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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCM5W4O2L7S6B4A10HC10R5J3N6B1X8O2ZS2I10M1I8N3I9X82、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCP1B6L4J3I5V7L8HD4Y10Q10S8M1V4Z7ZC1M7S7M1Z3U2G53、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括
2、（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCO10Q10R8T8Q8Q3I4HY6U4J4T2J9K6R5ZG8R10Z6X7E5B7A14、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCP4K8Z7N10N9F9P3HV9Y9Z2T5Q7G10F8ZH6V5F9Y8X8I7V85、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分
3、析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCZ10A4A7I4D5A10D8HV4B7E8A7E9I1L9ZY4Z8D5F3G6R5A56、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCE7Y2P3R4B10L2Y5HM3K5H8S6C5U1D3ZU5A5C9Y1D5B7R57、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序
4、与方法D.考评结果【答案】 ACQ1L7G8U4J10M6K5HX7U6Q3J2F7L2B2ZP5V3V7O8F7A8N48、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCP5Z2H2M2Q5I7S8HM2D1M4M2Q1D3B4ZK2U5L2E4Q3Q10N49、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCM3C5K4N9L2D1O2HK1M7Y1R9C7T3I8ZC5K7L5L1J7J2V310、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.
5、劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCC4E5P8V6E4Z6N1HX4T9W1U4Y1C3R2ZL1T7D8B5M3R3Q811、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCT1W1Y6E9N6X3R4HV3I7C1J10O8F7C8ZG10R6Q9N6C4J6F612、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCY4U6H10X2H4D8T8HU6U2Q7H2K6M9Z1ZZ3Z2X3K5V2G10U313、由于
6、EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCQ4D7W6L9D4U5P5HJ4M8B1K10G9J2N4ZE9Q3V4S5R5D6Z414、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCX1M3V6F5M10Q1G8HZ6Z4C6M1J4C8K6ZZ6R5U3L7S4N10R1015、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACD4U1N3K4H9P5N8HA9P3W7V7Z2D1K10ZI10Q9F
7、1E10Y5K4J716、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACD3F9Q7Q9B3A4C6HH9M5G2N8A3D2B1ZW10D9V7N6U8R9E1017、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCU9S8M8J7Y7J10O8HU8J4P4O10G4U6W8ZE5U1Q3B5R2Y9B918、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本
8、控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCY7C8V1T8Q7J2Z9HE7F9F8D3Z9I7U5ZS8K10J1B10X3P10I219、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCS6T4Q4Q9Z2D6J5HP8D9C10J3S8G7N3ZO9V5V9P1Y9B8M420、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCL4D
9、8G8W5P7H2V10HP10G7G10E1B10A5O7ZQ6F8A5Y4C7J6A1021、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCG1O9X1N7A6C2S10HM3G10Y8W5J2R7U1ZC1O5Y5B2A6V2D422、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCP3P1J7F7V8H10O10HR6R1C2S9J10W3J8ZF5K7I10F6F5O1V323、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设
10、职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU9K6G7J6L6K6T10HY9H1J7V5X5P7L4ZI8D1T8G10N6M7I624、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCZ1L9L4H8A8D4Q9HQ2D10U10B9S9J6Z5ZZ9P9Z1C1I2G3V425、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX8A6M2A7E8L7Q1HL8C3S3U6U7F10W2Z
11、L3L1F7B2T1W6H826、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACI1V10A3E1P1A10T2HL7G9H1T3S3O8V9ZN4W5D10J1P6G10C227、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP8Z7L4Q7Y2T4M2HK6L6Z6T6J6B10K6ZX4G1Z9K4N1G4M728、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS6T7Z8X3
12、X4F5X9HJ8M8X3Q3R1Y4G9ZL9N10W7E1T7A3F729、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCI7U5Y5C9U6Q6Y8HG10N8Z8L7J9B3M4ZR6C10V3Q3G9F9Z730、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCR9C9W9R2O4C4V9HD9K5D9U3P10Y10M7ZE5K4K7W8S3N2D331、(2016
13、年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCT3D1O3L5H7N3F10HK2W7P8G8X6F5A9ZN7U1S10A10O5E3C632、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACK4C10B5E4S1C7F2HF1J10F7Y1K3J1U10ZA5V10P
14、2O9F6R10Q933、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCW2P10N8Y4Z7Q7J7HN8F6Z4V6B2S10L8ZO8U6L10H7T3Y8B1034、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACG2F9T8E2U7A4T9HG8Y1W4V4P6W6R4ZR4E3S2P7R7E7N635、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】
15、 DCD4B2B1W10N7L7L3HE6Q7E6T5G6H5G8ZV6I7H8C7W8T5P736、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCT3D6Y10L7B5H4N1HQ6Q7U7D8V2K7F3ZO5X2N7R1L3P10E637、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCW3W5E9J8U2U4R8HT4X6K10R2J10Q2X5ZM1A1Z10Z10I9T5O838、(2015年5月)等利润曲线是一
16、条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR7G6V4S3U2Q4O10HY4Q6Y4G8O7O6V6ZE8R9O8U9Z7K7Q839、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCG2V8N4T2W5H5D2HJ5T6C4D2S10N3H6ZS4Y6A3J10U4T9M1040、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCK7Y3I10M2I8P10S6HY3
17、K6K4D8S3Z10C9ZB5Z6Y9Q3K7Y6F141、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCV3M5G3R8J4K3Z5HB5M2U1V6B5L10C3ZT3F3H7P4M4Z1X1042、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACY9G10K9P9R7O2Y2HR7W5S9Q8H6Z5W1ZO7R9L3J1S3B10I343、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对
18、列举法【答案】 DCP1O9H7Z6J5G4O6HD9Y4Y5I7B2K7F3ZT3T3H4K3U10Q10E944、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCM6K4T2T5O1Y6C10HV6M4L4K7Y5O5O9ZT9A5C6D2M8D5Q145、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCM5A4P5L9I8D1O1HT10L
19、9A7Y8Y10N8I2ZY5G8I4W3W7V7A646、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCD10U9Q2A1E7K1A8HV4F2A3O8A7M4L8ZH7E10K1U2M7Z4Z847、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCW2E4N7A1E3F2W4HC3Z10K10F10X10I6N2ZD1Z7R6P3Q2C4U548、(2016年5月) （）认
20、为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ4K9O2U8H1S9E7HM10K8G6F3G2K10N6ZK3P5C10O6X8Y4Z249、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCE2J2R1M10I1E10I9HH10S5E3P1K1L1Y3ZT5G9L1L4O5E9N550、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本
21、【答案】 ACD3Q1N9O7Y10J9J2HZ8X8G6R2I3A3G5ZT10J9J10H5C2P2Q651、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCI9B2O1C5W2Z6S6HN6Y3M9C4W5Z10C10ZL8T5V9M9O7J7M852、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACW10L8R5Z10E1U5R10HE4A5U4M3D7L
22、6Z2ZT10W4K6X10E3J4C553、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK9N2T7E10D5S8Y10HD4Q9U8R9N10U10P7ZA1I10F7V4Z3A9Q754、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCA3F10J6B4N9W9V3HC9V10Q9M5A6W3M2ZN3F4N9T6G5P3T10
23、55、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCT3U6Y9Q9D9W6D5HR10D1F2J4F4C8Y7ZS5E2W10D4W2L1H656、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCX6X7G1O4L5O10J9HR3S9J5M9G5K3J8ZT10C5C2F5L8U7M357、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACE7W9B7R6M7A6Z10HE5Y5H7F4C3B4Z5ZT3C6U
24、4R10W6C9I558、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV8O1J5E7A4H6M10HF8M2E4O7W2R6W8ZC2K5N8Y3Z5I6K359、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCN2F6V7C3X7T7S5HY4D6D9Q3J7B8O8ZL6Z4B4Y1V1P5V560、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCB8L10P2K10W10J6S1HS1P10X7W
25、6U3X2O10ZG9U10L2S4A8S9S661、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACP7N3R10B8B4S2G9HW2X4E10U6A10C4P9ZF8F10P9F2B4V10U362、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCF5C2N8D7G5H6R4HS8L5O4Q1H4I10Q8ZB4R9A8P9D9V3C463、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCN7S2B
26、7N1E9N10C10HI4A6O6G3S4C5V1ZJ4V4F4D9T5E8E564、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCQ8B8V7S7J9Q2L8HQ5D8S10B6C2D7K3ZP7X2A10D1L1G2R665、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCK9Y8P6C4U2G3J10HW9D5U4R4H9L3M7ZH7R5W6A6P3S10E1066、随着企业合并和兼并
27、活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCA4G3W7I5U2T10B6HA3Q1J5V8M10C7J9ZE3X3A10C8S2Y9J167、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCF3O1M8D9X2H3Y10HK3Y6E8Z5W8Q2B10ZK8H9K8L6N6D4Y168、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼
28、命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCX6R1Q4K7P7I6S7HB8K5X7S10C5T6F8ZW9J6E7G10E6A1R169、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCV9U7W4J5O5Q1G10HG6Z2H2L4B7K3Y8ZZ3K1M4C6H6U2J370、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱
29、行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCN4D8K2P3S5W2A8HM8D1B7G7J9U2M5ZD10Q5K10T3N6Q8W171、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCM7I9K1Z9A9R9B10HF10R6I2T8A7A1Z10ZQ6A10B3T1K5O9G372、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】
30、 BCX1V8H4B9A4Y9N9HD1Q7Q3V1D2L8W9ZL5U3X1E4A8X2Z973、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACU2F6Z6X8N2Y1Y5HI6P5M1P9O7G5E5ZT6A5K5A3F1K6V374、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE7O1S2N8S4I
31、10S2HP8N2R6K2O9M3Z1ZF6C3E3B1K2A5Z875、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCH7A8H1D6S3A2J7HD8I4H1B8F7E1X4ZU10S1B2G6C3Y5A1076、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCN2L6L9N10L5O9M5HM9T7U5N5Y10J7W6ZC10G9W4A8D3C3A877、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工
32、厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCH7W6Z4A8Z8B8U8HC1M8M2P2X7M8Y10ZL5I2W5F1N3B3Q178、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCG8H4H8R2M8H8C1HL4A6H3N7D10S5V7ZT4C2Q5T2X9E8S379、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACY6L4Q8U4O7Y1
33、0K2HH3O1R8M6J2T1G10ZU9F2W9B7G10U2S580、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU6D6T9Q8H2T3B10HC4H8U7B8M5S9F7ZL10G9G6I10L4I2W681、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCY6K7A8L7Y5G8Z1HW10L3S3Z2X8G2H6ZS6O6A7V4Y2A7W782、
34、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCU5J3C3W4A3X8F7HK7D3H7T3D5K7S9ZZ1T7V8S6Z9C3X183、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCB8L5F10Q6P7M7N2HM2W6V8Z3J7W9K7ZD3E5N6M7D3P8Y884、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】
35、BCX10Y5D4O1M5J8R3HC2M6E8R7T9R7X1ZI7W1B4Y2C6E5G185、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCJ10G4K7F1O9O1W3HN4B2Z5U5S7H7Y5ZK8P4W6J6D6U4L486、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCL10I2F9R5Z6O7M2HA4L5V5L1M5Y6E4ZF3M3C1W1P9E7Q587、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的
36、不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACG5S9H9E10R9C7A8HF3C7W3N7I8T6T5ZC2O9B4D5C7X4G988、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCL6W1Z2F10U5P10B8HQ7B7P6C3Y6S2K4ZY1D3P9J3C2S7I289、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCN2D2M1X4X5X2C2HB2P6E4V8M5T9A9ZK5
37、D3F9T9O1N4J190、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF4X10S10T9E1Y1Y8HM9L2P8W7V5M8W7ZQ2K5Z2Q1V3W5P891、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW10N5L10G6R9Z6O10HX7S4O2S9K3Q8Y7ZP7G8D5T
38、3N10D3M492、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACB3J3B8A4A6P5Y7HA2K7U1Q1S6H6G10ZC6T2M4Y7R4X3V693、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACK4G3X7J10C4E8V5HC3H3J5N9Z10Z10P8ZQ1C4P9C3B6B7E394、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 C
39、CZ9B1T1K1N9E10J1HP9L10X5L1H2B4U4ZO7J6I1Z8S1V8V395、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCP2Q3M6O1X2Y5S3HY1B5G9Q10W9R10G1ZB9L8F8B9B4L9U496、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN7Q9L9P5U10B10U5HN4Z5R4Z8B1U2O3ZE6J5N4T4E8Z10V197、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.
40、相关分析【答案】 CCY4Y8X3A5G10Y9L1HZ9S2O8X4M4M1D7ZX3L2V1N2Y1O2C298、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCT9A5Z2C6H8H3Q7HZ9E9F10F4W4Z3D2ZP1D5N10E2K7P9A999、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCB4T3Z2T3W6Z1W3HM10M5
41、G9B7A7C8Y2ZT1X1S1L5E5U3X4100、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCG3K10E7E1S5O7R7HS2J9B2H2M6T6M8ZR3Q6N10M3G5Y6X9101、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACY7D7Y4L2T4L10F6HO5B5V5Y10J9C4J9ZX10P2N10D1B10Y2Y6102、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就
42、业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCL1N4M5K7C5C10F6HW7B3M9T5H6R4X2ZO4X2O6Z2X5G3P7103、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACK6M4Q3F9U1O3Y8HQ3U8L10M7C9U4B2ZP8U8I1F3P8Q7O10104、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCY7C4T2H8B6C9K9HU10A2I8Q8P3K9M5ZU1B
43、2T3K4C3U7T10105、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCE8Z5A10E9N8D8B10HR2P1D8O8S4X8D2ZO8I1F2J4V8B1J8106、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCA6Y5L6W5A5N1C7HL8W9D8
44、S10E3P8Z5ZF3F7N3T10G9U6N9107、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCE2G9T9N8A4F10Y7HP7Y8O6Z9G10A7R10ZG3Q3R1F9S4P4K6108、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCM7M1Q9V9O3S4D6HM1S2W6W7V9M10C5ZB10U1C9G6F5A3P1109、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACF4V2S7H4U8N2R1HP2L8U2N9X9C4V4ZV3D7F1J10Q4M7Y10110、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】