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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCG1O6M6M9X7B8G2HO7Q1A9U8S5O6W4ZH6W7Q2D6J1B7O52、沙盘推演法的
2、特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCM9P2G3C6R8U3J6HE2Y6P9Z5N6D5J3ZQ2U7A4Z10F7O1A23、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACF6V9D8Z4H2W9T2HP2N5Z1P4Z1B5F10ZQ5Z8N1S1V4G8I74、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求
3、用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCK9Q7E10M7U7T2P6HT7P10W2I2X5G4B10ZC3N5E1E10S5A1Z75、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACZ8V7W1V10P2F6Y4HU5P1Q1Z5F1E3G8ZY4Q9S3P10J9L5O26、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管
4、理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB7G2P6T2R6R6O2HA9M2K6R9R6T2R5ZM8F2A10P2F2D6M97、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCH3N2G7I1X10L2F3HO7U6O7S5B5N8I8ZM6F10N4K5H9E7A38、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCC10G6N10Q4N2V3T3HT7G4L8N4C6B7J6ZL9D9N1E2
5、R8Y5S109、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCU7S9P4L6Q6I9U3HC5S8L6P9K4V5I2ZF4X6F9Z7E2K3M810、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ3S2T3K10D7I9Y2HR8F6E2W7L7U7Q8ZX1R8N4R5D2W9U411、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCN9I8P5T1Q8W10M7HX3U4T8P1G9B4D4ZJ1B6Z9E
6、2S3V5E612、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCR5L2G8G6C2I8Z1HT7D7C5E10V3L5F6ZL3K6U1V6J7N7A813、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCK7G7Y6C6O5P8O3HF7J10Z9O7X8Y10K9ZA5E6T7O7L7U9N214、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCP9T6E5Z2J9P2M1HV4T10Z10G
7、6W10H6U10ZL7F5O4I3A5K2M215、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACT8Z3Y4A7V7I3S8HQ2S8T7J6N9R1H10ZW5T7R2M9E8R4L716、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCL2H10U4M1T5C6V1HZ1G8W3Y10C7G5Q8ZP5B7Y3V3T2H8A317、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警
8、能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO2I7N4E10F2S4L8HY5D1I2C7O5R4X5ZR7E3X1X9J6J3F918、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCR1N2R2B10U6J1Y8HQ8J4Y9C3A6R9B5ZS1U8D10C1U5W10U319、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCV2O2H2G5T1B9N3HQ3S8D2X9F6I5Z7ZL5V2J6Q5O8E7A120、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”
9、是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCS7U6U7R8Z7P1V8HR8N9R8T4B4B5R4ZR9M3R4B10L9A7U721、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCV8R6Z7G10W8B10R3HR3E10D7U7T4O1M1ZN7Q8U5B2I2C6N1022、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACM3B5V10K1A5P4M1HK2L
10、5Z8X9I4P5B5ZX9B2R5G8I7V1S523、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACH4I5F5Q5T1D1Y10HQ3F5B2D3Q6E2U8ZX9W4N7S3S2C7J524、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV9M2V3U7M9R3L1HM4Q2I5U7Y5O2P1ZA6N4E1B9B5V9D1025、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCE2G5Y8V6Y2O3N3HL4N4
11、L4E3S7M5M3ZY10C5H4S2K9U4S426、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD4K4B6S8N9L4M10HA9A3G1B3X4N4P2ZT3M5F8K9W8F5Y427、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCL7W7K3W3E4Y10Q8HC10Z4N4C4O1K9X7ZL2X1P3P2N6P5J928、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法
12、B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCP4B1O6T5Z5C5N10HJ4N3I9Q2Z6M9I3ZY5F10I10H5T7U1Y329、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCT3D9X9Q4N2I2H3HO4I6O1A7V6Z10G7ZX6C5R2E4D3I10D330、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCM10E1V9Z6M6Y1O2HR10V2Q8Q8S
13、9U6S6ZP10U4H10I2X5X6X931、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCK1G4O3K4C3P7W6HW4G3L1P6A10S5I5ZQ5Y6U6L4Z10G6F532、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV1W6J10S6Z6J7K8HU8T7J3S6H1F6D9ZE5W10E10B8U5I9S933、（ ）属于激励因子。A.
14、工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACZ6J8G4O1L2I1N3HA7Y7C3F4U1S7Z6ZO6H9B6N10K6D1U634、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCB9Z9J9N6Y8S3B9HA2N4J4A5E1J1J4ZT7V4O7X7C1J6Z635、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由
15、子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCM10H10A8G1A1P7A6HL2Y4X2F5M10M5S6ZL6H8Y4F7Q1E1Z436、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCF7P2E6C6O2U1R3HF4F4F5P2Q1A4H8ZG8X9B5Z4U3Y4H137、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCW10K7L2C7R6Q4G7HI10M6D8C5E1T
16、1P8ZK3G6M4T4P2D3Q338、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCU5Y6I6W3M2H8E8HV6B9X4O1T2N10S6ZK9M6E2C1Y6J7Q239、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCX6U7Q9D4M1F2X1HU5L5X8J2
17、L1P7L6ZZ4U7K2E1U4X10J840、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCZ6W6H1E2M4S4S5HX2K10Z7N10M10D3B2ZC9Z1C4E8O3D5G1041、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS9V4P
18、8P7C5N3H5HK2T10X2R3X4R7A1ZX2W8G6V7F1Z8Z342、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCD7B4N8Y2D5M10S2HE9V7A2C3S4G8U5ZY8R10H7I8R9F5U143、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCQ3R8A10B8Z7Y9G9HJ5T6F5E6S10B2C10ZS8O1O4F9T2Y9R244、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会
19、属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCT1L5I8C4O9T2N4HW1K7D10S8A8F7Y5ZU3Q8Z6Y4J1C10C145、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCL2I4E6P8E1N7A6HP2L10J2L1W3J4C7ZV5W8V4M6A7W4Q446、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCJ3Q5T7Y5S3O1H2HP10F6O6T7M8C5S6ZO5J8Q10E3X10C4T547、(20
20、16年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP8Z7R5N5K9N2R10HV8M9C10O9H4V3P4ZZ6D3D4U1L2E3V848、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCH10J7A10J2T2U2Q2HZ1C8C7Y9S2H7M2ZI7A7H5X10Z2U6X749、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的
21、绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCL8O3C2R7X2J2B6HV1A8M7X8S4I8H10ZY1E3P5F4F1U1E650、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCC2H4C1Q9N3E7C7HB6X3I6I7D6H1X7ZC9G7C10P4N4U7W751、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛
22、盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCB2P7O8Q9W4N5S8HB5K5V1X6Z9C10F3ZT10A10D8M4R3C7Q752、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCP8L5Q7R1Z2R7H2HG6T5Q8B1D4X8P4ZF6Q1J5X9C10W2S653、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】
23、DCN6T4G1Z8L8T10T9HL8S4E2O10U10M6H3ZV10W4J3A7G10U6K254、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC7V2U8S3N10G9D1HV7X3Q3E10U3B2C3ZY7U10Q9K9W7N2P955、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCK2A6N6Q4C8E9L10HC10H7T9D1S8K9I8ZW9K3V10Q8P2H1K1056、集
24、体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCI2N8O8S6D9H9Y10HT10X5D5R9K5Q4T4ZZ7T10O1U3F4Y4W557、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT10N4N9I4K7B4E1HL8C3X3K9W9I8E3ZW9D6U5F10Y9J9P358、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ
25、10H5X4J2I1V3H3HG3E8Y10Y9B2T3G9ZZ9C1W5J4C9E6E659、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCB1W7D2W5I8G6L6HA3X10G6W7N9P4Z6ZO6G2O5H6M10N7S560、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACU2D8B5X6L9D4T3HM4W8C1C4D1H7C4ZH10L10H10A2W9Z3X961、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，
26、又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCZ6G4I7H7C5A7E2HW8A8A9O2A5C3S10ZH8K10Q3I7G9I4M562、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCV7A1I10F10H10H8M5HE7F10F4E3H8Q1U8ZG10H4Q6V8F6B9U163、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACF4R3I8M6Y3O5E8HV10O1J
27、4E5A4D6Z5ZG7A10C10T3W7Q3E164、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCK8J2I1R3R4J7J9HX7W5M1P1X9O1K7ZA2Q1B6B3N5A3R965、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCR7I6K5U9K10A1J9HD3F6C8Q5F1D9O4ZZ8F1L8E3W1A7B366、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACT10G4E6W3X4J1Q7HT4L3R9F3S10U9C5
28、ZO1J6A3N2R10V4F367、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCO3A9W10H5Q5U5P2HO1D5P10Y10C3T3C7ZO8N9Y5Q5H7W10B168、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCA7P6S10R5P6O3A7HU10Q10Z10N3Z7Z5G2ZB10M6M8S7E2M5X569、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.
29、16岁D.18岁【答案】 ACA8F4W5F5A2O1Q6HC1G8I5N8K1P5A6ZV3B7F5P6Y9N8E770、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCO9J2H3S8B8K5X5HX4S2R6G2Y7M2M5ZW4E2I7R1S4G2B1071、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC10M9T4W4Y2L9F5HY6Q1L5J3V8Z8Q10ZZ10D4V10C8U3F8Y572、在企业培训的“管理者支持”中
30、（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCR9S8Y6M10C4V10B2HM2D10Q8G5S7Q2Q3ZY5D9A7O5S5A4W573、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACP4D7D2F3G4X8I10HH3X7T7J7N9Q4P7ZC10J2Q7C3Y9J5P274、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCL8O1G6R
31、6Z9Y4P7HD4H7M1I2K8Q6F5ZL6N5Y3Y7U7I6H175、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACA8Z9L7R3P9M8M6HA6A3P7T4O1D5R8ZL9P8A2J2F2V2A376、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI7Y10H6K7U8V8I9HK1D10L3G4X
32、8E4K1ZO4A2F4O2O6Y10G377、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCZ3O1E7P8P6V5T1HK7Y4O1X1T2U4P7ZH8O3O7D1T4W9R878、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCI3P6U2T8K7U3W9HN7F1E6P1T1H7X10ZW6Q4Z5R7Q2U2I1079、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车
33、【答案】 CCA6J10N5S1S6P2F9HY4D3T9X2J6T8Q10ZS3S2O7Z3F10C8H680、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCS5Z5J2P10B6H1I1HI5H8W10W9U7N1L7ZC4Q3F8O9A2R9F581、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任
34、务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCJ4Z4W6N5E8C5T2HJ10Q10P5O8R2P3M3ZX4K5J6I7J2F9V582、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCE10H9M1B1G9W6H8HM1W3V8H5E9N2A9ZY9Y9Q5F6C9S4E1083、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员
35、工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACU6V3Z5L7K6M5A1HR2S2B1W8A1G1M7ZY2E10K9V10W6O4B984、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCK2G10Q3B9R2G5L2HW7K10C4U7O1N1W4ZF5Y8N2O8N3X1Q985、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCX5R10P2G1C2X6U3H
36、W3S5T7V7O3Z3N9ZA7N9G6K3L1I9X186、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCY8H3C4W7R2V9C4HU4T2F2J6B4A3M10ZQ6X7C2D5Q8Y5M187、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK2P10Q10K10V8L10R8HO8V2P2T2I1R2E8ZE1I8Z1K6P8D1A3
37、88、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCF10I2K5J10B3E1V1HI6A9M8C1N10V1C1ZA2X2M2F5U7B8W789、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCO7N1R1Z4G6B5J2HY9N10O1A3P5V6M3ZW2L1C9Q9R5D5N990、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设
38、计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCU5G10E9J9Q2F3P3HK8N4K10F7Z3B5O4ZI10Q9O6S7A10J1I191、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCL5R4B9B4V7N10Y1HO8X3R2I1B5R1M2ZT8B6V1D6Q2V1Q192、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG4G2Z8V3R1A6X4HC7V6X10L6C6Q4X9Z
39、Z10Y4Z9Q9W2G1E493、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCD6S1Q6V8C7C8H9HF1S4D3B9P5A6K6ZL5M8V5H8M3J2T694、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCV10F6T3I8M4B7S9HN8B6C2V6L6Y2S8ZR5B3E7T10S9T2L795、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.
40、监事会【答案】 BCT6C9K4J3W6T7P8HI10X10C9I3S9N2E2ZJ10Z2V10A4H8A9P796、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP4Y10J3D9R2O3C1HW5Q5N2D9E8O9I6ZC8K4O1L7U3J1G697、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCL5S3R8Z1E8R6W10HB7J3B3H3W5Q1G7ZR10D10T1N1T10Z3P798、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退
41、率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCF7P6J1I8R4I2O10HK6G5N5J2Q4V1B9ZE8S9T4V10H6H1H499、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN4G6J9K1E7T6E1HV7X8Z5J1F10W8V5ZI9Y7W10I4I3A3B3100、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCM1R4C3N8L10N5K1HC8E9H3W9H8C3R10ZV8R4H3V2Y3A5B6101、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考
42、评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCU5K10W3M9W6K6F5HF5Z2X1V1L10F9B6ZM7A4S7L5L3N7A4102、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCH9W9H1Y9Z3L8M9HH1U5V2O4A7E3D4ZD1Z4P9P8V8D2Y4103、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACI3A2I1U5C9D2A8HF8O3P4
43、Q9I9S1F7ZI4E8B3F5D7K1Z6104、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCD1T10E10M9H7R9Q4HM5B3H9I1U9S6X4ZH5B4E4U2K6D5U9105、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCX10U3U8K9P4Y1H2HF9P2N1W5Z4B2S3ZC8C1P1V7K2E6O7106、(2015年11月)成熟曲线反映的
44、是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCL1X1C8E2M6T7Y1HS8O8T4N7K6D1G4ZS5V9N8S1O7R7U1107、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCY10S7X3M10U10Q9M5HG1Z6D2N7B8Q2M4ZK4U3S4F8B2B6Q4108、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCV5H3C6E2O10V1K7HF5F9L6B4B9J10G2ZJ1X10T7U3C3Y10U2109、有效的员工培训体系可