《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（各地真题）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（各地真题）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC9D2L3B4Q4Z4D7HO6W7L3C2W3E6U2ZU6N8X3V6I4X9B12、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACQ10Y4L1C2R3V8H2HN6R4G10I1L6K6J6ZO9W9A8Q3L8A9A53、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的
2、难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCF1K4N10Q6H6T4X1HR10V3Y6I5S5A7L6ZT8G6K3I8V3K9I44、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCP9T9F4V9U7Q9K6HH6G5T3I7O9H2J2ZZ8C1E7M8H8B5R45、( )不能体现
3、企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCL5X1C5Q8Q4T10F7HW8J6U10I9E10A1B9ZU4O1L7I10P5U6M66、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM6P9J1P3I7M7D10HT7Z9A8L4D3P8F9ZF4I1F2Q9V1M5J17、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.
4、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM4B4O6B8N6X5U5HZ6G1J5F6Y4M10W4ZB7J4O10Y3C2J4L68、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCN1M7R10R9P4L2I9HG2F8M10U7E9X3V4ZZ2D8S6J6E4R5A49、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCQ5C9V3I3Y7H8H3HG9B6O3C9L7A6S2ZD10H2P6H5B2N3F410、劳
5、动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACN10X4V10A9M3G3N7HK3D3A1N1T5K4G7ZB1T2G3J2R7L3K111、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACM10W8W10D3M2C2Q5HA6J8I9L5O2Q7D3ZV10R10G4U6E5G2Y212、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO9M1F8P1I9U8A4HR5S10H4E10A6L1E6ZI1
6、0U5G7W1T1U3F813、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE3A1B10T10W7U10O1HH9V6L7G10O2X8L7ZX3I5I1D8P10W2H114、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCV1P3K5B7K7C4A8HT7I3R4V8F9U10A4ZY5G6O2B9L6W5T615、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求
7、预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCZ4T9T6I10A3S1R3HL2P4C5N5D8C6B8ZB4M1W2W3W6K5I516、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCP1P3N4W5X4K3A4HC5K1M9E8K2X6P4ZJ8Y5P1D4H3S5U1017、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.
8、基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO3G4T10K5P3K7X5HG8B1U3P9O8N2L2ZJ6H5J4N1S2M4T618、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB9E3C9K1Q3T10V5HM10S3S9P1D9X10O5ZU1P9U5P3U3C7D319、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r
9、=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCF5W2L2W4U2Z3Y4HQ10S10D10W7W7H7S3ZF1E8N3D3P3T9C620、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV6T4L4J8R2X2U2HD2O2C9P7J2I3V1ZC5W3Y8R5M2W3R221、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCO9T6H3E3M8Q6T1HT1G8V1H5P1J9E7ZU2Z3A5M1Y9K7E922、针对
10、( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD9P2G4W4X10S1R10HB6C8C6V2W8K9N5ZR5X4X6C7P7U3U523、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCY8S3L2T2C4Q2E7HC4G10W10U7D5W8R1ZA9H8P9V1A2Y6Y124、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
11、D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH6V3Y5F6M7P2H10HI7N1O1Z6Q10H10S6ZE1S10S9T5L5E2Z1025、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX4E10X6V6X1Q3L6HW9L6G6G1N9K10E2ZZ8G6Q2P7K1X1K726、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCU6R3R9W9W4N10R1HI2E5V7N9
12、H8P5E4ZC10H5L5M3P8G2E427、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE8Q8T7J9B6E9A1HL6R6X8E6W2N1W9ZX3A3B4A5R8G4N528、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACN6C2U2U6M1E5E7HG10R4X8M9Y5H1Q6ZN8H2E9J4P9T10Y1029、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.
13、道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACT1T8A3H7Y10N5Z10HC3H5B1T3Z7V6Y4ZG2K1T6K5E2Z6Z330、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCM4R9Q10W7S7D9X5HS5M6E3H4A5D1S2ZQ9K3V2Y4M7S2K631、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性
14、调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCE6U2K10P10D5R3B2HS1J4G6T2N9S8C3ZH10L9Z2Y9R9T3K832、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCM6I1I7E10W8Z7Q5HM3R4B9C4X10O4V7ZL10F8N4R10D2F4F933、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI1F1I5K4Q10Z7X5HN10A6Z10M6N4O5V4ZM6I7
15、B6N9Y8G1I734、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO10M8K10G4E1U3A4HM7S2I2X1J5R2J2ZQ9Z4U7S4L8P2I335、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCI8F6F7J8A7X5Q6HN5G1E10W8I10Y5R2ZO10S10K8Y5J3W4J736、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACO2L5U5
16、I5Z9O9N4HA9Z4D9X2V8Z4D1ZH10J3A1B1V8I2D937、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC9Y1K4I10F4U4I2HM9C4B1D3L2T1P5ZM6F9R6T3N7D2A538、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACI1D1M9S7D3P8V10HP9B9O6M2R2B1S9ZI5U6L10Z3R2R1J239、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的
17、原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF1E10W3Z9O7M7C10HR5D2F6K5V1M8U8ZI1B3F1W9E3Y5V440、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCQ4E4I4I4M9R8V10HT10M9C6G6R2A3D1ZD1B2L10J10D1B1T241、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCD9R5S9J6E5G3K3HG4N6K3V10B5R7O2ZL5P4V9P7D1O7T742、经营管理人员培训的第
18、二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCQ10U9S3O9F4U3A1HX5A10U10C1V8K5L9ZA4Q6J2B7P8L7J243、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCR7F9K7O6K8G3U9HD10N6Y10A4M1F2L10ZW2R1Z3Z9V9E3G844、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCH2
19、H8D10C6Y7J2S4HS5E1W5G2T10L8Q1ZI7I4H5Z6K7G1Y345、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCZ3X4W2G1F2O6F9HD9O7N10U4P8A9G6ZB4Z2T2P1J1V1C846、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX5T8F1P3T1T2I8HV6E2N10K3Z7I7H4ZE9N1T2H9V2R9Y947、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳
20、动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCE10O4H8C7M7V10M8HM7C10P5R4Q2U5C5ZX7P2Y4T10D3P8V848、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ9G10D1M2G3C6F6HR7M2I3C2M8H1A10ZG4X1V9Y4G1C7U349、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题
21、目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI6Q10Y9J1D8Q3S3HZ9I1B6T10J1Z7C4ZP1Q3C6R4G8U1G250、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP3Y3A1V3Y6N1V10HF8F5O7L5U3Q9J8ZV1E1C8E9J2P2E351、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量
22、模型法【答案】 ACH1O9X8U1Z6Q7I1HP4I3B2V8Z7M9T6ZX6L7Z5V1R7M4Z752、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE7X1E8L7K3Y7T6HT9U9K4E9I5A3Q7ZP8K6I7L4G3S8J753、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCG4E5H10U4U2Q6T4HT7Y4Q3T7P6A
23、10H5ZC10C7F3L8I7S7Z654、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCJ1F10Q7P3T6Y7K3HH1G7K7Q1O4W6T10ZN2X3X7D9H3Z5L655、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR9P3R1S3J6J7C3HD8M4Q3C6L5G8W1ZD6F6E10A4R1G9H456、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACM4W4S4D3L7Q2H9HF6G3Q2
24、P1I1X1Z5ZV3S6O8L4Q5U1C357、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD2Q8Y8J1E5H10E9HQ2X8Y8S8B4L3G10ZX6W8Y3E1C3R7K158、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCF3N4H3X6I1F2B10HU6D9R2H1K4H6K6ZK10F10I9D5Q10Q6K1059、在生产要素市场，（）是生产
25、要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCZ7J6I6Q7G10B10P1HT10E10R8P1X1B3N3ZN1N8T2G6X1R2G760、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL3Z10Y8T10S7W10W4HB4X6C8T5W4O8H6ZZ8H1U4U9I6U3W161、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉
26、布D.肖恩【答案】 ACD6O2R4D10E7H9D2HE4V7L9Y8F4J2F7ZO4R1Q5G1Q2I7A1062、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCD3Y5W4C2L9K10S8HY10I10T8H9V4D4K8ZT5K9U1Y5C8Y8X263、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCP4Z4E4U9Z7H1D9HS6D3B6J8P8J3T10ZG1T3A4L8R10N10E264、不属于常见的绩效辅导的方式的
27、是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACB10S4E10Q9U2X6R1HT10R3O10W9W7Z10C9ZK8R1J5Z1L6L10R565、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCJ5N5E1L4E2H1I10HH4G2Z5M10B6C7H1ZM6O6Y4R7W9I4V266、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键
28、事件法【答案】 BCP10Q5J5J4F8I3H6HI3Z6U2T5R4H2L10ZV10A5O4Y9E9U5L967、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ3R9G8C7C4B5F3HL1N5B7Q7C8K4O6ZG8W2V1C8E6D2Z668、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCK2R1H4T2U2H7U8HS10U5X8F1E3P3J7ZQ8N5J7T7J5V5B76
29、9、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCZ5I2M8K8P8W1Q1HR5J7R6T5E3X3U1ZK6W10K10X2U9S7C1070、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO4P10M10F2E8W3N1HM2R1P9L6B9D10G8ZC9Q4C8A7Q2A4O971、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克
30、服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACZ8W1J10U7F9T1Z7HM6N10R7Q3N9Q5X5ZH9C5L6W9W7N4R872、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN2U4N5A1C4U7J1HL7W9O6C4P8Q5U3ZZ9X1E7F8M4R10U1073、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACA4F4V9U2G10P10Y
31、1HJ4X6X5T7J4B1D7ZO1B8P10I4G1H2P274、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCL2B3Z3D2D7V7U2HG5R8D8R5M10Q7R9ZI3M6Z2W10D3H1B175、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCM7P2A8S3A4K6V2HY6F3N7L3D1J7V4ZE1P4B1S7Y8W9A276、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C
32、.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCN10W6U9T4H3B7J8HB4U4W6Y10X1O6F1ZD4B1O3V4I3U7F577、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC6N3Y10W6H2L2K7HI3Q5Q6J5T4H10J5ZG4L8D3I2P3A6I778、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX7T8R5V1V5M9R3HH2F9P2K1I6G4V8ZS3P7A1Q3C1N4P379、下列属于在职管理人员培
33、训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACX10T8O4A7L1E2A4HA6T7S6Z3U8O3J10ZF5F8Q5I4R3O1E1080、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCR10Q6F5K2M2Z4Q4HM9Y8Y7G3O7W6S1ZU8B5R5U2V10F6C481、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACW8Y9R7B4X5V2L4HR3T10V8K8P8P
34、8N1ZP4T9C10B9C2K3N682、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB7P3E1U7Z10Z4Q7HT1N10Z10I4D10Y6P9ZI6J4E4Z8O6V8T883、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCN10C5O4M5M9F8W8HJ8R4E7V4F9N7H5ZB6C4M8A2Y3M9P184、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCE3J7A3Z5P1V5Q10HX8M6I6E4G8A7T
35、2ZK3W2Y7O5K2E2X585、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCV3K3W1R10P1V10J9HO9Z10Z3R2B1F2J1ZQ8H9F2X9U3X5E586、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN2J9P6B10W6P3W2HS6Z6B3Q3L4X9I9ZN3F8Z4Z3F7X8H1087、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCO7J8L5R6C3U10E10HC2O9F7R10P
36、10M1M10ZQ4I2N4P9L5A5B888、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCJ2D1N10J8O5F3Q1HX3L6U7P8O6H8I2ZM1V3H2T10F7M7F589、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACY1L3I1I1F5X2Z8HM5I9M5G3V4G8I3ZK1Y4U1J2M5E1I990、PDCA循环法包括执行；处理；
37、检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB3N3A1R9W2M3E6HU7U5S5I8J1C10Y3ZQ8H7D1J5D9A5T191、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCP3S4L8Z1O6F2J4HU8R2L8B7B7X6B6ZJ10Y8D6J4Z10I6Q392、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线
38、的水平给雇员增加工资【答案】 DCA5V9O7P1U1S3G7HL10I10C6H4Y10U5S4ZC7H7Y7X10E6F3Q493、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCB9H4L5Y3Q5P9B2HY4E8T3P6Y2M7I1ZC10I1D10E10A3V8C694、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCS1X7W5S2P9C1I10HJ7S8W5M8C7F8C2ZW4P6W9A9G9B1L995、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构
39、模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCJ1O10P1N2Q2E1O1HH8Z7W10D8V6B5Y6ZI1M9G10E6J5R10J496、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCL8U2Z10I4R4C3I5HF7L4N3B8I5S6G6ZW8Y3Z3K10K3N3S597、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCK2F8J9Y1Q2D7Z4HF10V1L5T7J3M9J6ZE10V10Q10N
40、8K10X9T398、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCH9Z8Y2Z7P6T7O10HP4Z5A4Y6W1A1U7ZR6D2T8C9R3R9B299、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ1I6Z9E1V7C4Q10HK6A5T6D10C1A3R8ZK5W5K5Y3Q8U9D10100、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 AC
41、R3N4N8O8X4U8N10HG10F9P2U6C2L9M3ZG6V8S1O1W7I4G1101、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE3M10L9W5E3F3D10HC1T2Q1L10A10Z9F10ZT6B2H3U10M6M1S7102、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCN9U8O9A7P3S7M9HZ4R1Y1X6H2W5Y10ZP3F5S10M7F6W8K3103、对劳动力市场工资指导价位相关
42、信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI10L7G4S5Z7C4H10HT4H6N1Q2D3V8J7ZS9S4X8X2K5F9Q9104、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCR5X4W6X9T6Z1F4HX4U2I7M10V1H7A9ZX10Z4S5O6D3M1I5105、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）
43、，A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCY4O10I10T7D5H3U2HV7Q9Q1D4Z5X2L10ZG7B3Q5T2S3L8M10106、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD7E6B5V3J2R4J4HN9U2G4D3Q5E7J5ZP1G6I6M9C9Y4W6107、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是
44、（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCA6U7U10K3E6V9Z3HR4I5A10T4O3I2Q9ZI1V10B1E8T5X3K9108、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCA1G9P4E2N7X3R4HD6C5V1U1E5U7C9ZV8G8O2F7N10I8D8109、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACC9F8F7T2N4T10B6HQ4O1K1I7Z4B1E8ZI2O4H5Z4D7E1B1110、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法