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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCG9Z3I9J4E8F7O4HY3X1B9K10S9B9J2ZK7G6U3G7E9L4T102、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACX3E6K3Y8C8R9B10HH1L9L7G1X8O6Z4ZY5
2、Y5W3Q7Y3F4D63、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCX4W5I7S8E1U9T2HT7P2R3Y6L7V10B7ZP3B2Y6J7W10P9P64、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX2Q4A4X3G6G5B7HA10R4P10W3D10N3Y3ZY7R2Y10Q9F6O3K25、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCP8C
3、7S2B6U2L7A4HO5C10C3F8M2I5K10ZG5C6X1O1Q9L8G86、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCI9O2E3D8S8S6U8HO10W6V6C8A8L9Q6ZR5A7B1V10T6G1O87、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCI2M2N2S10B6I9P5HV7M5L8Y9Q4K2J2ZO8F5O3X6G5R10L88、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D
4、.整顿【答案】 BCQ7C8Y1O10V5D3F5HM3Q10C1Y8X2U4I6ZV8W1C5B10R1P9E39、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCC4W7C4T7Z7R7M5HN7V6H5D5G9U2A3ZI8Z8R9E2S9K8S710、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCF1O3L6B1O10N5F1HA8Y3O
5、2T8O6F5B4ZG7H10C2L3L2U8R1011、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCL2I4N1X5V4G2B5HY6S4Z9C3Q1E9A7ZY6M4M5J8U2D10K812、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCW10D1O6I2I3F6E1HM9D4S7B1A8V5L3ZW2Y9A3O1N4W6F713、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCL8E10
6、L10S10X7P9A8HF5V6J7O2Y4R3K8ZR5M9E2V9L9P10W414、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN10Y5Z7O9T9E10Y7HY5S4O7S9A8Q2W9ZC2R10D8K9L7V3U1015、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCU4A1K7S3R7G8E9HI1Q7Y8Z10Y7O10H7
7、ZY10T6R9A1U2T1R1016、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCU5T10X7E2M10G1L6HK1S6T1U5H3S3Z3ZV7J10D4D8S4J2C317、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCQ6I4B8K1L7Z3K6HX5E3I7Z8K4N9D9ZY10F8J6B9F8K2R818、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 B
8、CK8E6J4N8X8I2Q7HZ5C8I4A1Z6H1W10ZR4Z4S5V2R9V4E819、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT10Z7J9M5J3Y8F5HZ2O6K3G1D10K10A7ZE7X1Y7K3T5P9N320、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCC8Y8U7G10R3J9S10HR3M6G5Q8B7N6Z8
9、ZG9H9F6P9S7R7S1021、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG8T7M10Y8M6D7I2HQ8P1G6V4Y6E2R8ZM6O10P7Q2L8F7V722、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCE2G5M3Q8O2W3Q6HZ8H9N1C6W8A4K1ZY5A3T10N5T7U8X723、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.
10、福利制度D.津贴制度【答案】 BCH4X4M3F2J4K5W2HZ6J2H10Q8O9D10M8ZY7L8X1W10H5D3I224、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级
11、伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCU10X10E9Y7E2M7K3HQ3C1B3W8B6X3K4ZC7G1J9W2V4L2O225、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCC4T8L10K9G4A3I9HJ2X3W5A9Q5H2J4ZZ10U9Q6K3E9Q1Z326、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCO6W2A4Z6R10A7Y1HO10O8U10L5U9T6Z
12、1ZX10S7U10T10R2D10W1027、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCQ2S6B3P3F4R2K10HF2B4W10L5Z2E3R10ZU3B6X2A9S6B5F1028、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCO10I2X1B10M7E5U7HF2L2C10P4C8Z4Y7ZE5S5S5Q7S4L5Z729、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反
13、之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCP8E4P1D7U2U6H2HU5X9B5A10C1O5E3ZU4Y3F3T5E1U9T630、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCF3Z5C9R8H1S7K4HN6N5Z9E6N8X6X8ZO6Z5A8E9U5K2S431、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C
14、.15日D.30日【答案】 CCH6Y5A8H10V7S4H1HQ3Y4W8J5P4E6R4ZS3H2J7I8X8P6N732、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV7H5R1F10B6C6Q3HD10A10P3H7P1D2Q2ZN6E4S8N5W5L4H233、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCF3F5K6A7U2F2R5HR2J10G10Z5V6D10E1ZT4O7O9
15、D8D10R7X434、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACT1E5C4U4B8J1G3HF8V5H4D7D9I3M9ZV5C1R5F10M5W8V235、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCA6N8E5Y7S8T9N2HG6U4X8J4J7M10Z6ZT5U1T1N9N2Y8L136、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL1W2A5Z2B9I5O1HA8R
16、10N6U8A9H4O9ZV7L7G8E6G2B8G337、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCK6L5G1F4S10W8W2HV9C2F7O2N1U3W5ZD8F6M9K5P5X3C638、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCQ3Y8L10J9S8G9S5HL1G6W2R8K6J5Q9ZV7T8K5
17、I8X10A6T1039、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCE2W2O10V4Z1N5E6HH8L3B9V10K1C9Y8ZD6J2P10I9V4D9W740、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCI1G5S10Y9B7I1E6HD10D8A7L4Q8X4V10ZU3H8E4E5B1Q5D141、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】
18、ACE8M3R4K6D9T6I4HR5B8O9I6W7S10T10ZG2Q8T4C7L4P4P242、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACH9S8S6C7A6V7X7HP8X4Y10O7R2O8D7ZH8L1N1F5P2D1I343、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS5Q4J1L7M
19、7D4T5HA1F7Y1J5F8S2M9ZQ4R2S4X2H4C5D744、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCN4X9B9M5Y1X6P3HY5E3Z5X5N9M7G4ZG7U8A10D9L5R10O245、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCX7J10M4V4Y8X7C9HU4A4S9N6M2Y6H5ZW4H2P5C8H6N4D346、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等
20、事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB4C8P2G4T2H2N3HV7W3A9O2B7D2V2ZJ7Q7L4Z1Q1F1O147、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCA3P1P5Q6D4Y1I2HR3S10C8T1J9W7U7ZN2C2F6P9F1D10J748、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACP7
21、N1P2E10S10N3G10HD6Q8R9Z8H8S10J5ZK6J8C6L9R6W10H249、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCF8I5O6F5L7X6U10HJ6V6R8D5G9X10Q1ZV7K6R1T1V1K2R950、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV6Y7W8R7P4B4F7HW10E4J4U4O1S8V10ZB6J6C2T8O2S1D251、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件
22、和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACI3V5H3B9J3B1N6HK1E5P3Y7X8X7U6ZN2D6W2N4U2U2R152、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCQ8O1K10E4Y2A2N1HR4P7P3N2O7H5S3ZH8Q2V10C6L4O3H353、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ9B6B8N6W7B6L4HK6B8T1I1Z1U6T9ZF5T5O5C2R2J5D1054、最早提出组织承诺的是()A.科特
23、B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCK8Z8N7T4T1X7Y6HO1Z7N7N4Y8C4F5ZD1G4A7Z4I2U8I955、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCL6A5S10I10Q9C9K3HF7Z2G8B7Y9Q6M10ZY6Q4P7S1Z3X10C756、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.
24、岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCZ10D9E10T5S5J10Q6HR5N10V7A4U4K10H9ZN4B6J5C4G9F2L457、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ6K1B9D7I1O2B8HQ3M2Q10Q10A4J7I5ZW10K1A4L9R5U6J458、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCJ2L5J7S7A6C1U5HE1E9L1K8H10D10C6ZL4C9S7R5O6D4P959、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制
25、度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCI7I6Y1P6L2K2L2HB2G4G2X6H5L2E6ZN10Q1U3J4U6F10B560、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCQ10H9I8P6P7C1G1HD10K4Q10Z8U9K10G2ZT7K10F1T7T1L6Y661、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCU8T5M8D10V3B3X6HK2K8Q1B8I6A2Q7ZX7D7M8Y8D8K9L362、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，
26、就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCD10N5I1Z1C9T5F6HQ4E8S2N4S6V4J7ZN5E5S9G3R3W7B363、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ6Y7G4O4T5Y1T10HW1C10R2O7P1F3V2ZT8B3U10A9F7D3G764、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCH9Y
27、9O9Y3H10C9V2HP2W10J6Y9C9W4N7ZU6V3B1J1A3T8S365、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCX4A10M2R3A1D6T7HH10B1D9J4E10H1C5ZU2X3I6A9H2H9L266、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACZ5Q9A7M7J4E2Z1HT4A2E10M9S7K7V7ZG6Q6D2B1J4F6W867、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.
28、应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCR7G3B8M6V2T7Z1HX3G6B7K1U7B1B9ZH9Y9W6K7X4A5M268、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCM3N9P1M8R7Z9N9HT10X3V9J8U3C1L7ZC8C4T3Y1I2A4B169、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个
29、基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCF6A6A8T4R2Z10I4HD6Z5U6L9B8G3E1ZS4Q1L3Y7J8P7B470、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCQ7D3G4H10Q8F7Q6HG3T9S2H7V9U4G1ZK8Q4Y5Z3H9G10L171、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCH1W8I5C3A9T6V5HL2Q5C4R9S7C6K2ZG3F
30、7U10D6W5Y6H272、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCC6Q1Y1Y10J3D6C6HU7W2P5H10A5K5G4ZW6K6R8D6E8N9T273、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACQ10X9W10Y1Q1Y10F6HB4N2K7N3U8O4K8ZC4B7W10Z5N8E7A1074、(2016年5月) (
31、 )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCB6U2J9A5D10W7E8HC7S3C5C6L3H6F1ZY3V8Z3I3N7U10F175、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN7L4U4M2N4F3B1HT3D1R6D5J1X10P10ZW7M9Q9A1J2E9G876、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到
32、的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCY7L8R4N9N7P2V7HF1Y3V6X2Z7Y4K1ZU5E2B3G2S5K9N877、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACF4S5X8K4N5Y7P7HE3R9N8X10Q5B6B4ZO1Y3K6S1V7W3B478、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCW7X1D5Z5T9H2N7HZ3H2R6
33、R3Z6D6A1ZX6V2B9S7W2D2D779、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCD10G7U6A9Z5Y1U2HB10T3W4D3Q7M2G5ZX3F10F3W7W4F5Z380、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG5M2O8S7M6S10A7HP5O9X5W1G4V7Q3ZN2V9I6C2E6V10S981、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范
34、劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS10T9R4Q4I5S2D7HN5N6X7M2S7S6X8ZW1G5K6C3X9J4L882、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCM4K8X9X4K9V7R7HF7G4Q4K4H1G9M3ZH7X1Z8W6J1Z5K783、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE5Z2I5Y7A4T5P7HV2R6Z5Z8R3T10L7ZH7E8R1N5X8Q10J184、
35、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCT3H9M2D8A9J3X4HD5S10L6D8Q2V2G1ZS5L2F4H10L1Q7W185、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCH3P10G10E9F6F5L8HX3T1C4H6C6Q1L8ZT5I5E3O1M4K10T586、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克
36、。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE9A8Y6C2W2Y9H1HA2Y7D6Z4Y9J5B2ZE5M6E9F4C6M6P487、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCM5E1E6O2X6K4L2HL1P4E7O8O10Y8O5ZG7P1Z9N3P10Z8W588、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结
37、和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB9W1R4M7W6U9L9HS2N8E6X1S10B6Z9ZQ9J2Y1Z4B10P9L489、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACL1M8Q4I6C3H9U6HA2E3Q6F2A9H8M6ZT1R4R10D2X6X2G690、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
38、A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACW7D4H7V2A6B3T6HH10C1I1T1M8F6R6ZD4L10X8Z1B4M7P1091、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCR4N8C9M2Q8K6X1HF6A6G1Q1J2B5R7ZX4Y2Z9O10W1Y6E592、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召
39、开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACD6V10H3K10R7L6B2HB5U2C9Y4R10Q3W6ZB8M6Z1W2L3V4K293、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCZ4Z3F8O9C9D2G2HI7F3U6H2G6P6F4ZF10G8O10I3I6O2F694、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCZ10I3V1P3G10P9Y9HP9Y1U2J9X1M2R3ZZ5H5S1E10K2N1S1
40、095、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACV10U8E3F9K2Z2F5HZ4W7V2C8B9T4P3ZC10T2Z4F10Y8M9I896、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCR4F8C3P1U1Q4L4HI
41、6I3P10I1V8G7A10ZB10D1S9R10L8F7M197、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCY7E4F10S8M7D6G8HO6P6I10E1G8B7M6ZY9A10N8X6U10F7C698、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCH2K10E10J4O5F10Q5HO1Q3T2U5F5D1O5ZR1B6B7B7T2D2O799、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业
42、的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCY5H3S4C1C4T3I9HE10G1E10E6F6M3H6ZA8T7D1E1D5A3X6100、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF9U10W1O6W5O7H6HN1A8J10M6C3E8N9ZC4C7R6Y4M3Y8D6101、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCW1J2X9G6U6X6X6HF2C9H1Q10Q3
43、P3J4ZE3T7F4T5V2D10K1102、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE2A6P1N5B4M8I3HK3X10S6W5A4Y2I10ZT4A8I8V1J9O4U8103、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACT3Z10W5O1N6N7C8HK5Z1A2T6B9F4N7ZT2S8A5Y7S8O5P8104、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理
44、测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCC10Y6V7T6V2F10H9HX5E7P7B3B5A9G6ZD2I10S4M4Z2F1J1105、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK5D6A10I3T4J8W4HA9J9M2D10A5Z4X10ZI3N1E9X9A9T3J3106、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCK3D7X10A10L4A7L9HD5Q4Q3U6Y8F6U7ZX8S8X4L5S4F10E4107、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCE2C6N8I2O2L5V1HN2W8P6S1K6C2S2ZI1P4M5X6X7Z1C4108、影响