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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCS8P6M7D7Y2P1Q5HT2Y1K1L9J10Y8O7ZA8S10N2K6I8P3I92、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCI3W9P2F2X4T8Q9HK7P1U2O2V7M8N10ZR9T2Q5S3D3J6X53、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导
2、型D.品质主导型【答案】 ACC3M8Z8W10D6F9T3HS7A1E9S8A7U2S9ZV10R8C8P7L5W4Z14、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCX6H9M4T1M6Z5H6HC6V9R8E9N2I3J3ZQ1I9R7D4D5O5Q95、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCA1P4W9U4R7L10G9HJ6D10P2S8M7D1V3Z
3、K6X1Y8N4A3M5F96、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ1A7Y7Z3E5L7Y8HQ3X6X2E5K6I2K7ZH1B7B5F4R5I5A107、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV10J5F6D5V9L10M2HQ2J5O4X4Z3W5Q5ZL5B8Z6K2L1O4M68、（）的原则可以概括为“
4、满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ2P2P9A7A4I7C8HG5C1G3T9E9C9P4ZW7O5X6I2L9J7A99、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACK7K10M6Y1X10E2S8HB1T6R4N5D5F1A7ZQ6S3A4J6Q1W2M910、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY7M6O4H5S1
5、V9E1HN4S5V4E5J8S6B3ZS8T3R6A10G5W3T211、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACH9P2H10P1U9T5K3HH4M6N4A1H8W10R1ZD7P1H7X1F4K2Q212、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCH6Y7O10M8H1R6T4HO9J3A2M6H1X10S6ZM8O4P7T4E6A10S413、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合
6、同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA9H3J1H7C8U2O10HS6U3S1N4J1T1V8ZY1N2N3U7J5P7Z414、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCZ9C1P9E10M2T10P1HU5K2Y9Q10Z4U9F10ZD10J10Y8Q9T3X8V615、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津
7、贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACG1O1H5G2P8H10G1HZ6V8W3X6L2C9W4ZH1V6C4J9Q4R9Y816、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT7U7A9B3X7L2P7HR8S4W7I7W1Y5R10ZL2K4B2Q5Z7T5F417、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是
8、（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCX5F6L1O10Z10H6E10HW8V5E6M8K2T1O3ZR10I8T3I10N2L3Q1018、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCL5B3W1I
9、5M3H2W9HU7F4P7I2M4T7T10ZL5A3E6U4A5K4T119、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACI5H9J2M7Q7U1C3HS6L5B6G8W4O1D8ZK9X10R1T4R3E7O720、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACQ6T3R4Q1O4G1W4HU3P9I4L7G9M5N3ZB9A9B8R3W8T4U221、（）
10、评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR3B9V1B9I5U8D6HE2T3S8B6T8U5V3ZD3Y2U4A2P4E4Q822、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACJ2Q8E6F7M4Z3R7HE9S4E7N7F7G8D8ZP8I10N1B5B6K2S223、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACY5A10Z10W2N
11、10X2Y1HG5B8T1Q6B8C4Q10ZE1Y6H6D7S10V3V324、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACC1E6A2S4B1Y3R4HU9K3A7E9P6O7C4ZU9B9N2D1E9T10D525、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCY10I10U9
12、F6Q3Z2G2HF10P5I9I8S2A6B7ZM2E4V2R9E8L1U226、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCF10E3N3O8O7T1I10HS10V7E2A2D9S2K2ZQ4I7N3U1E7D9H527、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACW6I10
13、D10E6T7A3N10HZ10F5A3F1D10J7C1ZY4W3G9H6Y8Z1V428、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT9A5E2N8Q5L8A2HA3C5J7H9U8K9D5ZF1M3C8Q7Q3P6S829、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCR5R10A9F6N1K9C5HP2L9N1A8D8X7B10ZP5O2M4T1B4O3X830、影响工作满意度的因素不包括（）A.融
14、洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE6R3Z6R7V2R8J8HK1N10D6H1F10R3S1ZD5X10E9P4A7R4Z231、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACK9Q2G4O4Z9V8F1HZ10N1Z8L5P5J2W6ZL10V3D8J1F9D10O432、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACF7I10K7A7J2G7I7HV6
15、X6Q2Y10D3Y10A1ZJ8W9R6W7F6M5B233、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACG3J5P2E4W9G6J10HT6R10T2W9O7U7O3ZU9E7G10B7V6J5N634、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACL10P10J5E1D3H8W4HV3H2J4I9W10D7H10ZZ
16、2O8O6H2F9P6Q735、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH10W4S5A3O1Q2O10HT5U5Q1G6K3X9L1ZX8M3V2G7L2W8A836、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCC6W8N8H3D4T3Q2HH9L4H8Q5I9E2M5ZC2F10C4L6G10F7W937、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法
17、来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCF5S9K6Y8S1N9S7HZ9P6K10U7H10B6H7ZT7L4N4O7P2R3A338、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF9M2A6Y3T7Y3J1HJ10J4H6M6Q7I1A7ZJ6Y8B2Y1R2T7K439、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
18、D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCO5W7F7O4R10I8L7HN2I8C5U8L5X10G8ZF4O1W6E8S4I4I740、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCW2Y7F6H9D2Y3L8HI1K10I8C8W5S7M4ZJ9Q3E5F8G7P10V141、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCL3F4P2C5N9T3O3HF1B5J8U8Z7Z7G7ZR5F6T4E1E5E8U
19、442、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCD10Y2U7F10H3K3N9HN10Z3U8A8U3I5Y8ZH10H9G9F4S9D8S343、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI3A8C10S8B4W6P9HR1H1Q5O9W7R9B7ZP10A5K8K5N2K6D844、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣
20、金D.建议奖【答案】 ACM1L8I4H9Q8B6V7HH7T2D6C6V1O7Z6ZF7Z8T2H6W1J2D345、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项
21、，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACJ6J9X5I8L1H3Z1HK6U7O8F1G3U5Z8ZS10Q5Q2T1I1I9M646、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCY5E7J2B5O10I10C3HO4Z9K6Y3X6D9V6ZL7B7Q3M4E1U7B447、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.
22、宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCP9P1S3W9P10Q5W5HW2I1H4Q5S1P9U3ZC4E3C4Q5F9Q1R548、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACF9D5P5F9E1L3H3HQ10Q2W1S9T6M1V7ZF3V3V6I1E9G3U549、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-
23、非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCH4Z6X5C5S1L1A7HP4T1D10I6N7L7M10ZC5K9I10Y1Y9G5F450、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV4K1S1Y5C4M5Y2HQ9Z7H9O1K8H8Z3ZM6Q5J10O4O3U2T351、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动
24、生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACK1M8Q4T5E3Z5O10HT3S1T2R8G8O1Q3ZX10Q1N2S3I1P10J352、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCP3H2T7N4F9R3L7HE1I5X9N8G6O7O4ZH9Y10Q2N9V1V8E753、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A
25、CW6L9Z4M5P3Q8U9HC8W1H10P10D6P1Q5ZJ2N3U1N3F8J7V954、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF5U7C9O2J3P1S6HD9B2Y10M5D4H8T9ZK5H7Z2R2N3O6J855、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCE2K5M3A3B6B3Y9HM3L6K1C8O5V5F10Z
26、E7N8Q6A6S4S6P1056、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACY8G1N4M4I3M4F9HH9G10U6U2I5A2K6ZU4I6J10H3H4T1Y857、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACY7E10V4P6K5T9T10HE2U10A4H10Y2B2L7ZT2W3T7P7N1Q6Z658、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育
27、【答案】 CCQ3P1W3J7R7R4Q4HS9W4Q5B2Q5U2G8ZM10S9R5B8L5G4S359、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI3G10B2E2R4G10O9HT2U5X1B2Y2O8K4ZE5Y10N5G5U9M4C160、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCN9V7P2Y4L3U5U6HR4W2B9B1X1G6J2ZZ5Y9X2U3L8K8X761、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作
28、方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCP8H6W2I10D2G6F10HM6B4Y4O1X7Q7X9ZI10W10A9V6E4J6T162、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCP3T1Y10I9R4P6L5HP8D4Q1E3D5Y10V2ZY1J10W10T6I5X2E863、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析
29、B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACZ6R4O3W4E3H6Q3HW9T2C6N9F4R8A6ZR7Q1G4T3U2H8I464、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCJ9O2F5R1Q6Z5K1HW6B7A1A9X1O2B4ZX1B6R1Q8B7K10G265、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCS3K8U4X8C10P10J4HZ6W8Y2S2J2G6O10ZU4B6E3U
30、10R5W7Y966、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACN4C8C9U2D2H3A1HL4H9J8A1E5X1I9ZF8P8P5H6S7O10A267、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACV6B1Q3X2X2R1I8HU7V6T10R2W1K9J9ZN3A5Q8O5B4M5N768、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACP6Z6E7F7A4M
31、4P5HN3C6I9J5R10A5X5ZF8V6X5D8R5E3E569、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCS6A7F6E2Y1T8D6HO3R6X7T1L10F2Z9ZH1A2M7S2Y5Z10N470、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCG9C8Q2W1O8G
32、1G10HS6Z3G7F1M7J5G6ZE6I2D4O5K4U4L271、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCI3K5W1V7V10G8I6HZ6P2O3O6P6R8V3ZC4A6I1V3V5O2I572、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCV3J6B2D5Y8R2O3HF6Q1G9L4Y10O4H2ZV3Y9E5R10O2G2I973、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
33、B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCE9N7H9E7Q6P5S5HG2S4K5L5D8Z3O3ZJ6J2I5O9Z5R7M874、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCG4K8A3V4F9P5M8HZ9C2U1H8Y7J7D8ZG3G6C1G6X1O7K875、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【
34、答案】 DCQ6K5I1D6O3T1D3HG7M1G10F7G10S6C5ZO10T2A2Z7M3G1T476、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCF6D10U1S5N7M1O4HO1C2F2Q8Q5U9E4ZO7V1F6P8D4D3H877、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCN4S10H6Z7F5A10P8HG10T7W8S9F6D2M7ZY6I4S10G9R4S7E978、
35、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCR2F8E7N1J7V1W2HN8V2B10S3U2M10M7ZI10Z9E6N2V8N4E279、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCV4R1C10K6Z1O5E6HO8P9S2X8L8N7B6ZN7B6H6Q7J1M10N380、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACI2L8S1P6M
36、7E8S8HX7Y1F8Q7Z1K2J5ZC8E8D10B3W1R9P1081、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCX3E7E2P4V9B6T1HK5D5Z9I9D9Q1I4ZG1M5F2W8R10D2X1082、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACD6K2O10V6U3O3Q7HS1R9M2J3R3S6U10ZL8B1W7Z5E4A2H1083、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到
37、他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG5U9R2D4Z3A7Y9HV6V10Z9F5B5X6L3ZA4Z2Y9O1N9R10D784、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCR5V2A6F1Y9Y3K3HY10J10M4V2N10C3P1ZB3N2Q1Q6K6D6O585、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标
38、准D.行业劳动标准【答案】 ACG6A9J8C3F5G10V2HR1E2S3B5O2B6N9ZA5M8H4L8Y8R5A686、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCF3A2E8S2A10Y4F10HC7J6X10M7F10A5V2ZC4G8B3Q8Z1Z5R887、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCQ4W9N7X6X1P2G4HB5O10R10U2Z6U5R3ZF10U6G8Q6B3V8B788
39、、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCC2I6Q6F5S4R4F2HK7S9H9U3O2S4J10ZQ9W7E7P9I3O10A589、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ3Q10S1R3R2G6L2HL4J7B7L7O4F7N1ZU9B3X6G4Y10S8O490、(2018年5月)
40、绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCE5G5L1U1O3P10N5HI6X7M10Y1G6Z9Y7ZZ10S9A5H3A2U8O191、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCF3T1T4X2Q6T9X2HL8S1J2P4C2P7G7ZQ5Y1S10C6Q
41、8V6Q692、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCQ1R3K8L5Y1Z2N5HW4N2K10J8G9J9J6ZR10G4G3J6P6X6E193、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCC8B9F1N10Z1A7P1HZ4H5E10W5E1D2W9ZF6E9J5J8O2K5P1094、由
42、企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCO4G6N1M3I1B9I6HQ7G7O2L2V10E9V5ZL6Q7K1U1T3P5G495、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCY6E8F8X5K9L3T8HN1P6O7G1H6L1N9ZC7K9O5E9G8N4L196、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集
43、体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCK7I4V8R4J3G9A7HQ7Z10Y9E3I9P1P8ZI9W5L8K1O10I6J197、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACV7B3S6A2X7W10W7HW4Q3X4J1Z3B2D8ZJ7X3L6S1H4U2I898、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACQ1Y2X2P2J5X9L3HK10
44、Y2H7I4L1K1I4ZU7A7Q2G2S5D9P999、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCG10M1A4E5Z2B7X7HV9O6Y8T4L1C6W6ZM10O9X5J3U1F10Z9100、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR3D10Z4I2Z7S8W10HW9U5H1N7B1P6F7ZC5L6M7P4S10E7R10101、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCH4K4E6W10S5B10C4HK3B5J7A3N2Z8O3ZU8O10V1Y3F5R4F2102、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工