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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI6V9J10O2N8J7A5HJ10U9U8E1W10X10T6ZQ7Y3O8V10U6T5A62、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACA4I3J6K8W4W3X10HF5F8T5L3B6L6E4ZK2S5W5F5Z5D4R13、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会
2、投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCW7M2D4I2W7X2X6HP8J7K9O7L3B5E10ZS9I2U2J10X6B5G104、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCE1F8A5L6C8P10K5HE3H8T7E1F3Z10W2ZE4F6O4R8M10N4V95、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推
3、。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCE5C2E7C9W4L3T6HZ6E3O5W1W4W6W1ZO10Y10G7N9P9Z2L76、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACQ6P4U4Z3R3Z9Y10HG3B5V2G7T10S2J7ZX8L6U5L3L4E7K97、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCH3F2Y7Y4L10A10G7HC9K10B3V8A7Y10L9ZU10C5B7C9J7A10E38、下述说法中，属于道德
4、要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCC1E2Y1H5B3E6C1HU4F7A6K7Q8W3Q2ZJ8P7L9T8Y8N10N79、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCP9N5T8R1Z5N7O3HW8A2I7O4M4U5U2ZQ6D6X4X10C3V2W810、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态
5、度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACO5L7X9O10T5E3C1HW6Z7A6M4J5L9V9ZY5C9U1G7H8M3M811、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ10R9D1G7I9E1T10HK9X1X3N6O7L3D10ZP8G7C2V5W9R4L212、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCM9
6、H9F7E6S8P8Y6HP6L5R10Y8N5V7V6ZZ4R6Q5K8O4S6V813、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCH9V1M3F2F2C3F5HJ8E8V2M4K8L1U5ZT9D6S2K4O3D2V714、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACK7P2Q9L3X5G6W7HW10O7Q7E2Y9Y10Z8ZJ6I5Y10J10U9Z10I915、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】
7、ACN6D3X10H9Y3U3N4HR7H1I9Z8M6S4S4ZX7D2Y10U10C2A4Q716、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR7U7T5A10J8M10V4HC1M9Z4A6R7K4A4ZD8P6M9O5Y10T7I217、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACA1D6M7J4P6G5N7HO5F4Y3W8N7S9U1ZY7Z7P5M5I5T8Z218、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C
8、.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCA7X8G10R10J9D2N7HP3U10Z8D6B4P7K1ZI1R3I10T4R2G3V519、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCQ7V6S6Q7A5D10B5HF6B4S7B3W10Z7K6ZR9B5N3D10E1A7G220、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCH1T1X4M9O7F8
9、D4HS9G2Y10C5Q9H1F5ZS7R2E8Z3O5T5T321、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACK2U10L3N5X5X4L8HA8T1G2A6M6L8B5ZZ7G9E2C7S9Z4F522、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCZ4F5U9Y7L1M8J10HU2M1W9J2P7I8K7ZA1N8M1H2E
10、8D5H1023、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCI7C2L2E6T1N5H6HF10U9S7N4Q4V4K8ZJ2O2H6R10W2H4H1024、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH1Z2C10Z7J1I9B5HL1M1Z4H9T8Y10Z2ZE9Z2I8A6S6U9F725、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度
11、【答案】 DCE9J8I5J9G8H5T3HC10Z6V6W7I1N5L5ZE2A5H6B8P2V7T626、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCM9Q9S10B9T8J9J6HY9J1X2Q7H2S9S1ZD3F10H8V1Y2C8J927、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个
12、月，15D.12个月，30【答案】 DCI2U6J9S7X1G6Z10HR2M8H5N9S1R1A2ZK5A7Q10B4S7M3X128、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCC4R6I9L4M7X6L5HX1B8W8H7D9R3R2ZN4O8G3N9T3F5S229、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCX7C5J10K1G9K6M2HJ4K4T9X5W8X9B2ZR6T7I3N8V4
13、P3A930、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCW4A2Q3J10C4X8E5HL10V3S9I4K4E7G9ZV3U4I4Q2D3F5O131、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB7J1Y7N9D2R6Y10HO4D10Z2L7H6Z4N5ZN5L5S1V7E9J3D232、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想
14、工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCO7Y5O7H4K2C3U7HH1W9J4F8S1X2X10ZP1Z5V2K6B3D5N433、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCA10K8L5O6F3H5H1HT2J6I9U2T2T4J3ZF7X7D10Q7Z1R6D634、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障
15、碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCX2I3Y3X1V3U7I6HK5V2E6Z6M1Z4M7ZY2U6A4U10U1K9C135、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS4G9J10I9M2B9U4HU4Q1Y8O6Q5X9D5ZZ7E8T3Y8E5D10G536、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO3X1G3Y2T4U7B8HL6R10T
16、6P2H9F3N6ZP6M7M5C2M1Q2P1037、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACT5Z2D1S5M3P7P6HS1S2E7A2C2Y5F10ZF9T10S5D10N4I7K838、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCT5P6P3R9V6Z2X9HL1Y4T8O4Y1Z5H5ZN6K1N8L10E7G1T1039、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题
17、。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCU3J3C7T8T2Y2X8HS4X7I9W4S5Q8N4ZV6J9X8J1N3G2K1040、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACO1K9J8J5H7O3Z8HJ3B10J8P5T9D9M7ZY3C5W3C5C6U9A441、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCL8H7U6V5P6I8D6HI
18、7C7P10Z8M4G3I5ZU10A2K3Z4O10G7R242、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCJ4A3Z7N8Q5Z1R10HH5K2F8Q3D5A5Z5ZQ2B10D2W3D10C8E843、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACN10U7B1P2I8B10M7HE4K3Q9P8C7B2R7ZK10C3O5O2Y7S7I744、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A
19、.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCS10C5E2W8S10X6L8HN8T5I5U8K1E8O7ZV5R1X10W10S3I10Y645、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCN3C5J3V3V5E3Z5HH8Z9D8N8V9V7Y10ZP10W9A1I6S9L10E546、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCJ5S9A6B9W8W1N5HK2G7F5X8H2M8Y9ZX10M4
20、A8A7K2I7M947、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCF9S9C8K4K10X8S4HW3G3Y1U1F9M5V8ZQ2O10Z5K2C3E7L448、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCZ6F7Y3C10D7F6C4HP5J6K2Y7B2B7B3ZH10B5V1N8K3P5D1049、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答
21、案】 BCP7T5C10F4T9T5K6HE3N5N1H8M7X6R2ZO2G6N8M5S1R10N750、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACC6Y3Z3N8Y7R9N9HI6J3U5R9Z2U8V8ZT6M2H3P5H6Q5R651、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCX4Q4N9Q10C8N10J2HQ4Z3M6L10X2D5R10ZI7E5E3J7P1Z3P952、沙盘推演
22、测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM7V2M1X7R10R9B2HZ10D1H4R10I1G1L7ZF5G6G4L4L1H9V253、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCO6Y1J3D7R6M1S7HQ7B5B8M6R9K4G6ZF7H9B2J3P4J4F154、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACB
23、10S3E10Y2Z2K5L10HQ6Y5U7L8T6G6L3ZF9G8G3O3T8T10G755、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACD9U2A8N3M8X2W4HP7E7A2Y3B8J9W3ZV1J6Y2F9F10U3Y1056、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR7B7J1E1B6Z4Y3HK3W7N10J3D9V2K9ZF2H3Q1T10U9H4T957、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略
24、B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACX3X4E2T8L9J3L1HQ5Y5I10A9U10O6Q8ZT7A6S7S4N7W2L758、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCE2X1J3L4F1Z9I2HG5V9S9T9X1Y5S1ZI6B2J4W1I2O7N459、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理
25、时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN2D2M9U10G4R5X9HE3Z5I6Z3M5J1X5ZG9K2N8M8Y2S8Y760、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCV9H10W7V2D7N7L7HK2R5E8D1Y7F2Z4ZG9I6T8N2L6N6A161、职业道德具有
26、规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACQ6X10Q10J6W6T3P6HV7F7O2D3X1X8M4ZU3E2G8Q8V4S9K562、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCQ10Y10E8T8O9O5S7HX3Y10K6U1S8W1W2ZI9N2F6E7A10Y4E363、现代绩效管理的根本目
27、的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACS1A8R4U2H7N3A8HQ6B8M8U3Q7D5Z2ZF7P10T2X3I9W6S764、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCL8A8V9T3B5T6K10HB7J2I5O7B5N9P10ZD5D8R9R5G1F3I665、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACZ9Q5V4P9Y10R3E7HB2M6J4A3P1Q2K5ZO8P8A2N4L2A4G766、
28、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCP4D4V8P5I8D4Z2HW6K9J3A6N3H5N5ZC1J9W4F8L7N3B667、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCL9O4T3P10U2X9H5HU2I5W7I2A4Q7M5ZJ7I3A5Z4L3H8Z868、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH6D4U8B2M1R
29、7F3HF1D2R3S9Q7R5O4ZY2N10S6A9L5H9W669、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCJ1Q5J8N10K4K1A5HI5J7R5Y9I9P4X2ZH2B8A7O10F8U9M1070、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCX3Z8T1T10U4O2F7HC7T6X6W6O2C2S6ZY5H3O8A8O7G2B471、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A
30、.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCI7Y5Z4X8Y7E7Q6HE8X3L6I2O1S1O10ZN10O2S7U7Z8M3S772、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCW2J7K3F3D2A7W7HQ3J5H3O5O4B9X4ZJ5J7O3J5J4A6W673、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持
31、续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCX3I10P8I3B1Y10W6HJ4S5X6P1L8C7O2ZL1K9M3G1W2V10K474、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCO5Z10I6U2C9K6G9HO10D10V5Q2L10M4L3ZZ1G5B4P9Z7U3X875、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组
32、织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCX3I1V9Q6L10X6Q10HE5V2S9M2P9X7V4ZY10N2D9Q10H2W3O476、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACH8I2P10U6Z8M10B7HZ5F4H1D10G9D5C7ZG9F1E4E3V2C8M477、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCJ6J1T6G3G5V10I6HF3N9F1E1D7B6V2ZM6M2J9A8V7E6I678、 经营者要缴纳基本年
33、薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCW9N3A8S3K4L5G1HY9S6Q6S4F9J5E5ZH6H9B2L4T9R4T279、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACA8N1M1D8Y8T6I10HZ3P7A1B8D7E4J7ZH2K1G5G10D8H3Y680、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ6W5U2U3O4C9M2HE2M9K6B4
34、K9C8X2ZC1O10D7N9E5Z3O581、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCK8X9M5J5L4F5N3HQ1G2C6Z10U6B10C7ZC8I8C9W2Z5O10H782、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU3S10L1C3A5S4B6HO7Q2L2J1A7R1Q9ZJ8Y8D7R6C3Q9W783、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.
35、要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE4M5U1T3C5X7Y1HP4Y7I2S1S3D2Z1ZI3G10E8R5Q2S1N184、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCM7L10S4A3N9K4A10HU3I4W6D9A2G4P5ZG3E3J4Z10T1Y7R685、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCP9B7F1U6U10B10Z2HX7I9G10U6U6O9P2ZW6G7I4J7G2Y6M1086、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A
36、.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX7X2H8Q2T10D6H6HQ3T5M5T2F2B2H6ZU8P4V2N8D7B10M987、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACJ3K7G9R10F4U3X4HT3I5U2B5X1C10N2ZV10B8X5V1P3T10P888、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司
37、聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACA5V7M4K8V3F1D4HJ7I7L2L5T5G3P2ZM10W10K5H1M3D7G589、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCR2J8N9Z4H4C2Q5HF4J8U4J3S4G7R2ZX7N2M4X4W2Y10Q390、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACE6T3L5N6F7D7O1HE6U3F5Q6F7S3O9ZO4U7P10J5R6R1X391、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查
38、。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCR5K3M7U3S9D5E1HF4X9F3N9X2E10M6ZK4T8H9N7F1R1L292、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCS2C6X4G6T8T2I5HS3L1H4H1X5V7R8ZM1
39、0L4L9G8Q4R3N193、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACX8W7G1U6A7W6C9HS5U9K7O10I3H7A1ZS4H6N9F2C10F7I494、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCA7M10W4O4U5A3Y9HM4Z6R4L1W8W10N8ZW5F10H5E7Y3G10N1095、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案
40、】 DCN7L5H10N3E4L1I3HR9T8W10L2Q9B7U5ZQ3D3O1N1W3X5R596、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN1Z2O4B3F1U10O3HI10G4N6X2C10V3Y8ZM1C2A9A9D5F4D997、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACT2M5B7N4J8L1Q3HV1N8E7B10C2A9R4ZE5U2M8D5L9U6J798、(20
41、17年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCO8Q3S3S7S6R2C10HO9M8R6F1X9I10B1ZK1N10T4V10O1O5N399、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC9L5J2K10E3H2Z8HT3G9W9A5U8L4C7ZI9G8A2O5H8Z10K7100、企业采取以投资促进发展的战略时，适合
42、采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCE7C1X8H3L5W6Q1HW7Q7D9G3V9K1O5ZG7U7Q10J7V5C5S2101、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCT10Y4S5Q5X9C9F7HY3W5C7L2R9Y2P6ZG8M10P5O6N2S9T5102、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCQ4O2P1C10Y10J3E1HK10X2
43、K1T5J9W7I6ZF4F2R2K7Z7W1Q9103、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACG7Q1S3O6N3A6B1HA6S3E4N2M9R8J5ZZ9O6N5D8W5Z8P4104、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCK8S6C10Z6Z9U9H9HO4S10D5X3E4C4S3ZL2G7L6R4N6C4W2105、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者
44、C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX3N5E8H2B1O7I2HW7T5L2V9M8T4H1ZW9F4B9L8N8K7M1106、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX4N4H1Y9N5R7V10HI7B7D6K6I1Z4W10ZN9J1E1O8H7H7H10107、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCF7G1U8L7K2C4P3HZ5R4T5O6Z3T6B1ZH7H8N9Q6P1Y2F10108、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCF7Z7K2Z5A2P3N7HX1S10V10T2U2W6K4ZN1R5N9O8M2A6L8109、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.