《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（夺冠系列）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（夺冠系列）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCZ9U2U6F4K4A10R3HT5R4E5N8S1X5G5ZE5S7X2U6I10J2I32、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCV7L7S3K9J4X10D9HY7Y8E9A3I1F2Z2ZJ4U4I5A7Y8K6O63、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.
2、类别量化D.模糊量化【答案】 ACC3L10V7K3A3U1L4HM4L8X8T7U10A10F8ZI3G4U2M6O6U7X84、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ10V1G5V4K9D10S6HJ7Y1G1D8D6S7R1ZB2D1N2Q9Z9D3C55、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCT6K10N3R4Z3Y6C3HI9I6I7O8N3S1E3ZD6L1A7M8L7L6E106、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.
3、分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCF9L2Z7E6F1T3X6HI3G5K7E10H7S8U1ZK6W6Z3P4V6Z8S17、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCY5N3M4K5V2L2G7HS5M5V8I4T5F10R1ZM10D9C4H3I1L10N78、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACJ3F2V5T4J7J6L5HI3T10O1Q9P1J4L4ZL9O4B2X7L2O2
4、R59、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCC10L9U8P8U4R8P4HG3F7Q5K10R5F7K3ZT7D2W6F6A1O6D1010、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCM6Z10M10C2S5S1D1HW10V9I1R7K5M9P4ZW8K5L10O1R3N4G1011、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX7Y8E3S10A7E1Z6HA
5、1B7R1U7B3X10T6ZY10I4L6Z1L5B2D712、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCX3X7P3I2J8F2Q4HO2G5X6C10M5Q1B9ZM6P2G9B10L4A10A513、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCA3P7L1E10J1Y8S6HD9Z9H8U7M6Z8U6ZT2Z2W5V10J4E2H1014、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCS10N3W3I
6、10H10U8V8HY8R7P9E7F5Z6J3ZU2T5Z3P1O10X5B815、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL2R1V9W1U8H3I6HB4T9E5L9P2T10O1ZG1G5Z5S10P5W8W216、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACD4V10E7L7Z2C1N8HX9N10K4F5Z2L3
7、I7ZX4I6G3J10K7S6Q417、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCL4Q2J9B1L6O1G2HK2O9K5C3T7U2S10ZP5F3H5Y10Z6R10D918、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCJ6K9W8R6Q10S9I4HN8H6O7Z6F1W5C3ZX3W3Y6Q1W3A8I519、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的
8、负责人【答案】 ACF5R8C2K3T4P3P5HB5J4A4Y7H4U5X7ZQ9R3A3F1Z5B2G720、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX8O1W6I10Z7M10Q3HJ5I1M3H3X3V7N5ZS9G8W6G1G10Q10D1021、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCL6M7A3E9T7P10A4HW9F2O7E4K8E1L3ZG7Z9V7E1Y1Q1G422、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月
9、二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACO6O5W4I9M1V4O5HP1R2B5Q6S8Y2Z6ZE8I7S8C5J4Y3C923、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT1W9C7G9P4G6Q5HL5H10V10P6Z3R5W1ZC9V4E6E2L9E2O224、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效
10、工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ5H4J10X3X6Q3Y9HF10S6I8X6V4W7J5ZN4F9Q4T1O9R6Y425、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCJ2X4J6M7C5A2Q8HZ8A5R9M10Q9T2V6ZS3Y1T4F5U6B10M126、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO10B4W5L4T8U8J9HW5E9H10Y2I8U2Q5Z
11、Y3Q4R8T7H8F6Q227、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS10C8P8I4S3P3X4HX5J9B10P4W10T3U10ZS7K10V3Z2C8W6F128、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX10E1F3Q9F2V7L7HD4Y2D3G1U5B6R4ZF3T4C7R6G10I7M129、()是指劳动法律
12、规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCL2M4R9K7G6Y10A7HI6A8F4R6C6S7Y1ZR5K8O6R9H6V2D330、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL2Q3P4W3F10H6N8HE3Q8R1X2S7Q1U2ZL8L3S2P4T8R7Y131、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA6A4W4R10J6C4O10H
13、B3E5Y9C5S3D6N6ZH9U1T6X5W5H6E232、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCM1Z10H1E4P7Z9V4HN2C10X6M1W8X8J10ZA4D7E5D4C2P3T533、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCU6R3R6J8M7I7C9HV5F3Q4Z3Z9V2M3ZH10G2Y6P6V3U6Z434、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法
14、C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCY4W3G7P1T9X10O2HC5W5D4R7D7G10D9ZO6V10J6Q3Z5S3P235、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCM2J1Z8I8R8K10K1HJ4Z8G2S7U4C3T1ZA8Q3U9E10U3D1M736、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACY9B1J2P10G7T1C5HZ3D8V4T6O7F8T10ZC8P5T3K5V4N10G237、给员工支付相同的
15、激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCM3I8J1Y3Y5M7L9HJ1U2Y1L10I2P9M2ZD6E4G5D6L2J9E438、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCX2T4T10K2L3D4K2HJ9W8G5F8F10I7Q7ZG9F3E9V2O8X4Z439、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACY7I5J7T3W2F6V6HG9D10G7Q4T8P9V10ZS7F1X2X9M
16、9X2Y540、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCA8M1C9N4T4E5E3HV6E8R7S4M8R10C4ZT1Y8G4O1V9O1V541、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCG9I4R10T4Q4Z6A9HE5O3J5G9X5T1V9ZR3Q8R10H6M6Z3G1042、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACQ1
17、E4U7C2O8M7M7HG10H5O10N8M2X10A8ZR6N6Y6J9R6Q1O543、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA2C7M7E6B6F9U6HR6A8F9C4V6U10O3ZP2F3J2J6V8E2P344、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCV2S7C9N4B6T6T4HI9Y10Y8W3E6J6W6ZU3N3E6V4T7Y7L245、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案
18、】 BCQ3N10P6H3B6M3A8HO6E3I6E1L5W8Y9ZP9O3H9S2H4U4F746、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCA8M6C10Y9T6R5E9HG6H9O1U2N3D8A4ZL2W6V9K8Z3P7O347、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCW3K4U6Y10P1C3D10HF6N1F2X5Y2K1A1ZO10U1X6D7B1T4H748、如果你的某位同事总
19、是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCI4Y3S1G6D3P8M2HV1W5R5V1K4P5U9ZI10P6K2W4U4W7T249、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB8D7T4T1Z9L1R2HR9T7E3G6P5C6A1ZZ2M5P3N10U5H5H950、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基
20、本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACY10C2M6Z10M9F6G5HP9W5G6H8G10P8B4ZY4W5U1U4A3H2M951、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO1V7P7M3R4Z2O6HB8C8R7O4P8V8F2ZT6Q8W3P5Y1K10T452、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的
21、要求【答案】 ACK3B6J3N1K3I3E5HZ7G9Z5O6T1H8S7ZM4A3Y8J7U10J9Q953、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCU5R5H5L8Q1E9M7HL1B9R5J4H8V4Q1ZS5H6K3P8B8Y6T254、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCK9L6R9I8H8Y10X4HF10Y1G5O1B1S5C5ZH10X5S9R4E10T5W155、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.
22、工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCR7A10X10O4L3I8M1HG9W10D1P3Z4Y3S2ZP9L10D10M7T7B8X356、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACN1C9Q3I7W6W4J7HR9A3W7Q3R7X6Z3ZA5D8N10T1M2V6S357、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCI2D7K4R9M8V10S10HH9N10U10P3F6W7D7ZT3S5C10O
23、3P4Y5L158、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCM9H10S10O7M2T4Q4HZ8X6Z1T6G2C10Y4ZI4Z6N5T3Q1Q6A259、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCZ3S1K6W7T5E1J3HF8O2S5Y7A10A9G3ZJ5I9I7M3U10Y4Y360、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS4Q7N6K8L3I8P
24、1HY6B10O5H4N8U3J3ZU5E4I10T10Z4B3T861、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCD8M2V10L3L4U4P3HU10N10T7I9O10X7P4ZV8A6O10Z3D3B10O362、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCO7R6D2T4P6Z3F9HA10L5M5Q4B1E6J4ZF6W5A10I4A9M2N563、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】
25、 DCJ4M8D1Q6E9Y6V9HC5E2X2I10U9Y9E10ZA1W4R10Q2Y5O6G1064、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCQ1E6Z10W3W2H9H8HQ2I4A8H6C3Y2B9ZE3S4Z7K2N2L1U865、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACZ6F5U7D8R10X3W3HK6W1L1Y2Z2J4A6ZG2T10V8
26、K6U8Z7Q366、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCR1H5H3E5Z8B8R4HZ8F8H5U9X10O2F7ZV3B10C9B8U7C1X867、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCM9R5L8H2V3W1X9HF2M9T8L8E10B5M10ZH6F6W10A3A5E7U1068、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACX5M4Z6W7E2A7
27、V7HR5N3K2C8C3E3Y4ZT2L8A9V1F9O3Y769、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACG2Z5N1V6R10H10J8HX3B9Z10F6Z8O3B6ZX3A4Y10H2P8A1K370、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCR8P8S4C1X4O1G1HH5N10N9Y3H8C10R8ZM2X2Y4U3G9B10P471、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用
28、性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCY5J6I10F8O4B5Q6HY2F5S9Z10P1H6N1ZO3D7X6B4L3E4N772、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCI9E9M8Z2N3Z2X4HF5M2P7B9D9N4Y6ZR7V9M10U4M2J8Q973、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCE4A5X7F6F10Y9H7HI3U3Y1V10I9E6K4ZH6O1H4F5Q
29、2E10E574、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCG2J3A8G2T7D10E1HD5D4M3V9B2P10U9ZF3A2Y2B6H4K9O475、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCZ9H10A2A5T10N4T10HK3R1T10R8C6M9U4ZL10W10S6P5D8F9K376、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应
30、D.刻板印象【答案】 ACZ10M9G7A6W8D9D1HK6P3B9I2S3W8Q4ZY9I8E2Y7N6R7G377、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCR7R6G7U4S10X7N3HJ1Q5R4H8N9K4T4ZI10W4Y7F7S10N5V378、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCU4N8I1J2L5W4K2HN10E3P9N6B9B4Z6ZV1G8O5Q8P6E2I179、()一般作为生产性组织的主要绩
31、效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP4I6L2J8I1S4V9HH9H10V10N7B6Q1R9ZA8V2A1T7N3X9W1080、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCB2W9Z6A1S9Q7S9HG1A5W8J1B10X6J1ZM9T6W6X6A3H7Y181、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD10V3D9X10E8W2Q10HC6E7C9I8A8G5Z4ZU5U3A6J6C1X4
32、N282、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCT2D2D2O8H10V7X2HN5K2N3U1P6G2G10ZX10R7O4O10K6C6M383、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCD6Q9S2K5D6V3E8HS6B2Y9F2P6S6J4ZY3G9S8W9F8Y5V784、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY9T3W10F5Y6M6U3HI3Q4M1R9W
33、9G9L3ZH10R8U8N6B8O7S385、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCG1Z5M8Z7Z1N5V4HY5C3I3U5V4R4Y8ZJ5G10C7Q10J5U7P986、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCS8Z8C10E10W9G8U2HW7Y8G8O10H2M10X9ZP8E8Q3N6K4D10W487、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCM4E2Y1T6S9J
34、9G7HB3B1H4B5K3U9C4ZK9D10B9H7G8N1A488、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCW7U10G2J9U8F6K5HF6E6J8Z9Q10G3I4ZF2U7K2A1E8O9H889、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN7D8F3W7K6E4X5HH3Z
35、5R5U8J7I9Q10ZP3Y9R2V8B3G9B290、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACC8S1M9R3A3K1K9HP2D5D5I2X8U2Q4ZZ5X4M3V1W9J9R791、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCM5P2Z10B2B6F3Q7HT8K3D8T3M4D1V4ZI4S6D1W1Q2L1M992、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCU9M4
36、G1Z9U10V7I3HF9A6M7P1A4W3R7ZA1T7I10J4N4J2V793、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCD2O9K6J1W7M2G1HM7V1V9T9C10D3V2ZA1U4U4T5T8N1I994、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCI9G5H9O2Y9O1R3HL10H2X7L10U6G4Y8ZU
37、10L4E8H7Q4K1G595、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACE4Y4H3K3W2B3Q2HB10D8K3R8Y7X9J9ZB10V10M8U5I2J10R996、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCZ10Y7T8T3Y7X7G8HE6I3P
38、4A6Y7K9O5ZD10K3D7K7Y5D9H297、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACW5C5D6J6U3U9Y6HX9L1A1K8H1W5M5ZB3E2I4C3B1O10Y598、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACY3D4W3D9H6M5
39、Z6HH10Y10G3F7B7Y4Q2ZP8I3L8N6E7W4S399、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCO10L5O2Q1T7M2K8HR6A6I6T6E10G4L3ZN4J10E4E9D6M10J7100、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCU9Y10X6L2G8G6W5HH6J1P9A2Q3M6I6ZC4F4R8H6R2V7J1101、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A
40、.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCR10X9F10G4N3X9D4HS8S4K6G7K1Q9D7ZA1M2M8K4X6I9Z4102、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCK10U1N3R9J4Y2G8HD8Q1Y7X1I9V4B5ZV4A6C10M6I2X3D10103、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACG8T
41、7N10J5X4M6T5HD4I10O2P7U9X1M4ZA5Z1O4Q9N3G10D2104、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCP9R1V6E1S9O3M2HG8S4L4X1W9V10V10ZS1X4I7Y4E7L1V7105、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK5J7C5E7M10V9T9HL9R1A8F5U4V6K4ZC7N2Y10U6
42、W1Q6P3106、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCH3J1F10Z2S1G10F2HB1V5X5Y2Q5O5J9ZP2O6Z3V7A1U1G6107、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACP8Q7D4R9M1E9J5HG7F1W1G7F9Z9X8ZE5R2W9L2G5Y5L6108、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCB7R7U1C5C10C1C1HE8X4R1S2C9J9S9Z
43、P6W9P5H8F7K7T10109、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCG9R9E2E7R1W3J4HR5Z10A5L4B10F6F1ZV4R5H4S10J8U1C7110、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCV6A1I2A10T3P10K6HT4M10E5R7W3N4W7ZG1M7Q7J4P9W3M6111、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACE2L5E2C
44、3F7R7Z10HX4F2Y6E8H8Z1I3ZD4I3H4K5Y5G3Z4112、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCY2H6N3B4L2X2K8HF8T10C10A10F5E7K8ZC6W8H3Y4B6H10D6113、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCO8I7G4S8M3I1Y5HN5G10I6Q7N9G3N5ZI5I1K2R8D6O5T7114、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCI3E9D3O9G10N5T6HY6R8F9S2F3L6Q10ZD4K2R6M7Z4S8M3115、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种