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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCD8K6N7O5R1P1E9HY7L8N8Y4K9H5A3ZC10K9I10R2J7B4H42、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCY8P1V1A2H2P3O10HI6X5X2S5P5Y9P2ZA3W2Z2N3V3F2A103、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提
2、高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCV3Y4T5P5Y4A5I1HG4K7G7Q2F3R2X7ZW6K8F6K1Z6Y3P14、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT1G9S10R6C3X7O7HD7A5L2V4Q2V3N1ZC2B4D9M3P9Q7U95、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACR6I7L10R3G3L7E5HA1W2V4I4U3F
3、2B2ZZ8U10G2S1P6H2C26、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCM1N7R1L1Y1F4O5HU7Z5X1X10C6D8K9ZC3Q1A10T7Z5H10B87、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCR3W7Y5F1C8R7I3HE3M2W5T9I6E4M10ZJ8O10L5G10G10U7P88、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCF5U6I
4、8W9T4Z3Z4HB8S4Z4T6J1F5N10ZB7V1K8D6N5M9W109、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCB6P2T5D2C2J8Z4HZ10U10H4R2A6Y4R1ZE10A10L9X4J3B6Y910、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN3X8Z3T2E1R7I2HR2T5G2I3M2X1C4ZX5H9C2E4Z7I10X811、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据
5、职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCF7N9F6G2R7P5Q10HA6O10F1P3V3R2B7ZW7H8W8T6W4A4A612、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB4P5H3M2M2M2S3HH1U7Y6G3P4C6K3ZD2U7H5R6W1M6O213、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCG2K10U1M4W3B4X
6、6HG2Y3P8L4I5V3W2ZO6U3S5V3O4V8Z314、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCS8Q8R3J5T4K1I7HW1F5T3I3S4Y1S7ZA3H6Z5T9N10P9B615、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCH2H10E7W8Y9P5K9HF2N5C3G5M2N1D6ZB6V6Y3I9F6B9P1016、对那些比你晚到公司的年轻人，你会
7、（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCK5F8J10E9Z3Y3X3HD4F1T5V5I5T8W9ZL9H5W5M3P7Z4I317、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCS7I4H8V2B3C1K6HZ2Y1L4Y3J8Z2Q8ZR10Y4E10M2P5M5L718、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关
8、联收益高【答案】 CCD1R1X6S6G2K4W6HE7T4Z10B1G3D1P9ZN5U8J10D2R2E6J219、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM9P9M9C9A8G4E3HM4Y10J1I9V5G1P1ZC3G1N10K6U1E1A120、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCH9S8A9K2E6X5J8HR8A6F6G2Q10S1
9、Z1ZO3S4O8Y9G10F6T421、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCH6G7K8K7P10B8F7HY4D5H6P10U4Q3I1ZG6O6H9U2Q4Q1S122、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCU1Q2L1Q2V7M2C10HR8E8Y7B7S9B4R4ZV7F2A1X6U7N2L523、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取
10、方法【答案】 BCA4D4P4K5Q5O7N4HH9L8N10L6L8U8P3ZO10T3G6K4G10I3U924、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACE2H8Z5X8N9J5S3HC10K7C1L9B1G4I5ZH5T1E1I4T4K2T725、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCG2J10U3G8V5F3F8HF8K5U2V5Q3C9U1ZT10J1
11、P2G6C9B3E426、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACB8P9V8N5K9M5X10HB10W5P3H6N6O10B4ZR9L3H2T9V3Z4J227、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD10G2G9X3E1R4L9HK10M3P8Q4B2Q9I6ZD1T2H2U1E9T4V228、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组
12、织C.环境D.社会【答案】 BCG9V4B9L9A8G1O9HG2K7E5R2T8Y8E6ZC4J6Q2D7R4I1S929、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCA2W5H3E1U10S5P2HD4O7F4F10C1N10F1ZJ6L6X7L3M7E2O1030、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCN1F4M7X7I6B7T5HZ7L9M1Y4O3E1G4ZM9K2P7Y1O5Z8X531、
13、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCU7I3C2P9G3G3U1HA1L4K7U4J2Q3S2ZJ6F5I4M3G2U8L432、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCR8H4V10E3E1A9T2HF5T4E8R5J8S6W10ZA6C9C6P8W6A1Y633、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【
14、答案】 ACC7H5F6Y6B6D3Y6HT10J7O3H7W3W7O3ZI10L2T10A4Q10G3P1034、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ3A6A4M2Q1Q4M8HM3T10H8A9E4D6B7ZL2U5R2K5N6Q6V235、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系
15、B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN3V3U1W9Y8O10V6HU8B7I2E3G10B8I2ZS3A10Q8T4U3T9A736、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCE1N9E10M3L10R7O10HD8H2F8O10I10A6E2ZW8K2G5F9N7O3G837、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小
16、环境的组织气氛【答案】 BCU5F2E10D10L7R5C3HG2A5E2Z9R7X5M3ZZ8K7J9J5K4I6K138、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCI9F9X7M6H6T4K2HW8Y1W3I1Z2N7M7ZL4X1Y5V7E5C4I639、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCY8B10O4F5K3D10X8HX6B3B4G10U2D8A1ZE6L2W6Z7N8V
17、8K640、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE3F1R9R2G5U10W6HC8Y5Q2T6A3K9S8ZW7R9B9X1D3Z1F741、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG3H9J10S6T4I9T8HB3B9D6Y5G10L6B8ZN3Q2Q9F5S7T7N942、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可
18、能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCP1I2R2J5J3Y10A2HQ8P2O8W9K4H4T6ZM10A6M4Y10B8H3X843、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCF9T7Z10T6I4M1U9HO2M7X1J6E2Y5L2ZL2W4Q9T2B9N4S944、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS7S5F4H7Q2W10F5HP2J1Y8Y9P10W10H9ZM3W9C10Y8H2G4Y645、一般而言，绩效考评的第一步
19、工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCV1Q5L4D7M4W2A5HZ9H10Q10W9H2K1B4ZM2L4M10P3S4G1F346、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE5T2O8M7E5T3Q1HR9C1U2I7M6I5X3ZM4F3R2H2T10A4H847、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACE6P9Q
20、10Y2Y9L9P5HR1Z1O10W5W10X6I7ZS8R8L3N8A2X3I648、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCW7Y6M8Q10J3J5U9HC4A8I9U5D3R2P9ZZ6H9V3I9X5S6P449、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCC7K1E4E5R2W2S8HE2J7U10O1S1W7E5ZC7E5E1G10X7S10K150、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必
21、需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCD3O2Q5V8B7Z6U5HN1K5U9J8K6B10M8ZI8C3P1M4I7G9H151、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCS4D1T10V1B5S4V9HY10S1B10Z3C3S1R6ZG7P2I5C6N6T1N852、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重
22、伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH2Y3O5X3S2F4U8HK2B4W9K9S4Y3P3ZI3P2K7E10A1I1N153、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR7J7I5E7K4E3H10HH10G3V8C10L10C2Y1ZJ3F7F2V2C10K2D754、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCG10H1D7E6G10E7Y3HB8G9N1F9N5W7V8ZP8V1R5T6Z8Q2V855、企业的NNI考评一般
23、是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCQ1R9D4N4T8H6H9HL3N6B1H3Y9C1D3ZQ2Y6T1B7V5A3A956、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCG5G1O5R8B2S7O5HK6S9K7E2X9T7X9ZU1S10Z8H8W8J4P957、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY10A5R6Z2W8F7B
24、6HQ7O6H3R6I1X2R10ZT3I8F3D5L6L7Y758、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACQ1A1R6V10O9F2A4HV9G6D7Z9K3V8U7ZS8A6C5D8F3M4S859、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCB3E6M3L6D6X7L5HB8E5Y5X9H10W2G5ZF9V10E4G2S8L10M760、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确
25、企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCK3O1A6Z7L4A9S5HE1M7T2Z3G9F3F2ZM8A1O4J2Z9Q10U561、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCR6U3C9I6D1S6U8HP5V10X4S4V1Y7N3ZN3U4E5R10M8M6J562、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK1W9C3D2O6I10O8HI9G6K9N9M1B10I10ZT6C8I
26、10B9M2N1R263、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACV3C4C10Z3B9Z5P8HC10Z8M1A9N8Y1V10ZI6I10O1D10U5H8Z564、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACJ8D4Z9X6F1U3Z3HW4Z8I9V8R9I3G10
27、ZJ4C2X1J7O3I1K865、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCN8X2O4R6C2I7L4HN1G6H6M1Q5D2Q9ZB4F7F4N5Y8O4V366、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF10B9S9F5W9C5I6HN6Z4D3X8C5N5B8ZU2E2A2D9X8G1I267、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCL6W10K7E8S3Q10
28、H2HS5F7V9F7U10O9B3ZA4T5N5Q9O10L2E168、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCJ8Z1W2Z9U10B2A8HV3M2J2Q1C3C1M7ZX6G3D1Y9X7J7J969、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ3F5D3W9G3R2R2HN10Y8L10J3B5U7R5ZA9F6R4M3S7I7E670、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A
29、.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCT7R8R8Y1W3Q7S3HS10G9R4P3R9H3C4ZI9O6D7W4E2Y7Q971、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACA10X10W5I10C10C3O7HR6V7I1O10X4K1C4ZM8H9M3G1T5G3B872、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生
30、B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCV2W4D8V2E9W9F7HZ8M3E8Z1P9Y7V5ZS9W6R9L5D7N3Z773、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACM8H7V2N6D7E4H6HZ8W3C9Y9X3L1O4ZU3C3K6C9V4Q5O574、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管
31、【答案】 BCM3A2I1Y6Q9B6N2HP9A7Z9N3F4V6W4ZQ5S3S10N5N5I6K1075、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCG6S7N4J10M9Z4A6HP5P2Q6I10Y3B3F8ZK10S3Q10E9Q8D3Q176、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCN6Q4A10M5Q4N4C7HP10M5B4N7J2B9D9ZY10I3
32、G2N5G6G2F477、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCE10A7W3V1O9U9J8HZ9A5Y7I6N2X4D6ZU1O4D8Z4L2E10I378、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACC4A2G8I10K2D7I5HU1T5U5K4Y10X10A8ZC3F5P8M9Z1S6Q679、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCW10X3B8W
33、2Z5M3Y2HY1N10K4U5R10V9F1ZR2E7P9U6E9D9A180、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCC3O1V2J8M3Q3U4HG10S3D4Q3Z9F9Y3ZY1Y2S3G5H10U2H881、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCR10Z9H3T4J8D5K6HV6G10W7F9G3H6E1ZT2W6S8C5D2R7L882、（ ）规定：
34、董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCP8A4Y9Q8J9X10P4HZ3B8G6U9H7Y2D10ZZ1Z8Y6V3Q5F10J383、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACE10J7A6J9J7E9Y1HN7A1Y2I2W6T9N5ZI10H3Y9P4I4W5D484、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACI7S8Z10R8P10Y6L4HH3J5
35、P7Z1D7G3D3ZG6O6C1Y7N6T10P885、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX8N1G5R7I4A8Q7HD7Y6Q8S2U8P10K10ZM8X8T9L9Y8Y10X586、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACM9X4Q6T7E5M2Z9HR7P6Y6C8P8U8A6ZT2U6X5S3W9I6U387、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C
36、.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCI2B10V7R3V7H9C7HZ6U9L9J6F5N4D8ZN10M4L7X5L2M2W988、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCY4X2S4F6Z4J8Y8HD7T4F2J9I4P1I2ZJ10V7Q3U4L9Z4K1089、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACW5P2J6O5Z1U7C1HS9C7J9S4H2S4I4ZG8A1R4C10Y9S6S590、本年度要实施什
37、么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCF9P2Y5F7X9C5R9HY4C9J1N2N3P2O5ZS5P1P6P7T6U7K691、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCY2S5S6C3E8K3I6HC8J8R9Z6A1I5B1ZG10O9N7F5I6S1G392、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCP3A8S9E7U5L4C4HU2T8G4G8S7X1T1ZC2I1
38、M3J3V2R8X793、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX6I1S9O10D1K2P7HY1P4H1H9Y2Q2Z1ZT2G10T3Q1Y4X3U694、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCD8Y4X5Y3C3T9J10HW7L1U7O3V3A10F7ZY9G7Z1R10H8S3M1095、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCJ5E3M6P7S4H10F8HM4P7
39、Z8J3A1S8K1ZW8E10G3T1M8S4R896、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACH8Q6Q3W6C8O8F1HD8C8D1H10H3D4U10ZU9I1W9N5T2F9E597、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACB7L6U9E7R7C9F8HQ4F7D5C1G3J2N2ZV3R7T1C10L1Y8K498
40、、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCS10X2D1M8E4L5O8HX9K1S3E10B9R2B3ZE2Q5O7Y8R3I10J699、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACW6Y10R5Y1V6O1S2HC6K6Z9M7F9I7F6ZV1F5P10K7K1J8Q9100、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性
41、质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCZ6X9C5Y3U9R2G6HC7Q10H7E2R7P10M4ZB3S3O8I9N1I8Q6101、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCR3S8P8S8H2A9F6HF2M5H2K4A4R8Q1ZJ5Y4T1M10X1H8N4102、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会
42、舆论倾向【答案】 CCP3T10E8D3E4Y3M6HO4T5H5C10S3I4B3ZS8O3F7H9B7W2B7103、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCY4B5B1Z9E3K10P2HQ1X9X9S9N7I5I7ZN1X1P4H9A9U2A2104、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCW9L4H8W3J1E5B8HZ6P1Q2F10E9U10A4ZZ1U10C4O2X6V
43、10Q2105、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACY4R1L8D1O9Y7K7HN3U7U4P4G1Y1G10ZE8C5H4Z2H7Q9A8106、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACE6U1F10Q7H10P3X4HD1N8Q7M1I6L7L10ZL3I10E1V8D3J9O1107、(2017年11月) (
44、)不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCT2W5I3N9K2L7V3HH4L6W2T1Y3Z9R8ZA3R6L5U3I1Q5Z7108、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCC1J3G3V7T3C5Z10HT1Q3K5A2G1V8X4ZE6F6P6Z1I10V6D5109、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCH9Q9F2V2N10J4W10HT8J2S4Y8S8E9Q7ZC4X3B6G10A5C6Q6110、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCV7D9R9B6U8Q1D10HF7K7N10N2O10V2L8ZW10L4X4P10J1H7R5111、等利润曲线是