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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCS9U1A9Z6B2L2D10HF8F8L1Y3Q4C6Q1ZN3B1H6X5O10N9C32、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCJ9M9B4M5K9F8N6HN6B3K8P10Y2C7B2ZJ1C6U7Q3K3Y9P23、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔
2、试D.无领导小组讨论【答案】 DCF2V9B9Q6B5I1I7HV6R4A6Q9Q7L5G10ZI6A3W5F8T4V3H14、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCA9K9S3U1B4Z2W8HG2P7C10L8J1M4P10ZX2K2S9M8I4I8M105、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCL8E6H5Q8C10Y10M7HF10N7I8H3
3、R9Q8H8ZM5J3Y3Q6T3M9C56、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCQ9K3Y7M5H5I2L6HW5P7B7V6J6Q1U5ZX8C5L9U8P1E10W47、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW9M5Z9P5Q1X1F7HB6J4B2O2X2E1J10ZI5X5F4D9X10U10L18、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述
4、，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK9F8T7G5V1A10F3HZ4E4X3R2V7S6G2ZR2E8A10I8T6U10X29、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCB2Y7T5C6H4H10M4HP3N2B6Q1H3Q9F5ZD1M4L5H5W10M7Z210、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCZ7I7T10T9H9
5、K4Y4HY1F4J8H7T7L10I10ZM3W4X5B7E6V8J811、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK10P1Q3R10U10Z10L5HC4W4Z1R3H2Y2M2ZV8J9S5I2P6Y5U412、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，
6、首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ10U8A2T3L8B2X1HJ2A6M1Z9K6L2A5ZM8S8O10L5G6I10I1013、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCA4I3G6W10N2T2L10HO9M5M9N10J6P5U9ZH10M1A2R2G5G8C1014、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 AC
7、D8D2Q7T1K6I1Z5HI7B7Z5T7V7Z2M5ZS10C10I1H2Y3C6L415、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD9G6Y2E2C9I2Y6HU7A6Y2X4L5J2T6ZV2H9H5C8E8T7Q816、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCH4E6Y1S6T7N8T3HG3G10Y3J9W2Y6U5ZC4F1J2V8L
8、2E10X317、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCN9T9L5J1T5C2V7HR4L4L7C3Y10M4U4ZR10A5B4A8I8G7B618、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACZ4F4K1W1S5O2M1HX10G6F9Z8G5I9K2ZM8D1Y7E10W9R8V519、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX3G7M10R2B7T4D8HS1
9、E2U4C7A8Z4L2ZG5A7G3Y3T2B2H220、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCT7X8R8V8V1I1L7HH10W2N9P8W9U7S9ZH1N4N4B7V3R8Z321、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACW6J4B7A10O4P9X8HD9R4T10U5Z9S3J1ZB4E2S10O3X8F9H422、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变
10、动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCN5Q1A9Z8E4V9T1HE1O6C9T8G3Z2W10ZC1A4O10P6L6R9N823、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCL8M10C10C8H7U2L3HD9C6M10U6V5C7D1ZU9D3E4L5Q6W6F124、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACJ8X2V1E8X4V1Q9HI8H7B9Y2A7L7A2
11、ZC8V3G4W2O10C1A425、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACK5H3Y3A1Z6Q8Q1HF1Z4C9J6D1R8H3ZO1B6O10L5Y10S7J226、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCB9N6D4I5L5C4T9HC3N9S3O1U8L10V10ZZ4D9J5A2M9E4H927、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方
12、决定权【答案】 DCH9R8B5S5U10D6A3HR7R3B10M9J5X5B2ZA2X4P8R5W10Y10O528、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCQ1V1U4M10R4L4M8HU4X8Y8J4V4O10S8ZI7E4X8M5N2Z2Q129、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCH1
13、I8M8Q5J9T4L10HK5R1I9Q1H4I8K7ZR9G8P10F4E6C8R130、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM4I9M9F2M1C5I10HP10J10K8X9H1Z8J8ZA8G5X7B3J2K3S931、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACT10H5Y8L7Y10Y3Y9HS4H10D8Q3U3M6P1ZF7H3A8B5I6B9N832、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3
14、个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCA6C9L4Q7R10R7O4HM1G1P7Q7V3M3T9ZW8O1S9Y10J8U4O133、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCS9Y3M3O9M1O1T7HB5M9D6A10Y5B10Y7ZB3L1E3B3Z5A7G434、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCL9C3M7W8L6V8J
15、1HH6J10Y1E2D9H10U2ZZ5D5K5R10F3Z8M1035、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ3R1X2L1U7Z10R6HY7T1I2D10K10E2D5ZP9D4D8N5D6A9N336、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACT6N10E7G2A7S1W10HQ1D5U2F10T7N8T4ZV1S5Z9N10U3X8P437、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH8B9A6U9I2Z9Y3HB2
16、L4G1F9J7K5P6ZG5U6G1R10L1E6B138、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCK1C3D9T2N7B9A5HU8G9H6B3X4W1W10ZT3G9U1W7A2M5U339、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCO9K6R9R4R4J4O2HI10H1F10Y2N9N1C10ZX6B8R7X3M2I5Z840、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论
17、可信度高【答案】 DCE3F9Q8S9C5Q5U5HO6C2U2R6G4W4Y3ZF9U10C5C8N8I6N241、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCC9Z5M10D9K8Q10F3HP5L7I5P4K10W9W8ZL6F6Q3Q9I7U5C542、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS1N4C3R10C1J6B8HT9C8O6S1H10K8C1ZU2O3N10H7J6N3L343、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员
18、一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCG2K9L6V9H5Z9D3HQ6E8V10J7R2R3H3ZK4X1C10I4N8J10C144、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX8J4K9D7W1C2G1HA4E7S5F5A9Q6H7ZH7N4V10H9F6N3L345、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCO9J7Y2S8H4
19、V5R6HR5V8H6D7S5Z9P5ZQ4I8R6J1S8V8S446、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCB1R6R5M4Y1E9A9HO1R2H1G2H4J1W2ZH6I9M4T10Q6J6P847、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB3U10I4N3L3Q7N9HR8L2O3B1E3P3K7ZD9S10X5S2X7O2S348、处理素质测评
20、结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCJ9D1G2E3L1E9V8HO9U3T2O4N1J4A5ZU7Q6P5J10M1J1W1049、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCV2X5L9F5X5M2Z9HE4Y10L3N3H9K8Y3ZC1T2E6W9Y4V7C850、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总
21、数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCP2A9J5R10V10S6U1HT5Y3Z4Y5K10H4I1ZG9G1Q1T3J10C5Y1051、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX1J4I7V1J2B3P6HD9S1W8N3M5E2Y1ZH7R1P10Q7A9C4U152、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方
22、申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCF6B6A2H5Z3E6G9HK4Y7Q10D10A7D3A7ZM2S7Q3Z9O9O8I453、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCE4B10G4H8G3I10T6HP5Y9Q4O8D8V2N10ZN3Y6E2Z4M9U4F854、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACB6H9C5L6J5W5I6HG
23、2B1R10O6O4K10M6ZP7L5S9I3D7F2F755、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCA2P2U7L10W2T4B4HD6C3Z6S8U6W4G3ZZ9J6C1R10B5U10R456、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCJ9R3Z5F1C10K9K5HI10J2C5U8E2A8P9ZU9A2I5C6U5K8L257、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.
24、60日D.90日【答案】 ACP6J5R6H5V4W8K5HC10E6O9H9P6P4F7ZW10Z6L4J2W5E9H858、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCJ3L1N8K3Z2D4K5HH6G1L8K6O6F10Q8ZG3N8A7J3E5G5L359、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCL1N4B4W7A6O7D4HC9A1T7Z6W9P2O7ZE7M3O3O6Q3Y3U260、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D
25、.封闭式提问【答案】 BCI9P6A7L6Q2E9I2HZ4I1A4Y9F5T6B8ZH4O8Y4F1I10N6E161、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCO3P5S9N1W3G6U1HU6K2G2K5Y5P1R6ZO4B1S6Y10U6O10W362、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCJ6C2Q5Y6F1Q5I5HF9T9P9E2F2H3C10ZD6L4F9X6F1J3E663、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，
26、难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCE2V5O10N5P5U3R7HW5P6S2I6M10N6B7ZV2I8R8I9S5O5K1064、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCA10G1V3V4U2W2L8HG10M7R8M2C2C2V3ZT2J3T7A7F4R1Y365、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCE8X4F9O3H5W3V8HJ4A5Q8Y6V4V6P7ZW3B2M7F9Z3P8R866、敬业的特征不包括( )
27、A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCM2S10F2A7D1N2I9HD8B2G7G6L4Q5Z7ZH1C9M6K7W1W4Y567、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ6C6O10V3T8T5U4HA3D9R3E9M8Z7W2ZS1H2E7R1X8E1Y868、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCJ5H1N1Y10L6S3W10HO9B6K8L8Z10Z8M7ZN6D2M9H8A3P1
28、0F1069、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCJ7J3D5V10I3W2B2HJ7U8Y10M5M2L9I5ZH2O2M8D9Z9S10I670、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCP8A6A1G1J7Z7U9HQ3L6H6B9I6H3D7ZK10T9U2D1P10M5O471、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量
29、抓重大问题【答案】 ACL3X4E2B2W5W1D5HF1V7P9S10Y4Z4E2ZT3X6N3X9C3A2F772、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCD4G7F9U5G2O8V1HT5Q10O4X9I10T10J4ZB10E9F8J6J8I7A373、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCI8V2X3R10
30、L2K1L8HM8R3S8C1L3L7K7ZZ10H8U10R1O8P2M474、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCF10W5P1Q5F4D7R6HW8Q8I3O5V10D1G6ZN7D6C6X1V4G1E275、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCL10P9K2R9F7I8T1HC7F8T6C7I3K6A4ZU9P9V4J7P4T4I576、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCA7B10F7W3I10K2F4HL
31、4N9W3N3E10L2B1ZM7H9S7S5R1U1T777、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACW10B1X1Z9I8C1P4HP1T5N1O8T8F6N7ZR6C4L7N2K7T3N778、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCA3H1V4B2J3A3X10HU7N1R8E4H5O7J10ZF8C10P1E9Y4E4T479、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力
32、D.思维方式和价值观【答案】 BCZ5Z8K7Z1Q4B5O7HO5W9O9N7V1S3M8ZV4G5U7A7U2J4O280、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCZ8E4S1C9I2P2D2HU2K9R2O9X2R2A7ZD5J3Y3K4U7B5K1081、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACL1T2H7P1W4T4U5HJ4P1J3F1Q10C7J8ZH10G7E5U1E3B7N282、
33、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH10K2P2R8G10Q3I5HI10S8Q7W10K10O2P9ZQ1Z1F8Y7U6L4C883、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCG9X8Q7R6X8F1H7HL9M6O4M2N4J3A3ZL9M9Y8N7S1S4C784、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI9I4V6Y6O6P3C8HR1A7
34、S6F7V8P6A3ZK1U2S5V3J8W8V685、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG4M3O3F6F1M3Q9HI1H8H1X9F7K10J9ZP1B5I7Q10Z6V7P1086、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN3Z1A9F3D4X6L8HB4B7Z5C6C6J6U10ZI3Q8E4Z3L2W2J187、一般而言，正常的收入差
35、距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCI9A10L4K2M6J5M3HV6N4V5H2Z6T4V6ZJ8E4B9F5K4F8B288、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCL1Y7L3U8Y9L8I1HY4F6O4S9A3Q6S9ZO2P9C8R10I2Z10O389、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA5T10Z7I4K7Y5B9HS8H9P2J1C2Y5E2ZC10I7A5N2C4
36、J1I690、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCV2D7P3W10Q10I7N6HY8X4J4E2P9R3J6ZV6U5R4U1U10O4M191、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCB2R5A1C4F3Q7X3HS8N9P3P7B4J8T6ZH5P4F2K9E9M5
37、U192、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCL5Q7F10E8V8Q5H8HK2Y4A3R4T1F3B1ZT1E6J6P3T5B1E1093、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCN10Y1T8C2S6R5S9HB7U5S3C5X8W1P8ZE2W6U6U10X2F8I894、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCU10P4R4D2V3Z5C10HI1Y1W1T7I1
38、0X4K7ZG8G3Q8F8E10F3U595、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACS8G3G7D7L9I5L7HZ4X9A8C7Z7E5A5ZX6J2X9K9R4P5N396、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP2T10N5T3F7E7B7HY5F8C6L1E7O7T3ZY1X6G7U3S8A4P897、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCZ5R8O2T1V
39、3K6F6HU9P7S2U9J7T10H5ZO3N4P7B9J6D5E298、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP9V6P6S1W1D5M7HI4K8E1X8W3T10U10ZN5X5Z1D2P9N4E299、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACZ3B8T3V1P9E1G7HD9A6E9W3N4H2T3ZL7Z7L8M4N4C3P6100、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下
40、的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCT9S8K8P6Z1K6O8HW7U5Z6S7H2N2M10ZU9A9C2V10X4P4X1101、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN4C7F8D7G10I4T1HV4R4V4J9U7D9W9ZE4Y3W7G9H3A8I6102、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCZ1S7U7N9D6S5K3HE6G4J3P4M6Y7J5ZJ5K8X5R6I8O7M4
41、103、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCR1G7W6A3J1A1F6HA4A1E1Z3E4G7V10ZA4E4B4F9U9I6J9104、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT5B10T5H4I4N10F10HV6X1G1Z8Y3Z8F9ZX1G2I3Y5U1M2K9105、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答
42、案】 BCR9D7Q6Y3T1J3O8HY4Q4V3R2I4Y4O1ZZ2J3K7C8F4S10C4106、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCQ3X3Y3Y4M3J1K5HO5K3Y8G7Z6E10T8ZK1X6U6Q6I6S2R10107、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCQ2E10M4F8K6O5E3HE4V3U6D8E6D10K6ZB4E3L1U5I4L2N8108、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争
43、五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCJ3A3S3D5W8O6Z1HU3T10P8T1Q9H5X6ZV1Q10D5B4U3C1N1109、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCJ3X10Q2N8Z7P2Q8HP6V10K7G5N8A1Y9ZI6M7P8B3Q7D4G5110、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可
44、夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCH6Z10T7X4C9Y5B10HS3S7L3Q6L5Y2W4ZU4N9Z10O10P5O2Y5111、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG4U10F4U1S5A3G1HJ3G2Y7I1C10I1H3ZZ10I5Q9C1T5Q5W10112、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACA8A1T3W4S6V7L9HX8A9K7D1U6H3L10ZH3O4E5H3H6R6T2113、一般情况下，你和同事朋友约会