《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品含答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品含答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCG10M5X10P10A4F1V9HD8Q10K10A4A10X2R8ZX10L7A9F3D10A3N52、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACG6P7A8D5C4Q1I1HM6O5O7J5D3P5Q9ZU3X10H3F8R6X1D93、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.
2、压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG2G1O9W3W4T9X4HI3T6R8P4X2X4O10ZQ7T8E8I8E7R2Q94、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCW7I6N6V4G6Q2T4HT10T3I8Y3N6O1B2ZA10K4W10H3O1B5B15、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCD10R6B1N9M7U5G7HI4M3Q7Q
3、2B3O8Z8ZI7K6R10R6X2B6W16、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI1S7K1M6I1Q2H1HE8E9U2H9A7Y2T2ZS5W5W1A4M6S5M57、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN8A2L10V8E5T6C4HG6N6L3P8D5Y4W9ZS7I2F2W3W2J7F48、以下
4、关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD7P7N9U5Y8E6O6HP4A2B3N5J4P7O5ZQ8J1I3S6A10Y7X79、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCS1R7S10A3N5Q4V8HD9M1U2H1Q7L8O1
5、0ZY4E8N5H1D1H7U210、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACH2H4Q10T6R4L1B4HO2D10V6A10I4W7B4ZJ2I5K8B5S7T10O311、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCY2R7M8Q3Z4O2K2HR6P9J5M3A6H4X9ZO2N6J5S5H1K2P412、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟
6、缓D.员工士气低落【答案】 BCC5N4R7O6I4G3O8HV3A8F3L10R7F2F8ZK3F8V5N10S1W5V713、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCT3P8Y1W10J10W3J2HD4R3S10V6G3I3R4ZW2Q6P2Y5O9K7T1014、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCI2G6P9H8G7T6T10HR6C10O4O1D6T9V5ZK9U1K9W3C8R6S215、360度考
7、评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI9G1Z6U3L3G2H1HF4G9U3F5N8X1S4ZZ3Q3I10F1T1R7A916、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACA5M8N4Y9Q9E9V10HS6M5M7N7F7K1K3ZR8A8O8I5A7N8B517、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCY7Z6R4X8P1
8、0H7A6HY6D6J5Z4E5A6A1ZO1K10M3R3N6G2X418、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCO5D9K7N6Q6E5S7HQ5G8L2F8E5T5R1ZP9X8P1N6J10Q8X919、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 C
9、CO3J2Y5T8V6A9C2HI5A3C9H9B9T6W4ZA5U5Y5U5N7F4U720、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCJ6U5X6G2U8J6Q6HZ10T5D4B8M2D6D8ZV2P7K4S3O6P3E621、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCX6E1Q3J1S8O1V7HX2B8L10K5N10U10L3ZF4Q7D6T10V7V6C522、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【
10、答案】 CCN1J2C10G8T9W9P3HL10F1T6K2H9Y6C2ZP1D1A4F9A4T6M623、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCV1E9K8P10V1H2Y5HX6H5Q1U3A9S7S10ZB3J3C1G5P3D5O524、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCZ9S6T3E8D8X5Y4HD9O2W2D2F1
11、P3Y1ZC8S6A2L6Z4I3A725、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACI1Z10H7O1B5G6D2HT2Y9A2R1T1Q8O5ZE2V8D6X4C5U8Z826、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCA5P8L6S5O5H1M5HT7X1O1W6L3Q2J3ZV6N1Z2U1L9Y10F527、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即
12、可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCI2Q1Y7F8Q10U8Z1HV6M3U4G7U2A5C9ZU10J1B10R5O7N3A428、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ9L5Z6B4C9W8X7HH8V4H4A1W4Y8S6ZC5A3P10K10C2R3Y829、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCS6V9J1E10F5H5A5HQ5X9D9O4Y6I6O
13、7ZJ7L2U7U9P9A4X1030、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCU7X2M3H2A7H3F10HS1W2Q4H7H2S6D7ZG4G5E4N9H5Z3R331、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACE1K10A3Q8E7W2Z8HY2C
14、6N2U6P1A2X7ZN5K1I10I10I5Q2D932、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCC6B1M3H6Y5D6D7HC8U2Z9Q6N8D6A1ZJ7K3S1I8Y3W1D633、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCS4B6N1J2N6S10P7HH3K10U5O3V2K8N5ZQ1W8D3E6N8W10W934、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信
15、息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCZ1Y3T9G4L2B5L1HS9P9L10S6R1Q1V3ZC9Z6U4G3P6B4Y235、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCT3G8O7A7D8T7D1HD2F10D4P5R3K3Z7ZH6H2C9C2L8K4T236、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCV3W3J9A2Z2
16、U1H4HL2R9Y8D8X6J7L10ZF7P3E5V8V3X2B737、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCB1U9X1Y9N5A2C1HQ4G2G9S10S7U6Q5ZU8B3V9C10K8Y8Q738、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC3Q1Y1I8W7U3Q6HQ7M7D8O10S9K5Y2ZO6Y4W5C10S7F8G539、以下有关工作岗位评价
17、的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI7K9O10G3W10M8A5HY7G7Y9P5V7Q3U9ZV6B10C9O8T1N3N940、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCI2L9D5E9U10I7U1HQ5L6M3P3B7L1S6ZB6B7C10W9T5S2M241、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一
18、致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH10L5O6Q7E8S4H1HK4Z8R9H6T2A8M10ZZ9A2X2A10E2I3K842、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ3K4O10O3I1W3S8HO7T7V2Y9Q10U1S2ZX5I3T4Y9R2U2L1043、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三
19、次调整D.多次调整【答案】 BCY6A4F9Z4X4G3K10HZ8V8R6W3O4L9L5ZT5O8B1R10U8K4D944、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACA3G8F5E3Z8P1H8HD5C10T8U1I1V3R6ZS5F3Q6Y4A9K8B445、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCK8W10M4F4T1P10O6HS1U9Z1I6N10M1Q4ZJ1W7G6H6S5W9X846、工资指
20、导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCH2S4L8K2G5K8I9HX2U7U5H6B1X5Q10ZM5O9R10D7U6M5N947、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCV4T1S4A3M6M10I9HN10P3L8H1P3B5U7ZC7V7A4L7X1T3U448、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关
21、人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCH4Z4T1P5R1S6I4HW6Y2J2X3D9Z2X4ZN6T6D9M7K7A7Y449、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCY8N10W7H4J3U9M8HB7J1U7A7N7T6P8ZE7L8U8O10B9J1O150、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.
22、劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCB10H4I4Q10E8B2B3HG5N4X1H2A8R10A7ZA6E2F1E3C4Q9X451、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCK7F7K1X10Y6A8M4HH5E1C6W2C3X10F3ZD6N7O4X1M9X7Q752、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考
23、评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCL7S6V4Z4E10W3H2HW3I8D2N7G3A10T1ZQ8X7W7B10H2T10Q153、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACJ2S1V5T8B7J7K7HB7I2G8F10L7S8A3ZS3O10Z5B5N2O3T454、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题
24、等多种形式【答案】 CCF4O8Z4H10T6V3M8HF6X10H10X9O7A2W10ZQ8Z10K4M3Q5T9H955、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI4M6G3U8K1V6E2HT8V5E10W4A8M10T8ZO4I9G10Q6B9B10Y756、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关
25、系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP5F3I1B2I2M5T5HK5P1Q9E4Y5M2F1ZM6T8L10A2E7A10R657、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCO9O10F10K8R7O5O10HK4J4C8D5L2Q10P1ZM3B1Q2P2R2J7N558、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACU4X8O9R8S3T2T3HT2E8F10H6U7C7M5ZO10I3E7W6F2J1F659、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数
26、值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCZ8L8X8X4C4U7K10HL6V9J9I8K3I5R3ZO3J7O1X8P9S3B760、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCZ4A4G2G7X7E10V9HY7U4G3U5C7F6O2ZV7E6E8X10D6Q3N561、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCO8B5H1F3X2H8K5HC4G8R3S2A3Z3V3ZH10D1Y8R9L5P10F8
27、62、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCC10J3C2G1M7J10L9HA5W5A2P7L1C4H4ZE6Y2Q6Z4Z6Z4R263、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCH8D2T1O5M9E3V6HX8E4E6H9E2D10L10ZA2X10T1Q10N3M1A664、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任
28、务表【答案】 ACR5R10H10G4J9R4U6HD7X4T9C10F6E5T7ZI10S4C9V7L6Y2P265、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCD9U3Q8F10S6T8N9HK3B4X5F8G6K4L7ZW5A2A2D7B10T5T366、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACV3J3U10Y5Z2D1M1HJ2S5P1P1I6M4P2ZO5A8Y2B6R8R1Y467、()是企业最常用的组织结构变
29、革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD4P6I10R5T2H1G9HM6M6I6W6Y10N10S6ZU7O8N9F7A1B4D1068、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCP2U8Q8S6Y9I2Z1HA7Q6Q7C4N1L9H1ZO2M7V9W6S1Z1G569、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCG7J8C7F6V3L7I3HF9X2U3R2I5G5C5ZC10D9D8W10J9V10V170、企业
30、人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ8S4I4B8P8X2F4HT2E5T5P7B2U6V1ZI7L8C5J10Z6O7P871、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCD5B2Z3P5L3J1U5HT9G10K3A10K9X4Z10ZD1Y6R8C4I1J4A472、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV2Y10Z4Y2U5J10G2HV7E5G1F7E
31、3L7B1ZE10N8A4D7S5X4V473、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACI7D4Y1A3Z1C9W6HV10A3I5C1A3A2P10ZD7A6G2S3O9Y2A774、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP8N2U4P4W8Y5P2HX4F2N8W1T8T4N8ZI4Y9Y7E1M2J3Y475、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结
32、构【答案】 CCT10B9L10S1H1S4V3HS10T7S6O6O2K6U3ZB5O5Q6W3T8E6H976、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCE6H10J10X10N2A9C9HD4O1F7D1D10L9Y5ZJ3V7P3T6J2M3B1077、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCU6K5R7K7Z1A6R9HS7J3H7W8X3X4M7ZW1Y8T6Q6E
33、8U5E878、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCJ7Y5K4P9M8J1U8HK7G6W4O6E6F6K2ZU1L4T7C10C1V10F579、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACH5Z10Y7S4E1R6L1HE4O10B5V7N3R1I6ZD9M6D6S2E8S9W480、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCS7L2Q1
34、D7N1X6H10HS6O2S7T10M8Z8V7ZM6J3A9R8V1G9S781、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ10B3M10Q7A8Q7R7HN8B4Q9A8T3S8H4ZX9U4I2I3F7U10M382、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACD7S5Y7P7K1S9R7HU5R2B7Q10T10T9Q3ZY9G6P6C8M2C2Z483、企业内部开发的培训师与
35、外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACE3S6A1N5J9N1I3HV9D1G2V4X4Q4P9ZI9I9Q3D1Y5H2W284、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV4Q2D9W5I10Q6P3HT9U1C7L9E2S3S3ZM9O5M5G3S2B6Y985、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所
36、适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCC7G1V1K3F1U5N3HI8F3B9G7D10J4T3ZC1L5V9P4U9S2U386、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCY1O3A7H4L7B1I3HY5L2X8D6P10B8K6ZL2R9I3Q10I10E9K787、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】
37、 ACF9T6X4Q5Z1H6O4HM10D5V2Y4M2G5J8ZK1Q6A3E3R10H6U1088、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCT8O5O10O1Z10Y9N6HP4B5V10V3F6H3T8ZG7F1T5H6W2R4R489、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC7G1A5M8W6C4P9HR9I6W3K3A2R3C10ZE1Z2V
38、6B9B8R4G190、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCQ1O6T8Q7C5O5E6HS4G4O4N2S7A5V3ZD1K8G9F6W8R8I191、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCZ4O8O4Z1T10Z1R3HV6M8D8E8K7N2K3ZN3B6S10B3P4J7K792、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACM2N1U7Q1T5Q7B2HQ10X4M9J9A6E6C2ZH7V1Q10V7J9N8Y593、假若你已经和家人商量好
39、周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACE6G2S9C7Z4I6G4HW2I7X3N2C1C2E6ZR2B6E10A5J1Q10V294、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ1L2D5C7V3D3R5HM7R4Z5M10P7
40、N9L6ZJ3D2Y6W8E2P1Q995、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCF6R9A9R7M6I5O10HG3G1L10X8N10S1J7ZY1B6B6E6M7H2O296、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACK3H6U3U10G5P7O5HL8L2O1S8U6Y10D7ZB5B1O7Z10I9U6N497、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACP9G8L7A5L5A3X1H
41、U6R9T6T9Y1U1X1ZZ7R4Y7E4C7U7G798、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCX8X3N7U8G3D4B1HQ3L1F4C7N5G7Y7ZC6W5Q1U4F5S5X899、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCB6W5A8F3Z6W1Q5HQ2C9K2Y4L9B9U2ZF3V4M2Y1X1L6V6100、用人单位自用工之日起
42、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCT1S3D2Z2Z8B6O10HY5B2U2L5D6A4B9ZK3F9G2N7Z7M6U1101、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY4W4Y7T9Z2H3U3HH8J6G2Q2Y10S1S7ZY9I6R3C3Z5J8Y7102、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工
43、具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACG9H4V10V5V9P3M3HE5T5C7V6I7Y6M8ZU10R3T2E3Q7R6I9103、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCR4T3N7Y2V9T4U3HZ6L1J7G3S9Z6Q10ZF3I4P3U9V10L10W2104、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD9I8T6R3Q10G1D9HJ3W7V8X6B6D3B6ZL5T9D2J2X5J1Q9
44、105、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCU7H8J3N2G6U4K1HV1L1Y2H1N1K7Q10ZR4X8A9M6O2P3S1106、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP1B9Z9T1P8Q9Y8HX6I9B10Q8I8T7R6ZI9M6U5S8D1V7N8107、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCR10L5Q7S7E4E10W10HJ5J4R7P4Y6Q4J4ZB8H4V6Z1J2A2P8108、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCV2I10N3P1T6L6K6HL2R9Z3M7U8