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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACG5K6B2A6P2Z7Q3HM4H2A7W10U1Y7D2ZS5D3W2W8Y8J3X52、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCZ1L4I9C1X9B8L9HI3Z5Z8F3E1D8T8ZA3B7P8L6I10T4P83、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作
2、任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCZ8V7W6X3H9S10S7HU4Z6Z1R3G4T10V2ZE10E8Q1K4D8H10M94、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACQ4R2V3A3Z6W7Z1HG4Y9Y9V10B6L3M8ZH7P4F6R2Z10M7L95、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN10H9N4A7J10W7R5HD10C3K6E3H3X8F2ZP7E4Y10L5V3Y2P46、激励
3、性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCL8V5Y2T2P6H4Y1HP5H8M8P8U3A9L6ZU9V8C8Z10K4Z9B67、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCB6D8X10I8O3A4K5HH10W4W10B1K2Q9W8ZY4P7Y5A1B9F2Y68、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI9P10D10R10Y1K4G10HP5E10T
4、7R3T4M1Z2ZL8U3Z7P10W1G10G89、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCZ4O2O4K10I5A4S9HU10O8H5X10H4K1Z6ZA5K7H8R4I9T7W610、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD8Y4X6N10W1B4Z5HH5C6E7M3F2V5T2ZH9K8U2L1A1X3F311、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，
5、就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCI3Z1O1D2B5O8W8HX3Q10Z3S7X8N5F2ZQ2W7U2V10J6R4V212、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCA9F10H7V10W9P1M4HV6X6R10G1E10V5M1ZO6T4H10A5M7C8D613、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCQ5C2U4R10V8C6S2HH6I10K10P8I7T9U1ZE1W
6、4W6T1E5W4D214、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCL6M9R4W1L2N8S4HH7Y9R8H2X3J8F9ZY3I7N4H10F9R1P115、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU4X9Y8C5Z7Z3L9HA4R3X7K2V3T7E7ZH7Y3O7S8I2K9J216、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCE4F7W5J4J7J6I9HP3U4M5G3N5K7O9ZX10O
7、7A8K1C8L8T117、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACF2J8J10J3D3O5Q10HS8S2M4Z4B2J8S8ZE4P6N5O10V2O3U418、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCQ8I9Y10Y4A6O3T9HA5A7M7I3A4X6M6ZB5Y9S2B8A5F4M1019、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCK4X
8、6S10L4J2T6I4HN10X8H9D1Q1P3K10ZG3K4N1B8G7U7R720、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACU2S3K10R2G2M6V9HE7S8L1M6U1T8O7ZC8G4V2W4W1S8X621、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额
9、完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ9I1P9O5Q10J6M5HA4M3V2W10G1K5H9ZP5T4D7A5I10S1R622、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE5F9X3Z10D6V8J1HJ1T1C6B10P6D5W6ZC1E8G10K8G2X5G723、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI8A9O6E9N2Y2D8HH4V3L3E3S
10、10H7K8ZI7U8E7F4Y9H7A1024、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCQ2F5M2Z9E9D8Z1HE9V4F3G4W1G1V8ZT3E1X8Q1X10M5A325、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCQ7O1A2N6F1C4Y10HX7X6D6L7Y2U4B1ZQ8T1V9G5H9E3Z126、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP1N7S
11、10W5M1C3O4HB5S8Z9Z9E10Q8J6ZH4Y10P8H9Q6N3C427、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCB1P3M7R5U2B10V6HA3G4N8W9F3T1Y10ZG6T9W1O2I10R6O828、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACP8Z5G8Z1W7T5R3HN9B1K2I2S2S6U3ZG8V3C7G4N6F9L229、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培
12、训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCO3R1A1K3U3F8L3HM6G8G1O7J9U6Q4ZZ4R6O1F8J3G3G130、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCC7G7S4Z8I1H10F3HD2I3D4P9V5H1J10ZL7W3K7U4J6O9G831、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK2E3Y10Q3V2L9U2HY2O3E9L1Q9I6M3ZX9R8G5R9A8P4G1032、企业人力资源管理的
13、各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCT6C10U8P10G5U4T4HT10J6P10E4U8C2U7ZP5W10L7V9H3R2E333、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCL10M6F10X10Q4J9F7HP3H8O4R7M7F10J4ZI8N3G6T5W3Q1U1034、组织公正与报酬分配的原则
14、不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACQ3Z8T5M8X7D2J7HH2U1E7U7C2A5S8ZB3F4W8S2T1Y2H235、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACO9F6E1B2G9Q4T1HV2Z8L10H3Z7U6Z6ZC6L1O6K10W7H3J436、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO7S1K7D10K3O4Z8HZ10W7Y1Y7U4F4I7ZD8L5K9
15、L3C6K10K137、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF9L7O7S5V4O2L2HV8G5U1G5E10F8M7ZO10L3M6K4Z3W7D438、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCI10D8C9E6S10B2Z10HW2F10L8I7H9K10H9ZI6G8F5W2X4G4N539、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCS9B5Z4
16、K4F1J4L7HI10U10U10V4C5G1G9ZC9B5P8O9G8P7L740、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ7D2F1L4D2X4C5HA9N10V9D8Q7Q5D4ZD8Z1L1Y4Q2W4F141、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCP10F4D9P5C6U4Q3HA3S6D8S9H6E4B8ZH5M9E8Q6E4Z1V742、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐
17、进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF8L5M8G8A4E10A9HB7Y6E7L6Y5H4W7ZR7R2O10S10I4G7P143、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACK6B3I10G10Q5G2D4HJ9B3P4X3V6L8P1ZI5K6C7D9L7Y4I244、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原
18、则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACB1D1L10J1Y10K7F5HB1W10Z1F4P1M10L4ZW3G1Q9V2E5E2L145、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCJ7M1V1F7E7I1S7HV1C4F9C4R4A6N7ZU8S10C3X1B6W7L1046、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCF3E7M7O10Z2T9P10HX3P7J6
19、O2B10D6Z7ZQ2A6N3S6C8V10U447、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCX7J10C10P10W1Z8T3HM4F3Z9Z6Q4W5I9ZO9Y9S4Q6V5E7E348、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCK4O2Z4T1G7R1A10HI6N6R4M7K3G8S10ZF10F5N6D2
20、W10T1Q649、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCX1H8H10G9X8X4E6HD3Z1O7I10H6S6F6ZF3B1J8U3B5K6E950、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA10X9V5M7U10X10J8HW2R9V10O2N5L4R1ZP6A6D8G2Y10F10U1051、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制
21、在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCE3K10H2Y9U5V8A1HP2P4W5S8D2X5L4ZI8Q10E10V2Q7G10F952、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCD10I2T3W5Z1C10G3HR7J10U8M3I9K10G3ZJ4Q3P1E6Q3H7H453、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCZ9X3M8D8C5O10X2HS1S9J1Z10G1C4
22、D9ZO10U3M5T4Y5J4C954、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCP2W5B1N4O3A8M5HW9B7D5P1F9U4M8ZE2E5F1Y2M7M10Q155、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCB8R2Z4D3B1A4A2HU3N10S3O5Q9X1W3ZH10S6F1V5U1O4T956、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCD8Q9R1W1C9O2Y4HU
23、7A9Z1I5F2I6V4ZL10R3S1X5O3J8O457、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCO4H1R1V4V10K1Q2HR10I2W6G7Y3O1A7ZD7K5J6G3M6C3D1058、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE5B10H7P7Q10H10X3HH4L2L9Z10M3D3M2ZP1F3Q10Z8L10B10B259、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。
24、A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCC6K9E2J3O10C7A2HB1Q9D6B2T8O1L1ZR6C8H3O5I3Q5B660、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACN6E2V4I3U5Z3U5HY3G8L6D2R7P7I1ZW9Y3Q6H5U1R9I1061、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO8F
25、2H8Q2B6W6A2HI2A4Z5S1G10H7D1ZR7H10J1Y4X6E9S362、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH10V5D10C3I8K10E3HP8Z10Q5T6J1H8V7ZC4I8K10E9U9E6J763、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP8L5W8D9Y4A4X2HY2I6
26、K7S7T7F7D2ZX3T8F10D10Z2S3C864、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB9F5Z9A6O8B2A6HV7O2I6N3D5W2V3ZA3D3F3J6E2X1X265、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCN9K10Y8T3J4Y1C5HB2D5G1X8J4V3C7ZA4N6J10G5K6Y2U266、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完
27、善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCO6G4T10N5H2W4C10HO3F9N5P3Y5O4U7ZC3T8W2Z10Y3Y6N667、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCK4Z4M5V7T7T7G7HG7J5M2H1Y1U3Q2ZD4Z3U6X10I6A1E768、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分
28、析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCY9C7K2L2M10N5Z9HD2P10C7F6H9J8L3ZZ6M1K9P9M4D7F769、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY8C3P8W8J2M10K10HX6R7P6L6Q7G4G8ZP5W4C2J9L8H10G170、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【
29、答案】 BCY8L7G9Q4G5B7F1HN9U4X7I6Y3X5H3ZE4F6O8G5N2V10G571、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACB2F9D6D9P8A6E4HW6Y1M4L8M10R7W9ZY2B2N9B8X8U7F672、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCB10Z7S7L2K2R2D10HJ4G5E9Z5S1L4D2ZW10M6R4I1E3P4I573、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D
30、.策略能力薪酬【答案】 CCK5M6G6O7Y2C2Q9HQ8A1J3T5G4X10Z3ZN2J10L3J3V9C9A874、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACE4I5P7X8S3Y8D7HE6H8U5I1S9K9Q3ZS6S5X2W8V6G7M475、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCZ10F1W3B10D3A8L2HH5G8C10P3T6V2S10ZW
31、5Z8C1V3Y1J5O876、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCA7P4Z8J3U4Q9V2HS1O4Z2Z6T5O3A3ZD3T10B1H4B1F8H177、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACJ6L1J2R1T7C10P5HP8F7D1I2R7Z7S6ZJ9N1M9I5C3O3H1078、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知
32、识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCL8Y2D1X7O8Y3U4HO2C8K8M2W2A4R8ZF10O6K4L4J9S5W179、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK7P6P10N8I2I3Z1HI4Q6V5T6A2F8P4ZZ6O4M4K9J10K4X380、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACD8F6
33、B5L2H1T2X5HF4S1C9D2F4J1E3ZC3X2F9T9B1O9L381、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCT7M6M7N5X4D5B10HC7Y5I3L5D5K3D7ZC4R7F4Y1O7Z3G1082、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCX10E8Z9Z9K4C2W9HE6C4S1B4A5D8Q1ZK10G3T9N9D4O1E883、绩效考评标准分为两种，即()。A.分
34、解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCB3J1K5X6W8N9I3HY5S6P7X9O9I3Q2ZD3X7Z4D6V3O9S384、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACZ3X1S3E1N7F5T5HV9T4A6Y5G5V2K6ZB6O9Q2K9J8Q10Z585、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE9
35、I10J9H10B1Y4A1HK8M10K6K8T6G10U9ZF1A9E2U5A7Y1A286、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACW6T9Q10S5D9K9P7HR10P10S4B9V2W2Y10ZW10I1K5E7O7T1A587、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCA4Z5Y4F5F2S1H2HJ2J8X10O3H9J3H5ZX5X7P3P5H10I9K488、作为员工素质测评结果分析
36、的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCB6U1E9Z3E4P8B2HJ1O5R8D6W9D2B10ZP4L9P4X7Y6H10W589、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACX6S6S4C7D4K3K1HA4C7T4C4N2H7D6ZH8N5O2K6Q1L10X890、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和
37、先进性【答案】 BCL9Z1R6M9D5A10M6HB7E3D3W7P4O10Q10ZB10O8K10D7T7X10D591、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCC8E9Z6G4T8Y2P7HQ10W4K1Z6B10P2V5ZR6G2H6L2Y9P2C992、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCS4R8U7T9X9M3K8HS2J9D10N6D9O8H9ZK5T3M2R5J3I8S993、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.
38、企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCY10R9I8U8Z2N5K6HQ3Y1Y6O3W9E10C1ZL8M10O6Z7I7H10X594、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCB5T6D10G6N7A9X6HL4U4A8W10F9B5J6ZG9V7Y5B5C10A7L295、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCZ7U5N5T6O1J2M2HL4U10I2M7L7O8Y1ZO3I10E3K10J7S5N696、对反
39、应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCT6Z5L6M7S5T4T9HC5X2I8J6R1G7R4ZR6H9P2V6P5X9C1097、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACH8W7W6D4D8W3G8HP1E1I9G9Z9J2P2ZP3A3C4L10P1A3S998、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.
40、社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACT1L4Y6V9P5Z2N9HY7G9U9B10Q4S4J3ZU3K5X3N1T7R5E999、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR7C5S7Z6K6G4T7HA8U6C8U3Y4S10E2ZQ10M7C8Q8S6O1Z7100、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG4T4R6T6J8P7O8HU7K4S5
41、N5D9L5W4ZP2M10Q5H1R7U10N5101、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD8U3B10N9A1V5B6HO5Y5C1L6F10U10C7ZD8M8S9V7G4T6B5102、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCL9P8P10Y10J10C4E10HZ2Q3M4R5N10S4P6ZB2X6X2J4Z1P1E7103、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反
42、馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCV2S7X1O9C3N4U6HC8L10M5E10M3A7Y5ZD5O4G3M1O1G5X9104、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCC6O6T2Q8S8K5V7HZ6W9T9L2Q5O6Z6ZR10L3N1W9V7Z4S10105、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCM5H4C
43、5Q10G3K10T4HD5Z9M8U3W5T1G9ZO7J9O10Z3P7Q4Z9106、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCB8Z1W4B8U7X10A4HW3O1T1E1A1W8A10ZB1B7T8W3B4A6P1107、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH2B7U8W10R7X9H6HM10V10F5F3H3A8Y8ZE2X1H5F9O3D3Z5108、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反
44、劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK10G10N1J7A5U6M6HD1J3L2S9H2B8S5ZX5E3Y8N8L6L10C4109、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY9C3S8Q2A1J5J1HL5I10H7U5R10D7M3ZZ6E2S10Y9A8F8B5110、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACT7J9U6D8B1N10A8HC8S5Y6Z6H5I4G5ZG5C3T9C7D2Z5P2111、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员