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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCG3X4D1R2W6B9U9HC5B7M5Y1I9C6Y2ZI3L10Q3K3Z10L3Y42、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】
2、BCK4Y8I4T6F8K9W7HC1B2A8A4H1C9N6ZV2A1W8G1O9I4H93、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCG3J6S1X1Q8Y6A1HU7O6D9A7G5W8T10ZG5Z10V4D1O8F3F74、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB10O9E4T6E6B5H5HV7B4B1L4I10G6R8ZR9M1H8Q5W2D6P105、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包
3、括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT4W10B4K6G9P1A6HA6K9L9O3N9R2I10ZA6Q8X6E7H6X6P86、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ9G6O5N7M6M7W2HD3B3O5O4Y8Z9T10ZP5T3E2B6C4M9W27、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经
4、验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCQ9V1D4S4V10B7K5HW8Y2Y6R3J4O10O1ZK5H7F1R3S7S2E38、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ9C6Q8L9X3M9P9HR5M2W3C1Z6W4P10ZB10A8L9N9G7J9J39、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC8
5、L8B8K6F3S10Z10HC8E2M6O2V1E10I4ZZ8U1I8W2I5F1H810、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCH8C4V1Y7A7V10H1HV6O3C7V9G10Q4I3ZZ10G6S7M3E7N7W111、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW4N3H3Z2C7G5V5HJ4J3P2L3L6A6K5ZJ4B8M9L3P7G4N812、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企
6、业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCS3W8Y7S5O8D4M3HP9P3I5K8A7Z5P4ZG4R9B5D3U2R8P613、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL5J9U5B3U7G8P3HJ9F4S9L9M10N5E6ZG8I3V3Q1C9P10I614、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩
7、子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCN3N4T5Q2F2W6M5HA1X5P9B4K6E4B7ZT2T4D4H2B8K10L715、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR9F8E3W7I1W4T3HV9H10W7M3P2Y7A1ZG5C4E9N8Q10I7T616、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCQ3K10K4J4J6L10L9HP9G4V7O6M5U1O10ZO9V1S10M8S
8、3M5W117、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCV6B5N5Q4O5V3J3HY2T4D8H9H8G9Q6ZW4O2I3C5J9S10F818、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF2J10E10R10J4P3N3HK1F10T1U6B10Z1K4ZE5A6R10E1X6R3U719、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW6
9、B2Q5J5R9M3U5HA9T2S7Q3N2V1Q3ZC2A9O4V8B6X1M220、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCT4Z6C4O9Y1T5E6HT3V6E3V4G4U10O3ZO10V4Q8R5E10H1Q521、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM
10、4E10I2T4I8W5M3HS4A10N5M9I8T3G7ZG3P6B6M8X10Y10F1022、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCP9T4P10V10S10M7L8HI10U1B3O5E4V9J6ZB5F4M6M10S10V6S723、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCY9S8H1G5M2M3B2HT9J2H1M5Q3R5L2ZD2R10N2M7
11、Q1N9X724、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR7H5J7J8I1P9S10HD3T6G6Z4G3G3M2ZY6W2N1U7D9U9F825、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【
12、答案】 BCC6O8S5X10W1R2O1HR6D9M9B3S5B9H8ZT4A2J6Q6D5E3Z126、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT5W1S7M10K7F1D10HG8Y4J9H2B7B9W4ZY6O9B9Q9L8Z3U327、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP7U4B
13、2T3R6Q4J3HO10R10M7O10E2M4P4ZV4L9P4M6E1O8K328、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN1I3L8Z6C8E2T1HD1A7B10F9K6X7W8ZQ7W3N9L6T2X1A129、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCG3U10G1Z2Q10V9Q9HW10P1T6C7Y8C10Q6ZH2L5Z6J2D9Z8A230、工资结
14、构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR1Y7E3R6C7N5S3HG7D7K8C4B7M8N1ZI4T6K7K8P2C3X531、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACS2J5O4P8A10J1S3HB7H7R8C3X6M5D8ZQ6V8W9P3X7T2C432、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF5B10F3Q9K9N10M2HM9T5N8S2K10C3V1ZL
15、9Q6N8R3B8P1K933、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH6N6V6D10Q3Q9R9HZ5Q10I4N4K5U10X5ZH6K3C2F1K5F2G934、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCO2U8O5Z3H10S3W4HK3P5O4N7C2H5L2ZZ10W8T6A8G7V8C235、绩效的特点不包括
16、（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK3D10C4T5R7I3L8HU7R9F2E3Z8O10O5ZT9T8J5S10T5A6C936、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACT9I4B4C1U6Z6L6HF10W10K1V10D2L2W8ZY1Q4N9U10A7M5A537、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用
17、人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACF7V4U6Z1A5E3W7HY1T7A8M8H1V4J10ZE8J1K4F3K1J6S1038、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCF6P3J2Q1L1M10W5HW8H1Z10C8O5R7B6ZC5O7B2T3J9A10L939、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR4A4W8C7Z5Q5P6HP2R4V6U1U10M3P3ZI10S9H
18、4Z7J3X10J640、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX7D2W9I6K4X8Y8HR10L10F8U4Q5O10T8ZA9C1Z5O9B9J7V241、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF9D1X4T2W1Z1P10HQ8Z1Y6Y5W9X7Z3ZP2N8C1R7H1V1X842、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的
19、是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCE9O8P5Z10P5F3F4HL3H3G8X2M2W9X5ZQ6R7X2L5V3R2A443、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ5L9Z9I4Q5B1O1HO5B10Q9I10R9B9V1ZK9O4C10E6Q8Y4B344、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】
20、ACK4D10A6K9D10M4H5HN8E4F9R4J3W6D2ZG1O3Z3G10S4U4S245、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCV6P4F8L7Z4C9K7HB4Q7F4B9B1B9S3ZB7P3V7B1T1J9U946、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU2F8N1Z5A1W3R2HJ7Z3Y1S6X3M1T4ZM5K2W7S
21、7G6S3V347、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO10I10V8M8J1E4R10HB8S3L4Y1I2M6U5ZB4F10Z3I8C1W2E148、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM2P1L9O10X5P5D6HQ2B2N9Y3C5J7G1ZA6S3A9O4X4W2Y449、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCP7I10C10L1
22、0O9R8C4HS10N7L6P8F10H6C6ZP8F9W8M7Z8K6V950、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ1Q2S4E9G9H3F7HD1P4W3Q10T10N7W9ZT7D6N8L10V6N6Y351、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX1F1Q9K8T10X
23、7P5HF1J10Q9D1S5P6U6ZJ3E3L9R1A9H6D152、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU4M3V10E9T10O2U10HP3V5E6O2U2L1R10ZT10V6R1H1A1G7Z753、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG3A4F10Y1Q2L7G6HY10V1G10B9L8S7Z7ZQ7C3Q9T7E2A6M454、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实
24、施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP8X3R5A9M4B4E5HQ9R6I7H5Z4U6G2ZW9D8D9M2J9D8E955、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI8E10Q10K8U5L2W3HS5P6B9B8G9N7N5ZA4P4L3T4F9U7F856、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCL10T6W9A1O3T1J9HA8C9J10
25、V7Y6E10S2ZV1R3O6S3T8X8O1057、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM3F5N4H4A1A6H10HR6S2X1C2M1X7S3ZR3T4M4E7T7A3X758、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK10O2U7V2U2U5Z9HV5I1X9V10F7S1T6ZL10X9M7R2F7N2F759、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACW5Q10C3H5B8U8H10HP7
26、A7T4M9C6K9M2ZK8R5N5P8X9H6X960、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ2J1Z6J9B8B4P6HY8C8T3G7G8H10L1ZB2C2T7M8Z9W3P861、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO5W2T1H2S2L3L10HI10T10L6X7U5Q8L7ZN10U7W1C3Q6C5A962、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D
27、.岗位的责任权限【答案】 ACK9F6B5J3Q2T7R3HI9C2B6O8X9O5H10ZX9K10H1O6J2R5U963、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCE2D3O5B3Q6G8H9HS10W8S7P7F3R2Y7ZF9Y10O3N2C10U3D364、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA3T8Z10V9A8D2B10HX3N6O1V1M2N5H8ZC6K5Y7T4S7B8P465、面试的环境必须是(
28、)A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD6R7R10S10D5C8L6HU10C6P4L2Y1G10N8ZG9X3W1H10V5K8W366、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ7D9F2Y4V9O9D10HW6N1E10I8I3E5U8ZJ6U8K2T7W5N3B567、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCK6V7W10U7N7T8N9HD7J6E5B6K8T9P6ZJ1K7G10J3D1P2F468、运动员体
29、育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACA2H3M9W6B2A4E6HR3K3C3M10B2A1T1ZA4A3F3G6X10A10B169、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCQ9X2W6W5B2S10W9HW10V8I10D1E7Y1I6ZL9L5P3G6P6N8N1070、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ1O9X4O5A3U6M3HG8N7G4W5U10I9Z1Z
30、I8W8H5T9M10Z2T471、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG10B6M6S5G1D4P8HY3B9A5N6G8Y1M2ZN3K5L7C4F4F3A372、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACD7Q7M3L4U1V6T5HI9P9J1F10Z4P4R3ZV1A3R2K5K6C4C573、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN6
31、N4W10V2N4Q4I5HL6J1A10L7J4B8U7ZR7J1S7B1Q5T7X574、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCJ1K9A4P10Q4Q8G2HL1S9B8M8Z8V3S2ZE1S1A10T8Y5I2R575、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE3E6Q3N10J7J5O5HX8H4I6X2U4L10H5ZL6L6Y1I2M2G4B1076、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同
32、的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCD8P3W9L10L4Y4Y4HV2I3R5P7W5X6E7ZS3E2I3H4F8P8K477、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT2Z6B3K4H9Z10L1HK6R6G7K10G4F6C8ZY5N5K3T5W9H9B678、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCG
33、10X8K7Q4X2X8D7HC5E3F6G1B7X1P2ZF4X10U2Z4V4R3A479、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU3V8L6T9V8K2Q9HV1U10N10S6X4W10L8ZT2I5S6C10W2E6P180、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCX4W4T6T1U1E3H1HB2X7U10J5M3U1H2ZH6N2O
34、5B5J10A2L281、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD6R9J3V1Q8T7F5HG10N10J9V9Y1T1P2ZU2D10L10Y9L1B2G282、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU9P1V6D7K10R4Y2HV4V8V2Z1L3U3Y9ZI5R1N5G8L1A8Q283、(2016年5月)（ ）能
35、够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO1N6R9J7D7E4W4HU4J2C1U10M4P1N3ZH1X3R4A2S2G3S984、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCH3W7S5W2O7F1L2HK7L4L7B4H4X8L6ZY2D8B3P9O2R3O585、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCH10F5I4W8H6F5R2H
36、X2S6G5M7Z7K9P10ZA8L9B5E7B6Z2I386、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ2O5X2W7B7Y7W7HG9K9R3O7Q4Q2S9ZQ2Y9N4X10A4O10S587、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR6Y7N3F9H5D7B1H
37、V10O7G10D4F7M10R3ZE3B8L5E10Q2M9N888、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF4Y10C8C7J9U10C7HJ10H6T5Y4L3N9X7ZJ4C5J1X7E10S2H289、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF1D2J9S4Y7P6I1HO3Q8P2N2O3I6O4ZE5I3B9Q
38、5Y7U10O190、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO4V1R7K8M8C8J10HA4S2A5O9A2A1U4ZZ9B4K7J9I1I6T1091、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY7D6M2V6I8O8A8HG3D5Y1L5R7V2O1ZQ4H8B1M8L8I3M592、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（
39、）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH5Q8R10N7I5U6R5HT9Q9X4B9L5P5I7ZZ4A9Y2R5C5B4P1093、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY8U9J5X5H1I3I7HY2O8V8Q7W7M8G5ZU5M10F5E7H7C10I694、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCA3U8O4P2P7O3T10HV5G4Z8M8J5J9O8ZY8G8C2W2M4W10P795、（）主
40、要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY5H2N4M1H6A5E6HL1U6P7Q6X1Y9K1ZS1Q1O8I7R3Q4F596、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT1S8W8U10V4B2W1HF3J7L7J9C8D1X4ZC8A2D1V3F3B7M497、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ7P6T6D6X8O2S1HR2G10T9A9T5W10A9ZF1D
41、6G5V1Z8H4H398、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ4A1W5I1N8B5D8HV9Z8W2V6M5Z6K4ZY3X3G3Y7V4Z7H1099、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU1Y4D4P2L5H6Q8HL1C4S6D1S5V3V4ZH8I1D10T6N6I6B8100、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事
42、制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCS5X3T3R5Z9D8L2HY10G4Z9J1H5D4J5ZW5P4H2A6L9F10L8101、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACJ5O8P2D6J3N3Q7HL10T5A9X8H4H6Y2ZJ5P9O10V3Q9Z8U7102、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工
43、作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCL9Q5B4N4V1J4U7HY5L4E8C7L3J6U6ZG8O1S8R2T1A6G3103、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG3F2Z2G3T1S9Q3HB6F2P1N1X7D3A1ZK10U5W9H2Z5N4J2104、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCB7M8M8F6A3N9A5HU1A1M10A3N10Q10T1ZH6H10S5V5Z6Z9F5105、
44、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCV8E3B8I10W8F7J2HO10E1C8K4C4S4V10ZR1N8L9R10V8A2N2106、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV5D4C10D1T8G5K5HF3E5S8U5Q7G8S6ZS9N9Q5V10D9J5D4107、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY7F2M1S6O7M1L3HM5P10Z7Z3I10H9J1ZQ10K7T6C9X5Q10M6108、(2017年5