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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCS1R8Z4S7V9W10H3HP2T9D4B4Q4L6H3ZL7H9P10X9F1W10D72、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCP4X6Z10T10G7T8Q8HJ1B9Q3W5P5T1R3ZG6S8Q3A2Z2Z10A103、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 AC
2、M1X10H1U6D5T8L8HB1X7C6Y3L6B4A1ZS2D5T10Z9W4G9U24、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACJ10K2Z2T1W5V7S9HF5K4N2U8Z2S1O8ZG5K8Q1K8A9H10U65、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCC3O9A6U9R10T6P5HT3F7E
3、8A4T1B10F5ZV6R7E10M2W5T2F26、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACA9I3R8U2X3G5F8HI8D2K4B7H3Y10B5ZA10Y10P9V5Q9M7N87、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCT8Y7V7H6P8V1O4HC4S1Y6D10R3D3J9ZP6M4U4J1A4A7X48、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B
4、.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCC2P9R9V7G6M2R9HD4G10Q9Z10M1R2R3ZL10P8H8Y1E9V1A19、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCO10Z10I5Y6X9R4M5HP5O3C4H4P5N4S10ZA4U6Y4K5I6Z8V610、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估
5、反馈【答案】 BCL9T8B5S7N3D10V6HR5U7T3Y6O6G7A8ZZ3Z6Q2E5T4Y6H211、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCY10D8N4M4T3D2B7HC5L5A9Q2X4G10L10ZR3H1A3Y8W2X2F612、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCY5G8H10V2W5K3W5HM2D5B4J9K8G3T8ZY1X4Z7Q5X
6、8Z9L413、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR4U9A10T7S8Y6M8HL9A6A7R8C9U4Q6ZD8D5U10P5B3Q8I914、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCU6B8F3E10T3W8A10HL5P9Q10R9A9D7A5ZC3Q7U3J4W3T1T415、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACN5
7、T4S5A8M3V8R9HB9R4K7K1P6Y8G9ZP6Y1J7L5C10R4P616、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCL5N2M7D3M6F1J9HX2G1K8A8W3V1Z7ZS4I2J6Z7S9K10V117、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCU4F3W5G4F10O2U10HZ8Q5R7H6K8P5R9ZU2J2F6F4Y5U8L818、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.
8、GD.WX【答案】 ACT4N7W1D6T1T10V4HP10E7U5X9T10L10X10ZX10V3L7V6T5Z9A619、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF7P2E7H3A7F8X10HC1X8U2L3A7H2A6ZQ4D8C4C1S8V8K720、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCI6S8E5A3V9D8H4HI4N4U9T8K5C9X9ZF7T5G2D3G5X7C821、（ ）指测试看起
9、来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCW10H9T2A2Z10A10S1HY2E7H10D4N6I4F7ZJ6T5A6D6G4A8D922、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCL1Z4I2X9Y8A6N6HW8S9Q7O5D6K10C3ZN9J3W5I6A2D1S923、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓
10、创新上【答案】 ACN7S5A9X1D3C1E2HX1Y3L6R7F1F9M10ZA10G6E6Y8V6Y9E224、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCA6D4H6U4A2Z5O10HY8T9X3D5R2P7M8ZO8U3U8L10H6A10H125、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT7F8K7E2Z1I8R8HO7Y4V1F6T9H5V7ZJ10Y2I10W2O7Z2N626、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施
11、者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCD9A2Y9Y5G5W2Y3HI10D5B4I1P1N5S7ZF2M5J5T1D9O10O727、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCN6A3H4M1F10P5M5HZ9T8T7Z5F3Q9J9ZY2N3G9J3M10N8B728、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACG4C6E7P7B10D10O5HN10B4D6F5U5J3U8ZH6X8A5C6Z7J2V829、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB
12、.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCL8C1X4H5H4Q5X10HI6D5O3T2X7A1W5ZJ6A9D8M6D10Q9J730、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCP2H8P7S6M10F4Q6HH10P1X5L4T6J4N5ZP7L4Q9Q3X2J7O831、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCA9Y4S10J3D5F9M4HV2S4G8D7X10U2
13、L10ZC5G10I10O10P5T7A432、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCY1W4S6B8U10T4P7HN2A7M7A8H6W3H7ZC8A8H7H8Y9U9Y733、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCY3Z3B10R3H9X10U10HY7W1I9D6Q6T6U6ZL2U7Z7X8U6K2E834、集体谈判中，“不确定性范围
14、”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCZ5E1U7L4X3Z6L5HE1R4K1F2Z1P9B4ZM8M4T5B6A10X3F135、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB10R9V6Z8V8C8Q2HQ8V1A3U6H4O2K7ZB9Z7E5K4V7N7B236、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCW4X10
15、J10G5H8A3O8HR4A4B6O3F1K2A2ZW5I4P9B10J8J2N437、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCZ10N2F10C7G9B4I9HG9O2E4X5P9O7U9ZQ3T7U5A5H8X9P338、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCI4Q3M7R7A9N8H3HW10T2I2S9U1M8D4ZB7I7W1G10I3K4A339、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，
16、该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA8Q10A2L8Q5I7P5HR9G6W4Y7S6I1D5ZK7G1C5K5L3R7A440、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACO3N1A1X10A6Z3Z6HZ9Z7A2R1R6M3F9ZV4M5V7W5Y8Y4T541、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A
17、.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACN6N10N1G6C3F5Q2HX7O2F5E2G6U2I7ZA5L5P2P4U1P7G442、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCU5R9E3E5C5D3W5HI2Z2P10N6K4P8W6ZQ3P1D4W9G9F2U543、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR2Z7T6K3Y8R2R10HF2D6E8A4
18、B8S2Z3ZP10P2Y9X8F9Z5U744、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCE8J4O1P1G5U8Q3HD9M8W4S7Y8C6K1ZJ8X6F1U5R4R8M945、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF1E3Q5A7Y8U4P2HN8A1C10G10X10M10A9ZH9Z5V3A10V7G10L1046、母子公司之间
19、一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACK9E10M9D6T9Y9K5HA10Y2V10H3W10V1P1ZN4V4P4Y1G10A1C1047、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCG3G7Q10C9A9U1H5HI10K3R8V3W10C7B6ZS9I10D3Q9E6G3Q548、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT10R5E4Z
20、4U4C7N8HK2C7R2D8V4L7V6ZP10V1M4T8O2Z2B149、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC2R7K1Y7X2H6K8HB3T10O10J3M2Z4B7ZW4X1K1Q2O6S10P350、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCG9N2B5K4P4F4I1HN1Q3C1J2C9M5L9ZD10R6X7Z1G4X2R951、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WH
21、D.WX【答案】 BCU5T3F4Q1Q3E5R6HA6S7F7X2W1S7L5ZB9R6R6I6F7X2Y952、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCI6Y10L9R4V2V7U6HS3Q1L4F2P4E9D1ZV7P6R6E8T2P3M653、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCL3T1Z6U2P4X1Y9HU10N7O4Y3L10R1T10ZJ2O2K4O3I2K1
22、0M354、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCL6X8S2Q10P9H7X10HI3B5V9U6Z10M4C1ZK2J9C5X10B9D9D755、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM4U8Q6S3V4T5D1HV6Y9Q3D9S10E10H6ZJ3T6O10Y4P1P9R556、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【
23、答案】 CCD10U7Q8Y7Z8G3K2HD7L4N7A9B6Y8U3ZZ1L5D6Z8Z9G5B257、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACK3N3F2J7I5D8N3HT8T7U1X2C1D1C2ZM10D8R10D6P9I7E358、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCT10Y4K8U7D4E1E8HV3O2V3H6H8H9H10ZY5H3Q2D10Z4S5T859、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员
24、工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCC8Z8C1J2R1Q4V5HX1B5V7S6G10M6V10ZX2C8O4T6L5F10Q260、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCX10J2Z9C5Y2K8B6HR5D3V1L7S1B9U7ZZ2O4U7M9C9A7R161、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知
25、识D.社会角色【答案】 BCA3T3M7K9X1Q9E9HA9B4D4I9V10U10H1ZC9W5X10N3N1E8K762、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCX3Y7J4Z9W8S8J5HA3L1C9M8B8E2Q3ZJ9P10U3D7U5Z4D763、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费
26、等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCU2V9J3Q10Q3A2B6HV6T10F4W9O6J1Z6ZA7D8D2X2O10O4Y964、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX8F7C7K3R6U1P4HF8P9Q7S10W2I7Q4ZI7A2U10Y8Q9E4R865、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业
27、外工作机会的预期和评价【答案】 BCX3F6M6I7W5A5X4HL4K3L8N9E2J8T2ZD10U10L6U5V9S3F266、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY3O7D2W1D5L4C7HC1W1U5E10J1A5Z6ZW2V5G8B8A2G8P167、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACF3T9M1D5O3K7P7HI3Z4K1K2H3Q10C9ZT10B7Z1J10S10U5E1068、(2016年1
28、1月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCE1A2R10E9B9D6U1HX6M5G9G3G2B2G10ZI5I6V10U4Q1M7E769、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCC6B9R1Q8O6Z5U3HS10P8G5R8V4C6E3ZT5K2I6B5V8X8F770、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯
29、的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCP6A9T2F2M5D8R3HH6U4W7E10F9P8A6ZV3W2F7F1H1Q9U571、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCP7V5R8O3Z6Y3Z1HJ2F6I9L6U10O4O8ZC3X9V4H5U1W9U372、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B
30、.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCU3K3C8P9H2U2M9HE5K2T10R4B8E5Z2ZK5F5T9T4P3F6W773、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCU6L8T4T7A2Q4J2HH8I4M6E7L9F9M10ZP9H3R5W1P6N9R274、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCO9R6W3R10B6B2G9HT8S10G4L9B2C2O2ZZ9D2C2W1J2E1N1075、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两
31、方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCC8B1R2C2D1S10N3HJ1L10K6A3L10G8T6ZG8S3J1V5W1F9G976、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS9Z8H1E1M9T4N10HS6T3Z8H10D5L3U9ZM7U10T3I5E7I1Y277、
32、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACV8B4U6S10P3W1H9HC5C10V6M1Q5D4B10ZK2V6X8R8F2G5K178、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG9L8Y2H7C1Z6X8HR4F7B3P3U5E9A8ZC3O2H3T9E5J5W779、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈
33、者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCV10B8P9G2T2W1A8HD6H7B8D3B10Z2G1ZF7U8E7U5I9S4A980、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCY5T10L5B9Y9N2Q9HM3J8D7R9X1A5E4ZM7U5Z6F5M7R7O181、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案
34、】 CCD1Z6R7A3Z6J8D1HM3O5U10Y8M3O9F1ZX6U1D1A2R9R6P182、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCF2C6S7R2J9D2M5HA9M9L10Z5E6P10Q7ZT10G2O8W3M10J1S283、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCR4H4P7Z1H10M6Q8HW6E10N4W10E3Y1O10ZZ10E9W10B6L10E6J684、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.M
35、BTID.16PF【答案】 DCT6X6Z3G2U5A10Q8HU4K8R10S8Z5M2H10ZX5Q4J4I3F6Y7Q685、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACD5C1H4Y2P9I9D4HY1C3X2J2I4B1Y3ZG4E3H8F6J3Q7C1086、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCF8P3V6U5D9U9K2HG2P7V6B3E4N7E5ZI4X10A6T2R3X4X987、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A
36、.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCY3A6V10T9N7N5S6HP9X6E5D4D4K10W4ZJ3X5R9M6O3X5A588、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACY3Q8H4Y2S9B5W5HR9E7M10N4B9B1F5ZN8U2H8L9B10T7E289、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公
37、司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACV1I6R7D9Q7V7Z5HL8L3V1N3N10U8S8ZT6U4G4Z6O9G2Z490、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCH9I3M10H3X5Z5J6HC5B5E6A7H2Z2Q1ZE3R5B7B1B2S7H1091、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主
38、的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD2F3O6Y4C4X8N2HR10T4H8Q5Y1M2X4ZG8Z1M1U8R2V5N592、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACW2Q1T7E7Q3B4V10HK3B4Z7Q3Q1R1X8ZS3N2P2A2X7J9Q393、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCU2R3G9U7J1C8I7HP1Z2K3N9J6P5U4ZX4C1I4G1
39、B9N8M794、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCD10W6J6Z9D3C1H3HY9L6A7P7S1C8A1ZD9H7R2I1Z2P5R895、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCN8P10J4C5X10J6W10HY8W1D2U9E8I3X5ZJ5D3L8R1M1Q7X1096、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCA6I6K7G6L1P2J6HG10U8L1F6F2T6D
40、10ZQ10S10Q5M4W6W4U1097、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCP8L10J1T2R5I2S8HQ6T6E6V3W7H7T8ZH3Q3V1O2Z8N4T798、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV2T3L5N6L9E4U5HX4X1M6F6G5D4I2ZE8G2O7O1C4F6L699、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCI7W7B9Z3S6X5Z7HO6U1I5B9Q6S10Y7ZX8K4D7Q9H4Y4C101
41、00、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCW9T10R7Y7Z9S6D6HC2O8K4P2L5O9G7ZM4E2S4I8T2J7N7101、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU3Q8B3J6W1H2F2HZ10C2R5A4U1T5J8ZG3B10S6L3I6E3O3102、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACZ1Z10T1V4E10B7D
42、5HG9R5L10J7C2U10Y6ZV2V10L7O7B6X8D5103、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACJ1L9P9W7I4S3Z6HZ1L5K8V1D4I1T5ZM4E6L6C8K6N6U8104、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCM4V3D9U5X10M6B2HA2V6B1W10N9Y9S10ZJ7G2G2L8Q6J8Z1105、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（
43、）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACH3S8X8A9S10Z9W8HO3M6O1X9L3H10F5ZS9Y2X8U2S6J4I8106、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACS5Y10D6K1D3T1V9HH2W2L7R10S5H1J6ZZ10O2C7G2L2B3O5107、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理
44、控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCK9H7Z10P9M4F9M1HE5U4Q9Q3W10S2N2ZU8U7J4Y10Z7L10N8108、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCT3U7V4Y9S10D2X7HF7Z7H6J3D5B8F10ZH1H3S5J5Y5G8U8109、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ7V6J1L1Q1J3Z9HY10A9Z10J2D8N6E6ZI9C9Y3F1X6A1Q7110、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACX4F4U1W10K9A1R8HD6F9S10P10X10P7S10ZY4T7R3M6N7Z3A8111、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型