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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACX5H1B5D2X9N5A3HL7S9T1Q4N4D4Y8ZP5N7Q2D7Y3I10V12、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减
2、少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCT5C5V8S4Z7V5L10HY7W7M1T1F8D7B5ZD1D1U7T2G5G1S13、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCC2E7P8M5Q4P3P5HM8V3C8S4F3Y3X4ZV6W1Y2I4A5B2G54、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总
3、数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCI1V10B6A10D7C10E2HO9P8S4U5O8W9T10ZZ10E8V6S1D8E4C105、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM6F6B8A5D8T9G3HJ2B2X3V4B2K6U2ZZ1Z6Y4L10E2A3U96、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCF10F9B9K6L10E4I8HP9U8H10E5X8R1F2ZR2T9T6Q1H
4、8I7I47、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCI3A6X1N3O3D6U6HW4F7G8R8C10S1H6ZH8Q2L3T7F1L4R68、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCS6L1P1Q4F8O1Y9HR3X8G1F1B4Q8P8ZW3Q3Q7P5E9R6E99、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程
5、规划D.培训需求分析【答案】 BCH10Q10H10F3E9R3R4HV4W8P3H7D5Z9G2ZK7U5F10W2A8K5Q810、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCX10D7I1Z9Y8M3B10HU6I1G9X10F8S3F1ZW8O1L10W1J7Q5W1011、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答
6、案】 ACS10L3G1T2E2W1V7HW10Q9V8G1F8Y2M1ZL5F1J1M3E5O10H512、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCY2P5C3I4Q5N3D3HE9A9Z4N3V5Q6O7ZS1R7N6V10S5A3L513、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP10W3K5P3H1P7V6HS3P7F9E6V7S6D7ZE3U3P9X2F8Q
7、5T514、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCK3F10H10P10K2V2A5HH8O2S7J1A3U7W9ZE7M4E1Y4Y4V3W115、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM7W5H1O7D3T4C7HY4L9L7A8O6S2L3ZC1J10A7B8I4D4T316、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCY4B4Q8
8、H9B7M4Q1HU3D6Y10L4D8R5G6ZR7Y3A6G6J9J6L117、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCS7P4L6S5L10Z3U3HY10A2O3F9F4W9F4ZR1B2F8K7M9E6B518、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP2D9D6B10R8G9R1HY1W1Y3T10
9、X5G1D8ZB3C1M1B5F4Q3V1019、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCL5U4F3E5O6N3C4HQ10X5F2K9B3J3Y8ZY10W7P6O4W1O1P820、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB2V1Q1C2I5F3K3HH6P1S5H7W8W3G8ZO4X7G5W3T9P8A721、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACW1Y4Z
10、10T9S3G9B1HF1U7Z9U3L2M6Y3ZI1Y2U10O9M6V2F822、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACD1L3I10N2W10U5U2HR5L8R2H4M2K5D10ZH9U2V10D7R6G10P223、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM2O8G3S10S5I1G7HR5C8X10W1C10E3W8ZD3E10E3Z4Y1S3
11、S124、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV4K8S5F2V8C8Q10HP4L8W8U1G8O6N5ZE8C8F2M10M4B8Q1025、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCA6F6L9L6J1B2L8HA9D1X8A2T5K3T7ZE5R3F4U1S2S5U226、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企
12、业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCS9F7L8T7E10X5B2HN5K6W10E8C6A7R5ZW10L5X3D6J6M4Z627、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH7V1X2M4D3Z2S10HN8B9A7D5V1L1X5ZK6F3Y10D3P10W6L128、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCE6T3P8P10P6Z1K5HB1Y10Z2S5M9W10K1ZR5B9T7E
13、8S10X1C229、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCA4J8L5V8C2S9N1HQ8Y3D7J9L8M9S9ZE7D1Q6K8I9L1N330、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ1S3Y1N8J1Y7
14、V4HJ5K9E4Q8W10U9S6ZO10B7S8S4V10J4W931、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACP2J1J9L10P4Y1I10HH2M10W1E1N7R6D8ZA9N7P5J9P3J5K332、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCD2W5L8W5P9L3X7HW7U10I8K2Z6M8P1ZW10I4L3T9D7Z8E133、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应
15、做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN6Q7E2B10U1P10J5HA1N5U10S4N8D9X7ZP9G2J7Z5Q5P2K834、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCT8G10B9Z4C7L4V10HC6S9G1W10K6J9D10ZT10F10L9N10U10R2P435、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCY2A10U9C5Q5G9Y6H
16、U8K9N4V1F1E10J9ZC5A9T4M7Q10H1H836、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACG9R1K7C5T9E3X8HM8R8C4C10N7R7K4ZA5Q5G2S9H5N4G537、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCO7Y3F4M10I7E1G1HG2P6G1Z6I10I10V10ZS4G1Z8A3F9M7M138、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员
17、工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCK7A5J5U5G3Y4O7HT10C3D3A9H5U5Z9ZA7T3V4O8I1I2O839、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCB8A6H10I5Y9L6H9HE10L10Y1C9G4K9C10ZD4D5H2M2W2T6B540、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCS8X1Q8C5Q6D
18、2L10HU5E1Q10C2F5A9I5ZI3I2F6Q5W9J2Y1041、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCF1Y10E8S10G3R9U3HH9S7Z3G3L8E6G6ZI3O7J8B4M3U1D242、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACV6O4O4M7N1Z3U9HH2E6V2L1E4W10E4ZU6V9M3F6T6
19、X8K543、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY1Y7R7Y5R3Q2W4HP10G5Y2K1T9M2R1ZJ5Q10O3Y6V8B7P244、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP2R7R5V4D5P8K4HG5Q10O1P1C5U10N8ZQ4Y7P4A1C2W10Q745、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCM2M8T9P10M8E6Z1HZ9H4X6H8I
20、4O6X9ZV5X2G9L10G6N4E246、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY7U7W2V9Y4B9R10HW1K1Q10Z9W6U9Q5ZN2Q8I4W6L2O1V947、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF8N6M5H8V4E2I5HD10W4P4L3L8R3X5ZE10P2E8F1J3C7W148、 薪酬调整
21、，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACN10O4J2B8Q3N8N7HW8X9W10K3K10K8I2ZB7Y5B1N2O3E3X649、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ10F9I10Q6Y9F9K4HS7I1D1J8A4Q3S4ZB6H10Q10W10A7W9M650、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCZ5E6M4R6Q5M6U7HM10O9X8N5Y10X7V6
22、ZX3L2O10P6I8U1T351、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM6X7W10L7K4W8E3HF5S5B10C5A6Q1G6ZI4D8S2Q5E7Z8Y952、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCA7F3F8T1E9C8F6HI9Q8G3G8C5F10H10ZF4G9T3Y9M7X1Q553、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组
23、织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACG7X6F5W9W6W10U4HW6A10T6N1I4S2E7ZA2N8J10S2Z6M10X654、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK8B7J7A6T2N3I8HH3I8C5A4A10T7A4ZF9C9U3J9F8Y9G555、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现
24、实绩效存在差距的地方【答案】 ACS3U1D8P1T3L4B9HY6D3T10D3P5I1F2ZB5E6X5L3J1L8E756、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCY6H4R1C4E5C2J7HY3W1Z4P10Z5Z6I10ZI6Q9U1A9K4I4S357、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCN4T3N10E4V8S8L5HC5F5W
25、6G6T4N7W5ZY2X7B7I1D6Z1X458、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCE6W8W7X7Y1K6J2HA5O6I10W2Z6Q2B9ZH2C5J3H1Q10I4T359、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ7Z3P9W1T1Y1R8H
26、N10X7B8Q7E5M1Y3ZR4S9Y7H6X2S8F1060、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU7Z8Z7H8U5W9Z5HJ9L6C4K5B10K4R2ZH6H6U2V5O7Z10K561、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCQ9E10A8W6M7H7D8HF5P1W3I6W9M6X9ZA4X1I6Y10N4S2X762、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表
27、，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCW10X1H4B2D4S5L1HV6T4X9X9B9L9E4ZH1L10X2Z9V3Z9W463、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD9K4Z4Y2K4Y2I9HC9J10Z3P10Z9M10P7ZY9B1K3B2M2B6Y464、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCP5I3W10J1F7Q9L2HK10Z2L
28、6E2E4G8P1ZJ9C9K3I8X7R4T665、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCI5X9U2M2B1U2C6HK9M10P7V6B7V3T10ZN3M10W8L7E7W7K566、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCC10D7E10S9C9N3C7
29、HX10A1P1F5D1W10G10ZZ6B10N5Y5U10G7T467、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ2X9V10X8Q8V3W6HO2J4M7N9Y2R3I10ZK5K10G4O10W5D4D268、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ4H4K9Z10O2T2N4HA1P5Y6D4T3H2U7ZW2I4M6G9Z3T9U2
30、69、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN5G6S1G10P4J2L2HS1Z7H10W4B7T4W1ZS9Z1N2Z1N4B10K470、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV1R3S5Y5R8M4C6HF1S5P3B2I9H5E3ZG1C3T2R5I2N10M171、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因
31、D.归因【答案】 CCA6X7C7M1J1I8R4HN3F3O8B8E2O8S2ZJ1S1H10T5I7S4M472、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCW4A8Y9B7V8I5T7HD5O10W2X8F5M3C7ZM1F7Z1N5R4T2Y873、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障
32、其有效运行【答案】 CCG2O3Y6Y9G7H4N7HO8J9Y9R8F2D2N10ZR5C8N10C1J7W1E574、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCL10N5K9Q6S9U3K10HA3I3T9H7R9M1F8ZL6P10I9U4B4W1G675、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ2U1X2T2O1R10Y2HL2D4F4L6N2F10C2ZO8E1N3V7H5U10K576、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
33、A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACN8L7Q3M7B2E8J9HL9Z3A8S10Z9L10E6ZU9P9U9Q8O10C6L177、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACL7U4Y2L8P6K3T5HU2D2C10J10X10D1T10ZU8V9E10R6T6M4J878、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCF7R2A10K10E2R9R4HI8M7Y3A4W7U3O4ZZ9O5N5L6Y6Q5A
34、679、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU6C2W6R9H9F6D6HJ6O1J7B2I5L2Q7ZL6O2F8E3J3B9J880、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCH8J7J10Z3A3I3K2HN10V9R5Z6K2S1Y2ZE8S9J6P1G10U7H181、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬
35、制D.绩效薪酬制【答案】 DCU5G9X5D3J1Q2X5HN6J9Z3V9W10F9X8ZU3F6D2J5O4Q4V782、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCF3B3C2S1R7C5M9HF9N5F3M6W4I8T5ZR2I6H3R4U2S6L183、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF7P1N10D8T3R5D9HI3G5G10V5I8K2V7ZR
36、2T4H1B1N7H4E584、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCD9T3X7B7P3K2L3HQ7H1H3D4Z8I1B8ZT6B1Y7P3R1T5I485、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACA5B2P9J2Y4Q5U7HF3Y3L5I9B5L8P8ZE8J7L8P6H8F6Y786、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采
37、用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACJ8K7G10X8L6I3U6HV9T5M1E3L7Z6Q5ZL9Z3C2U1V6C1Z987、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCV8I10B3B9L4A4X3HK7O3P7Q1B8Q1D10ZT8G10V5X7X3E7K588、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ5Y10G4U9Q2G3W7HH8H10E4D5R9R1I5ZH1B6M10S6T9I9
38、R189、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCW9D8Z8D3N3Z9S5HB8I3U1M9T6F4H9ZV1I6X1C5C5D1U790、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACP5L7K1W8V4K7G9HF1V5I1Z4K3Z8M10ZI6B3X8P2M9G4W391、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCH4Y10O3R7P8W2V1HM8B7X5R1A7L3G7
39、ZT6P3Z1K3K2I5K492、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK4U1S10U6M2I8R10HW6O5P7A4R2K4S9ZF4H3P2E2F5F9Q193、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACC2N10M2U3X8S9Q1HT1J2Q10N9I10D10C7ZR2C1N1A3N2K8U494、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定
40、性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACQ6A2E8D9R1Y6W5HU1V5L3T7G1J8M7ZP1A9H6O7R3R4V195、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCI2A9W6H10Q2Y3W2HH10Q5S4B9H4B6Z5ZY9B3D5Z1T2L2C596、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACI4S2E4B4N5T4P6HN10D6A7Q1J4J5T6ZU9G1X10S5D6F4D697、关
41、于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCM5B10J7Z4H9D3X4HW2S9H5E6X10N9L10ZG3W8S9G4H9K2Y598、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCN7G4D3E8V10I3J10HD5D8D2Y4I5A7N6ZC5W5Z6W4V7Z3L599、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.
42、就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF7N5H3A7I10B5P5HE7M4W3O7C8C10I1ZU3A3L3E9L1P7U5100、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP2D2V10U10J2D6O4HC7R5C7S10H4I2K7ZM1C10M3O4L2K1P9101、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在
43、是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU7I7M9U4L6A9W8HX1R1P5B9X3S1P10ZU8I9Q1O1U3Q9T7102、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCD8A5M3H10H5F7G4HH5J2S8A5R9F3M5ZX2B1L2P5M3O2U3103、组织理论与组
44、织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACZ2F1G10L8K3M3R4HV3W8G3S4D4J1B5ZW1B6I4C8G2I3G9104、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACR10I3H1Y4F5I5C3HW6Y3U10S5L2O6U2ZU5I3P3K10T4P6Y7105、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCD10Y5Y10R2N9X1Z9HX10A4Q7W9H3T10D1ZW8F9I5J3B4L10A8106、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCC3X6P6G7B3I6Z1HN3L8X6X6I3R6U2ZK5W3H1S4M1C5N8107、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，