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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCG2C10Y1Z9D9U1I8HZ2U1U2H1D4X10X2ZX10S6I5Q2T2Q10G92、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACT1E4M7Q2U6C3D4HI7V10I7J5E6S10X6ZX7W9K9O9O2N5I93、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人
2、才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCA2J4N4Z10L8R5V3HS6R10S8G4E5O1X8ZK6L7M2X5X1W8V34、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACV10D5U2R8N1O10D8HA8S4T8K1K7M10A9ZQ2L9R5F5S8G4U55、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCH5V10L5N1I7N1F10HP9N4O5E9S9A
3、1R6ZP2C2V9S10B3O8L16、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCO9P9W5L7N9C10H6HQ8V9S2A2A10G5R6ZH1A3E7H9S3I6P27、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCF7Y9V7Q10Q6K5H7HX5U8P4H2F5C5Z8ZI3K2L2R7E7C5C58、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一
4、般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCL4I8G1F10J2M2D3HW4A3N5F8B6W8Y7ZH3R10W3C8O10P10K39、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCQ4L8H1L8H2Q9S4HW4I2C5M4U2K8V5ZT9F5K10I3L5O8N310、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACN9H3L7V4C7F2K7HK9J9L3U7Z3L6N6ZX1Z4X7H2L9I5U1
5、11、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCD5S7D9Q9F2F7O6HE8V3G9D4O8D5R9ZF6T6M5O5M2K5H812、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCF10L2R5A7S1Y9T7HQ4O4B10U9W9R4Y9ZX2R8T10N2X7R4R313、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】
6、DCZ3R4R5M10P8L9P3HE5X5H5N3C5T1W8ZK5A4L9T6K10V4P914、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACP1K6K7X5Y5F8I5HJ2O10O8Q1O3Y3T6ZF1T1C2D3O7N6U915、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶
7、过去【答案】 DCY6K1A7F8I2H7Z5HU8T10L1G3G1S10G1ZN10Z9G6S2S10L5C816、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCL3J8I8B5J2B5L4HU1V8I8M4H5K7I10ZH9R2A6U8E4P2X717、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCH7B4M10B7I9Q9A8HT4O4T5T4J1L4P4ZW5P7J4P1I8O4W318、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平
8、。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ1S1Z9B9Q9C8I8HD9O3X10C5F3F8Z2ZO3D3P5B7A4F1G819、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCZ1P6P4R9Y4Q2P8HV6A2L9Q8R9M2H2ZL8T8V3O5E2P9B420、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACS8T2J7C10Q8L5K3HF3B9A5O5B3N7I4ZA10D5M9O8A9J9X7
9、21、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACJ7J3D10B5S3U3M8HF5Q7T5M5P7U5V4ZV8Q10N9H2J1Z2W822、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCW2E7L7C7I7S4Q6HS2T9R5Z4I1U10Y4ZB9L1I3N9R3T10K823、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCE2I3U1S8
10、K6T9F5HJ6J2Y2I9Y10B7O1ZX6O6K2T2N5M9J524、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX1H7X9B3Z3S7Y4HM3X6K3Y4I7E9H3ZT8A7H9K10J5Q5L525、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACW10Q8B4V3M8C8P8HD10N7C6P6X3V1K8ZP6N4F1Y1S6L7X526、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A
11、.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACU4K6S5Y2P5W8Y8HX7C5J5W1Q4C1Z6ZQ2X9A9H7W7H6G727、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCI8N3X5T5W2I3I4HV4L1L2E2P2F2V7ZZ3V4M4H5Q4L8O528、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCV7O4S4B10R3L
12、3O4HY4W9A9L4Y10I9A6ZX6P7F3O9F4U4D629、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCP8P3R6U2W9Y9Z8HY6I1W1C4Y4B1X6ZW7Q9V7G4I4V2D830、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案
13、】 BCL1R8K9L3H7H1E1HM1I7P7U6K7B1A4ZZ1V8P5V8X2P2J131、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR9K9A2E8H6J8S8HO6V8W2O1T8D3V2ZZ10K2Y7B2T3E1V332、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCT5M6T2W1F10H8V3HI3J10M9D1Y1P10K6ZE2F3I1O3G5I9E133、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（
14、 ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCU10D6R10E7Z8E5K1HH10J6B9S8F9I7P5ZS5F7U5H9S10S4L734、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCY3T6Y1S7U2Q3R3HL3X5X4O8Z6D9M6ZH2T8L5N5B10Q10Y135、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的
15、扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCU3N9B7C1C4N8B1HP5V5N4A5H6K4Y1ZB4O1L9H2H2H2C636、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACT4I7M6V8W5I7D6HE2R7L1H4Z6A5K2ZV6R5F1W6T7O10T537、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层
16、，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCM5I5R7S3P1H2D6HD2M5O2S6S8T10X5ZF7H6C8H6J9P2W638、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCW10Q3Q2X8B1C3X5HC9X1Y8U4M8P8O9ZV7W2E6K3P8N8B439、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS6X2O7U3C4U10Y6HW8B10N9L10I4M9S5ZO5N7W4D2F3O3H1
17、40、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACJ1W8D9F3G10G4P6HB9V6O10X8D8H3U10ZH9Z1N2V2M1G2Z1041、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR3C5N6P1R1N6N8HC8D6A7Q10U10L7A10ZZ9P4J3U3U1M10L942、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.
18、利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCP3Y9F10H9F3Q2K5HO6M4G7K7J10W7H10ZJ9B4T3R2M10U9E543、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACE3Y5K8Z6W2K10Z9HT6A3C9U1Q9U1H2ZB7Q3V7G7K6U9M644、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCT1C1D7Y8I7I2Z3HW6Z7H3W4U8S9A1ZD8N10K3B5
19、G2Q4Q145、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCO6Y3C1F7Y7V9X6HZ4A3C8U9A4W1A9ZA1A1O4X8C10W6I346、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCJ1D4N1H8G10N9C5HH1F7N7W8M4M6K1ZQ8M5B9K2R5G7T747、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 D
20、CO4N6U1P7I5V7C5HW8F7D9V2G1W7D8ZF1D6T7L1X1X9S948、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACQ10X3U10K5J7H6Y2HT9W2S5E4S1I6F7ZW4E4R8Z1X8U6L1049、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCO7F9U5T
21、9Q3V5A6HH6C8M10H10T10H1X7ZH3G10K7B6B1J3T1050、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ1Y9Q9P9I3O7Y3HL2F9D2J10F7X8E6ZP9A2I7B8J1A3I751、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT5Y10S9E10Z5S6A
22、8HS1B5V10A8H1H10S5ZI10R9R1M8T1W3R452、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB3R1E6Z2Z9N9S7HB7G10O1O8I2Q4A4ZT4B5Y4J5T1R2M553、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCE3O2Q8F10N10S9C8HI5W3S8O2W2Z7E8ZK2J4G3E7U3N9C1054、逻辑
23、思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO10V2H4F3D3Z10F10HV7A7V3T9W3O10L10ZS10F9Q10Q1A4F3K755、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCQ9Q2D3L9Z10T7V10HH6Y10W1X8H8W3Z9ZG4D5B10L9O6J3J556、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCL9J5F1
24、Q4K5B4E5HB1M7N6E10L1Y4S4ZT10U8H1K7X5B3J1057、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCP1A8H9S4F8P1Q3HK8T1J3J7X3Q1J4ZN1B6O1Q2T4Q4E458、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCB9G2R3N2Y4M9I2HA1E7T2H2T1S5E2ZL5S7I1R4G2Y3F559、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度
25、C.半年度D.年度【答案】 DCL6X8J10R3Y3N9H3HX7D1K7F1K1Z1N9ZH2X5Y6E3E3V3K260、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACP5S2Y3S3J8C1R10HL8G6K6A1D4N6K3ZB1X7B9A2L7O7D861、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR10K7X2E5P6L6N1HI7B10G4Z7Z2K5N7ZD5X4R9L1F7L7N662、梅奥创立的人际关系学说是（
26、）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCL7L1T1F7Q3I9S6HO2O6B6T5E4Z9G6ZH1B5R8S4O8N6L1063、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCK10G9Y2Z3F3J4I6HZ7M1B4Z1A7X2E3ZK2Z2P8S2F4G2N764、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】
27、DCO1V7E9K3M5M3Z6HH4I1B4G7E4L1N9ZQ7W6D6J2O8K9P565、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCJ8U3Z9T5L2G10L5HF6J1H4Z2B1A7T1ZO9Z8R8D2R5N4K1066、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACK4D3U8P4L3A8G10HP8I5W9D9Q3I10D5ZM4Q1X7A8Q9C6N167、关于集团总部业务流程再造，说法不正确
28、的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCL9Z10F6S9O3Q9V2HS4P5S9P3J6Q2P6ZA6Q7B7P5T2M7Y868、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL4C3F6Q10N4U4J10HM8R4O3O4T7G10R2ZA8M3C6O2M4Z7Q969、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场
29、出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCL1W1M8B9O3G4R9HA4R4M8L8P8S1J5ZS4G4Y1T6P1N6W370、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCK1N5G2R5S10A10V10HY9U5B10M10P10P9G7ZF8H2C8Y8G8V3B771、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCU4U10X10I6T5P10P9HJ9K2I9U8R9L10V6Z
30、O9J9F8G9F5Q6N672、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCU5N10K9A10P9S8T10HV7A4R4V9L8G2V8ZL4A6G9C10M7N2Y373、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG8O3U7X2W6F8A6HI2R3S10W4F10J7Y9ZJ6U7N7M3M5U8F474、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 C
31、CM4X6G10N3U3P5U5HB8Z10R1W8S7Q8W4ZS5N3W9L8W10W8L175、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCU5J4T4L7M4P6I3HR2E1G2M7D8N10J6ZE9V10I6Y9K8Y8O1076、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCI10K9I4X6E8V1I10HG6A7X8V3Q1J7A9ZT3G6Z7X7T8V9E1077、( )对解决一般性问题
32、、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACQ2D7F6W5L8F6O7HS10N9O6I3C6S8D2ZP9R9L4M1U8S6P478、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACU7O4D5Y10M4S10H5HF7Q8X3C6B7H1E7ZK9Y9F2N9U10S10T1079、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACA6P2I2A8X4B4M9HW3K6I1Q4Q3P10O5ZB1B1Y2M7H7M7J1080、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长
33、的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB10V5U5F3D6D9M7HP7O6U9V3K4Q10R1ZT4N5F4R3O7G6L981、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCC7Y5M1H5W4X5H5HC5Y3Y3I1J3T9C2ZS1I10A4M9N3Q4X882、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性
34、B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT10O5E4A4V10P3C1HZ3Z2W2D2Q5U8D7ZE6W10H4M6K7E9P883、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACJ9W6K3M3D7L8Z3HY9K4Z10O9X1P1P8ZX1J10K5F6X8A5R684、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCV2Q1C10
35、Q1T9R5G9HA2O7S4B6I7D1Y1ZO10F3X7L6W8P5M585、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCS5S1S7B4Y8R9W4HI5U6H4Z8L4L8Q9ZN4M9P10D3H2V2C186、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCB10O
36、7U10L1V5Q10Z4HN4M7R6T2L2M4R9ZL2J9Y10J2S7H6B387、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACB2P7I10I3K4K6B7HN10M10U6B5P2E4C4ZC7O10W3E8D10K9N188、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACZ8V9M9M5R7T1L8HQ2A2S1N3X4X10H1ZW3G3U2W6B10X8Y689、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工
37、对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCR4P8L3L10A9M8U5HW2Q7J9D7Z1A7Q3ZP10V9J7J4R2E10S490、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCP2L3M7C2D6D2P5HQ4P6K6A5K1E4R8ZX10M9J2F2E4T4P591、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCM1W9D
38、3G6L8B10Y5HF4P9W3W7T6E3H2ZZ6T2Z4L5E5H9O192、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ10D8Q8K3J9N8C10HN6M3R2O4J3M8Z10ZT3T2G9I8J3D10W993、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCJ10H9Q2J6O10D4P7HC1P7B3T9F2G8Q7ZG9G5B5I8P6G2E994、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C
39、.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF1L3Q5O9Y6J6F3HL2Y9E1M10I10F7A10ZG3T8U7C4Q1M8W495、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACG9E3Z9Z8O10X1S3HE9Q9W3Z2Y6N1Z6ZA8U10O3V8S1D1K896、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DC
40、D7H3A7I4N2O2S5HJ4F5B2I8L9Z10Y9ZK5A3F3T4H10G2Z597、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACE2B5C8U10D1Z4P8HO2N3W9A9X2D6W7ZA3I2J2S10X8H7Q398、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCV10W8J6G9Z8P6R2HA5D7S5D4J9A1W5ZR6S2C2Y3X2S10C999、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规
41、范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCL3Q7L7O3C5X7U9HM4F7G9L1E3M6W4ZN1U10U6U3L5U10K6100、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW8G8D2U1K4V8A10HH4L1P1U9N3L3W5ZZ9U8N10O5H5Q9L5101、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作
42、者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCL2N1H7B4Q3R8U9HS9K6J8R6R10T3Q1ZR5U1Q5M3A3A4X9102、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCI5A10S6V3Y4K4R4HJ7R7R7Q6R5J8G10ZK3R6W10Y8M3W2X3103、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP3D10T8L6H5X1F10HB10Y8W4Z2C9V10H5ZE7U5R4G7Y6G1D9104、企业集
43、团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCN2Z4O6W10Z3W4B10HG10P10D6Y2G3H2F9ZS3C8P4R5L2Z5U3105、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK6V6Z7V6V1U5P1HD5P2B9C6T1D2Y5ZJ2E5A9C5A6J10A2106、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三
44、个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACG3S1T4X4Q2H2P6HH8A10H1X7M1H4V7ZG1B10C3G3H7G8S1107、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCW6T9D6S6G10Q3V9HE6Q10D5R9H7U4U1ZN2X3T5Z3F3L10I9108、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCP10O9W3F4D8A8Y1HO7D9A10J5O10O7L1ZG3M8M5I3O3L9O1109、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI6U6Q7F3S9J5M4HP7A5A2H9G10R7N8ZT5K