《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCG3N1R3T6K7Z4A10HG6S7A10Z10B8B9F6ZS7N9H8F2U10G3O12、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK4Y1K4H1E5X3H2HJ1Z9A1M1D6M6C10ZP6H4C4C9H9D4V23、一般而言，采用( )的企业员工归
2、属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCW5O4G2L1X7D10U5HI10L8L9Q3H1Y8T6ZA2V7U7P6E2B6U94、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCY8N10B8P6B4R10X8HJ7A7P2W8G7H3D3ZM3F6G1Q2X2C6V85、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCQ9S9P9H1U1V3V9HR9J5M7N2X7G5O4ZF5P10E1M7G3B6K46
3、、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB7Q4S2R10L4G2V2HI3T9O7H6A9Q10J4ZJ2Y6H1G10Q10Z3C77、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCB5J8Q1K10A8Y4F10HV1Q3L1J4L10Q8B3ZQ7G6X7E8T6N3U98、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000
4、D.SA 8000【答案】 DCF9Q4G5O9N8U1K4HN7H4C6K7H4B9P1ZY10K10H9Q9M2B8R79、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCG7G5W6R5I6I4Q3HD9K4B5T8M1J7Z5ZX4U6O4X9H4G2L810、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH4K8X3C10L4F7W6HO4X4F8Z7B2W8S2ZB1I7A2M7O5M6P111、工作说明书和（ ）关联最为
5、密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCV1H5B5A6C8P5M3HN7P4R2H1U4Q10K4ZZ7Y8M7P5H2P3O712、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCX4C2T4U1I4D8J9HY9Y2M1O5G9L2E9ZF1Q9K2W6B4Z1U913、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCG1P9N2W10G1T5
6、E10HD7J7J1F1T9S9A10ZV2J2A7S1E5I9Y914、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCK9F9K8K7G1K3Q8HY8G3G9X3L10S4Q1ZY6I4D7X7O4Q1X1015、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACI9C4X8Z9M3Y7D10HX6O9F2K3K4Z2M3ZY7V5I2C2U1M5Q716、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答
7、案】 DCO9N6A2T2M10Y8Q10HK9W7D4Q8W8C2A1ZT8X4L1M3E3S2J917、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACE6J7W3I3C1Q8T2HC10F10H4E10W4H4I1ZV1Z9L8S6F4L5F918、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS10U1V1R7W4K3A2HV2P5N3B7S3M1H3ZO9A3S1A8P1I3L319、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高
8、B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACN4X10T7E9F5Z5X2HQ9C10G8R8W6V1B5ZA1H9G5P5B9J10D720、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCF9R5M1Y7C10C8Z5HY1N2O2S3X3J3Z7ZM7P7W3N1Z6G4B521、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCU7C3K4P9P6S3T3HA2Y7H4W1F6W5J10ZH
9、5F5S8X9I4N8I922、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCP4G6F4U9N4B3U1HS10V10Q5T1P10S10Q2ZC3R5W1R9F4C2E523、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCQ7Y2D5V4L6Q1B6HY9N4T5P10T4R4S10ZT10Y6G4S3X6V6J424、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCX9R1K1Q3F9H
10、6O6HK3B5K3V8L5A3J6ZD6U5Q5K2Z6A5R625、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCA3E5E9L6R10P9E9HF2I1H5H10O2E2T3ZW1U1R7Y3J5T3S626、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCB3N6Q5K7I4O5J1HS2Y9Q10A1Z9F6N9ZJ1V1L10M3P3E7J427、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACG7J10S3K8N1G2T2H
11、E5Z10T5K7I3N1Z8ZX9L4L7I4E5H10Y828、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY8R5D6X1Q4W1C7HN3D2V9V5E7W8V5ZP4F6G10O9C1L5D529、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCC3V4E1L2A1S1Y9HV6V10J1U2A9U6B4ZG6W3N1X6X7E8E630、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培
12、训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCY9P7X9J7N6T1K1HO5Z7N2X10N10Y6D8ZV8L5S9L5M1U9X331、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCV9I9R8J9U4A2R5HC4T9E3J4I9O4T2ZZ2Y2V2V3S10H3N132、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大
13、权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCB1B1U1X1T9F5J6HD9H3H1K4X9X4S4ZM7F3L4A7H10R1J733、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP6D1L8C2C5V6W9HD9X4D1C8V8H1A5ZZ6P6Q7F8P8U2C934、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCX4J1D9P9I6
14、O10B1HU5I2Y3G5Z10P8G2ZA3P7D3K7A9U10D1035、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG4E10Q3B9V8Z7M2HN4L9O2Y10V10V6P1ZA6V8U3C10E3N7K836、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX2W3U10I10K10A8Q3HQ9P5X2V7U10I6U4ZD9P4J2X5Q8P2V637、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位
15、和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCG7U5V1B9J3J1Y7HQ7F4F10M9I4K7S1ZW6N7O8W10M9V2C138、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO6P9Q8J6O6Z1Z10HT6H7X9F6C9Z1B4ZJ6J6G10R2P1X7Z839、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企
16、业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCI4J7H9L2S3F10Y3HQ10Y7W2D1K3A3Q1ZS5I5O2Q10R5A2R1040、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCR2X7B2F3E10Z4W9HR8Y1N2P10I4Z3K7ZL9L9N7M1C10N3V841、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCX9C6U5M3Q5D2T5HT8T
17、10O6N2Z2D8E8ZA5V8L9M1W4B4H242、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACO6O7E9N4Z8S3O1HK7H1A10U1B7V7E1ZS2R6J6A10X8C2O243、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACP6U3Q2H1H8Y5V2HG7M9Q9O6K10C3M10ZW6V8P8A10S10V5H444、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCG8Q7J7O6Z4
18、T10Z2HA8J10H6D10O1L6R9ZH9M2L9A5U4X3I245、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACW4L10W6N5V4U1P6HW3T3E3Y1A9X4G3ZG4R9M8C9P10U4G1046、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCR8N6E1I1D2Y1C9HA1Q6W1I5E9Q7T4ZE4K9Q3A3A4D6Q147、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCR2B5E
19、6M2R10P5T5HY7F6S8U4L10M8V6ZM9K4W3J2U8T9U348、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE2T2R8W6X5J6S6HY6H4L8B1W7C8I1ZO9R7B10B1O1D6H349、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCU6A
20、9C1Y7Q3Q8D2HW4D4R3B10X6B2N5ZP3W5R9L7X4B8N550、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL10M8Z6H10Y4N3F3HN2J2N3R3X4T2F4ZX5F1O5B8D3M7C351、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI9F1C6A2R1E5X5HJ5D10C5K7T9H5H3ZK1W9Z7F2L9P1M452、关于EAP的表述错误的有（ ）A
21、.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCM8E7O4V1U3H5J7HO5J9K8Z5F1W8Y1ZP6L4Y2O2Z7N5K753、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCS3S10V4U4T3B8S1HO8O7W7E6U10Y9O3ZN5P10Z5V6I7G1X954、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCN2A10P3E4F8V10U1HP6V
22、3Q10A8D7Y1I4ZR7Q7O7K7W1O9E755、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACF5X2V1F6A6T9B4HH2S10C5A3W8W1Q2ZL4H6P2D2V1W6G356、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACL1W8E8A3R7Y10E8HC4P6A9M9J7X6O7ZW9B5K1O10G3I4R857、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发
23、展而言，他们的作用有限【答案】 CCJ1H2B8Z4X6Q6Z3HX10Q5K8Q10D10F4F2ZF7A7K7Z4T2Y1Z958、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK3X1P9J9A7D4X7HM3Y4M5R7M9K2X6ZC10O7E6O8A4G4Q359、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB1R4S7H2Q6N8C10HO9S9B6Q1X10X1P5ZK9T9
24、E6I7E2M8S760、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCA2X4O7B4K6C4X3HJ6T10A9P7S3I4Y6ZY6Q7T8B10G7O8X961、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCY3R9C4R4Q9P4X4HT7S5D6T5Q10J8P3ZM3Q2A3M2N5T1V262、泰勒
25、等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACE6V3H4X6A3Z10V10HT3C10S2N6F2J5L6ZC2Z8R8O3Z5I3B963、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCX5I8N8T3S5U4M2HM5L3K3H7M9T8J5ZG5T6M10E6M4G2S664、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCL7N6I2R4E1F7C6HO4Y3V2A10O8F5H2ZH3P
26、6B5M9K4P3K365、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCP4K3Y4R5U6W8U7HP9Y4Y2H1C2L2E6ZM10V8T4K2R8V4J466、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCL1M6X2N5L9K5X10HP4S2O8C7B5D3Q7ZF9M8R9M9Z7W5F967、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】
27、BCV5U1S2A2X8I5U10HP10N10B7U10Y6X3T6ZT9D3U8K4O9Y9X768、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCZ8R10E1F1Q5Q4D1HI3J10S8S5X1R2M2ZP3K10M5I9S2T6Q169、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCR3T5D7G1K10P4Z6HU1P4W7U2C3X1L4ZG4Z9C7M4Z6I4E370、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类
28、B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCG7Y8Q2P7F6P7P8HX8O7N10U10V5W9L4ZI5S8O1V9Y10P2K471、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCN1I4B7N9U3I3P6HO7P10B3E8R2V6R7ZY7U4V2B9K7V3X172、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACH1F4E3B5L6K2M2HT8J4V8Z1I10D2W5ZS5M9
29、Z8C2J1S10I773、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCC5R2Y9V8F10G4M1HY6C4L2O6X7O8R1ZZ2G4C1K9R10B1K374、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCG6G9R9X10G10X8P2HS3P1U2T3M6C2U9ZW2J4K4I5Y10H2A975、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞
30、争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCY8Y1V3F9Q1Y1K3HT4I1X3I5R7J4Y3ZY7P5L9D7O6Z2O776、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCP1C2B3W1T5D9L6HD7M7H1Q4Z7O9Y3ZG9W9S9U10M2W3F177、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACQ1Q7A1J1C5C4M7HD4Y9K2K5Y9M3H7ZC
31、10T2R1M8H2D7M878、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACL4M2Y8S8M8D10C9HQ3L4K10O7U1L1Y5ZC1D9R9J5B4I3O179、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU5O1P10N5S2L4G3HD10E4H
32、2Y4U1G3W2ZD5J4W9F6O10K7B880、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCQ9N9B9U3Q6J6Q9HN9D6B7Y5O9Q6I10ZN1G8F5Q7A3K6T881、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACW3R9I4W1Q10O4Y3HC8P5P4V4B3U3E4ZH1E10Z9J9B7I5R882、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案
33、】 DCX2A8R9O6I4Y8O8HP9P9M8H1J5W6J6ZR8A4U3B2I3H4O1083、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCC6Q3U7V9N3K2B7HE10P5E1F2U4D5U8ZI1W3Y3H7R9S2U384、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI7B4K5G7N4X1J7HP7Q3E2X6E1X4T7ZW1D7L10F9F3O4P485、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D
34、.同质性信度【答案】 ACL10J4T3R9G3B2I3HQ7G3R6A3G3T6F10ZS6V2T8L3V1U10G686、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACC1A9L8U2N5I1A10HJ8Q7Z6L8W1J4O1ZV5D1N4X5S2M7P387、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCK5E3Q4R5S10P1R10HN10A6T1E1D3U7W4ZK6R6X4B7J9R5M588、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效
35、考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCD7I9K4J3I8D10Q6HE2P5J6G2X10P9Z5ZY5S8Y2Y1J1P9K989、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCG6U2R5E2V9C7N4HO1B2M7B4T9Z4J9ZW9J8T4J2U6T4O290、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCD4L9Q2X7I4T10X8HM4S9A1P4S9O4N3ZX4Y2
36、N8P6S3Q3C591、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCL1R6N8H3E8A5S2HB9I6Y3D6X8R3S4ZS10U9J3X3R4X9N292、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCB8Q4C5B5J9W6A6HW5S7P9P10Y3P7I2ZT6A9E8R1D1N8S693、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展
37、型模式【答案】 BCW10Y2E2U1O6H8O7HI4X2P8A5Z10R2F2ZR10Z6G7K8I9S1I1094、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCV3Z6J6D2X3O9F3HV7C6S9G1R4A2M4ZM1S9U5U4T2T10V595、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACD3Y8W8O5S2K10O4HQ4W10T6P5N5I3M5ZL6O2P4B4L3U4R296、(2018年5月)()是公司的二
38、级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCA6K3W6H9B2S8U5HF1A8F5B6Y7Q3T8ZJ3W5L8Y4F4D1R997、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE5X4N10U9L7G10B7HG6E8B10I6J10J3J8ZX7V3M4D6S9Y1Y598、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCO2S9Z6X3R2A7T4HD6B3D8J5U8
39、Q5L2ZP5L9Q7C2G10V9E499、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACR9F2I8R9H9D5Z9HS6B7O5Y1A6V3S1ZG5D10B5P7W1H9G9100、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCW6Y8J2F6V8S2L5HQ7X3N9V7I8S2O8ZK2H7W8Q3W9Z6Y1101、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本
40、工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCF9C9N3F5A7Q1I6HJ3F4G5D9G10T4Z6ZG2Z6V10U6R3Q3C5102、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACI3O5D2J7I7B6K2HX7D2R4F5Y2Z7R9ZM10D7G2K10W9F9G10103、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCS4L1B9R1B9Z5Q8HJ6Z4Z4P
41、5M7M4J7ZL8H8B6H7P2O2Y1104、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCC10M2M5V1M5Y1T4HN7H9X10N7I5Q4Y4ZT5L5E7W5I2T5N3105、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCH2C2N3N3U3F8Q3HI8U8P3C7F6U8O5ZG4D9O3R4J9F2P2106、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCE5Z1Y2Y5U9C10S2HN3X10
42、Y3O8O5S9Q4ZV3C3Z9N8K4R6P8107、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACP7K8P4O1E2K6L9HG9Q4S9X1B2O8W10ZJ10E5G6L5I4Q10M9108、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCO6X4D4R2K1I2T6HO1O1Y3P10Y10C6N9ZL9V3T2N5H6C1E210
43、9、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM1D2G4Y1O3T5T7HU5W7N8E2L10U8K5ZJ2K2E10W9R7T7Z10110、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCZ5Z6P6R5I10J7I2HA1H1U10U3R1W2B6ZV10I2X1L9K3R5K5111、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCT8A7R4U1C3L5U10HR
44、9V1S5O2N1O7U2ZK1Z4G5J8D8U7P10112、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE10B8R7B8X6J4I5HH1I10L6R7C6E8G5ZK9G1C10Q2S6X10N2113、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS10A1E8V8F8V3G6HN9H7C1R10T3A1R8ZD7G8T9A4S5X1L1114、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT3X6Z5L5N2Y8L8HS4P5E9S1I4N5V3ZC5D9A8O10Z9