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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCZ2F6Q2R9L4Y10K5HW1K5W2H2Y7R1E7ZK6S9W7O3O3V2G82、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCA3H7U2D4T4K10O6HL2A4H4P1J1E8G8ZQ10F4J9J1Q1S10U103、劳动定额法属于（）绩效
2、考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACC1W6Z8R8C4X5U2HP8C9E3P6M1U6C5ZC9L7E4M1B5P7P94、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCQ2Y7X6P4P4U9F10HI5I4A9N10M5W3J3ZD8W3G5C1U1W6O55、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技
3、术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCG1A2D1T5J10L8O7HM1T4G10O7X1J9U9ZP10H10D2Z1I3A9Z16、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCP8V9X2Y4R4Y3C3HR10L6Y8F6Z2W3J3ZL3O4V5M2X6K6Z37、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACB6S1I8U1S6Y2D2HH3G7Z5L3B8U7O7ZY4X1C9Y6U8J3P78、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证
4、员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACS9G2O6I9I10Z9B3HE1D4G1Q6B8S3H3ZI8G3A7K7U10T4N19、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE8L9Q10T9C2K6U7HK7I5F2F4H10Z9H1ZL10O4E4P7K1F5V810、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACN5A5K2O4E7H7F8HY7G2B2X1A2
5、T4S2ZM1U7A4U2O4E6I1011、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCW4L3B3X4Z6W10O10HH9P6I2D2R2Y9L9ZY8J8U5C5D1F5R812、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCI10Z10X5L7T2M1H5HV9H7P9E3N10C9I9ZK10D5Q9T8H7C1K513、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者
6、业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCG10A7C3H10Z4H3W7HL9G1S2Z9I6K8A6ZH9F9B7B6P8I4A614、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCW5S5G4W3M8Z4N9HM6H7D10W3N6F1X3ZO3C3U6P10V7W3J115、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCM1S8V2W9X10L6T6HI3C6
7、A6X10B2N10E2ZC7T3M1H5J9O10I316、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACC3B9T10H7Z7R3N9HU6S2Y7K5T6V4V1ZD6T1D7O2A5Q2U817、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACN8E3X3M4J1D4R10HZ6D5C1R7X9M8A5ZI3T1T4T9V2X6S818、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】
8、CCN4F9F10Q4V2P6G1HM9A10N8D4P9S1M1ZI5A4V3A10V3H2K1019、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCR6H5T3E10V1O7N6HL6J8X2G7Z2T3H8ZD4F2X3U5I7I1D120、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP7W2I1X4B9Z8Q4HC1J8F2H8S3K8Q9ZE3Z7P2V5L9R2L421、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科
9、学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCM2A5N1B7G3P6B5HG5X6M6Q2I1N8F3ZW5Z1B2Q6L6J1Y922、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCO9Z10W8U9M2B3I9HF7W5E3H8H2C7J7ZX4V9P6T1P5V7Q423、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACO2F2R4V6S9X2J4HI4E10I4L9U1
10、0E1T5ZU2H9W5S4K8B9J424、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN6X1T8J6E3E6B5HD10P4G1C4Y4Y4O8ZK3R3E6L3H10L2F725、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCV2L7X5A5Y6R3F5HV3G5S1O3I2U2G7ZV7D9U9O8G7J3Q926、下面关于劳动法的监督
11、检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCU9V9U2G9B5G1C3HH5J9N7T4G4M10V2ZX10T1F7W2Y2P6I527、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW3M7J2C4V6E2R9HJ2E9U1H10P9B7B1ZR7Q1B6P7M4U6Y428、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCA2G3K2K4Q3B6
12、A10HG1R8V6G10H8Y6R1ZN10Q9K7E10V7B3X929、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCQ1F2P4Y3B9F6I6HB3W3V2N6D5D9S2ZI4R7U2H10C4E3B630、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCS10O10H6B7G5R7O8HE6W4G1H7O2D9G2ZA9R8D6T3R7M7J131、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】
13、 BCS8M6P7U8J5R7O5HH10A1U6C10Z9C3V4ZD3O3I3E1T6V9N932、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP2S1U10U8S7P10F8HU10B5S6U9Q6A8G7ZM5G2S5F4J1T3P633、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACU2E5F2V6S7W3P10HT3I5I3N1X9L7I9ZR8H1H1D4V1N1N1034、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针
14、对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCT4C1X8E2A9C7R4HM6Q6S4Q3B8P2L9ZZ6Q9W4U10J6G4F1035、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACH4B6W7H7L10O4E7HO6O4D1D8A2H3X7ZN2J8L1Q5A6D7X736、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ3M1X9J1O2J3Y7HU6L5
15、H10S4S10K5J9ZV3A6J5R9A4N1P237、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCO5B5X4F3P9R9I3HG8B2J2E1D2G5Q3ZD2J4W2I4J9G3M438、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS4E3Q8Y4M3K7D9HF5J8C1W5G7Q2M2ZS5E1A9H3L10Y10J639、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力
16、C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB10Q3N2L4U1R10C4HO1R2Q4S3L7A3U7ZK1G4W3X7H4C8H340、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACH9H6H2Z5Z1U10P6HV10Q6F1M4K9Q9W8ZG5X3Z8W8E5K1M341、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCE4L8C7H7G2B5I10HD2T3Y5F10M3A8N4ZM4R3P9P7A4S1T742、(2015年1
17、1月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCN5A9G4Q4G5Z10K4HF8P10H6Z9L9F8Y6ZF3Z8M8O4W8T8T643、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACS3A1J1E1C7V8X6HE7W8F5P8N4L6R5ZH7F10D4Y9X6P3Z244、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳
18、定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU7S5J3P6K5S6G10HJ6C8C4K3Y5N1S3ZC3H8W5C2V9U5V645、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCH8H9B8Y1U9V2F9HG2G10E2V10F5M7H1ZA4H10J4R3S4H7N246、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCH4U10F10M5N1L2E8HI9Z2
19、S2Q6V9I4J1ZP7S7F8E9W7U9C547、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCL6M4R5W7Q1Z7P3HV5E8A5N2L7V3K4ZT1R2D4Y4V3Y7Y748、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCQ10W5N6E5M8M3J4HG2H6Q2V5R5B9D4ZV10O2W7N6W4C1A849、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态
20、性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCI2K9A3P9O7P3D1HP8O5G2U7L10B6I9ZF7I10D1A3W1R4X150、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCW8X9R8J2D3A10N2HM2X2P8N7D5S10W4ZR7Q10I8W1Q9N4P451、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACL3Z4V2Z6Z5U8Y7HP3T8S7T2U1D7V7ZA10D5B7T6E1R1W552、绩效考评的()会
21、造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCU9X10H1L10U6Q9E1HQ1W6K3U9J7U9M5ZG2B7Y6T3N2A6A753、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCM9X9O5W6W2R1H2HV7Q7S3L1I7P2Q7ZS7N4H1Q5Y7N7A654、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCB6P5D5G2O10V1D5HZ3Q
22、4A3M8Q2K9Y2ZB9D6L2H4E2F7T555、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCF1L1J10K3W7D4G2HV2U9O4Z3D1P2M3ZB6U7A3Z6D4M6E756、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN3P1M2Y7Q6U5K1HF6F2U5W10M5N4W6ZT9Z4Y10X5H7W6C757、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩
23、效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACP4S7P6P5O9H4T4HD9E1A6Z9Q1S2A9ZK2R5Q8V7K5L1S658、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACV1C10S6P4F2O4T8HD5Q7D8X7S7B2T5ZA10Q2L4O8Q10J9Z1059、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
24、【答案】 ACR1D4N9U3U1M6F8HG5C8J7S9P8G9Y9ZI6V2C9S5N9X8G160、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACJ10N5T9L7Q3V7M1HZ8R3G8D7J2C1H1ZR4L2N6T3X6B6E761、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD3E3X4J1O2L2Y8HY1S1W7B2Y6D5W1ZG4H1K1F3H1H6W362、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示
25、成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACN1N10X9P10D6N7U1HR10G2V10D8C8E7N6ZY7M7P6N9Q9E7V1063、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCW3X4J9R7Y5Q10V1HT2P6D8M9J9F7D10ZD2J5A10G8P9T7H264、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCX3F9X
26、6M8U3J8O6HR6M8A9C7R5M7H8ZY9I1Q2D8K9V2N265、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCY9G2P2D3N4P3W10HD5I7N7H4A4F9D4ZN1S6Q6O5K1T2G266、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCH7E7T5G4A3U8W2HJ9R3F10F3G3E3L1ZQ7U8E10P8K7C4B467、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.
27、是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACJ5A10V2G6S8G1A10HT8N4P7H3U6W1V5ZZ4H2P8N6T4C9Y168、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCY6G2R10P1L7H3I10HF1N7X4Z1F9G6B1ZN6G7H4P10X3W3L969、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CC
28、O2E1C8N6F1B9E7HK5P4A7F4V10I4L4ZY6D7X9T7H10K7D470、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCT7Z10F2Z4A1F8V4HL10H9F7O2M1S9V8ZB3G6F2C4U4W3W271、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.
29、岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCS8X2I3Z7B7Y1H6HU7V4J9O8F9N1G9ZP8J5R9Z9R4Y9V572、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB1Y10R2I5H10B9D3HO7C4A5E1R3G6E4ZP3S5P2F8A4Y7A1073、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCW3G7G5V6U7V4O6HW8S3D7V1R5Y6W3ZW2H8M6T8K3B1R274、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B
30、.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ4L1G2O4O6O1P8HW9G7N9K10J10V10R10ZE4V10N5W8O9Z1J975、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT9S10I6V9I4A2R2HU8Z10T6D4I10O1B1ZC4N2T5Z3K1R4S1076、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟
31、分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ7H9T2A7R5L3A7HW7R2F1Z1K6O4O9ZX6A2E8M6I8O8L477、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP4B4Y10S10Z6M3F10HH5P7V7P10A3Y8F3ZK10N9D3D1C9D8S978、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCD6H4T9A6V2T4J7HH7Y7L8O3N4H6O8ZN10G9L9P10B7Q8Y479、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工
32、会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCV10B3E8Y8S8O8F5HX2Q7G1W3G2Z5Y1ZT3I10B9E8F1S6P680、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACJ4K8R3O3P3M9G7HJ1J3X6G4D3I2M1ZC8V10G10Z1I9O6B681、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCF6J4S5H6K2Z7A10HJ3Q9O3F5N5C6Z9ZL7M8H1L4X7N2D482、管理人员的培训开发计划的编制
33、应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACC8K8R9V8S9W4V10HC6S7H1I6E1N5O2ZA1A10P5Y8H3G2B1083、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCU1G7A10U1D4Q10V5HH1U10V6W4Q2M9D2ZZ3U10O10P5O5T3C184、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【
34、答案】 CCU4C4C1K3R3P2R5HI3Y3Q9Y2G8Y8B7ZO5B7D10Y9I3L10Z385、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCM9Z1W5D9Z3X1F1HH1U2Y6K1C3I4Q9ZX9C7D3U3W8P9A886、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACI9Z6L1N1C7L4A9HU8A9B8P2R7I5E6ZD6A4G9Y10V4Z4I987、(2015年5月)下列
35、关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCQ7E2N6Z4U4I8X4HX9Q8L10X5V3F3V2ZJ6F8Q1U8E5E4L488、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCX1C9I9Z10O9X5Q2HU9H7G4Z6E3L10F3ZR7G9F3T8N5Z9M1089、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面
36、的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCR5C8G5B7M3M5O5HF9Q7W5Z8V10Y5D6ZR9T1X8K9A1G10S390、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCV10Y9C6N5U10I7Y1HB1A5D8L7J9N3V10ZZ10C4O1A5D6V3U491、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCE1O5R9E1N9T4C4HJ4H2W6K3O8K1U6Z
37、O6D2F7F9Z7B9W492、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCA5H2C9K8K4R1F3HI6T1N6J3I7X2H4ZL7F9Y2U2W4A2X593、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCO3E2V3C9Y1L2B7HO6U1C6S10H8D2O9ZR2S4E6K2H8S6O894、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高
38、，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACC8U2H2M5B10Y9A8HZ9D9C2J3M9V1X3ZB9M8L6O6A4C10C995、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ10X5Y5P5P4O5S10HR2O5H4V1F2D7K3ZB4Y6D7K7B4P10Q796、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCT8L6
39、V1D7S1T9B6HV6P10W4I7D9B5L3ZF4M3Q1T2R1S5V797、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACF1C6H9E3L10M9Q10HW2P4W6M6J6M7Y3ZZ10P4M3I7S9O9J698、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO2R3C10E6U4C3H1HF9V10Q10A8Q4F5B9ZF7U8E8H2F3I5Y999、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答
40、案】 BCQ9Q2T3T10T2R10H4HJ8J4O7Q6X9O2X1ZF5T7A10S2L6F6J5100、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX6X7Q1M9M1O7H6HR9F5I5B9U7X10D1ZQ5H10Q10F6S8Q6N4101、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCP8B5S3T5B8Z8I8HU3W5E7X7I8G3P5ZE3A8R
41、8Q4A1C2S10102、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF9W8B4Z4Z6F8P7HE10O1K2R3M6C9I6ZD3K9S9B4I4K3U2103、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCG9B8R5Y7X5F10B8HV3S1G2K1H1Z6M2ZH5H8Q10T10Z2A3V7104、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资
42、结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCY3B4O3T9K7H1Y5HY3D4I6U6O3R4Z6ZQ3T10J4P10M4M1W6105、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCJ3G2G2N1R6X6X8HI2S9Y6W2F7A7U2ZO4G6P3Q5X10N10Q2106、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ7O2H7Z3N4I2P2HU6A8N7Q9U3S7D3ZW9A7Z7V2M8I3L4107、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位
43、设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACJ9Z5T5R6U4J10H2HQ3T2Q8A3L4W6Y7ZI1O10J1U1D8W4T9108、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCP10Q8J1J5J7H6G6HX9Q4O7F6O1V2L3ZI6A8A5F3O7Q5O7109、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL1
44、W8N10L4G9W3Q5HG7A1W10P4T5J1E2ZR10A10Q3X10S2L6N1110、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACG5L7B8M6B8E10T1HI6M8I1Q1M3X3Q1ZZ6Q2R5N2T10U4C8111、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCD4F3T9Q4X3F3B9HI7D6Y1C9M5F7U1ZZ4I7N5V10C5B7Q9112、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.