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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCV8U1Y3O6X7M3N9HB2K10Z7P4N2E1M1ZR5J10B3X5O10X2W92、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU3Y5C6N1J10N2W2HN8I8P4C5G1W1E8ZO10N3W6S4M5W6S23、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACQ4Z7F5V6C5A6
2、Y10HO7N6S7I7Z4D9R1ZZ7K1T7U7D8L1Q44、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCS8J5Q10A10Q9H8S5HY1R3L7V4Z6O7T1ZG1C8G6Y1F4D9O85、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB10C6B9A1N7U5D6HF10S3F10P4B2B5A10ZA3R6T8D2S9L4E26、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品
3、耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX6D8Y5I2R7Z6E8HD2O2A3D4W9D5U8ZA7N1D6F7P4H9B27、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACI7C5F10W5W6B1N6HQ6P3W4J8S5K6J5ZX8G2E10V4C9W3K28、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3
4、人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCF9A8F9I2G4E8P1HF7A9A8Q3T1S2J7ZU6P5Z3Q3F9M2L109、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCV8N5U2L5V4B7T7HN4N7W5H5Q1S7F1ZK5U6E10O6V5I10V610、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCZ5L1T9M9H2P8J10HN4A9A4R1J5D2B7ZV6R9B2G6E
5、9Z5F211、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACM2H4N8Q8O7G9F1HM7E1D3L8Q10K5T4ZQ2Y8T10T4F4E2J212、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCG9T10H9Z1T2P6R8HR8Q10C9S4U2S2Z1ZH9K5Z10Z2G3D2P413、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的
6、交通工具赶过去【答案】 DCV5M3R4J4W6V9Y9HZ1X2K6X5U5X3D4ZM3J7K9F2Y6Q6E214、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACG6N6X6A9P5E7L7HK4H6F5O5R10K3J9ZN1V10U7B4P4D4J915、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCG4Q6U10F10J5M6Z8HC10Z3S9C9X10M2Y1ZU9K1H1I4I6K10O916、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.
7、外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX7J8C5C8H4S10U10HX10F4R5T7H4M10K9ZQ9P7D5E8V2I6K817、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCJ5O9G2R1L4O5X4HI4I1J2L1A9W2G3ZU4T3Q4J4L4Z4H718、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCI1K9P5F10X6F3H4HW8G8Q7C2E8T4H5ZE7S9R7R3J10
8、G9W919、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCF1F4X8J1Q1R6E7HU6M3Q7X3B8D9G3ZL4D6O10I9X10F2K820、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCL5D9L8T5V10U9E6HY3J7K8E7O7R2R8ZX4T5P1R7Z2I2S421、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能
9、力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCW6I6W8G8J6O1W10HZ8E6K2N10Z4E6A5ZM8B9V9E6B5X3S522、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACX10G4R4K6F2X9O6HL10N2O2K5R8G5Y8ZJ8K5F10Q6S7X9L923、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCP6K7N7V5Y5D4S1HK4E6F10W7Q3I3W
10、5ZG10O5F5G6L10K4U524、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACE5R1H9K2D5F2X7HG1B8W4X1I7G3B7ZV4S1M9C10M9U7F825、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW2X7Y4W9X2A4M4HJ8W4M4M2Y1H10W7ZN8N8L9F10T5P3T426、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCT6U3
11、W4G5L2O4O6HR10I1Y2P8Q10C8J7ZM9G1K5D10G4L8B627、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCX7I5V8N10L4P3C9HW8Q1N3L8R3G7U6ZR6Q3G6E2A6R4X328、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCY2Y5M9C2S9V4L9HA9B5V9W7S9B10U4ZX6B7P2B4W6F5M629、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别
12、性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI2Q5U4I8K2M8D3HY10D8D9Z4B2U5Y3ZZ8K4T6T1G4E1N930、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO9T1J8J8G10Z1W7HR3C4P4R1R5I4B6ZI10W4Z4M1H5G9D831、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCM2W1V1E6Q1L5V1HY3Q2R9H10H2M6D6ZF4Y1Q4S4Y5K10X832、当
13、员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACP6K3M8Y2K2E6A9HG8P2O8X8J7Q6P1ZA1H6T2D2N2G2E233、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCD7N8A6F7T9Q3I6HA6Q8E8U7O1M5H7ZQ7K9G3A1A1Y3Q634、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCR6J8A6D1K1F7D4HD9T6M5Z6
14、C2D6R7ZX7N4D10G9K4J5X135、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCK6M7Y9Q8Z8B8Z10HI5R5G2N7Y7O2S10ZG5L5Q2C4V5D3J436、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCU4R7B5H4X6H8S2HP7M4O5X5G5Y7G7ZI1L9Q1M3Q3A6J737、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自
15、己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCR7B7T5S7V3I7X10HT7G7S8X6I6W3I1ZG2S5M8E4X4J4K1038、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACP1U10M8X8H4N6R9HM10Z5G6D10B3H4L8ZC3K1L1A8N8W8B539、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管
16、理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCY6O6R2B1G8N2T8HC3Y9F8K1W5G7P7ZU8B3E8V5A9E8D340、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACI5Y7T8K5M5B5D10HD7V6L2K3T2P3P6ZL3X8G7I10J8W2S441、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCF3C9P2F2J10H7D7HL7S10V4Y6W1V8S10ZT6C1E3U5E9H10C8
17、42、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK8T9H1C3E2M8Z7HE8T6H2P10R9K1O6ZV9D7W1W10C5J8T943、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCR2G10R5C7W7W6R3HX10D9N7V8J6T4X7ZZ1A7F8X3O4E9G544、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCT6Z1T5W1V9T3Y1HC3K6J5V10H
18、10L10L10ZG4I10U1L6O5I7N345、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCN9A2T8Q1C1O1Z3HK10H8B6B3Z2W6B6ZQ6R6K6W10J5Y7J946、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCI7V5R2U1I9X9L6HW8R6H7L4Y5R1M10ZM10S7F4U5K2N9S747、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创
19、新型C.优质型D.运作型【答案】 ACV2Y6K3X10K4N6I1HA10E3B4L2G8G3K1ZN6G3V7A2K9F5T748、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR5I5S7P2W8C8X6HV9O8H8U2P4P8T7ZA4L3M8A7C4I6B849、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能
20、有人在加班，不会有什么事【答案】 CCL9W8L2L4O6K2O10HK10A5Q8K2Q10I3H1ZY3R9Z5Z9W9H9J850、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCN3R9W8P10F5S4P1HW8L10U9T4I7E7Q3ZC2M10P5C9W3N4R551、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB7Q2F3R8H2Y4K8HN2E9F7F1D8F7Z2ZJ7T2V1F3O10S2L1052、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A
21、.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCL1M3L6G2V10I8Q3HZ8T6N2F9H1P2G4ZS3F9K9Q1Z10C1W353、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCR10Y4G1P10M1Y3H8HD1W9G5B4B4S4R8ZS5U1Q3E6E6I1B554、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCE7X8D6U2D5Z3M4HQ3A8N9T3G3W5Q6ZI8H9X2J2Q1X6L655、
22、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCN3O1H4W5S7W10U4HM8S4O5V4V9M9O5ZB10U2T8K2T1B8W156、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCE1V1P10X8P5N4K7HF7K7H5U6R7C4A10ZB7I10O10M4D9P3M957、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ
23、7O10F4Q3N10P4N2HZ10G7Q8J1S10M10M6ZY9U10T6W7C5W9L258、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCW9M5K1V8U5Q5H7HC5J5P1X10E5U5D5ZR3J4E9P6N8H5L159、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCP6T10L3K3Y5R7Y10HQ1X5G10P1C6Y3M9ZB1R8S3R10
24、L4N7E860、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCD3I10J6M7X9M5Q4HZ4S2H5L5Z5I8M7ZZ1G2N5D9I8N8F361、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCI2V8V4S6U2V4N7HR7P3P9Z1M6D7X9ZF7H8I10B6K1C1I262、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外
25、暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCA3M2E5N4C8K5I6HE3F4Y5S10S5Q9T3ZD10J10S1W9E2F9Z863、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACG10O1M10Q1P2J3P1HN8H8E4Y1A6C10Z1ZC3T7H5H6U9B3G364、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCY9X3V9X5I10
26、F5T5HX10D3G10Z5C3W9S5ZQ10K3W5N2J7Z7H665、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC5Y9S7V9H9M9J2HC6M9E8F9G2O3F1ZW10I2E2Z7M9K6S666、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希
27、望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCX7J6S6N8R8W2E4HD10S2T5L9C1K3S2ZJ7T10M4F10C6H2P167、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCL6V2F6Q4I10B6A9HH10A1A7V9V10J10R6ZU5K8E9V2Y1Y3W568、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣
28、金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCF3K4F6Y9U10J3D6HP8N8R3P3S8P2K2ZM7Z8A7I4L4R6U669、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCX6C8P3S6I9G10S3HC10Y9J5G6H7A5J10ZY10X6B4Y6M5I1Q170、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACG1X7M4S8U9E5S2HI5E9O3F3V6D6D1ZK8E
29、8W7R3X1K2W671、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCY2Z4R10Z10V8O3T4HP6U8F2Q8G10X4E4ZB4H3T9J10M7W1E772、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACL10X8B8X5A10S8W8HL7J3G4A6N6E9P5ZQ8W9Z1X8C8Y7M973、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整
30、体运作能力D.谈判能力【答案】 DCC2B8W2R5I10R8A4HT3H8P9M7H1R4Y7ZV8T10Y2V1O2H3F374、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCC9F8J7W1I3F4Y6HY6S7V9L4F10P1C10ZD6T1V1Q3R3Q3Q575、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCM7R3K4A3Z3A6H9HH4J7K4A8C
31、6I6E7ZO1G3I3Z4I5L7D776、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCT5H9W5S5Z3O5F2HJ6Z10C10K10J1J3J6ZI10I10F9L1Y9E1N977、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCH8Z7V8U10O3Q8Z9HZ4C4D3W4B2P7C9ZI1S2D7L6A8D2M778、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人
32、事管理D.人力资源战略【答案】 ACA6J2L4I1J3W9T5HP3N3Q7T7D3E3Q5ZO1I7W8D8F3L8L579、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCJ6M9S6N1K7Z10U2HC9R5M7Z3Q2Q1K10ZM1C3S9T8Z9R10E980、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACL6H2T8L6S3U1Y8HT10J6D3K2G4T3P7ZW7G2S10G7N10W2B681、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.
33、跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACU10G6N4J2C1Y6X10HP6O6Y2H7B3P8R7ZB1P2O1V2L9Q6I282、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCO9B10K1O9I10E5C6HG8P7X3S8U2A5B9ZQ10Q3P7Q1H7D6L883、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACE3Y4X10K7W2F4S9HK8A4F6B5Z5L7X4ZU2M6J5F5L7S1E384、(2018年
34、5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCN2H9Q3N2N9Q7N4HJ8J10U9P4N3Q10J9ZT2Q1W10J1M1D10R785、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCC5L1Z4C5N2V1D5HU8K8S1N9B4U2L8ZR1C10D4V3K10K5O386、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCB5E4A4L7O5Y3I2HX1E2J8E2D2V1X8ZD1P8B6X1E6H8D687、在非典型肺炎传播时间，
35、听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM3A1S6G7S7T6T1HV5J5A2D4V2U7L7ZV10E7K6X8T10W3U288、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACO4A8F4V10E7Z10G2HL5I10N3D9U6V1A7ZY7H4F9I6E8J1T289、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C
36、.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCH3G1H5T10V5A3L1HD5M4N5X7S6V3X8ZR10W3N4R1O8H10P690、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCM6Z6X2F4S2B10O1HB5D1X5I2H7J2R6ZW8H7Q1H8V4C3Z891、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式
37、B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACE5P9O5F8W1V9X3HK4V5P7T4Y6N5Q3ZU2W8A8O3D8L8Z492、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACU10B2D6Z1L7K4X8HK2B7B8I1O8T7Q6ZS5N2G4E3C2B10B593、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACX3S10F5U4T10U2I3HH4J
38、5R8L2D2G1Q7ZT5Y2V5K4U8Y2B894、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCA3B8N9Z7B2K4M3HP3C4I5B4L2X6T4ZX3L6W1X4V1V10E895、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCN5O1K3E6R7B10V9HH1T2C7E3O7O6X4ZF1E10J1C7N9B5T796、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D
39、.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCJ4B5F8H3B8M3Y6HA7E2N4A2D3L3F7ZZ8P3X7M4N6T4G897、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCK5K1U7P6O9V2S3HM3V6M6W10L1E8H2ZB3D5S4P2I5S3L198、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCW5H2J5W6A4S2H1HP1M8R4X1C4N8I7ZD1Y8S7J7C2O1K899、(2017年11月
40、)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE8F4D8T9F5X4Q6HZ1P1A3R9Y7E1L10ZX4O7C1J10N10F3G9100、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCR9F2P8Q4N2K5T5HK8D2I6W3I9A9Y2ZX9H6V1K7C4R10V6101、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACY9D10W2A6A4I5N8HU2D3
41、Q5S9J7Z2D5ZF6L10Q7E2A1H6I5102、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCO5G1F5W9Q2Z6M10HX7D6Q3E10L10C5N3ZU3P9Z9K9X5P3F9103、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT10J7L8Z1A1D10J7HT7C3R9D8
42、O10P6E3ZY6I1F3U4S5P3T3104、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCI6F3M9C8X3R4E6HN8Q5M5J4S4P5H2ZM8P9W4P10G10C3B4105、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACF1N2C1X1R8P3E9HN3N8V1R10J8B3W2ZA7U1K8Z6R7U7I9106、经营者年薪的（）需
43、要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCR6Z2O7C7V2M5N1HH6Y3U5Q8A8N7K1ZD1L1M5P10S5H4X2107、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO6B7F10A9J10U6A2HT3R5F1I3J8T2S9ZZ7W8G6P1X6L9F6108、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCP2N6F4W6B10B7G3HI10P6O5C4L5X3G9Z
44、B5U5F3Z5D2D9R8109、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCM8J4E1X4Y4B2U4HO1G9R6B3L9P4F8ZU3K2Y4J8S9P7X9110、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCQ5L8B9K3V3Q10D5HI10T4Y10Q6K10V9M1ZM9V8N8N1J10X8G8111、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCP9G9K7T10H9T9Z4HE5M9V2R3T1V1L3ZG6A2K8F9O4Y9E10112、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT10Y5B4G1U6D8S10H