《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案(吉林省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCE4T9U7S6O5H5E8HO6T4F5O4H4W6P4ZO2B7G3U4O4Z5X92、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCM3B4L10Y8P1Z4W10HI10Y6O9I4Q3F7Q10ZG7Y8D3G2C1
2、B7R83、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCZ7Y4B8F8H3B3S8HH7L9R1S7Z10C2T4ZU6S1H4G7X10I5J24、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCL8K9T8F4C5T10R3HC6B4R3O4P7N6L1ZI4Y2Z10Y6C5L4N35、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCI7K3A6A8U5B2E2HM10P2Z
3、5K10P3V3V5ZP5I1X8I9J7L3N86、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCR1E4Q1C1B8Y10B6HX1L7P8X1Q2K1K8ZL6G6W6U9X6S4W27、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACA6J9F5Z9R4U8I7HG4X7N10U4H1T1N7ZW8Z6E4D8A9V2U78、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW9V7B6P8L
4、10Q10M8HZ10V10F5E3C3F1O8ZR10J10X4V1O7A1A99、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT10Q2R9O10F2Z3B9HL6H4E4N4K3R4K4ZO5A9V8I5H5S7H310、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCM6N3C6G4F6Z1H4HW5C4Z9I5N4C5B6ZJ10W1X5Q4O3E7G211、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻
5、找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN4T7R5U3R1O3D9HX7E3X4I4U1K5F9ZZ6C4E10V6P6G7U112、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCY2D7R10I3T1K8M6HQ10Q6L4E9S7W8P4ZS3F8F7G1M5S9F213、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCX8O8M4P4T2J2Y5HN2K4J5H4J
6、6V3J2ZH10F6T7W4B8D4H914、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCS7V9T4I7G10O6G10HH7I5Z2Z7V9H6L1ZP2Q9Z8M7Q5U3M1015、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ4P8F4R1G10A3R2HN10U2K1F4V3G10L1ZE5U8E10A3Z2H7N116、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求
7、B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACC6W4B7T3I6F4I2HX9R7F2J2E7B6B2ZQ7V1U8U4L6Y6E417、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM5Z6P2T4P6U3J5HE8E5X5N10X2R2H2ZW5O10F6E8C5M4S1018、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN4V7J10T10R7N6X4HM5Q4Z1D10E9Y3G6ZU4G8C3Z2G
8、4F6T319、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCQ4I7D1F4Y2W5Y6HP7X4H1H9U1W4P4ZT3K10O3Z2K3K9H820、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCX10S2V8A2F2H6J4HQ2I10C10D6M1G4P2ZS6P3X7M3R8I3C221、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社
9、会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC8P6R10I9K4L4P5HW10A1E8S10J6Z9Z7ZA10C9L5V7D9Z9R522、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCJ9L3K3A5F10B5W7HC5D7V6R7J8L8B5ZR3G5K3Q9H2X9O423、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACK8Y7B4Y6O4B3L4HF10T3K9V10V4C2B7ZY7D10S9C2Y2D2H224、对
10、于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH7O7O1X6P4K9A8HD9L4M7L5J5J5C2ZU6J7J3L8C5S6D1025、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCQ3P9P3Q4H2H4I5HG10B2M4U4V1E3H9ZA10P5F8M5L3I8J126、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利
11、义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCJ8U7S2Q6T2T9M6HJ2K1U3T8F4G6G1ZC8B2C2Q6O1X8H927、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCY1Q10I2E2S5C4R10HH5A4C5T7J4W5Q6ZL7I3J10M8U4Q3F928、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCP2O10D10S2W3Y3N3HG3U5Y3D5Z9H6N10ZH2Y7X7V
12、3D9G5P529、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI3X3C8D2Z9J9M7HU1Q2N10N1L8O6J3ZS6H6R1V4D10S8H1030、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCC4G2D6A8U9N6V8HD4R10L1Y8H3U10C5ZT7R8N4V6V4M3Z1031、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方
13、法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP2G7F6W8A7H5Z5HW2K5P1X10Y8Y8L5ZK9D9I3S1P8T10X532、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH5W2L2H1Q3B4S7HV2F2J8X2L7T3E3ZL4C9X1I4T7I4Q333、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCJ8R9M6K1V2L9B4HR2K9M10V4E5N4S9ZV6P5I2M7Q10J5H434、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()
14、起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN4G4T8I5V2U4W4HE2Z10H10J1W5V3O6ZM9T9Y5B10U9N10R535、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACI10U10N4R5U9B9W10HL7R10E10V9V7J5N10ZX1Q10T6R7T9Q10V436、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做
15、出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCK5C9W4H8F1F4S9HN10U10W1K9G6V2L6ZE1X1E7S3M9F6N937、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCB4H7G7O6Z10S9L4HQ6Q2Q4D7M4Z8K4ZY9K9U1L1A9G4Q938、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
16、C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCP8A3F5T1T3B2A6HM3J10F5L2E6Y3R9ZX5L5N10D2V8J10G739、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCN10K9W6N7Z4C5K7HZ1A1C1W8S3B4P1ZH6N10F6F3N10O10X240、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权
17、制D.多维立体组织模式【答案】 DCP1Q5E10R9P7M8S2HT2O1Z4D1C1N8K9ZV5S6M6T8W5I1R1041、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACX1E6R1G5L9A1I2HC8D1A3Z4D5F4P5ZW3V5A4B6O3Y3K142、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACS2A3H7J2W2V6Q2HD8B5R6
18、I5G4G7O8ZC1T10F2B7I6A7P1043、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCU3S8M3K7O9X9V6HA7Y8A4A3U3B2N7ZZ10N2J5D6V8Z4I544、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA4G4U3S1X7I5Q7HU2T10G7K10A5H10H6ZR9T1G5V2F4C9Z545、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCN6X10A10I3A9X10Y10HE3U6I10D8D8D3Z1ZP4U3D5X
19、10I10R3K246、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCN3E3G1F1P5I2Q1HE1H10H5J7E6Z2S4ZE2A4W3Z7M9O9Y347、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS6A6G5C9I6V7B2HW6Q9M6O5X1N9O1ZG4S2E8D3A4S2O348、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCY8F2Y1J6R9H10U3
20、HE10F7T7Q2P6I1Z1ZJ6W9A7P2K10O5E249、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCV6B2Q1C2O7Y10V4HS10Q4S2J2H10Z8J7ZF4K4Z7I1O7O6J350、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCQ3T3X1J7I3N2H7HA3V3T7D3U1D6U7ZH10N9P9L9F5L10G451、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计
21、划面谈【答案】 ACW9I10F5X6I10I3G8HE5A8A1H3Z9O10L9ZU10H9B6Z6D1F4Y152、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCD2S4U1P5Z4F4D8HB4X5Z10T5M7Q10N6ZA1M4S5N2N5J1M153、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCX7P2Q9E2E7Z1W2HH1E2X10H10B3O3E1ZG1Q6N10A6E8E6G654、()
22、反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACL1C3T3X8U3L9K4HW7N2L2W4I1K7T7ZQ8X5F5A5M7X5V355、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACJ9D6Z2Y9V1U10M6HJ4B4B1M1E4C4I1ZL5P8U6L10E8D7P356、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCS8C8F8K5I4P10J8HL4S6T8R8Y7T10Q8ZR9L9I6M10Z1F3U
23、657、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCT1U10I5D4J7K5C9HV9M9M4M5S8J8E4ZJ5V5O3I4X10E3Z258、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCJ10W5V9Q7H5E5P4HH6J7B1A6L9X9O1ZD1B7X5C2N7N7S659、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG5X8B10U6O8V9E2HU10M10O4Z4Y
24、10Z10T6ZG6J1Z3Z4M6J5G960、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCF3Z10N10E8O8S5N6HY3R10G9E7Y4V10Q3ZT3C4K10N9M2L4I461、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCZ10B1O8B7M1H5Y9HD3O6Y2L7K6X7F1ZQ5I7L5L1G4X4H1062、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一
25、种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR7N4O7N5X4M8S3HI2X7W8M10B2S3J2ZI7L7C7K3A6L2T163、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ1J1F10A4B8J6H6HY3O8Z8D7O4H9W5ZL10E9T6D3P5G6E464、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道
26、德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACI8C2Q3N4L1X9J8HR8H2P8S8J7N2N9ZH1Z3M10I3E4X6X565、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCC5B7M10O8J9C1O4HA7G1F1W7J7Q7T1ZT3I10J1X4S7O5T266、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用
27、结算【答案】 CCP2P5A3U9N2C1W4HO4A9B3J1I3R8C2ZV8E4I1L3H3L1L367、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCU4V7L7M4R2K2I6HN2Y8P1N8X5A10Q7ZC2Z4Y7G10W2D7H1068、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU5P9S10X7I6I6T8HK9F10T8I5O5D5B2ZG9U3V10D10O9T9X869、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评
28、估法D.关键人物评估法【答案】 BCK5I3S3B3E6Q10E8HZ8Q2D4B1S3N10H4ZS8G3Z3H2Q6B9X370、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF6T3L3M1F10O3D3HV1A7C8S3Q9B10D3ZU8U4C2U2Y3X8W171、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费
29、用总和【答案】 CCR9K4S6S3J1K9B1HW4N8R9I10R10X9W6ZI9L5J5U1Y8X2O972、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCD4K8Y8X1B8I6Z10HE2W1S9F3C10F5Y3ZD9J2H5J7T3K8X1073、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCP1A8V7G8M9S8L7HZ4S2Y1J9R8B2I2ZG5N9S6S1H5S3D174、（ ）
30、可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCH5H2S8D1S1Z3Z10HN5E5B8R4T4V3E9ZQ8D8B7B5K5B8W275、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCS6S10X5X9M9P2F4HS3A6Y10S3B9D10Z1ZH6C9P2P5T1Z9L1076、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCR8N
31、8C1U3G5P8U8HX9D1Q3Z10I9C6X2ZB9Q6J6O10M5S7A577、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACD2E8Q4U6L4U9M9HG6O5J7Z2F9C5Q2ZH6D8W7V8V7Y8C1078、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCL4Y9W2V9T10A10Y7HB9G5V8X8M7D5D9ZD4B9I9E6Z9M4B979、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，
32、公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCI3N8Y3I5W4E4D9HG6P1J9C8Q5O7D6ZG7A8Z5I1J2P10D980、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCZ9P1O6X4I6N10L2HR5Z9D10V1Q1H1P
33、10ZW8X6U6X5Z9W7L1081、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCI1Y8G2M10E4L8L8HA7P3T7A5V8M3Z6ZO3V4C5A8J3Z6K782、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCF3Y7H8Q3E3H5V5HB8H5I7E10
34、X2P2J2ZY8S9Y1F10E9W5Z783、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM1Y4X8L9P3Q6P9HU5O6F7D1N5F7P6ZS9J5O1N9E9A10M1084、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCK2R2E7D3T6J8V3HX3C2V3J3Z4K8U6ZQ2C3A6B6W2E9A1085、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.
35、成果D.标准【答案】 BCA3A6V10T3K1J6K6HA2C4H7U9R6Z4Y4ZU4G10O1Q6W8M4Y286、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCH1C10W3H5C7D8Q7HR2Z1F7L4N3G2I6ZF2E6I10H6K3Y4O687、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCC10O4E4S10E4H8K2HA9W8V9O3J3I2P9ZZ10Y7I9N4P2G7D388、在设计KPI时，设定工作产出的基
36、本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCE2W1X8G9O1R5H9HS10V7W8K6E10A5E7ZD8B3A10R7H6E10P589、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCA4M1X5A9Y1O4R4HH7K9I9E2R9V3R2ZK5M6L9G7N2J4R690、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案
37、】 ACK4U10G3N8G10S3O6HZ5P7G9A2H10C2O4ZV3M4G1H8C1F6F791、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA10C6K8G10X1B6R2HH7M2A1F10J9H9E7ZM6V6Y10E5K3B6Z492、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCV8A10X7N7Z5B4G6HP1R1S7B8Y5U6Z3ZJ3L9K1T2V6E2A1093、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在(
38、)。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCS2E1K3M10Z2Z7S4HD1S1X2J10V9D1O8ZY7Z8H4H7Y8V5H1094、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCC7O1O5P3Z4Z10G7HF1N6R5R3F8A5W8ZZ2R6L3V3Z2P8R1095、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ2Y7A8A2P7S6H4HZ4W8K3S10A6E5S1ZZ4X8R8Y2O3F4X896、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系
39、C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACE9D6O2E2E8E1B3HM1J1B5P2R8H7E2ZU6A7Z4N8H4O10C697、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCW3D8A6E10W7D5I9HI3M4M8N7N10O10F3ZZ4C3X5Q8J3P10I298、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费
40、力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN9N8A1B7W8P8M8HU1W10X10K2D9Y2H7ZZ7N1N6R10G7X3K799、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACU7T7T5R2Z6W9Q5HR7F1E9R4R2J9A10ZC3I10M6X3G7C2M2100、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX4V2R6I2Y9I3A1HY8A4U7U9L5T4L2ZO8E3H7L4W9Z8S3101
41、、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCG2Q4F1H3O10N10Q6HR2Z10Q1E5Z10T6U7ZU9R9T6H7P9L9C3102、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCM9S4J1S8G9Q9U6HN9A7A4F3R7O2Z3ZB2W1A4G8H8H3T3103、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCN7Q1P6K2I5M7E5HS3U9G3S3Q5H9H8Z
42、U8D5H10L5Q10F1V6104、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCK8W7I9R10U6J3A6HV9T8S2H1K7T10X4ZI7B6F3C8U9H7H5105、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总
43、报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO2W2X2S7I2G3M8HJ9G7S1O7L9P5B2ZA9Z9P6B1I3P3I1106、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCN1P3A4F3Q9M3G10HN4S10W1F8L3K10Y6ZJ2G8X5Q8I10B2P4107、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【
44、答案】 BCJ5J6I4D2Q5V10N4HI6O3G7Y10B4W3X6ZF10W5Y4G1V9D2H8108、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCI5B4P10R9L1Q8S4HV4T6Y6N8W10W1L6ZS1Y7S1B4K2B2S5109、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACF7X2A9S9F4A2D2HS1P10R4V1C8P9B1ZQ6S1M2C7V6V6L6110、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCN7G3N9B9X6Y2J8HQ3X6R4X5O5U3D8ZT2Z7B3J4S6F9E7111、薪