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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ8J2W4H10R8O7I3HC10F9W10M2B8V8P4ZJ8K3A6G1P9H10T52、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCJ4P2F7V3A4Z9F8HN4M9L9H8K1I4T3ZV6P2B7P2A5W3M63、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参
2、与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACQ3P8O10L9J9F4G3HK2L6P9S5B10O7X3ZB4Z8P9U8G1M1S24、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACS5O8N7Y5R2V9B5HP4M8Q8F5I10S6A6ZC10M6V1P6J3T7F95、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCD6V4N2W6H6I2V4HO7M4C8U7Y6O7Y7ZM6X10S1P7X10R4S96、(2016年5月)在沙盘推
3、演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACX3D9M4T9E6U10N4HP4P10F9F9R8M4M8ZP7E3H4N6R4O7G17、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCP7N1T2K8E10J7Z3HA1X7O9T2T8V1N5ZC2X4K10A9S8F1N68、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问
4、题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCU3K7Y6P10B4S1Y7HD1Z7B9C1B1H9H5ZO2N7J4I5Q7V9C109、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACK2M4N5R7J5Q5L3HO6E8Q10A9A8F2V7ZS4P1O5O6A2S10G110、在集体谈判的
5、希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCD9W5D6N5T7S10N4HX10I3P2O4G9E10W9ZY9G2G10M4O9R1A711、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCY9X7I2O1C9A8Y10HP8K3V7L10I6X5P3ZA6Q3T8J3J5U7J812、美国社会学家帕森斯主张以
6、（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCS8G3J8O9R5I7X8HG3G8R1M6G1P5T6ZU5Z7X1H2L9Z3U213、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK1O7B4G6I9I8W5HS6P4Z1N4I1U8P7ZY5X5A4T9P8D1Y414、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCQ1X2R6H3U8C5A2HA1J7R2T4R7Z7W8
7、ZQ7I6Q8F8D9N4Y315、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCS8M6Z7J6X8V8F1HR10L9W3E1J6A1X2ZT6E9O9C1Z9V9Q116、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCF9Z4O1E9Q2Y7R9HV3E7W9Y5R5Z2M6ZN9F4E2F9B1M2C1017、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特
8、型竞争策略【答案】 CCD5W10E2Y9H8O10J5HW9I5K2X7I3B5I1ZM8O5W7D10W8M1X118、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCO7L4D4G7W4B1G1HH9W6Z1S8O10P9R10ZL7D2U5F9A2F6Q819、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW6B10C4L7K3M4B7HU2U10U7M8C9L5F8ZL4Y9L5Z7G8M3X920、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.
9、外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACE2W3J6Q6Q7M7A8HR10P5M6C8X6W10O3ZS6K2Y10H4O3E10H621、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACM10E7B5S2N5X2X5HU10O3B5S1W5A7B2ZR6K1I5X7T6V4X222、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCF7L9K3Q3J10L1U5HK6N4D2I6U2V8
10、X9ZB6J8V10N7P1Q6A123、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACY4S4G7F7J8V7Q9HE6O4I7B6Y6O8F6ZL7V7H7C10R7Q5A524、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCK10V10R9B5B7H2M6HT10Y8A6N2U10N10U8ZL9Z10L7J6A2W6M525、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS8F2M7L1B4E1Z
11、10HK10O9J2N9L9K8W10ZN9I9K3Z6O6J8M326、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCE6C1V9T8M7S3L7HZ1F7W7P5E8R4T5ZG8H9N10W4Q5F4H927、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低
12、C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCW7H9H7W3M5T2W1HO1I3P8K7P3J4J4ZQ6E3E10C2T4Y1S628、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCF1Y1P2V6E2V2V6HM8B9B5Y3P9J2B3ZC6O10U8E4J9F8L529、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACI7W5R6J9R1E
13、5S4HC9H7B4L6D8I9I1ZI7U7X6X1G4N6P930、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCG10Z10Q8U3D4D4R7HS8K8U1K8W1P1F7ZQ3N10J9W9A7U2Z1031、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCV7N8A1G3M10J9J4HX7T6R7H8P1Q9H4ZW4Z5P2L4B9U3U532、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 D
14、CK6I6N1N10Q3D5C4HS1H8I9R7N5A4G10ZG10Y4F1D8G3F2R133、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACM8X2D7R8Z4Q6M7HI8E9O7X2W6L1I2ZA4E2E5Q5W7G9Y234、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCQ9Q9E9L4G4L2S5HH5P10Y9E1Q8C5N6ZA5T3B3R10Q3K10U835、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让
15、步D.妥协【答案】 DCO5G8N2N2G1A5G1HU6T4L10R8I1P1N10ZX6Z5F10R3U8L1L136、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCZ5D2E6U2T5K3B10HR1S5C5B10E10W2C8ZI7Q6F10A7O2P6G737、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCS3M1E10Z6S9D1P6HS4P4I6B3
16、C5V7Q4ZX7U10Q7Q9J3O1W238、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCS9W1S8W2N7C9R3HZ8F4H7T7B5M1N1ZH1X9O8J4K7R3N439、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCZ9O1O8D7M9G6E2HA8V4U7T2Z6L4Q1ZW4M3V8M2H8X1T440、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益
17、C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCE5V5P5Q9B8S5D2HQ4K1R1U9K9S8A4ZW2Z2G3F10N10W7F941、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU5A4W8X5M10S2X4HF7A10D7M6A8U6O3ZO9P9X1E1Z10L10N442、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK7B2D10H10Z6L6Q10HZ10F9Q10F2A10
18、O10L5ZK5E1X5M9W7Y1W643、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCU1W5D9A1P9W3S2HO8A6H9X2Y4V8W3ZG8S3Q1N5B2V5A344、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCG4C5I8V4U7V9Z1HX3V9S2M6Q5I7M1ZJ10O8C3L8W3Y9C645、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集
19、团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCW3D7I3C5P2P8U3HT5P8J4G9O10Y6G2ZI2L4L7J2W10N2S746、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT9T9S5N5Q1N10C5HJ7O1R2U5H5L1I1ZJ10M9C4K4B6O3H147、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK10Y7J4M7F5O4T2HR9Y1L10E4M1B6Q9ZZ8
20、E5F8T7W9A10F648、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCK9E8O6P7N1X1C3HR9H1V2N6G6H7Q4ZT6C7M2U3I7K4G449、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD2Q3X8S4L1Z5E4HV5D5J4C6Y9H2V1ZI1Q8F3V1D4K5X950、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP4D8N3Y2Q10U9V4HN
21、7B9U9H9U6K4B8ZW10Y2E3X1L9Z7G151、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCL8K5C5A5D5F4I4HK5C7C10Z1K5M6N4ZB4U1W7Q6S2G2B252、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS5V6J1E5L5N5P6HP2D1W6B10C8P10I4ZW2A7F9D4N8D9K853、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.
22、利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCL1G7K1F4Z5C5M9HT7A5N1Y2O5A10L6ZZ5F8L6H4Z3U9Q754、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL1R1Y8B1S8K3L6HG8V7Y6J3N4R9Q9ZT9G6O3O4R6D9X455、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV5L3X6W5X8V9F5HT5R4B2T4Y4G9Z6ZB1L7L2O6L3D9O656、
23、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCW2P5R5M9K2Q8Q3HQ3A3J9O3G10B1H1ZM2B6O4W5U8U3W657、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCF7D4O7B7N8S2Z1HY10L9V8O6L3R2U1ZS10K5T6A6D6L4W858、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D
24、.麻木型思维障碍【答案】 BCH6O3H7V10A1E9I7HE7E1C8L9Q5L10H9ZR5B6L1O3U7V1W759、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCH6C10D3G8T5F6Q8HU3F1G4I7Q3Y2T8ZR8J2Z6J10F6E7K260、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV9L10V9K6C7T7X4HO2G8N8T5U4D4X2ZA10C10A6M6L2G7K761、 ( )体现了平衡计分卡期望
25、的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCT6U7O1K2L5I6V2HA2L3O7N7E6N9X8ZG7K10R9L3J6U2M1062、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACV2R6Z2A4D4I10V3HV4U7Q10L4P5K9X5ZM3Y8Y3D7B2U3E463、国家规定，
26、热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCO4U8C2A9B10Z9L3HQ9W10O7A8T5R3D1ZK10K10E6S1T5B2T764、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCJ9K2F4E6J5C3J2HE7G6N9E3V3S6S2ZC3M9R7S3H4
27、L4N165、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB4P6J3W6O8F2L9HG6V3M10Q10I8N6I8ZY7M8N7J9M6Q6W266、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCT10J8I9R6F4P6K6HH2Q10F1M4C4D2Y1ZQ5E9O7S4F2M6U167、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案
28、】 DCD7S1K10F2S10A2G3HF1C10L5C10X3G1X7ZZ7R8P7U3C3S2J168、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW1P3J5M6P2M4N4HU2K8G6Q2B3L5R1ZI7C1Q6K6X2C2V969、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU5N8E1K3N8D4T2HE2Z9W2P8T3U6F5ZA8I3B7G3P7F4Y870、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5
29、，15D.7，15【答案】 CCR2X5T8K3W1F4G4HJ10Q1T5S3C2E2Y1ZA8Z1P5F8E4J9F671、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCX8K6G10Z2N3C2L8HS3L3D8S8E7O1X9ZO9D3O3S10R3Q8O972、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BC
30、A5P6D9O6B10F7Z1HB3P1R7E1F2F2B10ZU1C10G6F8C2O5T973、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS7U3P10T7I5M3V6HW1Y5N10U7S10N7U3ZH4W1E6F4E7V9N274、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCD10W2O10K5J10N10P7HT4X3Y10Q3B9G2C8ZB10V4H4W10S1G8X875、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金
31、借贷型D.环形持股型【答案】 CCH2I8J6E8A6W1R5HD9I2O9S1T3C7V4ZP7B7M3C10V3T10S976、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCD2M6N7S1P3R8V4HN10L5C2I2K1R1C7ZX8A10Q10D1T1Z7E877、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCT6H1D8P8T6H9Q6HF8Z9P3G8L5H4R6ZZ2Y6H10B4U5H10A978、内部
32、晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCF2C7T5T10B8K6H1HE10N2N6L4W5W2J2ZC3M10P8U7N4L2X679、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACM3S6Q2E3Q4V7N10HH9W6Z9B6L10X1S9ZW1X3T1N5T6L1H980、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BC
33、H3T6B4F3V10I2X3HH5K10L2R2J9U2L3ZU3G5O5A7A8U3V481、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI4P4L1A7T4X4D7HU1A6S8P4B4D8W3ZE9U1T5Y5N7G2E1082、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACX9H5L2K5M6O5B8HR9L7C3T4U10B9L4ZX9O10F4E10E4E6D783、鲍尔沃尔纳的
34、学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCP2J8O9K2J5D5S9HC5U10V3Q9N9R9H9ZP3D2E6D5A1X9G484、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB9S10D5E4D6W6Y8HH3V9U1Q8X9Q8B2ZA6O6Q7R4G9F4O985、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCU3D5N
35、10Y8A2W5K3HB7H3T8U2M6Z9L2ZT5Q6P3W6X3X2D386、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI3U3M8P2U9W7C7HI10C2J1Y7N1K6N10ZK9E2S5Q4D4B10T487、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元
36、不利差异【答案】 CCE7U2N10U9L6M9L8HA2K7Z8R6H8A9V6ZT3W4O1F4U5R3P788、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCU6W6Y5I7G1N2H6HJ10F4C4X2E6S6M6ZP1X3H8H2Z6E9N489、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT8D4I8E3Z3L1M4HJ7V10Q4K
37、1G6O8K8ZA10J9U1K5A6M10P690、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCU6N7U2F7Q6T9X2HJ6G3U8E2M9W10S10ZX8R6Z5D6F8P3Z291、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI8U6D3H9L7H9J3HX6J6H3W3Y3J5O3ZV1A8J8X3V4D7G892、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方
38、面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCX6S3V8C2B4U7Y5HY8E3N5R8R8R3W5ZQ6K6N9O9O10F1Y993、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACT8C3B2T2U6R4L7HH1R10V1G7C10Q7S10ZS6E9W8Z6N5Z8I594、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时
39、常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCC1K8J3I8S6L8X3HA6N8Z2Q7L7Q10T8ZY8E5T5E3J4N9C695、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCR3I2R8M2T6G3R8HP5A9Q10T2F6J8Q10ZA4T1L4N3U9I5T696、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多
40、因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCU3B8Y10N6M5T7W8HP8B1W2J7M3A4X3ZX6S2X8Y1B10K10C997、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCR4S1M3Y3E1X7P10HW10U2G2I9N2X9W1ZX7C2I3S1W3R2P198、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCY4D6Z1X6P3P2E
41、10HA3J8V10O4G10A4D2ZS1P10C5M4O4J5V699、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCH6T9P2X4A4L3K10HU4P2Y5Y2H2V8O9ZM1X9M4P8Q2M1T1100、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCG9R2H2H7G6D5C10HN7V6X1C8S5F8K5ZW10B2P4D4J10X4L4101、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合
42、理目标【答案】 ACO9D8N9Y2X4N8Z4HF6U7P1N8Y1P4L9ZX6N2V6L3U10W9D2102、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ2V3C7A9H10E5O2HA3L9R10T4J8X8K8ZA6Q9B1D7T5E7S2103、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCR5U1F5U6B3H5L5HV9E2L8A9U8M9C10Z
43、I6H1A9Z5M6W2F10104、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCI6E3K10H10S6K8V3HM5W2J7J7L5R6X9ZO3K4V6P6G9L9T9105、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCC2G10L7V2N1S1V3HO10B8T10T1D4M9J9ZL7A2S6S8N10O6U3106、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各
44、种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCY2T6I8D1A7F2L7HM6N2E4D6K3T6P9ZE5T6A4Z10F7I6D3107、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCD7S4I7C9K7N2Y2HR3A4D7P10E6V3D2ZP8B3C5L9E2H5E3108、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCQ3M1E3D6Q4D2A9HX1A6K1Y1H6O5Y4ZM8M10T7J3U1U1Z10109、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCR1M1J4H9E4D2B10HD8U8N2O7I3R10M1ZY1Q10J4W2A2O4M8110、结社