《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精细答案(吉林省专用)100.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精细答案(吉林省专用)100.docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ1F1I9W4Z2G10P10HI6H8O6L9D5Q9A3ZW3U2X9F10W9J6V32、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ6L4D2B9Z1H3P4HH10P5E9U5T9P7X1ZR4C1V2T7L7M7Y93、制度化
2、管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP2W1R9H1L2E9W8HH9N3Y7Z10V4B3W10ZS6U10M10P7R8Y2R104、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCF3O6U5Z3W7B7R3HM3T1H6S7M6G7E10ZY8O4T9D4B8G8K105、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【
3、答案】 ACL8P4V1B1Z5W6Q3HN10X3Y7D7J2M1W4ZZ10L2Y10D5U1C1P46、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCG4Z4M9G8T8M7X9HH2C5R10R3W7P10C7ZN1F10L7C10Q2O3W27、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCS10W7O7D2B2T7U6HM2Z8P7D5T5U1L5ZX6V4M9Z2B7L10V68、企业进行的工资市场
4、调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCD7R4R8E7P8B9D1HV7M10E7N9I4P8H2ZN9H8K10S3C3N10V99、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACE9Y5Z7F8G4Q2F2HF1Z10I9A4R1M3I3ZP5V6W10K3F4M1X210、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCH9Z7H7P10P6U10J3HK4L3D3D9K1B7Z1ZJ8O7B4S
5、10Z10Q10R911、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCZ7O9S8H1X3K5G4HX2X8H9E6P5Y8Y7ZC2U6V3O1C9U5T1012、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCL5A10E10D5C2S3S1HR2T3Q2P6Q1P7L9ZG2P3R8N7N10R3H513、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工
6、作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACC7U3M1I5A7W2P6HO9B5Q5O1Z10C5D6ZP4V5H10M9I7Z8Z1014、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCH6Q5E3O7E9H1U6HW6Q7N2Y10R8G7W10ZO6E6M3B5J1I10G215、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCZ4N6D6X4S1L10P10HM7S1C4S3J8G8Z2ZI4Q2Z7B
7、3B2O2F716、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCE6M10A7Q3X4S9H4HZ2M6V5D2O5K3Z4ZR4O3A4W9S10R2U917、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACR3M1S10Z6Y4V9S8HJ4X9N6J10W4P10V5ZF2J2R7V2T3E9M318、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利
8、B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCE8R6Z6Z2W8H6H10HE6J5J1W6O4M2O10ZG3B6I8Z7Q6B3L519、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCJ10N6H4X8P5M1T4HJ3Z10G4B6T1J9K9ZD5K3Z9V6I3H4C720、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT5N1A4G9C1C1G7HB5K3E5B1W9R7F9ZZ3Z5N10V1K2D3U221、下
9、列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCS4W10U1I7Q8A10M1HH7V7Z7B7O9V3K4ZU4Y9B10Z5N7E5B522、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACX10S3P9U7I9Y7A7HJ9R10N10U10R5C6V7ZY2H1F8D8B6I1G323、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D
10、.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ9Y2R8H9H6N3K3HN10O9C10A5I2P10X9ZJ10R5J8U8W2W5J224、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCZ5D2M1B4J5C10Y10HJ7W7G2L6A4T6Q8ZN1N4D2V8C6T10C725、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCL4A9N9C2G6D4J5HH10J7H7J1Z1V4O10ZI3D7M8C9Y4W3J326、 （ ）是以劳动关系和劳动法
11、律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCO1P4G3Q5U5D2A6HM8Q6J8D3R7F6Y9ZD5V6M10O3M5Y8X227、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB9V2S4B1B2P7G8HS1F1N2N10A8E7P3ZI7C7B9W5C6P10W928、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数
12、量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH3A9E8P6W3N6L2HH6G4J6H1C4X1D5ZD9B9A9V5L6R10Z429、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL8J9F2J10A10R10K2HE3U2V5F9L2X6S10ZI8D1G6F7Z7U7J230、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCI9K9U1Y2
13、J1B7O6HY9R7F9S1V7P8V2ZM2S10M3V4K1U10N1031、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCQ8C1H3L1T6I10E8HP2Z7F9E4U2T9S8ZE8Y1K7M3F1X9B132、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCZ9E1A2T1X8N10H10HB3B6Q2B9D8V8K9ZX5Q9H2D7O7Y3W133、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招
14、聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCA2B4F6R7B1U6J1HW1Z3C1N6O9F5G7ZS5H10V4F7V5L4R134、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT4U2O10K10C8L1M3HH2X9U6P2D2J7H6ZR7A10W2F1M10J6P635、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK2E1O8K3Y10H9L9HO4K6L8L5E10Q6W5ZX9I9B3S5U5R9E93
15、6、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI9I4B6H4H3Y5T8HD1W6O3P5S2A5L2ZW2S5M2J3D2R1Q137、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCS3S9M5R10X1C3P9HG7D2T6G7X10Q4E8ZK4O1D3Q5H5X6N338、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对
16、性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCG10V8M6I7M10Z6E4HA7R6Z10L10A4J2K7ZQ2U7R2Q6C4B9Q239、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCY6F5I9C1C9N9T7HP10Q6Y6H9P1A7A5ZE7X9H5B6F5S9S440、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【
17、答案】 CCE9G1F8C9Y7D3M4HS4I4A4G2P2H1S4ZA6B4Z1M2J7P9R541、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCQ1U4J7Z10R1J7Z8HS1P9G6Z7G3J9C5ZN10W8C9C1M9C10E442、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL4V7B7X9U3K9C3HI8Q8B10T9Z10U6L9ZU4B10B5M5S6V8Q943、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要
18、分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ9B6A9A3Z5S7S9HM10Z7S8O10J6U1G2ZX4N10N9L2F6S5N244、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACW4Y6P6S5F1K6E9HH3M1K5V5C4Q10J4ZV4L10B7O3W3W8Y145、（
19、2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCA5A2P3E2F9S6J3HK8C10V5Z1F10B10X6ZB4E2D2Q8I5M6J746、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCH3E6V1T5W3L1H10HY3H1M6V7Z6Y8O7ZA7H8Q6C2C9X3B547、劳动力市场价位信息的采
20、集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCI1O6B2D7L4D4X8HE5N5F10V2Z9W5B2ZM9E4E7I5K1K5B348、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCW6K6H5W4Z10X9E6HA7X3F10L2V6E5O8ZD1Y9K3X3K8P4B749、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO8T5H1Q8Y5L3H1HM2U
21、8U3F10L10X6Y3ZO2L9D5O1U4N8B450、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCD2K9J5U9B1V3B5HQ7S5S3Z8Q2H2S10ZP10X10Q8A6I6Y9F451、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACW3T7W
22、4Q5I7S1K1HG10X6F6W7V3D8S8ZB2Q4L8T3U4Q2O452、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACM5W8U8D8V6F9W2HL4P4J3X8V8Z10S6ZQ1C1C8F6Q1X2B353、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCA4G7I2E3Y10F7E3HT6L4A3W10N6N5W1ZD9X1Z5S10K8U4V454、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励
23、D.搞好人际关系【答案】 ACQ4M5T9D5Z9S9I9HN6I8L1A8G5N3N10ZF3K4R8B7G5O7D555、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS8C3D3U7M1Z5X10HH6O9T10Z9P2R4M4ZZ8E3Y3T10U3X1N656、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCJ2F1V9J4S7B1M6HN5T10L2O8Q1K5K2ZK3C3M2C10B7K3J657、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（
24、）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCK2M3J5Z3I3B1C3HI4Q5J3O7E7J5T9ZA9G9W8M1Y4V7E958、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACJ5I9J10I10H9L7V2HC2E5V10M7O10A1X3ZB7C9L10J8T3K8G159、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCU7L6O2L1Y5N1I6HJ6L3C4W6R6H4A2ZW8I2P8A6Y1C5M460、 员
25、工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCN6F6V2P5Z2I4R5HD1J2A8M4Y5O1Z2ZN10I9C6G3C10F8R761、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCS4M6H2Z4U6O8S7HF10X7Z3E5G5F5S3ZO5F6Z4T1I7S1K462、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社
26、会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACB7E3H6F5P3B9Z2HL1O4I4C8U1G1Z1ZL4B4D6N1Q1P2E363、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACQ6A10B1E7Q6W3W3HM9X1J7R9K2L9F6ZK6O4R5N4X9E3E864、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACP6R1W7U7L6X5B5HN10A6L
27、1A4L5P4I5ZO9N3C2O6N1W6J665、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCJ2K3O2G6U8E3J4HX6Z7S6V9P7T1O1ZL6H2G10R5B3D4P766、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCP8M6W6B7X4W7E1HQ7I4W9R5I1Y4O5ZZ1Q1X4E10U6U7W667、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.
28、组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACX4R8X1Q3P2O9W4HO5V9M1N7D2L8L3ZU7P9R6G10W8Q10S168、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCP5F8U8F7O1G3E10HM6G7P10E10B5O6E5ZA6Z5V5Y9O2E4T969、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCX7D9Q4F8H3V3K1HH6V6H5J8Q1M6D3ZH10B9C2V10S3P5X970、在岗位评价
29、的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCL3M9U2D1A1M7C5HA3B4Q3Y4U6X6W7ZG1L8V9I3S10U1R271、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCJ10A1A10Y3B2E2U10HD9B10G4L9P4G3K2ZJ3R7I9V10H4L9W672、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.11
30、2D.110【答案】 CCN9F9V2H3R5A1G5HC5N5F2G2N6Q5N5ZT8V6Y5L6T5E10O673、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACH3F10Q3O4T2F4L1HE9T7Q5K7W3U1N7ZB5O5Y9Q8F8T7N174、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCY3Z8O7L10Q9Q4X6HN6U4N9J5U2P4L5
31、ZR3Q6Z1Y10N6X8A775、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACM8L9V3Q4D6F7C10HL10Y2B1S1A8X8P5ZQ2V10H7B10P10P6Y776、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCB2T7R8D4V5K8B8HO4G1U8C6A6X1A8ZS7V2A4I10J6E3N377、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性
32、B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCT6S1N5Y7T7N4F5HR6I2G3Y10F8B1E2ZM6Z3J1C7G9S1Y378、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT5F8Y9G6Y5Y8S6HT9W3S10Q1R5T8N8ZE5B8W9K6T10S5W379、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25
33、%C.50%D.75%【答案】 DCS4C2Q3V5P3G7G9HI3A10M1A4R10J1A7ZW6K5R8A1G9T7S180、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS6S8J10B3K9B5L10HY9X9E4T3T7C1Q10ZZ6Q4D9S9I6T7E381、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW1Z2Q9A9Q4N1T6HP9I7N4O4F4T7M5ZP1E4C9E8P3H4Q482、我国的企业基本用工形式是(）
34、A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCQ4W3M1Y2L8X1R5HT5B3Z10L5D9G10L5ZZ5A9Z10N8X10K7U783、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACC2G10C6V5F6Z6C9HB5M4R8B9R4U4N6ZV3V8B7F6Q5J1I1084、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCC2I2D1V3A10D7M5HE1Y10F4F1W3M10E1ZE2
35、J2N10O7P10Q9N485、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ9A7P5I4U9E8Z9HS10F2B5K9C6I1Z1ZL2W1Y7N5S6O2U286、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCV6E4M10P6E1M6T1HN7Z2O10F4O1I6U9ZQ1U10I5L10T4N7D687、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ8P4K6O6Z7U3J8HA3K4Y8
36、X4W9L8I1ZI2Q8M2I8L3J10J388、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCZ10O7D7N9X7E3U5HY9N6M1A5G4J2B10ZS2X8F1M5M2N4O589、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCU9I1S1S1F3K2X4HX8C6I10S8H3Q10I5ZN3B4N7R9A9D9H190、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C
37、.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG8Q8P7K2H3Z3A4HK9Z4O9G3P7A8A8ZN3B6K3C4S6F7E791、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCB10M2Q4R9P3I7G1HF6F7S8H5D1Y1O5ZM3K10K7K2O6U10W492、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCL1H1T2K3E4N1S8HU3L5K1W1C3D4J2ZL10X7Q7R6C8L2B293、()不属于森
38、德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACW2S5I7V9B10N5P2HM1V5B9J8T2G10H2ZL1T7X6G1P2O7O594、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB3Y7U1J1Z3B6C10HU9D2J7Q1H9H1V2ZK5U7K2V2N1K8B495、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际
39、感受程度D.主观心理感受【答案】 DCL1Y2D4Z2R8E10F8HX1B7Q7S2A8Y7X2ZU7U9U8Z9Y8N3J296、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM6V10E9E9Z6P7Q8HP10L6K3L7D10J3Y6ZQ8S8V9K2C5M10F597、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACQ7E5S9M4G4B1Z3HV3V6A8V7K7Y5A
40、9ZZ6E4U1B2R6L5X998、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACO5Y6R7E3G6K8P10HH8E1X4S10U7K7V6ZN1U1D10Y6R4Y6O1099、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCI5Z4P6Z8C1B8W8HE6A6B6N1N2M7H8ZJ2N10S7G6C6O8L10100、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）
41、。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCL4Z7O2Z5I10I6Q6HG5A9K6O9J9I3K4ZA2N9A10O6H3D3P10101、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACY7S6H6Z1V10W10C7HL3X2F6B3B10C7Z7ZA10L5V2I10W7F5G1102、
42、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCV1M3D5I2P5M4R4HU6H7H10S1G7Z8H1ZR3V5B7G4M4G6L1103、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCM10D5E8X9S8W6T9HS5A1R10Y8E9J6D3ZL7D4U7X8E6V8G8104、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答
43、案】 BCV7T1B7P3F8L5H10HU7M8R10D9Z8X9J1ZI10G1N7N10C4Y10B6105、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCC3B9S6Z3P4F3H8HS6Q3X8N3F8K3S9ZV9G2C5J9V5V5L8106、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCT1E7W10O1H4G8I5HP9E8O4O10K5J4B5ZK9O1C2C7W4B6K1107、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地
44、区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCI6R10Z10Y1Q4K2K2HF2W6Q9H7O1A7U1ZO4C4L2L8D9Z3P8108、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACI5I3A3P8E3R4X9HY3S5G2C6H2A8P9ZC1K1P10D10U1X8M5109、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCT4O6D10D7E6D9W10HQ8L7Q4S6C4I3P3ZA3N3N2U3B10Y9A9110、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCS1B6O1Z10W4