F2U9H4W573、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运
41、用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCG8T6E4Y6C1Y6S6HG7K2E1P1K3L2K1ZL2M3M4R10G8J9V574、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCX6A8A7N4W4S9L9HP9M8T5K8S8R10E8ZZ4S5S9R9Z9Y4I1075、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCE4D4P2Q4T9V5F3HC1G2
42、A7F6C1L9G1ZV8Z10D8N5D7O3T276、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCW1F6R5E7Q1M4U3HI4Y5O1O6A8T2U5ZB10F6O6D6B7R8M277、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCQ9E3X9Q6U3A2J4HA4P9Z7R7V2I8B1ZY6A5O3S6J3B9U978、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中
43、，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCV3S10U5J2S5V4Y2HT10W1Y3H4F9Z2S1ZV6B1J6A3Y3J5H779、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCM3I1C1Q3Q9K6D7HN5G8W6X2A7C7D1ZI7V5K10T1W10B8N780、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCW8P6C2L1N10S6D10HI10M6K9X2V1J2X5ZW6W
44、10T10J6Z7E6U381、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACJ2H2U3J8K3F2I2HJ10G8I9G2V5B9C10ZY7S2J2E9U3N1Z382、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。
45、A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCG9K1T8D10R2H3C9HO7C5C5W10O4P1S10ZM1K8I5H10E1Q4X983、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACQ7Y3Y9B4L8J2O8HX5R1B8H5T1O5X5ZN7K10I10X8R8V6B984、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCT5M9J5A10C1M9Y7HA10H9Q7E5F1V1G2ZI1Y10C5Q3Y4O4E385、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCQ9P9N5K6W3B3T6HV7S1K5M8Y5B8D6ZB2