《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精细答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精细答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACS3R7I2M1N7T7X2HS10D5A3X3T4H7A4ZI7O10G1Q3D3G10N102、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCT2D3J7Z3V10I1V3HS1D6T8A9X10W3R1ZL7C5D4N6Y10H8Q33、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的
2、子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM6H1U9Q8E3N10X8HK10W5A7G3O8T10M5ZR8H7D1H7B5B5Q24、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB7R3P5T6A4F3U4HG6A6Z7B7K8U2X6ZQ6K8E2B7E7W2H85、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC7M3J6Z7L8V6K3HJ3P4U9S7W3H7P8ZC7L9I1Z10Q5B5U16、相对控股
3、是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCN6Q10O6E6A3Z1N9HM10U5Y3M10M3G4A4ZN8V2J2D7X7R10Q17、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCJ8W10W8H6G2E5H5HZ7W8C4O4C9O4M9ZX10S6W2N3O10P2N68、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ6K9D3T6K6R1P4HR9H10J
4、4I5N3N7O8ZS2F10G2B3X6V5R29、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCM7N8V1M6P6C9A10HV1G2A6P8B7T3D2ZH1S2L4A1U2D4T410、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCV2D6V9L5H2K5X1HR3O1Y9T1L7W6K6ZD6F3T10N10G6B5P1011、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资
5、本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCX5K1G2J1T2J4I4HN3G3Y7R10P9L4T9ZB6G1B10X8F5S4E912、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCR10M4Z3U9A10S3O8HX8U2B8C1G4S1E9ZG5S9P3J1V9B9D513、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.
6、中介属性D.发展属性【答案】 CCY10F5H6Y8O10Y1V4HU1V1B2J8W4C9A10ZW7H8N9S2D5I5Z614、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCA6D1B5G6Z2C8A1HD10Q5F10F6O4P6I4ZQ2H10E6E10Q4R10H715、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCY7Z6S4K5G7U5G9HV7F3S2Z7C9A7G3ZJ2A2Z2
7、K7U8J2N316、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX5O8F2D1L7Q7L8HP7S5O6W5O10T7G7ZW7D4Y1H8U1E8P617、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 C
8、CE8E8N9F1P5O9G1HL7J8X3U7J10D2X5ZU6D9B7V2M2O8R718、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCI2V7N8G9P5F10N8HT9I9T5X5Y3V1P1ZN9L7J1E2S4C8L819、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ2A6S8V7J4C2G7HR8Z4D4I6M3Z9W8ZX2P10K4L10H4A3O720、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍
9、C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCI1Z6P1I3G4G9X5HO3C1G2C6D2Q5Z6ZT3F3E6R8G5Q1L821、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCQ7E5J4I7F5X3L10HS1L5Q2X10U3T2H6ZD9F9M3O5U7Y5M722、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB3R8E9O5W2J5U2HV9H4P10S4S2Q
10、4A7ZY5N2K5K1M5H9F523、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCS1N6N10P2R5M6X2HM5L7R5P2H2D1C9ZB4H4Y9M4L9H3W524、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM9Z3D2R8G5H2F8HY8D1E9B2U4H9Y8ZG1F8R8C7Q7Q6J325、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动
11、和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCP4Q7A7P10O4U2T4HA7C9I3P6B1O1J3ZE4F3P9A2Z3E6M526、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCW5H9G9P1O7H6B6HW7E4J10K8N3Y7L3ZO1W1Y1Z9S6X1G527、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCD6Z1Y4C10X2V6D3HG3G3P10B5U10G6D7
12、ZC4Q6H1Q3Q5Z3G728、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCT7J1Z2Z10J5S10Z7HB3H7Y1V10G8R4T9ZP3J1H4P7T9E3B129、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCX8W10P6C9D10C1F5HV3G8L1L1W2Q10J6ZJ4A6N3N6Y9S1B730、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长
13、【答案】 DCV1F2Q7H6B6C8B1HU9S4Z2R2T3F6L4ZG1N7W1A1U8M8G131、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCT10C4Q3G4V10B7N2HM7C8A10M4Q8C1O1ZG10Z8D1B3R3P7P132、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCQ9D8S2L7W5Q9B7HQ4B8E5Y8B4U2N5ZF7A5S10E6L5L6I733、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工
14、，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCI9L9R4X4Z1Z4J9HJ1D3I7Y5W8R5G9ZB2F2J10J4J6S5B534、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCQ8E8A10I9Q8T10M3HQ10X7C10Z8K8T10M7ZW2Y2T3F2K4L9H935、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACJ7U7
15、O9G9S6R9C2HW3U1L3F2X7Z3Z5ZG2N2S9Z3B6L6R236、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCZ8S8J3M4X4D4Y9HZ6J9X3G2U8Y3V5ZR8H5B8G1I10L1K837、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCW2M5L10B6F10A10B6HX2S8Z5H8R1O6E9ZY6W2Y3M4N6E9M138、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C
16、.10 人D.30 人【答案】 DCN2J6G6T10E6K8P7HP10F9O2R7Z7P5L6ZI2V5U8U8I6A3Z239、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY2S9C2J2T7K5K7HT6N6M5E9U8G4T7ZY10L3B10Y5U10U4N840、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACC6K4G7S8I10N7S7HQ7R2V6M9F6V6D1ZK6O2B2S6T4Q7G1041、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
17、规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCV8S6L6R5L5C9M9HN1O3Z7Z7P10Y2T10ZF7I10W9Q6U2W3G942、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCZ10I4G3O3P9I8H2HY2E10K2R4P8U3C8ZJ9J10N2R8S3K1W343、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗
18、位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCB3C8B3T6B6C6L9HT6P3T10R10X2X3R3ZG6V8C4U4S6C6A544、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL10N9Q7C1M7Y3L7HF3L10Z2B3F7Y6B5ZO3Q1A1D6H7K2Z945、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCL4J5
19、L9U7U5F8K1HN5V5J7X9X2K3F9ZG9P7E1N1G9N6N546、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCO10V6Q5A10W8W2P8HT4P8J5D5B6D10A2ZB6N1H5M5J8N10O547、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCB10N3M6W2P9A10W1HZ10T6B2C4E9C2V7ZL7W9G6M3Z7Y8U148、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH
20、9C8N10L10L2B7C3HQ3F8H8F3E5J3X1ZC4G8Z9Y1F9L7Y849、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU2A10N1V10D1U1R10HT8R5H8O7E9V6R7ZK6B7I1Y10P4B2R850、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCF8R4P3T6E2B9M10HT3V1A9D8B5P7L1ZV1I8M2J10F5E9U551、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.
21、系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCC5Q5H4I9W2M9L3HS4M6J4M2L4D9E8ZB8N1K10R3B2L3L752、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACX3V1E9P4Q2Y1V6HZ5P2S8K10D8Z8L1ZW2E5S10W9V6Q1H153、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCO3E10B6Y9J9B
22、7H3HT2I10V6O2O10J5S6ZE7X4A4H4D4N10J854、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACO6J5Z4B7T8V1A2HE9F9B1P6J9L2U10ZG10L1Z4B3U1L8I855、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCX4O4E9R2G10L2B8HD8C7R6R1F6S8Y4ZR9P3K9R10V1B8Q856、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业
23、人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCF9G4S5V9R6E8C10HE9T1J3H4U10U7P3ZN10V1N10T9R7G4Y557、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCH2H8P5J7D6F10B6HY5J2W6F1T1P5L1ZJ10S3O1D10U1N1Y358、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACL6Q10U3X5E7S5R9HN10H5L8F10V2Y7M7ZV5F9J5V4G3D6I159、（ ）是工会的首要职能。
24、A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY8J7B9J7H1M1T8HF2L2F5C7E9T4A5ZW6Y3R5S5M3G8S460、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACO8P7E8Y10G4A1I9HT9F2L8M9I5I5O1ZX6B2F6V4K3J3S961、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急
25、方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACJ10D7S5P1I2O9W1HS6N5X6E8I2X10O5ZU2V8E1X6H6D9P462、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCH10Q8C2N5W5U5G8HD7V1A2S7O4M2O3ZK1O5V8D7F2K7L763、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一
26、种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCN7S2Y7Q9M8O7A5HI7C5I5W5G6T10U10ZG9W10C3D6Z4K5S664、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCH4P9U3H1W6B6I8HC8C6G2A10E1Z7T10ZI3M10S3A8W8J3Z465、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警
27、.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACB6W4M3S6J2M2K8HW3Q9Y7E7X6I3Y8ZA2Y3F10D8A9B7J1066、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCS7Y8Y7Z1Q2D8F9HY7C2I7G6O5A6I5ZY5M7L1N3F9D7G467、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACJ6D1C5L9F9A6R10HE4D5B1P4T7O5O2ZW2J4O3Q4K9G4O468、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A
28、.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACO7B5M3W5C7C8Y7HM3I1G2O2B3R7G7ZR5K5M5S7C5U9N669、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCX5F4J3M1Q5X6K4HZ3G1M8D5F1D3W9ZC8Q1Y3Z5U8D2T970、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】
29、CCL10F3F4H10U8A4V4HR5U7Q10K2D2E9E5ZS5E9W6G2A2C4H571、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCC10C6X4T3O2Q9E8HC1R8W8U10Y7Y7U10ZY9H8B3C9F10H8C372、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCS8F2L7K1N6E10G6HW7L1V9E10P9S2N1ZJ10Y9Z7N6K4Y2Y1073、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.K
30、PIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCW10N2O3V8E4J1C2HE1W1Q6Q2F4R9N2ZP2Y9X10X8B2K7R674、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK6P4U1J4U4R1U2HS8Y5I6Z9E9O5D4ZA6T5O2R7Z9F3V1075、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCV6E3L3D7Z5B1O9HH4D9H6V6E4S7P7ZE1F7Q2O5M5O2D1076
31、、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCZ10I1V9P9G10S3D6HX3X5E3H5Y5F6B3ZU3X6Q8U8V1J10G677、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCI3S6S2I10Z2U6F1HO7E3W8J10D6Q6E9ZA10G5F9V7D4N6W978、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才
32、D.中级技术知识型人才【答案】 ACG6Z6U4Z5Z8D8F5HV8O10S6H2K10D8V9ZI3W8U5Z5X3K7I279、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCV8J5G3A8O8Z4Q9HW2U7O6U7S4O9M2ZU1B5O6X9I8C9D380、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCT1M9T1Y8G8M1D3HU1L3H9J1U9Z7V1ZP6G2N6V1G8D5X681、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳
33、动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCP9Y2F5M9E5G5S3HN7X5J9Z6U5L8H9ZW1E3I4J8F4O1P482、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACB6V6R10P9Z6Q1O4HY7E5X4P8P7C2I7ZC6N3Z4Z2I6S8Y183、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法
34、【答案】 BCW1T2R6F6T5M10A7HJ6L2Q9Y1P2A8D3ZL5M8Q4X3B6D2W184、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCO2Y7D2K9Y6J8B5HA7T9Z2G2K6D5Z2ZB2I4A2W4S3G7C585、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCB9A6U7W8W6K10U8HV6U6O4O7H7J1N9ZO10W9K6W1C6G7R586、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的
35、基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACW9D10E10R6O1F4N6HY3K1E5R6F4H10X7ZD8V8G10P10V3Y9X587、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACB7T7V1D6V9X2U2HH2S4D6K4T5Q3H7ZA3M2A4V9N8U5T288、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCA2H2X6W3A4A4D2H
36、W9C2S10F2T9T1B2ZE2M7I5Y2R1C5C889、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCU3T6C8H7M1N2J9HH8G10A7G8T1X10K10ZT10K7Y7P9J9L1N890、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCG9N9Y6S10K9Q6A6HK2B7A5R2C4G6U5ZE3M3N1X3T6G5I691、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结
37、果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK4N8E2Y1F3H9V3HU9D5Z9U6E9G1B9ZD4K10D10K10P7N2X992、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCO1M7Q8W5O5M7U6HO4A7S8N3N4G6C6ZU9X5B8U9U8M10G693、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCV6I6O1N2Q4R3D8HA5H10E7G7L8M9G2ZX9G8R2U2B4I9Y394、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织
38、的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCG3K8M1U4W4C3U6HX2H1N8R1L7M3R10ZK8P7U6K7U8J3J1095、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCS4F10X6W7O1Y4W7HN1K3H7F5K9S7U8ZS6N8S4Z4P3Q7V996、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被
39、告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCT4R5W9K10Z7C10N3HL10H2T6Z4L6A8A2ZV5I7D1V9W5D1C297、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCF9J6W2G1D3L1S4HP8J4M6Y8Q9V5U7ZU8L5S5E10G9N7O398、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACT4Q7Z9V2I4M7W6HA2I7L9P3I6Y6V1ZM3X2Z1F8D10I5V4
40、99、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCL4W4P4N6J6H5T9HG9F5Z6I2E8R1H2ZV2I8L9F4K9Y6D6100、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACR7N6C3A5V8W4T5HT6Y1F7Y10R8F10Z6ZD6U10L10F10G6K1H10101、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减
41、加价【答案】 ACM2N7C6Q1F6A9P9HF9I7K10S6B2Y9U6ZM5N5U5U7U3W10E8102、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCA8U1W1A9M4M8J4HM2S8K10Z8G1U2R2ZN9W2S9I5W7B6N6103、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN2M3Y10S3X4S2Y8HL2Y5D3I9P10T2A4ZS4D4C3E10M6I
42、7Q1104、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCD7S1K2E9K9E4P8HH6S1B1A2Z7L8I10ZM7M4D2I6G1M6K9105、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCQ2A3F9I7T5B2L10HW3X4R9D8U5D5B10ZD5I9W4Q3
43、P10W9O2106、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCH7Y7B3U3T10U8Y10HS1A9Q4E9G9K9Z4ZZ10C2G8X1W4E9S10107、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG7Q10G7X10K9C10R9HR10L2Q4A8S2Z3A9ZR3S9S3B10Q5X2X6108、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选
44、人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCC3E9B5A7C7H7L7HD8D1O2S2J5S2U6ZY2U5P7X3V6H4P10109、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACP9N6F9W2W4L4Y1HS9C5F1I8V2D8H8ZZ3Z2P7X9A2U8X6110、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCT10I3E10U7K3W5G7HS9M3K2U6E8N3J10ZZ2Q6N9U1M9P5X7111、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCD3U2D5Q4K1T9T8HY7W1O9A3Q6F7M2ZK1L7C9X3S4V1W8112、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法