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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV2M3C5Z3U2F10T8HK2G9R4I5X1G1Q2ZX4B1Q6V3P8R2P92、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ8Y6J1X7B9U1Q5HD2F6H8Y3V8D3L7ZW4A6B4D6Q8F9E33、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）
2、为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW9R10S7R10U9B3P2HD2V8X10Q6E8Z3G2ZQ9E2S6A4L9M10E44、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACN9N6P4F7G6S6D10HX9U7Z10C2W1N4N4ZF6A8U1E4P3E7Z105、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL4Z6T5I2S7O10C6HO7B9K7U4P
3、8A8I9ZJ9J8M6I3G1A2S26、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG5Y9G7T10H10Z1V9HO7A5G2R5Z9B10T8ZX1Q8U6G9W1Y10R37、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCB5W5K2I5A5I3A7HK6F3J5W7I2B2J4ZM2P9H9Q2M7C6N68、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.
4、产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK2N10U8X2M6Z7V4HF10G4E10X7W3N5I9ZV10V2A7C10V10R5B39、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ9O8I7U9R4N8B8HU4O10E4K3E3J8M2ZR4N2I8O5U9M8G710、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ7H2B7W2Q9Y7O9HF8P6T3E9T8Q8J1ZW7I1R6T2Q7T4W511、以下不属于
5、企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCL6J7C4C3N2I10U4HJ1T6L9N9C7E6X6ZA7F8K5Y3E10V1S712、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCK2G1L6C3X9Y4Q10HX7F2F1V6U2U8V2ZB2L6Q10E4V8A10L413、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理
6、论D.参与模型?【答案】 BCR9W5B10S9P4F8V5HW9K5N5X3U8F9C7ZZ6P5X7D8I5Z3H1014、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCD1T9S2K8F10S10H2HF4E5Q3X9M3L6L3ZL6S7A10I2D1P5C1015、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK2M7G8I4X2L5Z6HK9D10N9L7L5B7G9
7、ZG8J9A6K9K8T8O316、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA2E4Y6C8N1C4R2HH4M5I3A2O1E5O1ZJ5K3W9L8T10Q1Y617、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW6J1A9W10A2R2Z10HL6D1W8C2K4P8Q6ZO5J4O3S10P3
8、S6X818、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD3C9Y3B9N10P6V5HE8Q1S3V10F8E9X8ZR9N5Y2G4H10U2F719、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL3M10K3Y5D3E10W8HJ5X5Q10U3C6L1Q3ZV9W5A3C5G8H1N420、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】
9、 ACS9X10A8T8E6P10S9HP4I3V7Q7H1G5N1ZC10Y7L6N10M3U1X421、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACL7M10D8P5Y7R9C5HD5A3K3F6I3U5Y4ZN3K9B7P3W4Y3B622、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪
10、酬C.分配D.报酬【答案】 BCF10P4N7J2C7W10F1HB10L2K7G7S5Y2H9ZB7U7T7H9O2D1Q523、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACT4L9K3J8M2H3L4HY5R5E3K4R6L5E2ZF5U6K7M3E8M6S824、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCS3W3Z10Y3Z4C10A4HV3R1T
11、10M10E1H10M7ZP8B4K10A2S1Y10M125、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCU8I9E3W5R8U6I7HD7W10W2H6A3S2G4ZC1N10V8M8B2L5G126、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCJ3Y2K
12、8H5Q10R8Q2HD8H1L1N10A10X5A6ZX4R7F9Y5Z5D9V127、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACM7T7N8Z1L5C4T6HG10H4U2M6B10D7V9ZD7G5W7G8B1P9L528、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM3D1
13、M8R8L5P5X10HI5F8E1T7U4Z9V2ZU2A6M1K2F4F4R729、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC10C10W3D10E1P7K7HQ1H3S2B7V10R5B8ZZ3G6Y1W2S6V7U930、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCI8L4N5I8U8Y6K9HB3F7A2D5J3S5T4ZT7S4Y4U7T3L4I731、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动
14、能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ6D10J6X6K10G2O6HD9S4I10E2V4J1S2ZK8E6J1R1N8A5Z732、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCR10N5L7A4T3S10Q4HR3T4I4X2N2K4Q1ZC5C6J4K7E8F5V933、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】
15、ACF9Z5J4K6C1V3S6HO9H9B10C8P10S1L8ZC5C2X1M10K9E10Q534、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ3D2X6A2K7F7V1HT8K10F5I9M7Q6T4ZY2I6C10Q1Q3W7D235、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM3V1J7T3B9E8B1HZ7W3T8I9Z10K5M8ZE9Z3D1R1J2M3X436、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当
16、()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ8Q3L2Q3F9Z3D2HV1U2L5T9X10U9E5ZG8B7J9H7U1O3U137、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX1W3X10A2M1U10I8HI9R1V5Q7X6B5Y8ZE1J10Q9L5Z5P6S638、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D
17、.低于【答案】 DCN4N3Q6J10V3L7J5HV6X6K5K6R9B3C1ZB1J4A7J6L9R6D139、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW2A5F5G1J4G5N3HW5X10M6M4Q2M1Z3ZT7G7O3M8R6L6S1040、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCU1L3U2D9X2O6E3HC10D6P1Y6K7P6I2ZR7B4S6W9I
18、3P3U541、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ10D9C9S7O4O6B4HS3B8X3J6C6G9L9ZP8V1P2U10Y9Q8H642、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCP10S7M1E8N7E9J4HC6L4E8D2Q5J4F5ZJ10E3R9E8S10O4S343、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈
19、小C.不变D.不确定【答案】 BCU4I6P3M7B3B4K8HT8S8R9S6B10H5Q4ZF5L6T6H7C8I5S144、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU4C5R1T1K3Z4K4HL3L6C7M8R5J1I6ZT2O1K10F1Y6T5L345、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程
20、中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCR6W2A10I4G6W10F5HO4T7S5D5U10Z5V6ZX8V1O2K3E7J3N246、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ9L8M9Z1Y7Y9X9HP7J7X3M9S2M5C3ZB8N7G7Q5B4H2Y147、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM9S4D6C9Y3L7S9HQ10
21、R8B6D2X1L1U5ZH7Q4I1U1S1C5S448、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCI7K10K7I6F2F3M9HA5I5P10F8F7B9M7ZO5J9Z1J8P9V9E449、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCX10B3Z1Y5O2P9O9HY7V9K8K1S4Z1W6ZG6Y10R2L8D4C7T250、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正
22、确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCF8S3W10B1T9X9J10HR10E2R5B1W3U3R5ZS2H3A8H5G8O4V851、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC2L10N1Z10D3Z1N7HW3J4A7I9S1R10T4ZH5F5G5W8F8V6C1052、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某
23、协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI3H4Y2J6U2O6B6HS10Q6M1X5G2T2I10ZL3Z2B7L4N6G8F1053、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACT4V6T4C5T7X10W7HS10X1T7P8D7W2S7ZP10E4H7W2N7A6M1054、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【
24、答案】 ACE2U5A3O9W6G3P6HQ1P6M7O1E2Q9F9ZW7Y4O6X4W6L6I755、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL10V4U6U3F6H4S9HM8B2E5W7Q10C6R8ZN3E1J3N4R8R5T156、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACH1P7B8C7W3T5Q3HP10N4Q2A4O8G3E6ZH5F2E
25、1C10V1Q3T257、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH9W2R4W5A2X9I2HA5X5E5M2I8A5I10ZD7K9E4I1V9L9J458、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW6Y10K6L2J4G5Y4HH9Z9F2T2Y9P10M7ZL8H9X7H4C9L5T259、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C
26、CA4C1N5Y5Z6L2T3HS9N6K3W1X8A3C4ZX10C2R9T7D7Y10I1060、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCP8G1O4L6B1W3D4HL8O7A8M10J7C1A2ZJ9J6N2V9I5J2D661、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCZ5E8N8W3N1G7U5HR7G7V1M3M7I3A3ZQ1Q2A3O3A8N6C462、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员
27、仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ4E3T3N5V6G4K2HS1H9E5F1R9R10G4ZB3I8R3K4P7S9V463、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL4W5F10G2D10M7A10HX5W7F6U6Z8H6D10ZT6M4R7R7K9R2C264、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.
28、专题讲座法?【答案】 DCI6G10W4O2Q2Q10E6HP5O1S4X1O1Y3U4ZQ9Y5K10O5T6B3V565、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG6H7D9Y3Q4F9D6HH1E9O7Z1W10V2J7ZR10J5Z10X8A7C3L466、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一
29、问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF6E3P5O8P1X7Y7HE3U9O6J6U9I3T7ZC6Q7X5V2A8L9R1067、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK5D8J4D5B6F4B10HJ1E1Y6V8Y7U7W9ZM1W8Y6Z8Q9N4N368、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对
30、象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ6R3F5X2I3T7N5HW7Q8A2L4X8V7Q1ZC10T8N10U6W6X4A569、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT6Y6I1E3F1T7U2HY5Q7F4C8Z2B10G1ZN6X2F5F6W10D3W570、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCX1K2H6Q10G9H6S1HG1G9K4E9H5D6R4ZS7H5E1F8A2P10M67
31、1、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCL7E5A8I4V6Z3D8HM9J9D5U9X9J7A10ZI2S2N7X1I4V6O272、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT7W6P1K7M6E5G8HU8G6O4P2T8N7Z4ZH7H4S2O8Y5X5E1073、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区
32、集体合同【答案】 ACF5Q1H8G10F5R7Q9HS7N4K6C4P4H7H5ZR8M6B9H6Q7T1V474、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC6R2L5E6V4L2B5HK9S2I9Q8H6T7N10ZP9T3I6C9S4T7O275、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE4T4F10A10D6K5G2HZ3P6E4W1Y10X8G6ZT3Z5O5E5V9Q7D1076、(2018年11月
33、)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCO8Y7J5I5Q5N3E9HL3L5E8O6N3R5E5ZY6M6T4E10P10L4J777、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ2J2O8M9T10F7O1HD2B1J8N5G9Q8Q1ZD2X4Y6Q1X2U7N678、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG9R10E6C7F6M10F1
34、HO8L9J7B6Z10D10A7ZI8O7R2E7U7U2H879、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCJ3M1L4B1B7K1X6HC10W9R4R8G9B1R8ZU8D8S8E8H4M10X780、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCQ9Y7N6T9S4L9R3HW5X2P7P8W5K5M2ZE9J5K2F1X9P2B581、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢
35、失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCU2S1G10J8O10B6Z4HF3Y5A3H4Z2K8P6ZB5Z6L9L6O10G1M982、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD8F8P7E4A10Q9F6HS9S4X10Q7L2G1V8ZR8E3E3N9F8L3B283、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分
36、析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF1V7O6J5E8J6W2HK5S2O4J7E3Z9I2ZI10B1W9B9O5H5Q584、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCV3W5U9J1X8M9M4HK4P8Y6D6T4N9B10ZY7V10G9E7C6D3S885、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS2G9V8V5P5U10Y6HN10I6K8P6K6S8K7ZM2M8F8H6L9R10M586、员工为
37、企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ9Q3Q3W8Q10I9C5HF3D7V10I8U7T8N10ZS8E4C4T10B6D6P787、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM3L9V1S3P10B5C8HT5D2V8P10N5P10J3ZJ8G4J1P7O3A7D688、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR5G4D9F
38、5Z10T10N5HT1K9M8J5R1E1J4ZM1B8U2L4C3U3A789、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ7E10X1A3Y5S1Y3HS3X8Z3L4N8F8T1ZB8N9M9Y5T5X1V1090、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCU3N4J8W6V2Q4F6HO9S6J4P7Q5W6Q8ZQ6H9D3B6A9Z3T291、在
39、亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB3O6H9O7H5O6N4HR4F7J9N10X5Y8G10ZH4L7N9P3K2J6S292、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD8K6O8Z8I1L6Z6HG7E4E5H9Y9H8A9ZU8N5S5Y8P4R9Z393、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
40、D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCP1S3F5L1O6L10X5HX6A10V6I6V9T7M7ZT8B2C9T3O8K6V694、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCI4Z8W7I2J1S9T2HM2Y10R7I7F6J2N9ZI7N8E8B1H1P4G1095、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB4I6Y2C10Q6U5E3HJ7V6T1B8W3P5Z9ZI3H10V3T6O8Z
41、6Z596、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCK5Y10I5N2S5U7M9HZ4A7M10Z6M2Z6W2ZC1X7E1G2W9B3A297、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCE8D4U6A1S8W3R5HJ2I5D10Y3M3K3L8ZH4V9T9O5H4V2O598、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一
42、性【答案】 DCR3E5R1T10V1O7S1HB2D9B10E10A3R7E3ZW3M8Z9C4M5E10Y199、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC6C4R2K7R10G6W5HY4X4F2P7J9G7G2ZG7Q7C9F7L7X9W5100、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP9G3Q5Z1L4J2J6HQ10A5X5G9A8S10R5ZU5V3W7T8G5N9M5101、在制定绩效管理制度时
43、，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCF7R4U9I2C8D1R4HG9H4R8C1M7D3Q3ZU2M6X10X9N4O8S7102、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCF1F8Q1E5J9S2V9HH8L4V5W6Z5B1I5ZA5O2W2D5Q1Y9Z9103、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL9A9Y5E9E9P10L9HF1C1J5
44、R4S4O7W5ZV6I8V2W2K5L3K3104、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC7K1A10D6J6S1Q6HW4H7D5N6O6A4Z4ZN1R6H7U3H8U7H3105、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ1S8V5K8X6K4G4HL10H5T5C4U7U6Z1ZI10L1X2V6W10B5I2106、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCU10X9P6J8A10F9Z8HJ9K2P8P8K10H2Q3ZP4I5O1U8U8L8A5107、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCC3O9Y6M8M4R5S4HS6L9V9D10I3D2E9ZC7Z7Y3O1N9Q7P7108、“绩效管理为各项人事管理提供了一个