《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（考点梳理）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（考点梳理）(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCS7R6X8I4K2J5I2HV8B1S3A6P9W6R10ZV2E1A4I6R4D1J22、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS5S
2、5H10I1Q7O7L4HO10Q1J3Q6I10U2P1ZA1T5P9R3U8D10M93、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW10U6I6V1Y9R5D10HK5Z10Y1I4L5A2R6ZS1A10B9L8P2U7K104、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCS4D4O3K7I3X1K8HF5D4B2T8Y1O3C10ZM
3、6P10T9P9K5P8Z75、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACC8O9K3X5Q9Y3G2HV1Z5Z8X10Z4U5L4ZH8V4W1D5U4B9D36、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCS7D6C5D2A1M7L1HZ3Y7F1O1K2Z4E8ZV1P4L1Q8Y7E3Z107、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答
4、案】 ACM5P7T9T2I5J8M8HK5V5N7G5M3Y10T10ZH4G3A8C7T8U3V68、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG3M3S1T9H2N4K7HT3G6O3L3C6A8C3ZF5G2W9Z7U2V7Z69、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACP8L10Y10X9E2S10O4HO5J5E9H2B7Z1S4ZZ10D2Z3W5M7T1B710、下列关于
5、单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACC1R10S2Q4E3K5Y2HG4K10E10I3H4X10O2ZI8A9E5S4S3W7N811、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACN7N3M2H5B2X10E7HC9H2N2C7G6M4K4ZG4N10H1L4U2I9T912、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
6、A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCP10N2V6L4G2T1W5HM10A6F1Y6M8Q2O6ZV5P2U1U6E10T9K113、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCV5J1S10U2M10A8R10HO9L10S5U1A1T9G10ZV9E5F9K3I8W8E914、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCT2P4R7G10J1Q5U6HU5S7F7F9J4S4R4ZT1O9S5P8T5C6V815、（）
7、是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ1Y5O9Q8S10H4B9HM7F3M2H8G7D1G8ZH10O9S6H5T2F8B616、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCX7M1D4P3I6U9V8HU8U2J5I4S1U9E2ZI10T10N8W10D9N10E617、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCU9I
8、5E7M8E2A9G7HZ8E2O10F1W7G4J8ZX2A5H1R6E5M7N718、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY8I10I7K5N2A4E1HM5V5P6J6D6A7D7ZH7W8D5W6O4A10Y319、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ2W2I5P1R3A2M2HW1V9T8S6N10X9Z8ZT3J3B4W8N2E10E520、(2018年5月)（）通过制定
9、一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCS9G2K9K6X1Z6D4HS2A3X6T4M8P3Y7ZE5X1G9I3K1J1K221、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACG8B10A10A8U8H7A4HT9O1T4S7H5G8L1ZA7F10N3H8E7S9W222、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工
10、资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA6R8K10L9Q10Q9L10HB1D5J7S9O4N1Y1ZP9O5J1I7N8Q6J323、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACS2C6F1D10G6W3V10HU7T10I1S6W10U6I1ZW10J3A8N4O8I6J124、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评
11、分法【答案】 CCQ5I2S9U9M5Z5D9HN2C4O5P5J4P2K5ZN8W1J6N10U7P10N925、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCD7H10K1J2L7A8A7HE8N10N3W1G9I3J10ZT9L9O2R3A9A4R426、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCD1V1W10B6U5D6B4HW10P4P2E4O4D3I6ZC5H4I2Z8Z10I9I
12、1027、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCO10Q5N6A6D7X3I6HS9I3Y9F9Q10R1P9ZZ8A10D1K7H3G2T428、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCW9Q1M7J9S6V8K10HY2A9M9I10M4D9T8ZT2T2D10I4Y7L10K229、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCD8K10M
13、6M6M10M9D1HE7P7R7O3C8O5O2ZK10S7M7N9E2E6K330、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCT5L9T4Z3E10L2Q6HT7Z10Y4L9F8W3C5ZJ10B4P10Y8L7B3G831、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCT2D5H1R4I2D8V10HV7L4T2W1E1S6D5ZH8L6F3R5R8I3Y1032、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘
14、的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCC6P10F7J5C5M8X9HY9G5S6B7A10A2H7ZE6R9T6B5O5C3P433、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCX6Y5Q7I7P2B1T9HD5Y5T4B10T8P9H1ZM8D9Q9V10K8R8B134、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.
15、必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCK7N2Y2U9Q7O9I10HY5T8U4Z1V6O8F9ZT3K7N2J9M2D4T735、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCX10C9I9O9D6C1T6HO1U2C2P4S10K1P7ZY10X8X5Y5G2Y2F536、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCA3O10P4D3R6S7B4HU3E1P10J9
16、Y2X9K5ZO3B8O6E6G9J6F537、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCQ4X5J2B4J1A7K3HU10C5R1V4M10I2X3ZE6E7C6D1Y4M10P438、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCR9M3I9N5Z2D10W2HJ3C3Y1O4D4S9X3ZD9T1G7P2O2W8X339、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上
17、销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCC9L9G7H10L5V4A6HS7K9A5H1T2L6D9ZX10R9J9D9H4G3Q340、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACW1Y4E6A5J3F7I3HQ10B1Z6O3E10G10V6ZW5E8B7X9L8J6Z641、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.
18、结构效度【答案】 BCG8B9U6R3I7P1B1HZ2T9G4H4Q2R7M9ZI5S7F3J9I7R6N942、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACK1R1I10C3F10B1F5HL4Q3L7P7F2E3D5ZG4T4I1Z4C4S5H543、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP5E4I1C2U10F7K8HI7J3X5X9U2N9B7ZC3V3W9J10R10M4
19、V144、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD3T1Q2T3R3B5G7HH8B7M5V9C3U9O6ZG6P10H1B5C5Q8P1045、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCA10B10H10Y10Y4L2G2HG3A5O1C5N6T4S10ZL5K4U1X7B5M1Y446、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCS4M2M5R5Y4D9Z4HN8U9T1A6
20、G9I10J5ZG2A7D3G4C2H8G1047、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACI2D9W9W2L6H7G2HO8B9Q7H5A5W7I2ZL9B7B9Q9B2P5Z548、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP6S1M2X6Y7O1M6HI7N6F2X8M10K7P9ZH9C1Q5F3N8B5J349、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代
21、表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCG10X4Z1V5S10A2Q5HP6C5W8J6T6Q7J9ZL3O5U2E5U3V9S250、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACZ1L2V1L2T5L4S5HW4I1J10N1F10U4W6ZW1Q3A5R6Q8X8Z251、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI9S6A6S4T5K6L2HS2T4G1G2W5J5U3ZF
22、5N3M1I3O6T7Y152、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACQ6H4B8I7C9N10J9HF10N4I3F8X7E7J5ZQ5J9R6G10C9V6Y253、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCI4T1M7P10P4S9J6HI2J2V1G1P2X10A2ZZ5D1Y2B9F1O5A754、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCM1N2J2S2E5W1L8HZ8J3W1F7X2U9W5ZX1
23、0R5R7D4Z10B6O855、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACA1A4O6O8C9M4D10HL1O4U10F6W2N4F8ZD4I6I6O10Z7K2N556、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCN4V5C6H5D3G5Y1HA8M8R9K5Y1G2I1
24、0ZA1F7B2H2Z2S2D1057、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCH2X4D7J10V4U4O10HG10B7I10G4U1M1E10ZK8T3M9K9Y4U5J158、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACI6Q9D6T3W3F8V3HP10X9B7U7Q8Q6X8ZG7M3F7H5S8A3O259、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本
25、C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCL8Q2Y7E8Z6S10E3HZ10Y6G7K6Y6L9A3ZK1W2J9R7A10F2C160、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCI5S6V8C7C5E3O3HH6Q8W1O3M1D3X5ZM3I10A3L2I6U6I961、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACS7Q6T3F8E10W10B5HX7X4K9I8H8Q8Y10ZZ6B8X5G6E9W2X462、在对培训效果的
26、监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACH8X9O7C1H9U3W7HE7T7I1J6U1P1D2ZW3I4P7B7E6D7C563、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCG4N3H4X9B4T5A2HG2E6V5A6I7S10W8ZD7M6R3L3M7G9M264、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCJ4X1W9P2T8Q3I2HY2O8B6K1W2N4P
27、7ZF4Q1V10I8H1M9Z465、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCE6C10S1C3H10M9W1HZ7X7H1Q10E7L3V3ZT3I10H8W2D3W7J766、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS9I2M2T3K3M8P6HO1S8M6G7O8J2E3ZC9J4Z8R6L7Y1W1067、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效
28、益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCN6Z2A7V7H7K4S7HC8C2G10V8H5G3F5ZX4V2G3G1C10J5U568、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCB3Q6J10W9S10E9A5HC7H10M1I6A10S6C3ZA9O8X5L10U10Z4O469、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招
29、聘的主要依据【答案】 DCB1Q6W9S3F9Y7L9HS1Z7R8K8Q7R4L8ZD8C10P1P8J8Z3K1070、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCF9M2W2L6T9O1I9HL4Y5P9C1E10G3T1ZV8N7S7K8Y1O6B771、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR1
30、F4P10T10Y2M10O6HF8I3O3A1X9H9J6ZH5R4M3W9W9Y9Z1072、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCR7A4U1N1Y3L8Y8HD6W10A9J9L3P10R5ZH9J4M7D6K5A7M173、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCH2Z4M3E1U4E3Y1HZ9I6K10U4T1A4B10ZK6H2O2B7J10L7R274、以下关于行为观察
31、法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACG2F8T8J5M10O4G4HP7Y7S7M9G10M4H8ZZ4R5G3C4G5N2V575、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG8Q4W3E8N9B6P6HN5J3I3M7D3B8D3ZU8T7N6K2V8T10P776、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力
32、的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCL1D8D1X7Z2H8T3HV7W9O6S2Z10L10B4ZA7H7I10W7Y10V7L377、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCE10P9P10G6I3C4M5HX7S5R7F8U9S1Z3ZF9C1R1Z6N7Q3H1078、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，
33、影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCN2P3G5Z9Y4X3B5HF4V2U10O5U9M9N6ZT7K8H9N1S7A4C479、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCC2M10D10A6V10I6O10HX6J1M3M2O7R2K7ZJ7R7E4L6E3E7H480、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标
34、准差【答案】 ACE10T4W2R1U10P2S10HL7O7B9O9Z8H7R10ZA10W5Y2E6X1J6Y281、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCM6K2E2C6M5Z6Z1HZ6W2W5N9L5I4N10ZU7F6V3J1E6Y1J882、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT5B4H7V6F8U1M6HQ10E6J6N9Y7F3Q6ZQ9H10W7V2W4N7F483、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正
35、确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCM5A3G5V5K10H8S1HK5F3V10E4L6Q8M4ZT8P8G9M3T3A1T1084、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO3W5U2F7N9G6T8HB9O7U5J7V3Q7Y2ZC9I10O9R8B6J4W985、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C
36、.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ6H7P1V6K7I7M9HX1V2D4T9K5P4A3ZM2V6U8Z2F4C3B286、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS2E10V1Z4M7X7Q10HW6Z1K3G5F3K7R7ZJ7O1G9S3I1J4L287、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA9D7S2J6Z1Y4O7HL9X8S
37、2Q5I7D3P9ZN2X1C3B5M8T2B288、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCN3J8F7A1T8B5K3HZ4T2L6E9G4H5U5ZB10A3J3L8J6I9U389、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCS3P10T4K7F6N10L10HP9Z4X9L7I10Y6B10ZS8W10F3B5O2A1T290、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公
38、文处理模拟法【答案】 DCK8T4Y5Y5Z2M7I1HD6F4C2A1R4I5T2ZX7V6Q10Z5G8X7U291、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCS5P8O3Q6Z6C2M9HM2Q4V2K1Y10E1T9ZS5P6L9P9H2P2E992、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACL6T5G2F
39、6Q6N2O9HD6G8C5M2N9M9V3ZX8B6J1K5E10L7G193、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCS6B9M7G10O10A2H3HI8T9L4K1W2I10D4ZT9X8B2P6Q10O10L1094、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCI3H5V6E5S6X10Q2HT6G7C7D4V9O9K2ZB1T10V9H2Y3Y3J895、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D
40、.绩效薪酬管理计划【答案】 BCZ5Q4Y3I7O2W1I6HL4B5E8M5H9L7T4ZB1T5M3M10R9U6E496、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS1O9V6R3Z6L1P8HX7M9E5A10T5O6A5ZP5W10V1M8C2S1M897、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCE6Y4Y7O2O4T4C5HI6V9B8S4M7P7O10ZC5
41、H3X8C8U6Y5D998、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACJ5M5E1A8U2J9X8HQ1S5H4G2E10T1Q2ZL1M5U7A1Q1Z3E999、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACA1Q7O7K7R8F9F8HZ1Z3P5U8I5Q3A7ZJ6Q4Z7Y9M7N5W6100、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键
42、事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCN7A6I7O3X9A1I5HF7H10M4Q1B4S2X3ZM3A9O2C10K9M7C8101、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCD4T4R3Q5T1M6H7HE2Z10O4A4M6M7K1ZO5U6N5Z3G9G3U8102、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCK9N1H4M
43、10D5C7Z4HC3J3Y6F2N3K9L6ZJ4L5U3H9O7T8C5103、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCN2S8R9V1W2V9H6HA5D6N2X5I1D1C1ZX8G5X2Y1C4R7G6104、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCE6Y1A4N3A6T5Z9HD7Y9B8Z3Z7I10R10ZB2Y6I6V1R5E8R2105、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理
44、B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACT2Z3U9B7P8N3E10HZ4J9A10Z4K9O4Y6ZN1W1L6R10Z6M6J7106、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCR2C1Q5W6T7Y3Q10HI4V3N6X4V2Z5Y1ZV1N7O6T3Q6U4O9107、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACB3J5Q9V9N3S6X4HU4F6W6D10N6V1P10ZU2G4I4Q5V5C3E7108、集体合同是用人单位与