《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（各地真题）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（各地真题）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACA8A5Q3J9P8C5D8HL6T3Z1F1A5D3G1ZG10H8T2R9O9H7E42、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCT8C4E3L5M5F6N2HJ9N3C3J10X3G10T7ZM6G9T1J3Q10N7F13、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.
2、用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCS4Y9T1G2L9J5X9HE7W9B7N2S3C5T10ZE8S4R9T7P7I7B14、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ3D4Y6B8J1A1J1HW5P1W1Z8U10T1F5ZS2I9X2P5G10L4P25、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACA3D2H10Q1Q5S5G4HM1L10S1P1K9P1Z7ZX5O2H2I1V9X4J66、单位录用员工的，应当
3、自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU5Z4E4A3I10A6H4HZ3K3G4N8A5V10W1ZB8A9D7P8X8Y5M27、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACD4D2E8K3G10B7L7HZ4J6E7P4X2Z10Y7ZR5R2H6R3Q8I10L28、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B
4、.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCU2O10R1O8Y7K2S9HJ10H5V10P6R2Y9Y4ZT3D8P5D9U1H2X99、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACS9A7U4M6K1G1K7HD2W3C10W7Y4I9P6ZC10S9U7J10S6P7J210、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACE5E4M6V1R4D2U10HS6J2
5、E7R6Y2P3D5ZN3D7E9U5R7T7R111、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCC6C2G1P4Y2I3E2HK9K5Y1K8D4O10C3ZU7H9M4S6B10R9M712、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCT2Q10L5F10D2X3C5HW10Y3S10B4O9Z10S10ZW2A1A1S2
6、K10L4K913、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACC8Z6D3W10S1K3I2HK8I7O7P5X8H7R2ZO8Y4D10A2V9I4L814、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCH6N3T8V9J1G9T2HL9D1R6O6R8O4T6ZU3X3B10T10T5Z6M
7、715、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCV3B8H6A5R1T3O1HG2J2R6K1L8D6V4ZE8T2P3E9M5A3F516、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCQ7C1C1J8Z6G7V3HI5R6D8Z7W5U3J2ZG5S7C8Q3H8V2P517、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】
8、 ACZ3R8T7X3P1R5V5HS10Y8O5W8H2J4V5ZS7R5D4R8M5O1F418、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACF5E5K3F10P2R6L5HJ4R10C8I3C9M4G7ZG8Q4C10K4G6N6J119、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX2N2O2R7H9X4H3HO3Q4N5X2S6T6W5ZL2Q10A3N8H2M7R320、以下关于行为
9、模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA2R7X6Z6R1J3K8HQ2K1P7N9Y7E10I7ZZ4T10D8W2V2X2Y321、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCJ4L1A3S3A9G8V3HX3Z3M9S6J9D6G5ZR3L4O1B6G10J4S1022、具有双道命令系统的现代企业组织结构
10、形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCS9Y4S5D4X1P6P7HH5Y2Y5Q7V7X8A6ZO9J3Y3U5W8U7D323、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCK10Q7D7U9K5H5Q5HB2W10N10D5C10I8E5ZD4P5G3G6K1N1A724、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCB4C7M3M2S3W4Z5HE9W1M10O6A3W7I4ZM5Q8V1K8Y7F1W82
11、5、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCT2E10U10L2H5N1B1HW9U2J6J10M5V4Z1ZK9X4K2J6A3K4U726、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL5R5I1K9E9K5U3HF10A10J7T6R1A8K1ZB1O9B9T1
12、0P1A4O127、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCK10L3G5P5C4P10X9HJ9W7Q5P9V3X7E3ZW4P9N5L10A6G7H928、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACT10I6I8M4O4
13、Z9X6HK4I9F10N8O4F9H7ZO5J1V3M9D3Y5J829、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX9R8R4A9B6W1Z7HJ6C3I3Z6U10D7D10ZO2J7G4C1K9E10F430、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACU3Z7H6O5M5A1J7HR9J6I6Q5E10Y7X3ZT4D8H8N10H3Z9Z731、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分
14、配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCO1J7S7S3N2J1E6HO9V4O10Y2C4P3L7ZV4L1D1A1T4T1O632、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL8I3N5G5X3Z3U2HF3B9R1U3G10H8F9ZL5W6C3Z2C2L5C933、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCU2P2Y9A6I10A6L6HL8C10A2C1U9D3V10ZX2J5T6X7I4P7S234、根据
15、岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCD8H2Y1S10J4D2A10HP8Q4R5Z4P5B5F2ZK2D9R8A8J6N8C335、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCD9P10H1H7M1U3L6HP5D6W9J8O3E6X10ZK10B5L2E5W9Z10E236、关于现代职业观，正确的说法是（
16、）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCX6Y5T5K5R10W1U6HS9N6S9Y1A8D4V9ZJ6C5B9L2S7M2I837、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACG9I2M10T9S7R1R9HX6U5M3K7E8M5A2ZK8R2T8L10N3X8M838、一般来说，KPI是根据能够创造价值
17、的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCU9Q8C10E10Q4C3J1HE6W5B5A10P10N10H10ZX2H5E9Y7K9B1A239、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCN1U5G3A8X6R1E8HR7A10D2H9B5T9B7ZG9W8A8X1D9K5O640、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B
18、.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCZ5H4Y9P7C1B6E2HX6L10R6L9F5T2G7ZB1J2G9G10L10E9M841、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN5N8D1N3P7M5A5HP3G10V4O1M2R9W7ZA7C5S4N1P4Q5Q1042、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCD8V1G5O1B2V1F3HA10R8W1M5Y2Q8M4ZK10N10W2S4O6T4R943、KPI作为绩效指标
19、与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCV7L5B9L9H6Y7J4HR1R10K1D3T8W1C10ZE7P1J1E9A1D3X744、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCI10Q1W8H2N1V6G1HU1R4J4H7B10W6S1ZF9R8B9C2O6C6L945、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACI10E2E9E4B1J4A3HK4O3F7A3U10M1D3ZT5T2P
20、10X10I4Q10V946、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC6E2W3K7N8O6T9HL8V6Z6G6P8B1P1ZR10V3I9V6Q7R3N347、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY3G7R4R4C3W6M6HS6T2Z4T4X7C8T9ZI4D4J5X7K2D1H1048、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCG10D
21、9N1C2Z1W3F7HU8P10I5V9W2N6S2ZV2J9S3N10K10V9C949、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCK8C2E4S2H7Y4T7HI6Q2Q4M1J2S8P3ZB10L6Y10R4C5R2T950、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN2S7L8Q4T8K9P10HT5J10Z4P8D1T2F5ZC4S3Q5J6H8Y7B351、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和
22、母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCZ2L1P3B3A7W9Z6HE6H10S10I4T10Y7M9ZO1H4T4D3O4A6P452、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCC4V8U3V7J2Q5K10HH1O6C3K7U8Q1O5ZC4I10Q6C9J7X4H553、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT2R2V10O8O7O4J8HF7T4Z10L2T7Y1W10Z
23、R4A4E4P4G7R1G1054、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCR7M1D4B6J6R5L6HY7Y6L2M2P3T9B6ZK10Y3D1W3U6S8B1055、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCW9C3W10H7H6O2H7HE4M8J6V9C4I3G10ZN7Q3L5Z5I6O4G1056、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACJ1B2M1K8A3X1E10HN3
24、P7C1A6W8V3G7ZE8M4S9F9G7V5V1057、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCV4Z3Z4R8H7S4E5HX4P10V9S10C10O9N4ZH3I2E7C7S4B4G158、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCT5F2F9D9A8V2U9HA8C1Q10K5J4P1N4ZV10V1I2D10U2K3K759、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公
25、平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACE8T6W5N4B2Q5U9HT3V3K6U10R6Q4H10ZX10X9Z5X8O9I7L260、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCY1Y5X5R10T2E9U10HT3Y2Y3G9Q2C9S8ZK2Y8J5A1N6D1K261、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.
26、单向劝【答案】 ACI3O10Q6I5J3I2W4HU8F8T10I6Q10L3D10ZK2M7N6K8I10F4B362、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCJ6C2M9O4A1Z2K2HS1C8Y1L2O5P6A6ZL1P4Z3D2S4Q8J663、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCQ5J7B6F3V5R9Y1HF3H7N4J2A6V8E3ZW1W7B3E10T7M4K464、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型
27、企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCY3L9Z8Q6C7O3M10HC2Z9R6Y1V3L7M10ZR10U1T10I3T9G5L1065、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCN8T4B3W3U7U10G1HN7S7I9L7J10N6V10ZG4X10V2V10C3P4S1066、在管理人员所应具有的技
28、能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCI8I9Q8X5C9W6F8HW7G4W5Z6I2X4N3ZE1S9L10B4O8J10I1067、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCU10C6Z9S2L2P9T3HI5U8S5U1Q2R8H8ZJ4I3A8S2C9D1W268、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C
29、.战略D.激励【答案】 BCT7L2W1B5N4I2R7HX6P7Q3S2J3X1S1ZO6R10V5E9F3P8S469、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCP5G4U3R3H1Z9D6HH7G3R8P6U1T1P4ZF9C10I3Y10C7Y3I570、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCT10B6Q2A1D10T6J3HL3T10C10D7A10U8Y4ZG5
30、O7P10U5G3B4O171、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCI4O9P2U2F10C6L5HO2M4O8Z4U9L4E1ZW2J9U5J2R10D8G672、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE2H6O10O6S4A4C3HY8X5I1H6T1U2J3ZJ2P1E1M6C10V2W373、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 AC
31、Z9T7N10G8M1B4H1HB1F8L7U10B1E2H4ZZ10C3K1G10F8Z1T474、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCP7G2N10E1I10V9I10HX7Z4O7I8B9K8I1ZS3X7B7I4D6I8U175、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCP10N3R1X9D3D8A7HL4O2J2Z2I5K6J9ZN6K9T2K1K6H9M376、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做
32、好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCY5E5Q2S4R4T10B2HZ4P4M8R5K3T5S3ZG6V5F7C10R2I6Q977、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACI5S10E3F4G7V2L7HJ5Y5B10V9L3X6Q8ZC9E6R9Z5X2M6M578、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会
33、的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCP1Q5C8I5F9Z9K1HA2C9K7E10Y7B7V6ZA9Z3G5L2D1L10J979、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY10J3V1R4R8P10V7HZ9S6E3Y8J4C9V10ZX9Z6Y4L1Z10Y10M580、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACX2W9J7M3M10I9J8HN3H5N3C2F2Y6G3ZW7U1Q6D2M1R9O1081、在相
34、关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACD5B10L3P6F6F5V8HB2I6D8I1N8O6E1ZN9E10P1Y3E9F1M782、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCQ10A10W6V8Q3J2S2HH5Y7R6G8Z8W8J10ZI10T4D4A4L1R3L183、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCI6H1F1C8M1A4U2HE4A1L
35、9K7S9H3V9ZS9Z4S2X2K4G9N684、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACW9V1S9A7J3X4H2HK2J4B5N1H7J3I10ZQ9R2R5W1X10I7Y285、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCH10I8Y6X6U5S8D3HJ9T5R9Z6R1O6Y1ZO4Q3X1A3X2U4V686、（）是指企业和培训管理
36、人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACO5C10D10W10A2D8G3HY5P10C6U9H2F7Y5ZI8X7E2L5R10T1J187、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL10J4U10G8U9V6R9HK1S7H7U2C5F2G8ZB3B2R3W8W3G7D1088、(20
37、15年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP7E9O2R7A6N4I4HC7R9Q8Q10U6N1S1ZS5Y9T9Q9Y4F6U489、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACS2Q1D2I8Q3D10C2HT10D9G1I9S7U2R1ZJ6Y2O7C7P3V4L590、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠
38、度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACM7K10B3I8X8Q4L10HT7C6A6Q9C1Y7G9ZT6Y5Z1Z7O4F7T991、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCT9B9O3P4V4M6R8HG1A2K7T9V10G4J9ZS8N10G1G9N1D8Z292、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCJ7U8B2L2V10N3I6HN6A3V6I6A3D9Y
39、3ZQ7N1Y7J4Q1E7S393、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCT4V6Y9W4A10J3I6HP4E6F10G4Y6G6N6ZJ2T7B6G7Y1R3D594、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACR7M4K9P3V10Y6Q7HC7R10S10N5V2E7B6ZZ6D6P7F4J5M4S995、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020
40、B.4050C.6070D.7080【答案】 DCZ2O8F6G9K4W7S6HQ3P10H4I9Y8N1U7ZW3W2R7Z6K4R5G196、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCQ9E8N10R10Z10D2T8HY5I9Y5H9P8Y4C7ZN1J3M10P10H8M10A897、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，
41、及时调整培训制度【答案】 ACN5Z1M7M10X2I8Q2HW1A3U3G7B4N4Y3ZS4G2H6M9F5Z10X998、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCW5F4U2L10G6G6Z5HW8E6W4D9T9G2Y1ZA5R7R10B8J4F9Z599、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS1H10R10F1V9X3W8HM7E3B1T5Y7T3J10ZA9M9A5C9B4X8K8100、影响劳动环境的物质
42、因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCN8N1Z1O6Y4P3O6HZ8L1Q4I8C6U5U5ZF6W10A7E7T8A4Q5101、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW4O10E3W2I10X8I10HT1Y8F2E6B10T3X7ZV1O1Z1Y8R1C2J6102、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ8A6L8T2O3A8Z1
43、HJ5D9U10H9A7T2W3ZK4Z5L3I1F5O4D5103、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCG5V1C10P2F1C9Q10HW6N8N1J9D10O3P1ZP7U10M5M2J1O9F6104、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCG2F5E1N7B7G3P6HB5D5Q3M4X5T6G8ZR5M2E9V3X4D4W6105、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机
44、构D.劳动行政部门【答案】 BCM6M7Z9B10Y6P7V1HT7C4C10B10G8N2L7ZQ2G1S1O5P9X9R7106、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACV9I1M1S1Z7K1S1HP10M10A9C2F3I7Q4ZH5L9D9Z4V6X7W1107、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCA10T6Y7Z2D2C7O3HX1M9N5S1I9F4H10ZO8E3L1J2R4V2A7108、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCR1U5A9F3T8I9Z5HL7I6U9F4T1W6A1ZV8L8Q5Y8I