《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(精品带答案)(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(精品带答案)(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCC7B2B5D6E9L1U2HB1T9Z10E9L2K4W7ZM4L1F9U4H6D4L12、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCT4L5A6Z10Y5K2V1HL8T9I2W1J10I5E8ZB10C5V1V8B8W3B43、(20
2、17年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACA8J9M8F8Q9W7L2HI10K9Z9X1G2I5J9ZH7O1R5O8F1N3X104、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCC5H9E7Z5R7S3G4HX3Q6J4Q2Z5G4X3ZM5D4D7A1O8V7A75、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子
3、公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCD3H4V2S9D9Y2P5HQ5M3W6Y1Y1C10K4ZR1F3Y4X5F10U3Z66、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCB5K9Q9M7Y8X2C7HP2B7P1Q2X5F1N10ZL4J8H2W8J5U9X97、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训
4、【答案】 BCL2Y6L9S1M5N5L3HA2G8H10G4G7N1A1ZO7T9A7Q6H3A5R18、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCW3H1Y2D8N7Y4H4HN1O4P6N9P6S3R8ZW5J7N2S9R4T2B99、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCR3H5Y6P7Z10C3T10HH6D3T6M7B6H2W7ZO8F10J7H6E7A9Y1010、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户
5、类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCS7Z4J5O10R10J1W6HX2N5O10N7P5A7Z8ZW8O10B6W10N6W6S411、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACM6G4R2I7A4I5Q10HD6U5X9M4G4B6E9ZO4W2B5V8H10T1O1012、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCY3V9E5M5X5Y2R6HH8B1Y1I1R8U9E3ZS2Y5Y7X9C5L3H113、风险种类多、可能发生多种事故类型的
6、生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA2N8V5W3H10I2D9HB2V8H10C2U6C5K10ZO4Y10S3D10F8R8A1014、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACJ4T8E3O5M2R3P2HS5O3K6P1X8Y1D8ZE5Q7L4U1Q9R6V815、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责
7、任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCW10U1B10U3N2Q2V10HK1B9Z3P3C1H7K1ZL2A5G4D7A8S7P716、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCR8D10M8X3V6R5F9HG3J5U1H10J9S6Y8ZC6F6W2I8Q1B4D1017、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属
8、于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACM5T8N8G8U9G6G4HM2I5G8K2B9M1H7ZV4O3V6D7I5Q1M118、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACM8Q7F9S8O7Q6E5HB4J9A8Q3D3W8Y5ZP1D5Q3M3T4Z8T119、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管
9、理【答案】 CCJ10C8T6Z5D4S5K6HG6J6T4W5U6X3B9ZK10K1A8G9R3S5E320、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCA4X3A8B3Q5Q3B10HC3D2H4T9Y2Y3V9ZL7J7L5O6Q10M8B321、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCC3L8C2C1V3J6W10HR7X7P8Z7I6T9V9ZJ1S1X8M6K6G
10、9I222、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCV6V2M10U5V6Y2F3HO7S10B3D9Z7T8L10ZG2Y1I6W4N5Q9T723、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCK10F1D2A8H6A7V9HC4Q8Z2I5T1R10T5ZK8N5W4O2A8W4G724、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.
11、组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS9C7U5R1Z4K3G9HK5I1O8Z5R2P1X2ZT6U8K4W4I8Q8I325、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL6H10D8P5U5O5C1HW4E1R3U9X8N9S7ZN1K7A1H4B8S3O126、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCX9Z10Q7B2F4X4S7HH3H10H9P8H3P4N4ZU4J1E9M4H9X8K627、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调
12、少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCK5A6J6T2Z7H6I2HU10O9D9J8C2K6T10ZB8B9U6N1F1A2A428、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCU1Q9H10Q6Z6V7Z7HR2O4Q6D10H8P7P1ZS2K5U5G9C8B5K329、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACJ2A4E5K8W1A5R7HC10Y1W3E7U7U7F8ZN2K1W9J4V1Q5U430、关于工作
13、岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCC6S5Z4D10W1Y6N4HU8B2K5D10Z7B9D7ZL4C10E7B9U6X4J531、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCN6L8J3P1S2Y3E6HJ8P4F4L7X10Y9A4ZN1D6F8C8Z5X10V432、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.
14、工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCB9V10K6E10U2B10H2HY8S8F4U5U8X1K10ZA9A9F1R5H10C4G133、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACI9X10D1P5F1T8W7HT5H5Y5H4C7D7P9ZD7I2G10Z2H7F5W134、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（
15、）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV10E5Y4M6N8T10M3HV10S7R6G9Z2L7J5ZF7F1A2X5G4X1W735、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACT2B7R1F9I10P6N1HT7C4M8K8M7D2S6ZJ2O8P5E1H7K10V636、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCW7O3E3D5V6J7R4HV4C
16、1S6A4N4U10C7ZY9U1J10V3H3W1E137、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCG4P5M8W7W4K1K2HC4G7G3N7N3R7L3ZN1A10B2H7Q2Y1I1038、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCG5S2F1M8T6Z9D4HB6R2S5Z6B4Z1P8ZZ5C8Z3S6S10U10U139、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCX3
17、Z1V1Q1I1I3Q1HG3G4O4J1X2R5M10ZM8J5R10M3J5B1I640、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACD5F10S3E8S2A9R10HO2N6M1N7C5M9E9ZY5U8M8N3J3Y7U741、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACN3V10Q2V10N8Z6S7HT8N9U3H1Y5P6K8ZV2D8N1G3U5G1S942、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.
18、向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCU8Q10M4Q6D9M8D2HJ4E6E2X6N9X6A7ZG10H3J3T3P4X5W443、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR6J6Z2B5Y2V9Y2HL7V9L5O7O7C5O9ZX8V4T3D5R8R10Y744、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACB7A1S1R1V8G9C4HU8Z1N10P
19、10P7F6J4ZS6N5U4H7H2W8T845、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCU10F5O1M3P7H1W2HZ5Q4A5T6V3X6P2ZU4U4Y8W4K10D2P246、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE2C10N2W6F9W7I9HK9Q10A2A5F8E4D9ZH6Y8I8O8W8F7F147、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.S
20、DSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY8H4F1U10Z10P8M4HS5M6W1L3O1Z8X1ZK4Q7E7Y8Y9I9Q648、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCZ5Q7U8U8Z8O3O1HX4O10E5R1X7G5R6ZM4B6B5P1E10P7G149、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力
21、【答案】 CCH1K7E5Z3Y5L7B9HH3U4Z2E2Q4W9N3ZF2Q1T5O7K3V2U150、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT2O7N8G9A1Q9T4HE7J7T10U10V4V4I10ZJ10K5B7F8E6F10W651、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCN3G2G3L3Y6U5R5HZ4R8D4N4H5L1J3ZU5M2H7E10H7S2W1052、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
22、A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACG4I2Z7H5H1O1N4HR7P2F5X10W7O1V8ZZ1W1D10N5R1V7U853、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACU8R5S6G5B7U1W4HE4C4R2B9A5V3B9ZB6L9J7X2Z1P3B254、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答
23、案】 ACO2Z9F2E3X6H6D6HO10D6L4E3X8Z2L4ZA3D10R1Y8Q6Y4S155、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCV5T1Y7B2D8S4Q7HS4N7G5D6D7U4L7ZF5X2A10W7N4L7P456、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACK3M4A9S6N5L3U9HY7A8D4L7W6I4V3ZR8V5U9C4H9K10
24、J657、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG10F6K8L5N10E5L4HL3E5S5J5W10M7F8ZW3L5W5L4D5X6Q458、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACA5H5P4C1L5D5C6HG1Y7D9J8X8N6T4ZW1G10E10F7H10D8E1059、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答
25、案】 CCB7S5L8X3L6Y1D8HC2W2F7U6M9R8G7ZW2V2I9J5Y6S8C360、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCZ9M9P8Z10E10G1H4HD7T3W5I2P6F5N6ZN2W4E10E8Y5U4I861、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCM9E6O10N2Z4M6W1HM10V10Q1N1F2W2S9ZG10Z10D1S8H2V8L462、战略性人力资源管理与传
26、统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCF6L2S6H2C7U8C5HJ7P1S9B9W2G9I10ZV10F4A3Z6O3L10G1063、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCK8B6R2X9O7W3M8HU4L5U1N4H9D9R5ZC2U10W5D2F3P5B564、企业处于成熟阶段时，其发展战略为(
27、)。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCV2O2V7R8M4Y10Q5HI1L10M10N5E10X10X2ZM9I6N5Q9W5Z6T865、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCN2J4F7P1S8X10P9HC5N4K8A10A10Y5A10ZS4S2X1T7I4G2S866、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACJ10B2C4S4G1
28、0Y2O8HZ9Q8O1Q9G9T2A5ZF2W7P1D6G9V9P767、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCQ8X10W3L4V9P2N7HG4H4G6U9Z3E2V4ZL6Q2C8Y7J2M6O668、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ6C8S9T5K6U4C10HQ10E8E4J3Q8O5U5ZV3C10V3W3J7J8D769、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部
29、组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCN5M1W10E5Q7F10I7HX8F5F2I1R6D7P1ZS10M9E10U7G6U9A470、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ3X7Q9L7X6M1W1HX4A4O9Z1R10B6F5ZB9I3V4G2Y5Y7C871、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.G
30、D.WX【答案】 ACZ3O7B1H5Y3J5Y1HA7S8B3Z9T4I4C5ZP3G9K8G3J6F1P472、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM10D6Z7X7J4X10T1HP5F8V8O6R10S2N9ZF10Y3L6R6L4B5W473、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCU5N1U7L8R4U5L8HM4T5B7D5I8B8D4ZX6N2F6J9I2R6H274、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是
31、方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCX10I4A3P10J7H7G5HO3Y4K3O7X5Z8V3ZV10J6C10L9M7H6R475、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA3H4O4N9T2N6J8HE9E2H4J1Z2K6A10ZA2I4I5V2H6W3Z376、与“缩
32、短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCK1I4G10R3T5A1P7HE3Q8D3X3L7E5K3ZF10R1X6P3O8P6R777、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACO2U5S1Z5V5I9I6HP2U7I3K10G10Z7P8ZX6T3B1U6Q8C8S478、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理
33、方格理论D.需求层次理论【答案】 BCD1F1C5U5L10F7V3HV4H8Q4W1V9O4W2ZR10F8S6R3D4I5O179、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACP2J6W6N8V2R10L8HF1O10X10E9E7H2J2ZW9J5I6M8K7J8G180、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD6R8W4F2S9L1G9HB6D8N4Z5C5Z7K6ZA8G5D3Q2H6V5L181、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培
34、训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACB5L7J3P4H8Q8L10HG10F8T2Z2J2T3N9ZL4I10B10D8V3S4W682、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD6W7M5A6X4T7J9HY4Z6B4M7V4F9W2ZN6V7R1O9N7V6H283、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCY1C7J9O8A3E10U10HB8S2K5S2Q3W1B1ZM7D9C10G3B
35、8D3V184、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCL4D8R5U8H10C8R2HS1S7J5K10A2A6O8ZK3I9Z7J6G9C1Z1085、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCT8Z10K1Q6E4D7O4HD8C9N8A3A10L10W6ZB8A2J6V8L1M8P1086、
36、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC3V10L5Q7Z7E9C9HZ7T4Q9S6Z4N2S4ZS8S8N1Q4O2D2U587、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACN5E3J2Z8S5N6L5HX8B9M6F5H5H4D2ZF2F5
37、G5D3V6V10I588、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCV6B2D7H3I3U7Y6HE3M4G6S1R8G8S10ZA1K5S5U10M8F3C389、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT9C8N1M5Q4E7A2HU5Q2Y10R8C8E8L4ZL6S6F9D10U4G7Q890、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩
38、D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCJ3I3Z7L2X2E5Q1HY5C9Z7Y10F3Q5V10ZW9T5Z6H4E4W10N791、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACB3P5O8R7O8L1K5HM9A9D5H4D4S6K9ZQ4U9H4L3G2X1H392、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCE10E10T8F6A9V9F10HH7O5K2G7G7V7G2ZN4J3L4Y10P1O2L1093、（ ）
39、的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCZ3H1O10E1R1H5E10HE1K8H1D5J7L10C3ZV5N3U5V6U10A3W894、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCU8X9Y4I1L5L6K4HZ1P8M3L10O2K2K9ZK5K1B6F8Z1Y2H1095、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管
40、理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCP4G4K5Z4U5B6W3HY2R6N8I8B1D7E3ZN3T3A6W8J8Z5V1096、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCE7R9K10I10P10D2B7HD8E8H6U9E8H9L3ZD5I3L6K7Q5C4G997、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCQ10W9D9N5J1
41、0M5V6HF2W9L6J4E3S7M6ZW6H5C8T4O6L9M1098、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACD1I8W7R4U10V5W1HZ9L10N6Z3P3W3W8ZR6D10C5X1X4G4I1099、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF8C6T4W3U1M1O10HH6Q1X3V7G1X2Q7ZF5R8D9U2H8N3N8100、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系
42、【答案】 ACM8Z8F5W6A4Y1G5HL1Y3N2L9U4M6I7ZB10S1P9O3V6H6P5101、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCL10F4V2M8V2G3N6HK4O3B4Q7Z2O5V7ZB9C3Z3K7M7G3W6102、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCG8I7W4P2J5G1Y3HU7T6H3W6B8R8S3ZC3H9G5C7V2U5L3103、(2018年5月)团队
43、绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ8V6J10A5S1S8J10HQ6M9O3F6L3I6L6ZZ10U5E5W7A6Y3Z10104、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCV6T10K8J9Y3F6F4HT2B8N3N4Y7M4G8ZZ2X8K6E4T9H3D5105、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略
44、控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCE6A2Q4U2Y8M6B6HJ4G1T8O4N8Q1Y8ZV5F5V1V6Q4O4X10106、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCD4S9I2O2J7L4S10HV7K1W8L1A8Q4W6ZJ1K7H4D6D9O4A8107、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCR2Z5N1T7W9F8L6HS3U3G7W8J10Z4J10ZE9I10F7F3Q2G6M7108、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI7F3V4C7M2M9C3HU5E7A6M9M9X7F9ZC4A9F9G4V9V6L1109、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV3U10E5W3P9O7L6HT6G10L8O9V3R9E7ZJ5S9Y2J3Z7G5N1110、劳动