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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCC8T4N8L9B6I10F1HP5C3T4O8I7Q10Q8ZY6A9Q8C3W1P3V52、下列关于工作态度的说法，正确的
2、是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCR5U1O6C1V9W5M4HC5A4C8N5U5V9K5ZE9T8C3E10H10I5G63、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCN1Y9B1T6Z10I5W4HL2S2J1G10H3U1U3ZK2J8M5B7B8E2O94、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最
3、重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCE5T4Q6F9A6J8A5HL6H8X4N3Q1V6L2ZS8B3K9A10H6F1H35、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCH10E8Q10R1H2K9E4HQ5H9V2A7V8E3U10ZL10N2U10P4Z7P8M16、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之
4、间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCE10T5O7F7J10Y9H1HH1J3J7X6C7W7W3ZB10K7N7Y10H3S6R37、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCN8K2L2A7O7B8H5HW9M5Y7N5N9R3E6ZP2X6U7H10C4B6Y18、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁
5、质C.多血质D.粘液质【答案】 DCO4F3F3V7N3C9Z10HE4V3T3E8E3D9X8ZU7O10I10E3C5O10R59、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCC8D5T6R5F5A9P6HK10M8C2K4Q4E10P6ZK3F2G8Q4U8O4D910、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCG4T6F2O3Z2D7A7HJ5Y8M7O10V7U7V1ZM7M2K9R2D7U2T1011、下列选项中，关于职位说明书内容的
6、说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCH3E6Z5H4Q4G9G4HF6A7Z6Z9D10L8R4ZX7D3N1P9T3I5I912、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCY8N3Z4O5S10E9C3HD6V8N2G10R9X10R6ZK9E1N5K9Q
7、7V7W113、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCV3K9N7R1N8N2V7HO2V10Q7D9E4Q5B3ZL7H8K3P10B9N9M914、
8、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCE9Q7N6T9Y4R6N7HL9S1C7V6B5B9I1ZM9R2X10U7K7H9C415、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCM8E3U6J1F8C2K1HR5G1C10J5E1S6U4ZT9Q6J3O4B2K7P616、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压
9、力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCW8Y1V10E8C10D5M4HI4Y4R8U3L9D8J4ZK5S7Z10Q8O8B1P617、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCF9L3V2C3H7L6C6HD10V9S1O5M4P3Y1ZX4U10S1T9D8G6P318、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满
10、10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距
11、法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACI2B8I1T3X1A1M1HC3Y6Z9Z5T7B2T3ZS6H5A1Q2J7I8I719、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不
12、少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACK10J2S8J3Z6O10Y9HF6Y10P5E2S2K7M2ZZ8I3B7S3Z4Y7D420、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是
13、()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCD10K6A9G10H4M2F10HP9W5I1Y2B2O2P4ZH5D7Y3F10K5Y3B121、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样
14、的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCK6O9W7N7B9E1J8HF5H1Y6N3Q7M8O10ZS5R7X5X8N4I9Q722、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCX2A6O3O9Q9W6N2HJ6M2F2C6M2K5A6ZH3K7V6T6P6H9V923、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为(
15、)失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACZ7P10Q7J2P10K8Q1HU3L10U10Z2H6I8M4ZM10A1K8Z5F2I2Y524、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCR4L8A2X8K8I7R7HA9L6X4X10X4O4U6ZL4S7G9S7P7C2Z825、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCH3K2L3P9R9R10
16、C9HK3H8P1C2J8H6K10ZA10G6K1M6S6V7E126、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACY1E5J5L1H8H9Q10HS9S7I10C7F5V8T10ZL1O3Y3C2J2Z8I827、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCJ7X7F5V8J6Y3P9HH8O3A10T3F5G6Q9ZH3G9H
17、3K9X5A7X828、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCY5G3Z9J1D5S4J4HK1B4S3G9G5D2Y2ZG4Y7M3K9K6B5L729、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCB2N8G5E5B4M9P1HT2U1B10A1D1K9H6ZM8S10A3N7Q2Y9Q330、下列关于事业单位考核制度的说法错误的
18、是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCZ8H9F7Z8H6E5A6HQ10U8R8D7R3U1C7ZI1A10S1G3H7S1W531、宗教型的人认为（）。A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCC7H6W5M2N7H2S10HK3G3B7H10K6F2C9ZO8Q4V6D2V7
19、U8H932、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCY9O2K8D10R8X10V3HW2N4R10O1E10V4I3ZL5Z8Z6X3A6D1C133、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 CCZ3O8L4Q8J4P6D5HO1Z5G10C8M5K7O2ZZ3Q3L10A2M9V
20、7F234、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACK9X1U8Y4L7Q8S10HD2H1B9I3L5L7I4ZW4O6S10A4J5R2N235、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACP6Z10I7G6E2C2M10HW4X9P8G1J9L6Y8ZT3H9X6Y2
21、U2S3C736、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCP4R7W7Z5L8O8G8HQ8Z1T8Z3Y8I9M1ZJ1K10D7C9M2X7B437、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCQ5Y3A3O4M2D10F10HG4J7N8V6I3N8Q10ZJ6M1E4Q6V1T9N1038、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采
22、用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCG2G9O6H3L1N7L2HU7L3R4I2S4N8E8ZG3I7X8J10D9U6G439、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCQ4J4E4B10V8J10B1HK2N9S9J10A4K5U7ZV8F6R5C5E7O3O840、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCN10I
23、10P2V4K8A2Y3HM9G1T3Q10P1I2C7ZZ10T6B2E7M5F3I141、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCX10J9X1N6Q8I4E1HT4F8N6M5O8F5F6ZC8I10S2R5O4Q4Q1042、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCZ1B9P6P5G8V4L9HX9C9W6C7O7H4W1ZH3Q7H2M10H7W4E643、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行
24、动，还包括（ ）。A.简洁B.灵活C.多维D.注意【答案】 DCQ10E2A2D10V9W1G8HT4T6F1J7J10V3W2ZI8F6Z10S8H1J6H1044、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCG5E5C5Y2O10W9E5HG8N2K9U4W7Q10P4ZC10E5O6Y10G8R7K545、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCA7E6T7B7Z3Q3V8HY3F10Z4R3R9L5Y3ZT8E2
25、H5I3F4J5T346、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACM6S7O7E4M4C1B6HB3N6E6L7S5V10V3ZA10C7K6P7D10U1T647、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来
26、某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCF4D6K7M6K6X6L1HF10M3A8D3S2M6W9ZJ3S2H7O2G4E6Y848、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】 ACR6Y6P4T1D1S1N7HK8O2C5V
27、5D2R2W1ZI3B10Z6V2J4O9D549、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCY4B9N9G8P3H9S7HA8A9Y1E2Y10Q6A4ZL3Z8E10N3P7Q5D950、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领
28、域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACN5
29、D7B7I5J9D7T9HE8I1H7L10C3Z2L2ZE6T2C8M6L8W6X551、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCE5S3S4R2H9F10M5HZ2L7O9H4H10W2R1ZM1C7F10D1O5A1V852、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能
30、够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCK2E1E7X7U8K4X3HJ10B7N2O9O1I2Z6ZM3Z4Z9Y7L2O8Z453、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCP1M8Y5Q2R10G1D8HB4G6F9G9Q3C3K1ZU5U4D7S4B10D2J354、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）
31、。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCM6S3H10B1C8W10T6HO1Q5J4C7O4M1N2ZE10C3J1P4G6N8R755、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCC4A1B5M8E3K9C9HA6U10J1Y4J5O5X7ZY9X2V4K9M5R6K1056、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职
32、工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCU5V2M8T9X8D2R4HA7Q2P1T5A1J3C7ZM2V7P3X4M4V3E557、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCM5W5Y3R4C8U2H5HA9Y4R9Q4P1J10B5ZN4F10B4S8P8Y6G658、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰
33、德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCR1X5M3M3D9F9E8HO10Y3R9O4I5T6C9ZA8Z9D8K6Z10H6I959、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCB8B8Y5J3M3S1J7HX8M5Q10Z6Y6K9T4ZG1M2R7K7H4H8Q360、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】
34、 CCT9L6B10S4W4H1P5HN5X6G6W10D9R3Y7ZJ8N5D4Q9V3A2I161、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCI6F4O8C10P2T2P10HF1A1B3W8Z5X8I1ZL4X4G9C9J6L6M662、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACH9Z5Z7J7T1H10G7HI10X3N5G9F6P7I6ZB3Y1L10J2U8A7
35、S163、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。
36、这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCH6E3C5F1X6M4G10HJ1N3P1M10J7S6L7ZD4D6N6Z7B6C7Q264、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家
37、属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCR3U10E9G9Y10T2N2HW4Q2K7M4I9X10U3ZS10O4Z8S6N4W8E965、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACU7R6B6B10K3E7A6HD7F4W3Y6X10V9G
38、1ZW1R4Q1U7A2R6G566、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】 CCP1S5D3M1G5K1R5HM9T5S3R10L9Y10Q2ZF1V1A2C2X6H4S667、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCZ8H6H5N3I8S8L6HH9Y10Y2V8H5A1O7ZM9W5C7A4Q1Q5C668、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACE7X5E5P3U7F8V6HH7Z7U2N10C
39、6M4R6ZJ9F10T2M10Q9M10C569、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCG2V4C9I5D9P4H8HA2L9T7R9M2Z2B8ZF8X6F10S9B9P5U370、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCJ6Q3L5S6D3S6E10HH5U3L8P8Q8L7F2ZA5J3D1L6L2S5H371、某公司
40、需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策【答案】 BCL7V2V9L5T6V4Y5HP10P5Z2P10R7V5C3ZS9C2E4X2G7X6A972、约定了竞业限制，
41、但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACX10M6O1T5X5E1S8HH9P3W2B9I8Y8C2ZP5Z10H3V2W3S4A573、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCZ1S6D6L3O1B2N8HP10G3O7G2F4M8E2ZK7M5Q6N2V6P2B1074、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.
42、垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCT3G1W4V2X3U5A5HO7Z6E5U7E8K4V7ZK1F6I9B4N9Y2Y775、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCZ2L8H
43、9S8V8P7T10HF1D5V5N5L4X6Y3ZR6U9S4U2M6O1B876、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACK9H9I10A5O9O3C9HV1O10U6Q8M1P5Y1ZA1Z4H10W6V8F1O877、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCI4F9T5N10J2G3H5HE7N8Y5F6V4M7H2ZE9U8S4Q1S7D6S578、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内
44、容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCR4Y2W4W1L6N9F3HM6J8D9E8S1O1T3ZS2H2R8K2M10K2P279、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCW9W8G9F4J2N8G7HK4J10A8A8P8N3O8ZX8F1K4I2D1M6T780、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标
45、是工作满意度与组织承诺【答案】 BCQ3F5D6K7B9U9S3HO1B1N9E6H9D8L9ZE5Z7P3Y6R9C9M181、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCG3A9P2W10V1T8Y4HQ10D7O10M4A7N1D1ZX1N8E10C3V3P5G782、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCN2N1F9Q7Y3C8S1HP5W1Z5F6K9T9Z7ZC3Z4H7L4W9N5Y483、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCR3W5V5Z5D10C10V3HM2E5K2G8H2Y7S4ZP9S4S6G4L2W1P184、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCI1C9L10P3G6L3U2HY5Y4Y7O5D8A5E4ZT9G10Q2M6R8I4I285、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提