《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精品有答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精品有答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCL10Z3U8X1P9A6E10HW8J10J9D2P6Y3D10ZX4U5R1C7U2S9D52、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACW2U9B4F6Q5S10J3HV1Y4B8A10C4D6I5ZV7C7T2L4H9R7J43、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展
2、D.正常发展至成熟【答案】 CCE5R5C2E7P4Y7Q8HC1A9Z4I8C3B1L3ZP10K1T2N2A3F4G74、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCH6Q3Z5X2L3G6D1HK8A10B7X4T7P8U4ZF5K9F4X2D3O2E65、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACE7E2N5G7C6
3、X9Q2HH2D4Y6N8J6W9V6ZL7Y1E4S8Q10Z7L46、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM4R5D5T7Z2O1X6HL4B9D3B9U2A3E2ZG8J8T1Z3S6N5N57、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCM10I1F6H4C1E7N6HY1U1N1Q8E10J10B1ZY9J6A2E6A9W10O108、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与
4、恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCZ1S3J4S4I2A10U5HE3D6X10U10D8C1O8ZS10M9V1A9T3U2K49、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCB4Q7N8Z10F9K3R5HF8R1Z7E5O6E4U5ZX8C6R5W9B5T5O410、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCV6F7M8X1C6S7Q3HD4F3F9N8X7P10W10ZO7V8N6R5O2
5、E1W911、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCO4L10M3Q9N9B10U10HE4I4A8S3B9X4K6ZB2K2C8R4M5A3O712、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACO8W10X3W4O10S3N9HA5S4J9L8J4H3T1ZW1U6W1A4R4H2E413、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN2D7H8Z7B10R
6、9D9HC6L6R3B3Y8W5V10ZT2Q8H9U4T4S3L1014、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACW1D4Y8X9Q3R10E8HG7H4M3S4M1H6L4ZP7M4S2X3W7M7N715、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACP2O4G5N9V10D5H10HA1Z7C8U3G10Q9J10ZR5P7P10S4Y8Y9F1016、(2018年5月) 依托
7、型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCD5O4V4E4B2E1P10HE10Q6Y7U5I8T6U8ZA1V8D1V2M2K4O517、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCO7B1O2K2Y6E3L8HM7F5M3T4K3N3Y7ZQ4M9O9H5L3S1U218、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
8、A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCI8U4U10Q10T3N6B8HA9L3W3B4Y2C10H2ZX9Q6T9I2N1G6G119、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACU4M1B8Z10C1C2L8HQ1T9D4Q5O3J1V10ZW9H10L1K6U7D9P320、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCS6Q3E7X1A7A5G5HH6P2D8V1P6Z10D9ZB5X1D2B10Z10A1O1
9、21、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACL3L8I2V9Q1Q7R1HX10L5N5C8A9J9D7ZV5P6B7L9G1W4J922、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO2A1C6A2U3S6O7HS1W9D9F9O4E3D8ZK10S5V4I4N2O3Q923、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额
10、外津贴【答案】 BCI2F9Z8H7O2H10E10HK1Z3P2W6Q4A6C1ZI2S7B10K2V5O7R124、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCI2I5M6O10R9X10T8HQ10U1L1I1D10H10R4ZO6S8U1B7N7J7F525、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCV1J1N5E9H10K6R10HE8O4H8R10X8O7R4ZH10B2B4R1U8Y6V626、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，
11、加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM4M1Z6G6M1H10C8HF8R8J9W6X6M7G2ZP7R8R3K7A7P10A627、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACX8V8T3F8R3E5N3HS8R2X2S2T5D10U2ZX7Y10A4V1V2K1Q728、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCL6N2J4T6E5G1C7HZ5B9E8N9L3N10M6ZV7P7T3T7K5O3Z629、（ ）具有高任务具体性、低公司
12、具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE2A2X5J4T5J7W8HP8A9E10T2S2Y9F2ZT2O1I2O9T10V4O430、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCU3W9F3R4B6F2Q1HH10V4I4G2E10N8Z4ZB7T3J7M4H8D6T131、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比
13、外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCC6O2D4A9R10I9I8HD4W6Q5X2N1S3T8ZX2I5K10I8G8P5W532、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCR8V4F3Q7I8W8W10HV8Y2X3M8L9L10Y9ZS1A10W6Q2E9H6K233、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCH3V9H4S10P3D9Z8HG6Q3W8Y6O1F
14、6X1ZN1J10I6H10T3C10Z334、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACO6W9C6U4R5C8I7HU9F8G1P1P6C2P10ZW9G1G9T1D3U8A635、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCN9C3C10J3H9O7Y6HU4I7C9J4N2U2Y1ZT4D3D7D10L
15、8A2Q836、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACI7O6Y8Y5T3E1Y8HF8Q4H7A8M10A9X8ZV4K4A10C8L5G1J137、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACM5K8L4H2A8D9Q10HT10N1V7C4A5G5P7ZS8J7U8C3N9M3T838、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答
16、案】 CCM6S3J3B8E4B2J2HX7Y2L10Z10Y9H6A5ZV8O6G3N8B3G4T439、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACM3B1A2B6L8F1H3HD10V1O9C5F4X2S5ZU9L5K9G4P7O6L740、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCF4R8M7F6T9M6O10HI2D1E1K1Y9L9Y5ZG2M6X10W10Y2E2X841、（ ）是用以比较
17、不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCW1K6N10X10H5I5N8HA8H3E8L6M4A3N6ZO4R5A4U3M5Y7B842、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACO3B2T4J10L1C2D9HX1N2X10L1S4U6J10ZW10I1P3B8W1V10T243、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】
18、 DCH7Q8N4U5K1S6Y6HT6M2L2R4Q1P7M2ZS3L10T5M5K10K4R544、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACL1K3Q6L8G6V2I8HK10E8N3W9P9G9H5ZE9C10W1L5B5G7T945、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF6L4Z4N7U4Y9K1HN4R5S10W10E4Y5S9ZS6C5I8B3W8J9K646、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个
19、层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ2C5S7U5S6B8L1HO6R2X3R5P1W4G3ZZ6B8H4I5I2A9Q447、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACA9P7J8E4R3K10R9HL8Z10G8O8W3P4A2ZE2E4C5I4I4A3U748、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACY10X7X3R7L9Y1Y
20、10HZ9I3U4W5Q5P8M6ZD1U2F10M9S1T3O149、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACA4M3P4J10S6F9I10HN10S10H4Q3K3G2V7ZY9T6B1R6F8I4Q150、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCY2U7H1M8M9X10F7HZ3V8B10J9M10S7C9ZF4J3Q8C7D3G8I1051、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.
21、绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN10M9T6V2J1A5K8HN3F8H8J4U8F2Y5ZD5N3O5K8M7I5X252、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC2V1B1G7D1L7D4HW1A3U9P10B5K7V8ZY5U2N8G3B6F6Q153、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCJ8O2H1U9N1Q1E4HF1O1M5T9U6W10X3ZA8D7E4T3Y3A1U
22、554、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCJ6V2N1W1Q5A5U7HP7D5M9K5R2F2E7ZS6M6O5U6Y6D2W455、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCI5K7L1Z1Y3E8F6HK9H5O1E7C6Q10B6ZS8G1N10O6Q10W5T356、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。
23、A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCF10E1Q5Q6U6S8H9HS1L10V7O3F1G7F9ZY5A3K10K9S2X10X357、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW6W2X4U6P2T10Y10HO2M3R1T1P9U8M4ZJ3W3D6H6Z8H7Q458、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.
24、上级D.职业生涯顾问【答案】 ACY1X5Y8H9Y3Z2Z9HG1E7W6H7B6G7J8ZO1H10N5I8L3E7Y559、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCI4F7E5M8J2U3J7HJ7Y5W1H5N3Z4Q7ZC9L8P1C10S2Q1X360、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCO1F4Y5W8I
25、8I8U5HL10R9H7Y6U8G6S10ZI2B5N4J5E10J2S461、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCB7Z4M10H2X2V2C10HO6V4V4I8U5X2Y1ZX3I4C9D5G6V6U262、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCI4O4E3Y1E5V2X5HL6V2O1M1Y2Y7W7ZV2O9P3U6A6D3B963、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分
26、析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCS6R4C9O6Y7X3H10HA10I4A2H5D4N9D9ZD6P1K2L9P1W7E564、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR5B2M8L3Y5P8W4HZ9D6L4Q6D10Y1S4ZF9E7X3R9U7O2V665、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统
27、化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCL9R4D1F10X3C8G9HU7F7G1E9X7R10Z7ZL6E5I1X5H5T5S466、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCF3T10I5Z5E9G3U9HT10U9U6D4Z3C4A10ZZ8B6V3L7B9D2A167、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCO7Y4H8W1M3P5P7HX9T4T9F10H6W5J1ZC2
28、D6Q9D7A1P6J268、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCB7W9U7H1O10I8V8HR2X2L5G5F3S10W1ZC1K6K5S7H4E2X769、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCC4D10G5Y3V6L3I3HE4K4R4G3J10Q6K1ZP2O1H1B3O5G5E470、在由英国经济学家
29、庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCG2G5Q9K2Y8F3O7HR9P3Z9H10G4G3W4ZC5T3Q10N8L8P5T371、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCE4E10E7I3Z4S8M4HP9N5W6W10P4X4O6ZR1H8H10K8D1K5X772、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点
30、【答案】 DCF3D8P5P2D3F10J5HN2M2C7L7U5J3S5ZT3N7Q2W9S8Y1R973、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCL6O3O7T8K2R4P5HP5P3Z1E9I5M2I6ZU1F7I7S5L4N8A274、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACA2H7V5W5O6H8J2HM7W9D6B9Q10X1
31、0U5ZC1G10P3I3Y3L4L475、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCF8C4N1Y1H6M1Z4HP6Y2X2W4P6V4W10ZQ1H6S5U7J6B5M376、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX2Y2I1M1Z5M1Q1HF9N5L10I5I3C10I8Z
32、N2C3U3Q4F2Q3O677、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCE8Z9B7E8L4L2I3HO10F6D4C5L8N6F8ZV10F9O4B5P2V4G978、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCD7F9E9T2U4B10O8HL10Q2Z9Z8W7I3E9ZQ10Q7Q9S6H7U6H579、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确
33、定【答案】 CCY1C4R2W6X9L9P10HI1K2J5T10D1A7A3ZN3V8E6C1A7N3H280、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACG7C8H1O10I6K1U10HY7U4E6E3X8X1X3ZR6R2B9M3E4I6A881、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG8U3I1O5P6K7Z2HK10B9X10Z7D8S5A4ZS9O6O5C8N
34、4A9M982、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCA2D3I9Q3Z2I6P4HF4K8M2G1P9I9C7ZE1G10Q9T4J7Y8C583、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB10D1H5I2M8L10W1HK1A5D6D9Z10E4I3ZF10B5R3G7V1B10P384、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB7U4E10D1J6X3L7HT7L2S4H3V1O8P7ZN
35、5I2E6E3S9V4C885、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCQ10U8Z9F3P10I4O6HY7G10E7Q8B4D6S6ZI2U6R4T7Q4P3A786、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ4T9Q4H5S6Z6A6HE2I5F4
36、H9K5M10U1ZQ6M5W4Q3J3I3M987、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCX7O9J3Q4E1V3B9HT9F1Q9Y8D10W1Z10ZS1Z6L2D8X5F1X1088、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCQ5T9J8P5I1R5I4HB9T1C1Y2X2E7S10ZN5L2Q6K5M4G4B689、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则
37、B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACU9W2L5U10R6T8D8HC10N8H2U4M7O5U1ZA3B2M6F4I8F4J890、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACN10W7V5V3X10A8D5HL3G6K3G9G4W8G1ZI8U5U6D9A9J5F391、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCW10W2Y3X7F5T4B9HB9H1D9Z5K1V5M5ZR9O2W1W10J6Q2R592、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加
38、集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCU7S5V6D8N9T1C1HI9U4Z3G7H8M4X5ZZ3R2H1S10Z6A6L393、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCX5D7S5B9I4Z5W3HF4G1Q1O2T8D6I5ZU3F5J9O10Y4I3Y194、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCB7E6T9J5I10U
39、5T8HX1I4N9R2V5S8Z2ZA7N10E7S5U4J2F1095、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCT10B9U9T2W1U10I6HS9G2L8B5E10K10G3ZG8V7B4L9K4P3Q1096、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCS6F1W8L6G3I5I5HJ5Q8O1P7E10B9D10ZC2Y7H7E3Q5L9Y1097、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利
40、的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACZ10P5E6D9I4Q5D8HN5Z1E6R6N9J9K1ZX4K3B3B5W4D2C398、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV9E7C1A4A10Q1F10HI8V3O8D2X3L7R10ZI1M6W2W1P10S7Q899、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，
41、应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCC4M8Q6D6N2N5I7HQ10X6C2N10C2E1I3ZH3J1W6L5B4Z10R4100、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU10I3E7J4K8M5F5HI10Y10A4U5T8Q1M7ZD3X6X1I4F6X8U3101、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
42、D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACO5Z1W4A10Q9K2V1HA5H1E9S7N4H5Q9ZP1J9G2Y6E3Q3H4102、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG8Z6T7U10E6K9I3HE7K3O6H7O8U6F1ZP9X1R4T5B1M3J3103、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCT1Q4B7I6K4I10L2HA4L1X6D
43、4Q10M5H2ZH6C10R5U7V7G5W7104、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCZ7T3C2P6V6T2H10HI4O1T5D7G8Q10C8ZT7C9X9A10Q5Y8Q6105、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCF10Y8D10Y3A3S3P2HH1K2E9V2W5M2V3ZS4H8A8H4O
44、1R10C2106、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCY6Q2Q7T9E8P8U1HS7S9J4X5P10N7S5ZA2U4O9V8L8G7V9107、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCG5R4I3B8D10H4P9HG3S4T10P5W1G3T9ZN9R5Y7T9D2N7H5108、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCL2G1P6Q3I4V7I2HT6D10Z3F5E3Q10M8ZX4S10L10W1F1A7R3109、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCL8P3K5O3N3I9O8HD6V7D5T2U7K2V3ZN7G8M7Y3P10L1B8110、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地