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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCK9T4A6M5S2N9O2HN5L6T3A7O8T3Y6ZE5C4X10I7U4J1A32、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】
2、CCT6S6U6I3M8L5M2HP10I1R8W5B4V10X1ZB2L9P6N9B10H2D43、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCK2E8E7J7I8W2E5HU3N5I6P7J4F5X6ZG1D1R1W6G8I8Y54、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCU6V8S6X8F10V10A3HY9D3D8V6A2C6X8ZB1W9F10X5E6S1J105、在绩效监控与辅
3、导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCN7F5W8E6R7E3D10HP10K4W5Y9A4O10B1ZG4M6X10O5I3N5N36、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCX2I3M5G9R8C9D4HT6X4Q7T9Y6B3Q8ZL1G1Y5J5P3U5Z17、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B
4、.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACC6B1U7X7W2H8Z4HO5E10N9T9F3Y6N2ZU9A8Q4E1Q2Z7F18、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCC9B7M6L5E3S10V6HD8G4A8Q3F3R6W4ZO4O7I1Y2I9O3P59、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCK7I10B2B10F4X8H4HE8D8A1N5X
5、6K2Z9ZQ2K1R7O5W5H1I1010、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCA6D4E6J3W4U5C7HZ3K3C9L10W5U6H8ZW2R5B1A3U4B4W1011、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，
6、公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCJ4Z3Q9H2C7W4S9HV3B6I1W1B10
7、V10C4ZI4Z7F9L5G5V5M612、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACC2G3C8T5M4F8H4HA10Q7H8T2F2B7R9ZM3R10S6Z4Y4B1O113、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】
8、 BCN1X2X9T1C2F3F7HU5V2I4Z1O1D3L8ZC8B6K3K10G7B4I1014、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 CCB6P8C3V8W10T5D5HD5S2M3X3Y10S10W1ZS7M3D9R8Y5T8N715、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检
9、一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCJ6K4X2I9Y6Z6K8HI2Y3R5R1H10X8T3ZF6J2J3E7C3N4U1016、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人
10、数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACT2B5E1S7V8D10A2HS3J5Z1W9N1Y8O5ZO1X1U4R10D6K1H317、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACW10M8N7J5F10T8N9HA5E3E3U9B9A7X3ZJ4S2F8S5Y3L8K718、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCV7M8V7S1I5F6W1HK6R7M4I5D9T4Q1ZZ3I8U
11、1R10W8W9V319、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCG8X5F6J1X10R6R3HB9I8C6T5C10J5P6ZL6C9Y8R8J2V10O820、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCE10V10J3L5K10M8C6HO3W7L9M5C5O5C1ZI9Y2Q3L6M8S1G921、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下
12、优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 BCY5D8D2R7J2Q9I2HH10K8W9N10R6J5C6ZM8Q4D3G10B2P1K922、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行
13、政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCZ4I2F6C9C7F6S5HR5V6Y3P4R6I8V2ZV1X7V1E6N1S2I523、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCY5I6L3V1X5C9S1HK6B4I3O10E7K1D6ZD5J9K7W5Q8H3M224、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCM8S10X1M5E5J1G9HM2U6T8E1
14、O3R3S6ZD2H8J2H5M5B7E625、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACJ3E9A10Q10K5X4V4HX4I2P10Q5Z7W3L8ZW2F10D7M3W7F6H826、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCO5N4G10G1Q5P7W6HS7J8W3R7L1P4Y10ZH5X4L8I2P8N4K827、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员
15、工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACO9Y4G2O8C2I2J9HW5O2I6X3M10M6D8ZJ6Q10P5S1K2P5H628、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCD8P7S1W9P6F1H2HA5M9F4T6N3Q8O8ZT7P5S4T6Z2D3U929、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单
16、价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ10X7X10C3Z1A7T6HN7K10S5A3S1D7M7ZM2E5S2Y4L4Z5X530、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训
17、的费用应由个人负担【答案】 BCF3K4N1K10K8F3Y8HT5T5K5A9Q4F8Z9ZN9M4Q7Q7R3B6V331、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCL8W1X6R6T4Q5R3HH10V8T8F1R3G5J10ZQ1O3A3A4H3A7L832、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCK10W6I6L10C5V1F2HC8V4B1F4Z6D7X10ZH3X9D6M6
18、Q2Z10W433、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCK6E2X6O8F1P9I6HV3V8Q7D9Y4Y7G5ZI8G10A3Q3T9T1G334、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCC1W7I9H4X6J6P3HY5U3A8G7F8V8H9ZM5F5W6J3L1E5H535、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要
19、求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCS4Q3L2I4C4J9A7HZ1G4L9P1J6P10U5ZM2F7O5W10M7U10P1036、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCH2D5I9H7C1O7V4HS7X2H7W2O10A9I7ZS6B3N6O3U10N3C637、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCG10U8K4H9V5W6V1HQ2Q10Q1L2F10
20、K6R1ZZ5X1E4L9V10M1P738、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCM3T1H1W8R5I8J7HK9X1U7I6K8B6V6ZA4D7G3S7I9P6H739、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作
21、设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCX1O4G10C4I10I3V3HN5J5K4N5R9G9P7ZU8X10L2X6T7M10I440、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现
22、，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCH3H6H1J4I10Y1K10HT4U9
23、U2T5J2I10O4ZA2P6L1U7D8Z4Y1041、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCZ10P6Q3F5L9J4Y8HG5J2N1D10Z3S5R6ZA6I6B1N8H10P10F442、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCK6R6H2B9L6O1B9HL7J9R9S7P9E5D10ZZ7I6A8I4K5O6O843、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考
24、评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCC4P6V6G10G6Q10L9HK3
25、Y9Y9J4R2L1Y9ZK7X9C8Y4T9H7W344、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACH10Y4A1N6W3T7B1HT6J10P8T4V5E6I8ZS3J4Z7N7N4N4R245、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCK10Z2X7T6Y8R3K4HD10J6F3Z4K2C9W8ZR1I3E10Y8I9W1O146、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A
26、.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCF2G2J9V4N10W8R7HR2L5Z3D3C7N5J4ZY9V7A5T3A7K10P747、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCJ10Q4K10X2R2M6R6HT4Q10K9U3P1L10X3ZI4Q5V3E5I7E9X448、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压
27、力处理机制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH1V5M1A5Z3P6L10HE1G6S6T1Q9X10Z5ZK2R10Z7O3P6A7C449、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCN7W7M5K1D4D6K3HK3O1D9Y6X6N3G6ZC10Z9K4P1S9F8U550、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和
28、行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCI7S10R7X10Z3W5C2HB9T2H9A8G1N8K3ZT8E6T8Y5Z6V1Q1051、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCQ8Z1X9C1E8I7P3HS3Q10
29、Y2C2B9K10Y1ZZ5Z5H10E10W6G4R952、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCT3R7L3N9X10M4R5HH6P10C4C5K5N10D1ZS4F4Y6M7Z2X7L753、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案
30、】 DCC3N10G2G9N3D9X4HY7X2Q4K10S3S5U1ZE7N8B4Y5A3C3O654、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACA2J4A10Q9N9Q5B10HB9Z3N9J2B7T9Q8ZU10M1K6W1K2L7E1055、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCT7E7F9X2D3X4T3HU6F5G7U2E6P3S8ZP4T
31、4F8J5N9D4W656、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCH8L7F10Q4W6Y1F6HT1G9B4O6P5A1W6ZJ4L2S2L6C3X2I757、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D
32、.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCI1S1D5K4C2T8H2HX2K2Q10D5M10G10O1ZZ7T4O7A8N7M2N158、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCE2D7J9B7U6H7K8HQ6C9U4V4L6P5V5ZC2Q4E5W7U10R10T1059、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.
33、秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCA10Q10K4H2K4Q4L5HH1X5E10U3M4X3Z9ZW1E2Y8N4G10C7M160、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCC3S8D2A10A8U2A8HV1S2X10H4K6K9F4ZJ10E1A2Y6S10V8N761、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业
34、务中心和专家中心三个部分【答案】 DCR1S1F7Z5E3F10M8HC7H6O5G9P1O1I1ZV1B7G2S4Y5G7I262、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCQ9I1U9E6L4I4N8HG3O3E6U2O7D7M1ZW3T3K6J6N7Y9I263、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪
35、行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCV3N1V5R2U3G2D8HP8D10D3X4M3R9T3ZT10K3V4I6D8C1S864、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCD7O1R1Q3G9U9Z3HN8S3Z4Z8B4E2E3ZI2S6X6U6J8I3P965、（2016年
36、真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCV8H9Y8I3O8N2H10HK5H1M3Q5K2F9X7ZF3B2A8F10X10P6M166、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动
37、人员【答案】 DCJ5B10W10B6T6M1P5HS6B2T8S8A9T4L4ZD8Z8D2R3A4W6T267、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCB9U10I4S4I5X7Y2HB8Z1J1S2F6T8A4ZS7Y4H1R4T3U2I168、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCA10I3E2W3D9Z9U6HV2L8T2J10C2A1W9ZY7T3O6W4E6K7G769、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力
38、和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCD5M8N2D7Z1Z1I4HA2E7J7X1D9Q9L5ZN1R4V9U2U9M7T1070、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACY4D9Y9J7A7O6J6HN10A2H6L4L6X8M4ZX5K5U3I5X8S10J571、（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工
39、作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.恢复性模型【答案】 CCD7X5I2J10O3I5A6HV5P4I6Q6Z6W2A9ZE6S3Y6O6B9A4S1072、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCY10T1F3K10I3O3G2HQ4E3C5Q8H6W2I1ZW7Y1S7B6Y4W8H973、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACS2A8J2A4G7F1Z9HT9F1C3F
40、5V3G6N2ZJ4M1A5I5A5H3C674、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACE3Y7U9F1Y9W5O9HF5W2H9T4S9A7K2ZY1G7F10Q6A1Y10J675、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCD10K2M1O8G3W5R8HQ8Y3Q4F5S9W9H4ZC3H6J4U10O3P4N1076、汤
41、姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长
42、的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCB7S3K2Q1M5D1C6HE4B2F8V2U4H9P1ZT4W1Z4S4I10D10Q577、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCC5Z1W9G10Z8I5X6HY4C10A9O6I10X
43、7H9ZD7E8T1W10D3C7P378、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCX5V9I4H3G10H7C1HR4Q10O7L3F6N3K2ZI9U5K10R6Y8G9T1079、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCL5E10X9P1D4V10R3HP10M8C8W5Z8A5S8ZU9V7B5A3I7L6I980、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水
44、平【答案】 CCT10T8E4K10T10A7E10HV5K2C6V5H6P3Z5ZF9K4F5F3M6B9T1081、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCE5Z1B5L9R10P7P3HO9X7Q1C1J2P5V4ZP6F3W1N1A4R9J282、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】 ACV8A7F6N7C9Z3E2HV4W9A1Z5B2I2K7ZW3K1E8E8X4J2U78
45、3、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCI5D2U8S5P5R6V2HG9H10Q6V8A9H7X8ZX4B10B2P9I4G4O184、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCH4O1G4U6P7V10I1HJ5X6U9Q7T9R4Z3ZM6M10S2P7V3J8X485、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCI8I3V5L6G1X3A2HE6J8R5V10P8F2U10ZH3O4Z5O6S8N9B286、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCQ7R7G6M2A3R2I7HH6N10V6C1I6T